GYED,GYES, táppénz

Kamilla:

A táppénz összege kb. burttó 90 ezer forint lenne, ebből csak szja-előleget vonnak majd. Sajnos az szja összege kb. 16 ezer forint lesz, mivel idén már nem vehetsz igénybe év közben adójóváírást, de év végén visszajár majd némi adó. Így a nettó táppénz kb. 74 ezer forint lesz.
A TGYÁS-t a szülés várható időpontja előtt 28 nappal már igénybe lehet venni.

A terhességed okán már most felmondási védelem alatt állsz, arra ügyelj, hogy rendkívüli felmondásra ne adj okot (pl. igazolatlan távollét). Ezért szabit csak akkor vegyél ki, ha azt a munkáltató ÍRÁSBAN engedélyezte.

Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni elég bonyolult ügyemben.
2006 januárban fejeztem be egyetemi tanulmányaimat, eddig tehát emiatt volt folyamatos a biztosított jogviszonyom.
2005.12.01-től van munkaviszonyom, ahol 2005.12.31-ig végeztem kereső tevékenységet és 2006.01.01-től 2006.02.17-ig táppénzre mentem. Bejelentett jövedelmem 129.000 Ft volt, ez alapján kaptam később a gyermek(ek) utáni ellátásokat.
2006.02.18-án szültem.
2006.02.18-tól 2006.08.04-ig TGYÁS-on voltam.
2006.08.05-től 2008.02.18-ig GYED-en voltam.
2007.10.09-én szültem ismét.
2008.02.18-tól 2008.08.04-ig TGYÁS-on voltam.
2008.08.05-től 2009.10.09-ig GYED-en vagyok.
2009.02.10-től GYES-en vagyok.
2009.10.12-től 2009.12.23-ig megbízási szerződéssel dolgozom óraadó nyelvtanárként, heti 6 órában, 4000 Ft/óradíjért, vagyis egy hónapra bruttó 96.000 Ft-ot kapok majd.
Az eredeti munkaviszonyom ettől függetlenül nem szűnt meg, de ott jelenleg nem végzek kereső tevékenységet.
A harmadik babával 2010.01.26-ra vagyok kiírva.

Kérdéseim:

1. Mit kell tennem, hogy a TGYÁS-ra, illetve a GYED-re a minimálbér 2-szeresének a 70%-át kapjam majd (GYED-nél ez a maximum, ugye?)?
2. Be kellene ehhez jelenteniük jövedelemmel az állandó munkahelyemre? Ha igen, mettől meddig, mennyiért?
3. Táppénzre kellene-e mennem és ha igen, mikortól? (Ha az állandó munkahelyemről mennék táppénzre, emellett működhetne a megbízási jogviszony a másik féllel?)

Remélem tisztán, érthetően írtam mindent le, én már kezdek az egészbe belekavarodni…

Segítségét előre is nagyon köszönöm!

Tisztelettel,

dbá

Nagyon köszönöm, Nandy.

dbá: Az a fő kérdés, hogy a megbízási díjból 4, vagy 6% eg.bizt. járulékot vontak?

Tisztelt Szakértők!

Segítséget szeretnék kérni!
12 hetes terhes vagyok, cégünk ellen 1-2 hónapon belül felszámolást indítanak. Főnököm új céget indít jogutódlás nélkül!, de szeretné, ha a felszámolás alatt álló cégnél maradnék bejelntve a 10 éves munkaviszonyommal.
kérdés:

1. Ér-e engem valamilyen hátrány? Védelem alatt állok-e?
2. Ugyanazt a Tgyás-t, Gyes-t illetve Gyed-et meg fogom-e kapni, amit egy működő cég alkalmazásában kapnék?
3. a Felszámoló, aki ugye az új főnököm, megtagadhatja-e a nekem járó kifizetéseket?
4. Április közepén fogok szülni,ha elmegyek előtte 3-4 hónap táppénzre, kevesebb Tgyás-t Gyes-t ill. Gyed-et kapnék, mint táppénz nélkül?

Segtségüket előre is köszönöm!

Segítséget szeretnék kérni!
12 hetes terhes vagyok, cégünk ellen 1-2 hónapon belül felszámolást indítanak. Főnököm új céget indít jogutódlás nélkül!, de szeretné, ha a felszámolás alatt álló cégnél maradnék bejelntve a 10 éves munkaviszonyommal.
kérdés:

1. Ér-e engem valamilyen hátrány? Védelem alatt állok-e?
2. Ugyanazt a Tgyás-t, Gyes-t illetve Gyed-et meg fogom-e kapni, amit egy működő cég alkalmazásában kapnék?
3. a Felszámoló, aki ugye az új főnököm, megtagadhatja-e a nekem járó kifizetéseket?
4. Április közepén fogok szülni,ha elmegyek előtte 3-4 hónap táppénzre, kevesebb Tgyás-t Gyes-t ill. Gyed-et kapnék, mint táppénz nélkül?

Segtségüket előre is köszönöm!

1. A cég törlésével megszűnik a munkaviszonyod. Ez ellen nincs védettség. Az addig járó béredet pedig valószínűleg nem tudják kifizetni, legfeljebb a Bérgarancialap áll helyt részlegesen.
2. Ha a szülésig nem szűnik meg a társaság, akkor nincs különbség.
3. Nem tagadhatja meg, de ha nincs miből, akkor kifizetni sem tudja.
4. A táppénz többnyire kevesebb, mint a bér, ezért a gyed alapja is kisebb lehet. De ha nem működik a cég a felszámolás ideje alatt, akkor úgyis állásidőre fognak küldeni, nem kell táppénzre menned.

4. a gyed-nek stb... nem alapja a táppénz :) Táppénzre talán azért lenne jobb, mert ha kevesebb is az összege a bérnél, de legalább megkapja.

Köszönöm a válaszokat!
Igen, én is úgy gondolom, h a táppénz nem alapja a gyed-nek!
A TGyás-t a Gyed-et és a Gyes-t nem az állam fizeti?? Akkor hogy érted kedves Sándor,hogy a felszámoló nem fizet,ha nincs miből??

Tisztelt Fórum!

Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, még 3 hónapig.
GYED alatt a munkaviszonyom megszünt az előző cégemnél.
Kérdésem, hogy GYES mellett ALKALMI MUNKAVÁLLALÓ KISKÖNYVVEL vállalhatók-e munkát vagy milyen más lehetőségeim vannak?
Várom válaszát!
Köszönettel:Noncsi

Nincs korlátozva a gyes melletti munkavállalás.

Na de, bumbi, honnan kell azt nekem tudni, hogy te olyan kifizetések megtagadását kérdezed, amelyeket nem is a munkáltató fizet? Gondoltam, a bérre, végkielégítésre, ilyesmire érted.

Bocsi, félreértettük egymást!
Cafeteria ellátás, szabadság jár a gyes, gyed idejére?
tehát akkor nagy rizikó nincs ,ha a felszámolás alatti cégnél maradok. Sőt talán a végkielégítésre is lesz esélyem, ha a felszámoló kirúg! feltéve, ha ki tudja fizetni..

„Cafeteria ellátás, szabadság jár a g?yes, gyed idejére”
A kafetéria feltételeit valami belső szabályzat rögzíti, de az általános szokás az, hogy a fizetés nélküli szabadságon lévők nem kapnak.
A gyermeknevelés céljára biztosított fizetés nélküli szabadság első évére jár rendes szabadság. (Ezt a fizetés nélküli szabadság megszűnése után harminc napon belül kell kiadni, vagy - ha az hamarabb van - a munkaviszony megszűnésekor ki kell fizetni.)

Azért jobb lenne, ha a túlélő cégben lennél alkalmazott. Bizonyos feltételek megléte esetén egyébként ez automatikus, és nem a "főnök" akaratán múlik. L. még: üzemi jogutódlás.

Köszönöm a segítségedet Nandy

Üdv.: Kamilla

Tisztelt Hozzáértők!
Szeretném megkérdezni,hogy anyaságin vagyok és mellette elmehetek-e 8 órás munkaidőbe dolgozni,hogy az anyasági is megmaradjon,vagy csak 4 órás munkavégzés lehetséges?
Válaszukat előre is köszönöm!

Ha GYET-re gondolsz, amellett csak napi 4 órában lehet munkát végezni, ill. korlátlanul, ha a munkavégzés az otthonodban történik.

Kérdésem a következő
Most jár le a gyedem,a munkahelyem, ha felmond (ami valószínű) a bennt maradt szabimat kifizeti?

A gyed jár le, vagy a gyes?

A gyedem jár le október 9-én

gyes alatt nem mondhat fel....

Tisztelt Hozzáértő Szakértők! :-))
Minél több mindent olvasok tgyás-gyed-táppénz témában annál inkább elbizonytalanodok, hogy mikor és kb mennyi ellátást fogok kapni. Kérek szépen ezért egy kis segítséget ,az alábbiak tisztázásában

Kislányom 2007. áprilisban született, annak rendje s módja szerint tgyást, gyedet, majd 2009. áprilistól gyest kapok. 2007. 04-2009.04. között fizetés nélküli szabadságon voltam, majd 2009. 04.hóban ismét munkába álltam. Jelenleg néhány hetes terhes vagyok, szeretném megtudni, hogy mi alapján számolják az - átalam majd dec-januártól tervezett betegállomány, majd a tgyás, gyed összegét? Az elmúl naptári év adataiból? vagyis nekem 2009.01-04 hóban gyed, 04-12-ig fizetés + gyes alapján számolják majd? Ezeket összeadva, osztva 365-tel jön ki a napi átlag? ami szorozva harminccal és akkor kapom meg a havi összeget aminek 60%-a a táppénz? mínusz adó? És a tgyás? az a 100%??? Előre is köszönöm, ha valaki segít tisztázni a dolgokat.

Barbi:

Ha még csak a gyed járt le, akkor a munkáltató nem szűntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondással.

Tehát vagy te mondasz fel (miért tennéd?), vagy közös megegyezés lesz a vége.

Juliska:

Ha az irányadó időszakban (2009. áprilisától) van 180 bérezett napod, márpedig meglesz, akkor az alapján számolják a táppénzt, tgyás-t, gyed-et.

Az ellátásoknak nem alapja a korábban kapott táppénz, gyed, gyes stb., csak a bér, szabadság, betegszabadság, jutalom stb.

A táppénz mértéke 60%, a TGYÁS és GYED mértéke 70%.
Az osztószám kiszámítása nem olyan egyszerű, még a TB is programmal csinálja :).

Tisztelt Hozzáértők,

nézegetem a fórumot, -de mindenkinek más a helyzete-, nem nagyon jutok előrébb…
Én 2007.07.23-án szültem kislányomat, jelenleg gyesen vagyok vele itthon. Tervben van a kistesó, aki reményeink szerint még az idén megfogan. Ha minden jól alakul, a pici a nagytesó 3. szülinapja körül bújik ki a pocakból.
A kérdésem az lenne, ha a gyes lejárta után szülök, mi a legoptimálisabb megoldás a további juttatások miatt? A táppénz, a tgyás, vagy a szabadság kivétele?
Ha terhes leszek, menjek rögtön táppénzre, mert az több, mint a gyes, vagy az lerontja a következő bébi után járó támogatást?
Hogyan járunk a legjobban? (ha már a támogatások idejét lecsökkentették) Jelenleg is megvan a munkaviszonyom.

Ha tudtok segíteni, megköszönném: A.