GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Én 2013. január óta vagyok állományban, és a jelenlegi Kft. meg fog szűnni,sajnos még nem tudom,hogy jogutódlással vagy anélkül, ugyanis egy új cég formájában továbbmegy.
Ha jogutódlással szűnik,akkor védettséget élvezek az állapotom miatt?
Ha jogutód nélkül,akkor nem kötelesek átjelenteni az új céghez?
Munkáltatóm még nem tájékoztatott a megszűnésről,pedig úgy tudom,h max 15 napja van rá,a felszámolás előtt,ez esetben milyen szankcíók érvényesek a munkáltatómra?
Van bármi lehetőségem,hogy az új céghez bejelentessem magam,védettségemre hivatkozva?
Válaszukat előre is köszönöm!
Üdv.:
Sz. Zsófia

Tisztelt Szakértő!

2011.02-23-án szültem kislányomat,aki mára betöltötte a 2.életévét!GYED-et kaptam eddig tudomásom szerint és családi pótlékot(emelt összegűt mivel kislányom beteg).Munkahelyem kiküldte a nyomtatványt a GYES igénylésére mivel az jár a gyermek 2éves kora után,visszaküldtem kitöltve,ma felhívtak a MÁK-tól hogy miért igénylem hiszen eddig is kaptam.Persze egyeztetés után igen tényleg így van kaptam a MÁK-tól a gyaládi pótlékkal együtt,de a GYEDet is kaptam a munkahelyemről.MÁK-tól a hölgy azt mondta 2évre visszamenőleg vissza kell fizetnem!Kérdésem az lenne:Én ebben a témában nem vagyok jártas mindent a munka helyem intézett és a MÁK,akkor most miért engem vonnak felelőségre?Mit tehetek ki vonható felelőségre?Kihez fordulhatok?
Előre is nagyon szépen köszönöm segítségüket!

Tisztelt szakértő!

Én is kaptam már a kérdésemre különböző válaszokat, így most leírom ide is. 2006. májusától dolgoztam, 2008 novemberben szültem a kisfiamat ezután TGYÁS, GYED, GYES következett 2011.11.14-ig. A munkaviszonyom 2012.02.14-én szűnt meg ezután munkanélkülin voltam és álláskeresési járadékot kaptam 2012.05.14-ig. Utána két hétig alkalmi munkavállalási szerződéssel dolgoztam és 2012.06.01-óta jelenleg is dolgozom. Most ismét babát várok október végi szüléssel. Viszont ajánlottak nekem egy új munkahelyen egy sokkal jobban fizető állást és átvennének attól függetlenül, hogy terhes vagyok. Jelenleg a bruttóm 130000 Ft ott viszont 190000 Ft-ot adnának. Kérdésem: A jelenlegi munkaviszonyom március 29-el érne véget az új pedig április02-vel kezdődne.Szeretném megtudni, hogy mit fognak TGYÁS-nál és GYED-nél alapul venni nekem. A szülést megelőző évet vagy az utolsó munkahelyemen töltött 180 napomat, mivel megszakad a munkaviszonyom.Vagy mit kellene tennem, hogy csak az utolsó 180 napot nézzék, mert ugye nekem az sokkal kedvezőbb lenne?
Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakértők!

2. gyermek után járó GYED összeg meghatározásának problémakörében kérdeznék Önöktől. A MÁK álláspontja szerint esetemben a jelenleg aktuális besorolási bérem alapján kell számítani a GYED összegét. Azt remélem, hogy pusztán tévedés áll a jelenleg folyósított összeg mögött, de ezt magam nem tudom megítélni. Kérem szíves segítségüket.

Adatok és kronológia:
•2006.09.05. folyamatos munkaviszony kezdete
•2009.12.29. Betegszabadság (1. gyermek)
•2009.12.30-2010.06.15 TGYÁS (1. gyermek)
•2010.06.16-2011.12.30 GYED (1. gyermek)
•2011.12.31-2012.01.11. Rendes szabadság
•2012.01-12-2012.07.20. Táppénz veszélyeztettet terhesség (2. gyermek)
•2012.07.21.-2013.01.04 TGYÁS (2. gyermek)
•2013.01.05-2014.08.15. GYED (2. gyermek)

Bérem alakulása:
•2008 éves: 2.800.000 Ft (bruttó)
•2009 éves: 2.600.000 Ft (bruttó)
•2010 éves: 1.700.000 Ft (bruttó)
•2011 éves: 1.650.000 Ft (bruttó)
•2012 besorolási bérem (nyelvpótlékkal): 152.200 Ft (bruttó)
•Aktuális besorolási bérem (nyelvpótlékkal): 140.800 Ft (2012. 12-hótól) (bruttó)
•Aktuális GYED összeg: 97.585 Ft (bruttó)

Kérdéseim:
1.Az 1997. évi LXXXIII. törvény vonatkozó pontjai olvasatom szerint azt mondják, hogy esetemben a 2. gyermek után járó GYED összeg számításának alapja meg kellene, hogy egyezzen az első gyermekem után kapott GYED összeg számításának alapjával, ami értelmezésem szerint a 2009-es évi keresetemből származtatott átlagjövedelem (vagyis a maximális GYED-et). Tévedek ebben a kérdésben?

2.Amennyiben tévedek, esetemben mi a GYED számítás alapja? Mennyi GYED-et kellene, hogy kapjak?

3.A TGYÁS (2. gyermek) ideje alatt hol kaptam kompenzációt (KOMP.2 §(4) BEK), hol pedig nem. Nem sikerült rájönnöm, hogy ez mitől függött. Nem kellet volna vagy kapnom, vagy pedig nem kapnom az egész TGYÁS (2) időszak alatt a kompenzációt?

4.A TGYÁS (2. gyermek)-t mi alapján kellett volna, hogy számolják, mennyi kellett volna, hogy legyen.

Fáradozásukat előre is köszönöm.

UI: Ha bármilyen adat hiányzik a korrekt válaszadáshoz, kérem jelezzék.

Tisztelt Fórum!

Már több helyen próbáltam választ találni a kérdésemre, de eddig még szinte mindenki mást mondott, ezért fordulok Önhöz.
A problémám a következő:
2007.augusztusa óta van munkaviszonyom, 2009. áprilisában először táppénzre, majd miután megszületett a kisfiunk 2009. novemberében, TGYÁS-ra, GYED-re, végül GYES-re mentem. 2012. szeptemberében megszületett a kislányunk, azóta TGYÁS-t kapok, melynek összege kb. 110e Ft.
A kérdésem a GYED összegére vonatkozik: mi alapján fogják számolni? A cégnél, ahol dolgoztam, azt az információt adták, hogy ha a TGYÁS lejárta után kiveszek 12 nap szabadságot, akkor ezzel együtt meglesz a 180 biztosított napom és így a minimálbér 2x-ese alapján tudják számolni a GYED-et, ellenkező esetben a minimálbért veszik alapul. Az OEP megyei kirendeltségén viszont egész mást mondtak, szerintük a GYED számításnál a szerződés szerinti bért kell alapul vegyék ebben az esetben, ami egyébként viszonylag magas, tehát a GYED maximum járna utána.
A választ előre is köszönöm!

Tisztelt szakértők!

2011 decembere óta állok közalkalmazotti jogviszonyban (a diplomaszerzést követő 6 hónapos álláskeresés után). 2012 szeptember végén azonban fizetetlen szabadságot kellett igényelnem személyes okokból, ekkor még nem tudtam, hogy várandós vagyok, erre néhány héttel később derült fény. Két hónapig tartó fizetés nélküli szabadságom alatt a 6390 ft.- egészség biztosítási alapot rendszeresen fizettem.

A szabadság letelte után a terhesgondozó táppénzes állományba felvett, azonban a táppénz iránti igényemet a Magyar Államkincstár visszautasította, mivel a folyamatos biztosítási idő megszakadt. Sajnos akármilyen körültekintően is jártam el a szabadság igénylésekor, sem az OEP-nél, sem a NAV-nál nem kaptam arról tájékoztatást, hogy amennyiben a fizetetlen szabadságom 30 napnál tovább áll fent, úgy az eddig biztosított napjaimnak száma lenullázódik, tehát nem leszek táppénzre és más egészségügyi ellátásra jogosult. Nem szeretném ezzel kivonni magam a felelősség alól, hiszen tudom, hogy ennek a rendeletnek a nem ismerete nem mentesít engem a rendelet hatálya alól. Ellenben igazságtalannak érzem a helyzetet, magamat pedig tehetetlennek.

Kórházi alkalmazottként, pszichiátriai dolgozóként saját és gyermekem egészsége érdekében nem tartom helyesnek a szülésig újra munkába állni, így személyes jövedelem nélkül, férjem segítségével a kórházi ellátás fenntartása érdekében továbbra is (és visszamenőleg) fizetem az egészség biztosítási alapot.

Mindennek következtében tehát (tudomásom szerint) sem tgyás-ra, sem gyed-re nem vagyok jogosult.

Kérdésem az lenne, hogy lehet-e ez ellen valamit tenni (az oep-hez méltányossági kérelmet nyújtottam be, erre azonban még nem kaptam választ), illetve, hogy a fentiek a szülési szabadságot is befolyásolják-e?

További segítséget szeretnék kérni terhességi táppénz alatti lakhelyváltás ügyében. Normál esetben az új lakhelyemen új állást keresnék, állapotosan azonban ez másként alakul, s az is elképzelhető, hogy a gyes leteltével családommal együtt visszaköltözünk. Kérdésem, hogy egyáltalán meg lehet-e ezt tenni, vannak-e esetleges jogi következményei, esetleg fel kell-e mondanom jelenlegi munkahelyemen?

Válaszukat előre is nagyon köszönöm!

Üdvözlettel,
Ágnes

Sziasztok,
AZ lennne a kérdésem' hogy:-)

Február 22-én közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyomat a munkáltatóval. Utolsó héten a gyerekkel táppénzen voltam. A táppénzes papirt az utolsó nap le is adtam. Kb. Egy hét múlva meg is kaptam a fizetést -. Most derült ki, hogy a táppénzt nem számolták el ' mert egy kicsit' le voltak lassulva. Most kérik, hogy fizessem be a táppénz egy bizinyos összegét , mert a Mil lapomat nem adhatja ki addig, ami viszont kell a munkaügyibe. Kérhet ilyet?
Kalevala32

„Ales79 # e-mail 2013.03.08. 11:43 Tisztelt Szakértők!

Ausztriában dolgoztam 02.04.2012. -től szerződéssel ami 2012 októberéig tartott közben 2012 novemberében szültem itthon most jött egy levél a Tb-től hogy megszűnt a munkaviszonyom és ezért nem lesz biztosításom ,kérdésem a gyermekem is társadalom biztosítás nélkül marad ebben az esetben? Köszönettel!”

Nem, a kiskorú gyermek jogosult eü-i ellátásra.

1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről

Egészségügyi szolgáltatásra jogosultak

16. § (1) Egészségügyi szolgáltatásra jogosult - az e törvény szerint biztosított, illetőleg a 13. § szerint egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyeken túl - az, aki

12. kiskorú, magyar állampolgársággal és Magyarország területén lakóhellyel vagy tartózkodási hellyel rendelkezik, továbbá az a nem magyar állampolgárságú kiskorú, aki Magyarország területén lakóhellyel rendelkezik,

Tisztelt Szakértő!

Nem nagyon tudok kiigazodni az előző kérdés és válaszokban, mert kérdésemre egyértelmű választ nem találtam.

12 hetes terhes vagyok , és ugy tervezem hogy táppénzre megyek, a munkahelyemen még nem tudják hogy babát várok, mert 3 hónap proba időn vagyok és ugy tudom ez alatt kirughatnak és nem jár védettség, igaz ez?

A másik kérdésem, hogyha elmegyek most táppénzre , akkor a gyed és a tgyás, összege csökkeni fog?

Válaszát Köszönöm!

Tisztelt Szakértők!

Ausztriában dolgoztam 02.04.2012. -től szerződéssel ami 2012 októberéig tartott közben 2012 novemberében szültem itthon most jött egy levél a Tb-től hogy megszűnt a munkaviszonyom és ezért nem lesz biztosításom ,kérdésem a gyermekem is társadalom biztosítás nélkül marad ebben az esetben? Köszönettel!

totyka # e-mail 2013.03.06. 10:29

Ha a dolgozónak az irányadó időszakban (2012.01.01.-2013.01.13) azért nincs 180 pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, mert táppénzben, tgys-ben, vagy gyed-ben részesült és az számára kedvezőbb a 98.000 Ft-os minimálbér harmincadrésze helyett kaphatja az előző (vélhetően GYED) ellátás alapját képező jövedelem alapján a táppénz ellátást.

A foglalkoztatója ezen, az 1997. évi LXXXIII. törvény 48.§ (5) szerinti szabályra gondolt, amikor tájékoztatta Önt.

A GYED és a GYES összege tehát valóban nem képezi más ellátás alapját, de az a bér, amiből az előző GYED-et kiszámolták jelen táppénznél is figyelembe vehető ha az előbb leírt feltételek fennállnak.

babszem13 # e-mail 2013.03.05. 13:37

Az EU koordinációs rendeletek értelmében, amennyiben az ausztriai jogviszonyt E 301-es, vagy U1-es nyomtatvánnyal igazolja, úgy ezen külföldi jogviszonyt főszabály szerint mind a táppénz, mind a tgys, mind pedig a gyed ellátáshoz szükséges biztosítási idő vizsgálatánál figyelembe veszik. Szintén figyelembe veszik, ha Magyarországon szeretne munkanélküli ellátást igényelni, azaz nem igaz, hogy ezen jogviszony "nem számít semmit".

Helyesen tájékoztatták arról, hogy az itthon megállapítandó egészségbiztosítási ellátásoknál a külföldi jövedelmet nem lehet figyelembe venni, csak a Magyarországon szerzettet. Hogy ez miért van így, illetve hogy igazságos-e azt lehet vitatni, azonban ezt EU rendelet írja elő, nem az OEP találta ki azért, hogy megkárosítsa a magyar állampolgárt.

Az is igaz, hogyha életvitelszerűen MO-on él és Mo-on van fennálló munkaviszonya Ausztriából nem fog anyasági ellátást kapni.

A GYES alanyi (állampolgári) jogon járó ellátás, ahhoz munkaviszony nem szükséges.

(Az alanyi jog közvetlenül a törvényből folyó, más által nem korlátozható jog, ha azt mégis megteszi valaki, úgy az igényt bírói úton lehet érvényesíteni.)

Tisztelt Szakértők,

2013.01.13ig gyesen voltam és 2013.01.14től táppénzen vagyok 2013.07.27-re vagyok kiírva szülni. Kérdezném, h a táppénzemet mi alapján számolják. Mert úgy tudtam h a bruttó bérem alapján (186000) de most a munkáltató variál h a gyes/gyed alapján. Úgy tudtam h a gyes/gyed nem lehet táppénz alap.
És még azt is kérdezném, h akkor a tgyás és gyedemet mi alapján miből fogják számolni?
Köszönettel:
totyka

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék, milyen bér lesz a thgy megállapításának az alapja.
2012.01.01-2012.07.02.-ig GYES.
2012.07.03.-2012.08.31.-ig Szabadság,
2012.09.01-2012.10.02.-ig dolgoztam,
2012.10.03.-tól jelenleg is táppénz.
A szülés várható időpontja 2013.04.20.
A munkaszerződéses alapbérem 2009.05.01.-től 150.000.-Ft.
A másik problémám, hogy a 2012.10.03.-tól kezdődő táppénzem alapja nem a 150.000.- ft-os alapbérem volt, hanem a 2011.01.01-2011.07.02.-ig lévő GYED összegét vették alapul. 2011.07.03.-2011.12.31.-ig GYES-en voltam.Szabályosan tették?
Válaszát előre is köszönöm:
Üdv.:
mamanyanya

Tisztelt szakértők!

2012.08.13-ig GYEDEN voltam, kisfiam ekkor töltötte be a kétéves kort.
Ezután kivettem az összegyűlt szabadságomat.
Ténylegesen 2012.10.01-től dolgozom.
Az élettársam kapja a GYES-t, ő van itthon a gyerekkel.
Nemrég derült ki, hogy ismét gyermeket várok, a szülés várható időpontja 2013. november eleje.
Valószínű hamarosan táppénzre kell mennem, mert nehéz fizikai munkát végzek folyamatos műszakban.
Az lenne a kérdésem, jár-e majd TGYÁS, GYED, és hogyan számolják?

Tisztelt szakértő!
Véleményüket szeretném kérni egy a veszélyeztetett terhesség alatti táppénzt és a későbbi GYES-t érintő kérdésben. Több éve folyamatosan bejelentett munkaviszonyom volt egészen a veszélyeztetett terhesség megállapításának napjáig, azaz 2013 Január 23.-ig. Viszont 2012-ben Ausztriában voltam bejelentve Január 1.-től Június 30.-ig és ott lett minden járulék befizetve utánam illetve az ottani béremből vonták a szociális terheket. Az OEP szerint a táppénz kiszámításához, amit fizetni fognak nekem, csak a Magyarországi keresetemet (180 nap) tudják számításba venni, ami azt jelentené, hogy csak hat havi 108000 Ft-öt vennének figyelembe. Hiába volt folytonos a jogviszonyom Ausztriában, az ottani munkaviszonyom megszűnésével, az OEP szerint, ott sem fogok semmit kapni. Ez azt jelentené, hogy hiába fizettem én és fizetett a munkáltató minden járulékot, hiába volt bejelentett munkaviszonyom folytonosan, az a hat hónap munka, amit kint végeztem az tényleg nem számít semmit A terhességi táppénz és később a GYES kiszámításához?
Nagyon köszönöm a véleményét előre is!
Ibolya

„lillebille # e-mail 2013.03.01. 17:34 Tisztelt Intentio!
Még csak annyi lenne a kérdés, hogy ha megállapítják jogosultságomat tgyásra ill. gyedre (a német E301-es nyomtatvánnyal igazolt biztosítási jogviszonyom + az utána igényelt magyar álláskeresési támogatás alapján), akkor a tgyás összegének kiszámításába mi számít bele? Azt írja, hogy „Nem a külföldi jövedelem soha nem képezi a magyar tgys és gyed ellátás alapját!” Ez azt jelentené, hogy csak a Magyarországon elért "jövedelmeim", azaz az álláskeresési járulék számít bele az tgyás/gyed összegének kiszámításába?
(Egyébként sem értettem még meg, hogy általában az elmúlt év (tehát az elmúlt 12 hónap) jövedelmei számítanak, vagy az előző naptári év?)
Köszönettel,
Lille”

Az ellátás alapjáról az 1997. évi LXXXIII. törvény 42. § rendelkezik.

Az álláskeresési járadék folyósításának az időtartama alatt szülő biztosítottra a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet (továbbiakban Vhr.) 26. § (2) tartalmaz speciális szabályt.

Az irányadó és számítási időszak fogalmát a Vhr. 1. § (2) c) és d) pontjaiban találja.

Ezek szerint: Ha a dolgozó jogviszonya folyamatos, főszabály szerint az ellátásra való jogosultságot megelőző évben elért, a Tbj-ben meghatározott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme lesz az ellátás alapja, feltéve, hogy ebben az időszakban van legalább 180 "bérezett napja". Ha ilyen nincs a jogszabály további számítási módokat határoz meg.

Az EU tagállamban biztosítottakra eltérő, különös szabályok vonatkoznak. Lásd a 883/2004 EK rendeletet és a 987/2009 EK rendeletet.
"Lex specialis derogat legi generali"

Vhr. 26. § (2) Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segély összegét az Ebtv. 42. § (3) bekezdése szerint, a gyermekgondozási díj összegét pedig az Ebtv. 48. § (4) bekezdése szerint kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részét.

Vagy itt is megtalálható:
http://www.adozona.hu
GYES-GYED kalkulátor 2013

Illetve itt megtalálható: http://www.szamoldki.hu

GYES-GYED kalkulátor 2013
http://www.adozona.hu/…lator_SEVGPK

Tisztelt Intentio!
Köszönöm szépen a részletes válaszát!
Akkor ezek szerint az álláskeresési járadékon keresztül talán mégis csak van lehetőség a tgyás/gyed-re.
Még csak annyi lenne a kérdés, hogy ha megállapítják jogosultságomat tgyásra ill. gyedre (a német E301-es nyomtatvánnyal igazolt biztosítási jogviszonyom + az utána igényelt magyar álláskeresési támogatás alapján), akkor a tgyás összegének kiszámításába mi számít bele? Azt írja, hogy „Nem a külföldi jövedelem soha nem képezi a magyar tgys és gyed ellátás alapját!” Ez azt jelentené, hogy csak a Magyarországon elért "jövedelmeim", azaz az álláskeresési járulék számít bele az tgyás/gyed összegének kiszámításába?
(Egyébként sem értettem még meg, hogy általában az elmúlt év (tehát az elmúlt 12 hónap) jövedelmei számítanak, vagy az előző naptári év?)
Köszönettel,
Lille

Tisztelt Szakértők!

2010. május 27-én megszületett első gyermekem. 2010. július 31-én lejárt a határozott idejű kinevezésem. A gyed lejárta után 2012. május 29- től kiváltottam egyéni vállalkozóimat. A tevékenységet nem folytattam, itthon voltam gyesen gyermekemmel. 2013. október közepére várjuk második babánkat. Mint egyéni vállalkozó, ha fizetem magam után a járulékokat szülési,g jogosult leszek a gyedre a gyerek 2 éves koráig? Ha márciustól fizetem magam után a 196.000 Ft után a járulékokat, akkor jogosult leszek a maximum gyedre a gyerek 2 éves koráig?

Válaszukat előre is köszönöm szépen!

Tisztelettel: Tünde

„lillebille # e-mail 2013.02.27. 11:59

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg Németországban dolgozom, 1 éves szerződésem júniusban lejár, ezt követően haza terveztünk költözni.

(Ezt megelőzően 1,5 évig gyeden voltam).

Azonban közben úgy néz ki, terhes vagyok, ha minden jól megy, akkor a baba októberre születik meg.

Otthon nincsen munkaviszonyom, és nem is látok túl nagy esélyt, hogy miután hazatértünk, gyosan szülés előtt még találjak munkát.

Így tehát ez azt jelentené, hogy nem lenne aktív munkán alapuló biztosítási jogviszonyom és nem is lennék gyedre jogosult?

Vagy megvan a minimum 365 nap, és így legalább 1 évig járna gyed?

Továbbá nem tiszta számomra, hogy jól értem-e, hogy a tgyás-nál nincs ilyenféle megkötés, tehát azt mindenképpen megkapnám, és ezt a

Németországban elért jövedelmemre számítanák?

Esetleg van lehetőség arra, hogy valamilyen féle munkanélküli segélyt kapjak a szülést megelőző időszakra és ez legyen a biztosítási jogviszony alapja?

Köszönettel

Lille”

T. Lille!

„Így tehát ez azt jelentené, hogy nem lenne aktív munkán alapuló biztosítási jogviszonyom és nem is lennék gyedre jogosult? ”

Igen, ez így van. TGYS és GYED ellátásra az jogosult aki Magyarországon biztosított ÉS a szülést megelőző 2 éven belül van 365 nap biztosítási jogviszonya. AZ EU tagállamban fennálló biztosítás beszámítható, ha azt az igénylő E 301-es nyomtatványon igazolja. (Ezt a külföldi Munkaügyi Központ állítja ki a számára.)

„Vagy megvan a minimum 365 nap, és így legalább 1 évig járna gyed?”

Nem, ezt rosszul tudja! A fenti két feltételnek egyidejűleg (konjuktívan) kell fennállni. Csak a 2. feltétel teljesülése nem eredményez jogosultságot.

„Németországban elért jövedelmemre számítanák? ”

Nem a külföldi jövedelem soha nem képezi a magyar tgys és gyed ellátás alapját!

„Esetleg van lehetőség arra, hogy valamilyen féle munkanélküli segélyt kapjak a szülést megelőző időszakra és ez legyen a biztosítási jogviszony alapja?”

Ez üyben érdeklődjön a munkaügyi központnál.

Miután hazaköltöztek az E 301-es nyomtatvány bemutatásával kezdeményezze itthon az álláskeresési járadék megállapítását. Ha a jogosultságot megállapítják, úgy a Tbj. 5. § értelmében biztosított, így az 1. feltétel is teljesül és jogosultságot szerezhet tgys, valamint GYED ellátásra.

Igényelje meg az álláskeresési támogatást, majd a szülés napjától nyújtsa be a tgys igényt, a járadékot pedig szüneteltesse. Így a jelenleg hatályos szabályok alapján -feltéve, hogy a szülést megelőző két éven belül rendelkezik 365 biztosításban töltött nappal- jogosult lesz 168 napig tgys-re, majd GYED-re.

(Ha az álláskeresési támogatást idő előtt kimeríti, vagy a jogosultságot nem állapítják meg ez a megoldás sem jöhet szóba!)

„nem tiszta számomra, hogy jól értem-e, hogy a tgyás-nál nincs ilyenféle megkötés, tehát azt mindenképpen megkapnám”

Nem, ezt is rosszul tudja! A GYES jár alanyi jogon, azt kaphatja a szülés napjától alanyi (állampolgári) jogon.

Gaga00 # e-mail 2013.02.26. 10:03

„Tisztelt Szakértő!

Abban szeretném kérni a segítségét, hogy júniusra vagyok kiírva első gyermekem születése.
Most még dolgozok, de áprilistól szeretnék otthon maradni.
Azt mondták a munkahelyemen, hogy a maximális táppénz összegét fogom megkapni, ami ha jól tudom 6450.-/nap?!
A kérdésem az lenne, hogy ebből a pénzből kell e még levonni valamit, vagy ez az egy napra eső táppénz nettó összege?
Kb. mekkora összeg ez egy hónapban nettóban?

Azt hiszem a Tgyas, 70%, de azt sem tudom, hogy az nettó, vagy bruttó összeg.

Köszönöm a segítségét előre is.

Üdvözlettel:
Gaga00”

Ez az 1 napi bruttó táppénz összege, amiből a mindenkori hatályos adótörvényeknek megfelelően még adóelőleg kerülhet levonásra.

A táppénz plafonról az Ebtv. 48. § utolsó bekezdései rendelkeznek.

Az Ön által említett összeg már az 50, vagy 60%-os mértékű 1 napi táppénz. Ezt annyi nappal szorozzák meg, ahány napra ad le orvosi igazolást. Ha pl. 30 napra, akkor ezt 30-cal kell megszorozni, amiből csak adóelőleget vonnak. (Ez függ azonban a jövedelmem nagyságától -Ön egész jól keres, ha a tp. plafont kapja-, azaz a táppénzét legalább 16% adóelőleg terheli(heti), feltéve, hogy egyéb családi, stb. kedvezményre nem jogosult. Pontos tájékoztatással a kifizetőhely tud szolgálni.)

A THGY mértéke valóban 70%. Itt is kiszámítják az 1997. évi LXXXIII. törvény 41,42, 48. § szerint az 1 napi tgys összegét, ennek veszik a 70%-át, ez lesz az 1 napi bruttó tgys összege.

Főszabály szerint 31 napos hónap esetén ennek a 31 szeresét, 28 napos hónap esetén ennek a 28 szeresét stb. kapja 1 hónapra.

Ebből is csak adóelőleget kell vonni. A TGYS-nél csak akkor van korlát (plafon), ha az irányadó időszakban nincs 180 "bérezett napja".

Tisztelt szakértők!

2011 decembere óta állok közalkalmazotti jogviszonyban (a diplomaszerzést követő 6 hónapos álláskeresés után). 2012 szeptember végén azonban fizetetlen szabadságot kellett igényelnem személyes okokból, ekkor még nem tudtam, hogy várandós vagyok, erre néhány héttel később derült fény. Két hónapig tartó fizetés nélküli szabadságom alatt a 6390 ft.- egészség biztosítási alapot rendszeresen fizettem.

A szabadság letelte után a terhesgondozó táppénzes állományba felvett, azonban a táppénz iránti igényemet a Magyar Államkincstár visszautasította, mivel a folyamatos biztosítási idő megszakadt. Sajnos akármilyen körültekintően is jártam el a szabadság igénylésekor, sem az OEP-nél, sem a NAV-nál nem kaptam arról tájékoztatást, hogy amennyiben a fizetetlen szabadságom 30 napnál tovább áll fent, úgy az eddig biztosított napjaimnak száma lenullázódik, tehát nem leszek táppénzre és más egészségügyi ellátásra jogosult. Nem szeretném ezzel kivonni magam a felelősség alól, hiszen tudom, hogy ennek a rendeletnek a nem ismerete nem mentesít engem a rendelet hatálya alól. Ellenben igazságtalannak érzem a helyzetet, magamat pedig tehetetlennek.

Kórházi alkalmazottként, pszichiátriai dolgozóként saját és gyermekem egészsége érdekében nem tartom helyesnek a szülésig újra munkába állni, így személyes jövedelem nélkül, férjem segítségével a kórházi ellátás fenntartása érdekében továbbra is (és visszamenőleg) fizetem az egészség biztosítási alapot.

Mindennek következtében tehát (tudomásom szerint) sem tgyás-ra, sem gyed-re nem vagyok jogosult.

Kérdésem az lenne, hogy lehet-e ez ellen valamit tenni (az oep-hez méltányossági kérelmet nyújtottam be, erre azonban még nem kaptam választ), illetve, hogy a fentiek a szülési szabadságot is befolyásolják-e?

További segítséget szeretnék kérni terhességi táppénz alatti lakhelyváltás ügyében. Normál esetben az új lakhelyemen új állást keresnék, állapotosan azonban ez másként alakul, s az is elképzelhető, hogy a gyes leteltével családommal együtt visszaköltözünk. Kérdésem, hogy egyáltalán meg lehet-e ezt tenni, vannak-e esetleges jogi következményei, esetleg fel kell-e mondanom jelenlegi munkahelyemen?

Válaszukat előre is nagyon köszönöm!

Üdvözlettel,
Ágnes