GYED,GYES, táppénz

Köszönöm ismét a gyors válaszodat. Akkor jól értelmezem, hogy ha most veszek még ki 23 nap szabadságot (a hétvége bár nem szabi, de ha jól látom a számításaid alapján akkor azt is belevesszük) akkor ezek után már nem a minimálbér után fogom kapni a táppénzt, hanem a besorolt bérem alapján? Az azért már egy kicsit másképp hatna, mint most így kb 40 ezer Ft-ot kapok.

Nem kell 23 nap szabit kivenni, mert egybefüggő szabi vagy bér esetén a hétvége is bérezett napnak számít /ahogy az Dödölle számításából is kiderült/. 23 naptári nap kell.

Nandy!
Köszi a tájékoztatást, igen, megvan még az állásom. Ezek szerint nem a betegszabira eső napokból számolnak, hanem automatikusan a minimálbér 2szereséből? Ez így nagyon jó. Mert mostanában azt terjesztik, hogy nem éri meg táppénzre menni az új szabályok miatt.

Nem, a táppénz korlátja a minimálbér. A kétszerese a TGYÁS-ra, GYED-re vonatkozik.
Annyi változás van - ami téged is érint -, hogy a betegszabi már csak 70%, a táppénz pedig 60% (két év folyamatos biztosítási jogviszony esetén).
A várható táppénz összege: 71.500,-Ft x 60% = 42.900,-Ft. Ha kéred az adójóváírást (kérjed!!), akkor ezt az összeget kézhez is kapod. Több, mint a gyes, nem? :)

Kedves Szakértő!
2009. április 20-tól dolgozom. Előtte munkanélküli segélyen és álláskeresési támogatáson voltam 2 évig.
A szerződésem november 15-én lejár, de meghosszabbítják december 31-ig. Ha letelik a szerződés utána regisztrált munkanélküli leszek, és jár 3 hónap álláskeresési segély.
Ha mégsem hosszabbítanák meg a szerződésem, akkor is jár 3 hónap álláskeresési segély, november 15- február 15-ig.
2010 március 6.-án fogok szülni.
A kérdésem az lenne, hogy kaphatok-e GYED-et akkor ha meghosszabbítják a szerződésem december végéig, és akkor kapok-e, ha nem hosszabbítják meg. És kapok-e TGYÁST-T.
Előre is köszönöm!
Petra

Tisztelt Fórumozók!
Gyeden vagyok kisfiammal, de közben ez év augusztus 31-től megszűnt a munkaviszonyom, közös megegyezéssel. Szeptember 03-tól új fenntartója lett a munkahelyemnek, akik engem is tovább kívánnak foglalkoztatni, ha lejár a gyedem. Megkötöttük a munkaszerződést 2009.szept.03-i dátummal, határozatlan időre. Azóta nem kapok gyedet, mert a kincstár úgy értelmezte, hogy arról is lemondtam a munkaviszony megszűnésével együtt, s az új munkaszerződésem alapján úgy gondolták, aktívan dolgozom.Kérem, legyen szívesek segíteni, mit tehetek ebben az esetben? Voltam az OEP-nél, az államkicsntárban is jártam, de egymásra mutogatnak.

Köszönettel:
Gabi

Tisztelt Fórumtagok,

A GYED és GYES utáni szabadságom kiszámolásával nem boldogulok.
1977-es születésű vagyok és 2006.11.02-án szültem. A fiunk után az apja vette igényve az éves plussz szabikat.
2006.szept-ben kivettem az egész évre járó szabadságaimat, majd a szülésig betegszabin és táppénzen voltam. A GYÁS-t 2007.04.16-ig kaptam, ezután pedig GYED-et. 2008.11.03-tól pedig GYES-en vagyok. Ez alapján mennyi szabadság jár nekem (a cég szerint 29 nap), amit kevésnek tartok?

A válaszokat előre is köszönöm.
Timi

Petra:

A TGYÁS akkor jár, ha a szülés előtt legfeljebb 42 nappal szűnt meg a biztosítási jogviszony (vagy álláskeresési járadék/segély).
GYED viszont csak akkor jár, ha a TGYÁS igénybevétele alatt szűnik meg a biztosítás, de még szükséges az is, hogy GYED előtt pár napra visszamenj munkanélkülire.

Tehát jobb lenne, ha dec. 31-ig meghosszabbítanák azt a szerződést.

Zsuzsimama:

Szerintem az új munkahelyednek kellene beadnia a GYED-igénylést 09.03-tól.

Timi:

2007. évre jár 22 nap, 2008.01.01-2008.04.16-ig 7 nap.

Tehát jól számoltak.

Köszönöm a gyors választ, Kedves Nandy!
Most jöttem az OEP-től, passzív gyedet fogok kapni, azt mondták.
Köszi még egyszer!

Gabi

Köszönöm a gyors választ, Kedves Nandy!
Most jöttem az OEP-től, passzív gyedet fogok kapni, azt mondták.
Köszi még egyszer!

Gabi

Köszönöm a gyors választ, Kedves Nandy!
Most jöttem az OEP-től, passzív gyedet fogok kapni, azt mondták.
Köszi még egyszer!

Gabi

Szerintem 09.01. és 09.02. napokra valóban passzív gyed jár, de utána megint "aktív", mert újra van munkahelyed. Ezért írtam, hogy az új munkáltatódnak be kellene adnia a GYED igénylésedet.

T.Szakértők!
Jelenleg 2009.jan. 4-én született kislányommal vagyok itthon GYED-en.
Másik kislányom már 4 éves és most asztmás lett. Meg szeretném kérdezni,hogy tartósan beteg után igényelhető GYES-t kaphatok-e így,hogy a másik picivel GYED-en vagyok?
Előre is köszönöm a választ!

T.Szakértők!
Jelenleg 2009.jan. 4-én született kislányommal vagyok itthon GYED-en.
Másik kislányom már 4 éves és most asztmás lett. Meg szeretném kérdezni,hogy tartósan beteg után igényelhető GYES-t kaphatok-e így,hogy a másik picivel GYED-en vagyok?
Előre is köszönöm a választ!

Nem!

Ennek az oka:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

V. Fejezet

AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS PÉNZBELI ELLÁTÁSAI

Általános rendelkezések

39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

2009. május 22-ig GYED
2009. május 23-tól GYES
2009. május 29-től GYES melletti munkaviszony folyamatosan (korábban ettől a munáltatótól TGYES-re)
2009. szeptember 14. gyermekápolási táppénz

Munkaadóm mindenképpen a minimálbérhez (48.§ (4) alapján) kötné az összeg megállapítását, de véleményem szerint a 49. paragrafus 1/b bekezdése éppen az ettől való eltérést írja elő, mely az én esetemben alkalmazandó.

49. § (1) A gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj mellett munkát végző biztosítottra a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy

1. a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni,
2. a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az a) pontban meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni a 48. §-ban foglaltak szerint.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni arra a saját jogú nyugdíjas foglalkoztatottra, aki pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.

Szerintem a b pontban itt meghatározásra kerül, hogy mit kell alapul venni, s a 48§-ban foglaltakat csak ezen aspektuson felül (pl: max. összeg, 60 vagy 50 % erejéig) kell figyelembe venni.

HA pedig esetemben, valamely oknál fogva MÉGSEM a 49.§ -ban jelzett " biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet" kell figyelembe venni, akkor ugyan tényleg nincs a 48.§ (2)-(3) szerinti 180 naptári napi jövedelmem (akkor aktuálisan 108 napom volt), de ennek oka, hogy előtte GYED-et kaptam, tehát a (4) pont alóli kivételt kellene rám alkalmazni:
48.§
(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

MIT GONDOLTOK?

T. Szakértő!
2005.05.24.-tő van munkaviszonyom ennél a cégnél akkori minimálbérrel.
2006.01.22.-2006.08.08. táppénz.
2006.08.09.-2009.08.09.TGYAS, GYED, GYES.
2009.08.10. munkaviszony br 100000ft
2009.08.10.-2009.09.13. táppénz
Második babámat várom,akivel 2010.05.30. vagyok kiírva.
Az lenne a kérdésem, hogy mennyi TGYAS-ra és GYED-re számíthatok?
Az év végéig terveztem hogy dolgozom, de lehet közben megszűnik a munkahelyem, munkanélküli segélyről lehet táppénzre menni és TGYAS-t, GYED-et igényelni.
Esetleg ha tudna tanácsot adni, hogy mi lenne a legjobb megoldás ebben a helyzetbe?
Válaszát előre is köszönöm: Kata

Kedves Nandy,

Köszönöm szépen a gyors válaszodat, akkor jól számoltak.

Timi

Sziasztok!

Érdeklődni szeretnék betegszabadság, ill. táppénz ügyben.
Normál munkaidejű (tehát hétfőtől-péntekig dolgozom)vagyok.
Ha pl. én október 19-től 27-ig vagyok betegszabadságon,akkor hány napra kapom a táppénzt? hétvégére, ünnepnapra is?
Ez ugye 9 nap, ill. 6 munkanap. Akkor hány napra jár a betegszab. összege? ill. hány napot számolnak el betegszab. cimén?

A betegszabi és a táppénz ebből a szempontból ugyanúgy működik?

Köszönöm a választ!

Pandi :-)

Sziasztok!

Olvasgattam a fórumot, de a kérdésemre nem találtam meg a pontos választ.
Az első kérdésem a következő: A Gyed lejárta után közvetlenül munkába álltam, dolgoztam pár hetet majd kivettem a szülési szabadság alatt összegyűlt szabadságaimat. (A gyes-t én igényeltem, de mellette aktívan dolgozom 8 órában - tehát "csak" gyesen nem voltam egy napot sem.) A szabadság ideje alatt a kislányom megbetegedett és táppénzen voltam arra a hétre. A munkahelyem a minimálbér alapján számolja a táppénzem. Helyesen teszi?
A 2. kérdésem: ha a férjem igényelné a gyest, az mennyit változtatna azon, hogy nálam hogyan számolják a táppénzt? Akkor esetleg a teljes bérem 60% és nem a minimálbér 60%-a után kapnám?
Előre köszönöm a válaszotokat!

takiapa:

A minimálbér után jár a táppénz...

http://www.monthuman.hu/cikktrb0612.doc

Az előbbi szabály alapján a főállású jogviszonyban – melyben a GYES-t igénybe veszi a biztosított – szerzett jogosultságától elkülönül a GYES melletti munkavégzés alapján szerzett jogosultság és a GYES mellett csak az utóbbi jogviszony alapján részesülhet táppénzes (gyermekápolási táppénzes) ellátásban a biztosított.

/idézet/

hetedhet:

Jogos a minimálbér. Ha a férjed igényelné a gyes-t, akkor ő lenne jogosult gyáp-ra menni.

Szia Nándi!

Köszönöm a gyors válaszod!
Gyáp = gyermekápolási táppénz?
Ha már meglesz a 180 nap bérezett napom, utána a bérem után fogják a táppénzt számolni?