Előrehozott öregségi nyugdíj

Csufi99-nek.
Tulajdonképpen nem tudom mi lesz a felmentésemben, de április 1 környékén megtudom és akkor meg is írom nektek. Lehet, hogy szerencsés vagyok a főnökeimmel, de úgy tűnik, hogy elfogadják amit kérek. Mindenesetre mielőtt bármit aláírok alaposan el fogom olvasni. Lehet, hogy közös megegyezés lesz, nem tudom.
Azt tudom, hogy a pertől rettegnek ezért mindent elkövetnek, hogy simán menjenek a dolgok.

Azt pedig, hogy 62 éves koromig dolgozzak elképzelni sem tudom. Biztos nem érném meg és nem lenne gond, hogy mi legyen a felmentési ok.

Nos én akkor szorítok neked, ennyi idő lehúzása után megérdemled, hogy legyen egy kis tartalékod, s úgy menj nyugdíjba. Ám jó, ha a lent leírtakat tudod, nem kell őket felvilágosítani.
Ha törvényes, csak létszámleépítés lehet indok, ha nem , meg örülj neki ha jól jársz...:)

Jól gondoltad kedves Csufi99, az indok létszámleépítés. Azt hiszem egy kicsit rosszhiszemű voltam, mert még azokról a lehetőségekről is pontosan tájékoztattak, amikről itt faggattalak benneteket.
Megkapom amire számítottam, egyedül az okozott csalódást, hogy csak a felmentési idő (6 hónap) lejárta után. Jó lesz az akkor is.

Mindenesetre rendesek voltak velem, mert nem azt keresték, hogy hogyan lehetne minél olcsóbban megúszni a felmentésemet, hanem azt, hogy hogyan lehet törvényesen minél előnyösebb helyzetbe hozni. Köszi, hogy szorítottál nekem és Seduxennek is hogy segített.

Jó olvasni, hogy ilyen is van, örülök, hogy ilyen helyen dolgozol, s tisztességgel járnak el.

Megérdemled, bár ez nem érdem kérdése.
Minden jót Neked! Hanagyon unatkoznál keress meg:):)

Kedves Mindenki!

Kérlek segítsetek nekem! Én munkáltatói oldalról vagyok itt, és nagyon elvesztem a jogszabályokba. Fiatalként vagyok hivatalvezető, és először kerültem szembe a nyugdíjazás problémájával. Lehet, hogy szégyen, hogy nem tudom a válaszokat, de legalább merek kérdezni... :-)))
Szóval a következőben kérném a segítséget: Ktv. hatálya alá tartozunk, kolléganőm nagyon szeretne előrehozott nyugdíjba menni, én pedig ebben szeretnék neki segíteni. Kolleganő idén június valahanyadikán megszerzi a 38. szolgálati évét, viszont csak 2007. márciusában tölti be az előrehozott nyugdíjra jogosító 57. évet. Szóval ez a két időpont közötti időszakot kellene valahogy "átvészelni". Kérdéseim:

1. A felmentési idő mikortól jár neki, honnan kell számítani? Idén június, amikor eléri a 38 év szolgálatot, vagy jövő március, amikor betölti az 57 évet? Az az igazság, hogy ahány helyen nézetm, és kérdeztem, annyiféle választ kaptam.
2. Van 60-70 nap "összespórolt" szabadsága. Azzal tudunk valamit kezdeni?
3. Mikor kérheti a nyugdíj megállapítását és azt mikortól állapíthatják meg neki?
4. Milyen juttatásokra lehet ő jogosult? Jubileumi jutalom, végkielégítés, stb...
5. Felmentési idő alatt teljes egészében mentesíthetem a munkavégzés alól?
6. Van valami egyéb ötlet amivel a problémáját meg tudom oldani?
7. A helyére vehetek fel másik köztisztviselőt? Mert a munkaerőre meg nagyon szükség lenne.

Próbálnék valami humánus megoldást keresni és találni, olyan formán, hogy a hivatalon kívül neki is jó legyen. Tudom, érzem és látom, hogy már nagyon elege van a hivatali munkából, fáradt, és szívesen piehenne. Létszám leépítés nem jöhet szóba, mert a létszámára szükségem van. Kérlek, ha lehet, jogszabályi hivatkozást is írjatok nekem.
Kérlek segítsetek nekem, és ha lehet, gyorsan. Köszönöm előre is Nektek!
Üdv: Renáta

Első lépésként kérjen egy szolgálati idő számítást a nyugdíjbiztosítási igazgatóságtól, ezt megteheti anélkül, hogy nyugdíj megállapítását kérné.
A szabadságát, ha ilyen jók vagytok adjátok ki természetesen.
A Ktv-ben minden válasz benne van- bocs- .
A nyugdíjazását természetesen az 57. év betöltéséttől kérheti.
Szívesen kszedegetném a válaszokat, de gondolom van jogtáratok. Néhány nap nem leszek majd, de ha gond, szívesen vissznézek, ha kell segíteni. Bár A Ktv. elég részletes és egyértelmű, szerintem.
1992. évi XXIII. törvény.
( Nem biztatom, pusztán egy felvetés, ha netán beteges, kiadjátok a szabadságát, s táppénz..., ha jogos)

„1. A felmentési idő mikortól jár neki, honnan kell számítani? Idén június, amikor eléri a 38 év szolgálatot, vagy jövő március, amikor betölti az 57 évet? Az az igazság, hogy ahány helyen nézetm, és kérdeztem, annyiféle választ kaptam. ”
A felmentési idő attól függ, hogy hány évig dolgozott a hivatalában.
„2. Van 60-70 nap "összespórolt" szabadsága. Azzal tudunk valamit kezdeni?”
Ki lehet adni neki természetben. A szabadság pénzzel való megváltása csak a munkaviszony megszüntetésével lehetséges, az ilyenkor kapott pénz természetesen növeli a nyugdíjalapot.
„3. Mikor kérheti a nyugdíj megállapítását és azt mikortól állapíthatják meg neki?”
A nyugdíj megállapítását az 57.életévének betöltésének napjától kérheti, a szükséges 38 év szolgálati idő mellett.
„4. Milyen juttatásokra lehet ő jogosult? Jubileumi jutalom, végkielégítés, stb...”
Amíg a kolléganője ott dolgozik, és nem nyugdíjas, bármilyen más juttatás megilleti.
„5. Felmentési idő alatt teljes egészében mentesíthetem a munkavégzés alól?”
Igen.
„6. Van valami egyéb ötlet amivel a problémáját meg tudom oldani?”
Lásd csufi tanácsát, pl. előbb kérjetek szolgálati idő elismertetését.
„7. A helyére vehetek fel másik köztisztviselőt? Mert a munkaerőre meg nagyon szükség lenne.”
Majd ha elment nyugdíjba :) vagy pedig mellé is felveheted. Igazából nem értem ezt a kérdést.

Jolly

A felmetést indokolni kell, ez esetben mi lehetne más, mint a nyugdíjasnak minüsül? Leépítés nem lehet, akkor nem vehet fel mást.
Itt pedig feltételez az a gondja, hogy nem tudja a helyettesítőt is fizetni... dupla bér egy átmeneti időre.. , más akadálya nem lehet.., lehet helyettesítő, amint elkezdi a szabadságot és felmentési ( ezt ki kell számítanotok) időt, azonnal vehetsz fel valakit, határozatlan időre kinevezni pedig akkor tudod, ha már nyugdíjas lesz a mostani dolgozód.

Kedves Molnarnerenata!
Először is gratulálok, kevés az ilyen humánus munkáltató ktv-körökben, remélem, továbbra is ilyen maradsz.
Írod, hogy megszerzi a 38. évet, de csak jövő márciusban lesz 57 éves. Addig nyugodtan foglalkoztathatod, mert nem törvényszerű, hogy el KELL menni a 38. évtől, sőt ! Rengetegen 40-41 évet ledolgoznak annak reményében, hogy akkor magasabb lesz a nyugdíj.
A másik dologra, hogy ő fáradt : nos ha tényleg az, akkor júniustól kiadod neki a szabadságát, és utána táppénz !! figyelem, táppénz !! nem felmentési idő, mivel a ktv-t a törvény rendelkezései szerint csak akkor lehet felmenteni, ha már betöltötte az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárt, és részére a nyugdíj megállapításra került / azaz a kezében a határozat !! /. ez pedig csak márciusban/áprilisban lesz, függően attól, hogy a területileg illetékes MÁK drága ügyintézői milyen "gyorsan" dolgoznak.
Nos tehát : márciusig munka/szabi természetben/táppénz. Márciustól nyugdíj, és mellett felmentési idő, mivel ez ugyan még munkaviszonynak minősül, de munkaviszony mellett is elmehet az ember nyugdíjba, ha az egyéb feltételeket teljesítette.
Addig nem vehetsz fel senkit a helyére, amíg munkaviszonyban van/felmentési idejét tölti, mivel foglalja a státuszt.
Tehát sajnos ha az ő javára jársz el humánusan, akkor márciusig dolgoztasd /minusz a szabi/, mert különben jövő szeptemberig nem lesz emberkéd, vagy ilyen határozott idejűt kell felvenned a helyére.
remélem, nem voltam túl zagyva, ha mégis, kérdezz.

Tisztelt Szakértők!
Ez év decemberében elérem az előrehozott nyugd. jogosultságomat. 57 év, 40 év munkaviszony. Sajnálatos módon úgy alakult, hogy hosszabb kórházi kezelésben kell részesülnöm, kb 2-3 hónap. Ebben az évben már voltam hosszabb rövidebb betegállományban. Kérdésem, a nyugdíj összegét a betegállományban töltött idő milyen mértékben befolyásolja. Az tudom, hogy nem számítják az éves összegbe, de kb.%-ban mennyi? Köszönöm
Gerzsok

Kedves Gittus!

Érdeklődöm, hogy a megküldött anyaggal kapcsolatban tud-e mondani valami bíztatót?

Foglakozik az üggyel? Számíthatok a segítségére?

Kézcsókom,

Bandi

Kedves Bandi 1!
Írtam Önnek e-mail-t de visszajött a címről.
Ha megírná az új címét, ismét leírnám hogy mi a problémám a válaszadással.
Addig is üdvözlöm.
gittus

Okoskák,
nyugdíjnál 1968,1974 született gyermekek után jár e + 1 év szolgálati idő. Esetleg, hol lehet ilyeneket megtalálni.
Köszönöm
Bori

Sajnos csak az 1968. január 1-je előtt született gyermekek esetében jár.
(a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. tv. végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 29. § (10) bek.)

Illetve, ha előrehozott öregségi, vagy csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra vagy jogosult, akkor a Tny. 11/A. § alapján valóban megillet gyermekenként 1-1 év plusz szolgálati idő.
Ennek a két fajtának a feltételeit at 1997. évi LXXXI. tv. 9. § (1) bek., illetve 10. § (1) bek. tartalmazza.

Kedves Ghittus!
Várom a válaszát. Az emilcímem megújult.
Már itt is elérhető a jobb sarokban.

1973. február 1-én kezdtem el közalkalmazottként dolgozni. 1969-1973. 01.31. -ig nappali tagozaton tanárképző fősikolán tanultam. 1973. 02.01.-től az utolsó félévet egyéni levelezőként végeztem. 2007.októberáben betöltöm az 57. évemet. A főiskola beszámításával meg van a 38 évem. A jubileumi jutalomhoz szükséges 35 évet 2008. február 1-én érem el. Kérdésem a következő: ha ebben az évben novemberben kérem az előrehozott nyugdíjazásomat, az ezt követő felmentési idő közalkalmazotti viszonynak számít-e, ha dolgozom tovább, azaz 2008.februárban megkaphatom-e a 35 éves jubileumi jutalmat? Előre is köszönöm a választ

1951. januárjában születtem, pedagógus vagyok, 1969 óta folyamatosan dolgozom (ebből 3 év nappali tagozat a főiskolán).
Kérdésem: létszámleépítés miatt elküldhetnek-e ebben az évben előnyugdíjba, vagy nyugdíjba? Ha igen, mire számíthatok?

Era!

Jelenleg előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az 57. életévét betöltött nő, illetve 60. évét betöltött férfi, ha legalább 38 év szolgálati idővel rendelkezik. A 2 feltételnek együtt kell teljesülnie, tehát az idén nem küldhetnek el előrehozott nyugdíjba. A jelenlegi munkahelyeden hány éve dolgozol? Áthelyezéssel kerültél-e oda?

Milyen ország az ahol ilyen tapasztalt pedagógust elküldenek "nyugdíjba"?!!
Nagyon bízom abban, hogy ezen gazemberek ámokfutása- akik ezt lehetővé teszik- hamarosan véget ér. Az én iskolás koromban minden korosztály képviselve volt az iskolában. A "nyugdíjas" tanító néni a napköziben foglalkozott velünk. A "gyakorlós" tanárnő, vagy tanár a középkorú tanárnő, tanár felügyelete mellet oktatott. Mivé lett a világ?!

Tanár néni!
A felmentési idő is közalkalmazotti jogviszony, ha februárban még a felmentési idődet töltöd, akkor jár a 40 éves jubileumi jutalom, mert nyugdíjasként szűnik meg a jogviszonyod.

Dr.attika véleményével teljesen egyetértek.Mivé lett a világ!!!
Kedves Lyonee!
Köszönöm jogi segítségét.
24 éve dolgozom ebben az iskolában,áthelyezéssel kerültem ide egy másik oktatási intézményből.
Mi a helyzet a prémiumévekkel?Én is kérhetem,vagy csak a munkáltató ajánlhatja fel?

Kedves Era!
"3. § (1) A prémiumévek programban való részvétel feltétele, hogy

1. a programban részt vevő legfeljebb 5 éven belül előrehozott öregségi nyugdíjra vagy öregségi nyugdíjra jogosulttá válik, feltéve, hogy előrehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban nem részesül,"

Ha elküldenének, akkor a felmentési időd valószínűleg átnyúlik a jövő évre is, ha lejárt kérheted az előrehozott nyugdíjazásodat. Mivel jogosult leszel az előrehozott nyugdíjra, ezért a prémiumévek programban nem vehetsz részt. Örülj, hogy sikerül nyugdíjba menned.
Afelmentési időd jelenleg 8 hónap, de a tervezetek szerint csak 6 hónap lesz.

Kedves Lyonne!
Még egy kérdés: 6 hónapra visszamenőleg lehet a nyugdíjat /jogosultság esetén/ kérni.
Mi van olyankor, ha ezalatt a 6 hónap alatt az illetőnek volt betegállományban töltött ideje is?
Köszi előre is.

Erre én sajnos nem tudok biztos választ adni, talán egy TB-s ügyekkel foglalkozó fórumozó megválaszolja. Az én elképzelésem szerint, újra ki kell számolni az SZJA-t, az több lesz, de a 3% TB és az 1,5% munkavállalási járulék visszajár neked. A táppénzt szerintem vissza kell fizetned. A betegszabadságot a munkahely fizette, ha volt ilyen, azt nem tudom, szerintem a munkáltatótól függ. De ezekre egy gyakorló TB-s tud igazán válaszolni, ők tudják hogy kell eljárni.