Versenytilalmi záradék

„Amennyiben rosszabbul keresnél”
Nem csak akkor. Az a kikötés semmis. De maga a díj megfelelő. Ti. az időarányos félbér.

01. Pont azért. De ha szeretnél esetleg kevesebbet kapni, akkor írasd csak át "alapbérre".
02. Egyösszegben a munkaviszony megszűnésekor. Másként nem kötelez a tilalom betartására.
03. Lmf.
04. A konkurenciát.

a klauzula azt mondja, hogy ha tele lesz a tököd a munkáltatóddal és elválnak útjaitok egymástól, két évig nem helyezkedhetsz el az adott technológiával foglalkozó cégnél, ezért kénytelen leszel más szektorban körülnézni.
Amennyiben rosszabbul keresnél az új (mas szektorbéli) melóhelyen, mint a most szerződni tervezett műanyagosban, akkor évente a juttatasaid felét megkapod (mondjuk ezt a helyi HRrel kellene megbeszèlned, hogy mennyi is a versenytilalmi kompenzàció, ès mikor adjàk).
Úgy tudod igazolni, hogy beküldöd nekik a fizupapírodat az új helyedről.

Ha igen, miért nem a munkabér szó szerepel a szerződésben?
Mondjuk azèrt, mert akkor màr nem vagy munkaviszonyban ezekkel. De a munkaszerződésed alapján járhat versenytilalmi juttatás, azt meg valamilyen jogcímen meg kell kapjad, ha jogosult vagy rá.

„A kompenzáció hogyan kerül kifizetésre?”
Jogos kérdés. Mondd a HRnek hogy frissítsék ezzel a szerződéstervezetet (Aztan ha sokat pampogsz, legfeljebb mást választanak, vagy letelik az ajánlat elfogadására nyitva álló határidő...)

„Mit értünk közvetett versenyi kapcsolat alatt?”
Cégjegyzék TEÁOR szám alapján azonos főtevékenység. De lehet h képesek lennének akkor is perre menni ha a másik cégnek (ahová ezután mész) csak a melléktevékenységei közt van a műanyagfeldolgozás.

Nem tudhatjuk, mennyire gondolja komolyan a cég a versenytilalmat. Még az is lehet, hogy nagyon megkedveli a búrádat, és a minkaviszony végén feloldoz a versenytilalom alól, sok sikert kívánva a műanyagipari karrieredhez.
De az is lehet, hogy ha egyetlen betűben is eltérsz, alperest csinál belőled.

Sziasztok!

Az aláírásomra váró munkaszereződésemben az alábbi versenytilalmi záradék szerepel, ehhez lenne pár kérdésem, mivel úgy gondolom rengeteg a tisztázatlan kérdés.

14.1 A munkavállaló a szerződés megszűnését
követő két éven belül sem önállóan, sem
alkalmazottként, sem más módon nem
dolgozhat olyan vállalatnál, amely a műanyag-
feldolgozás/mélyhúzás területén a
munkáltatóval vagy annak kapcsolt vállalataival
közvetlen vagy közvetett versenyben áll. Ezen
időszak alatt szintén nem alapíthat ilyen
vállalatot, nem szerezhet ilyen vállalatot, és
nem vehet részt benne sem közvetlenül, sem
közvetve.
14.2 A tilalom időtartamára a tilalom minden
egyes évére legalább a legutóbb kapott
szerződéses juttatások felének megfelelő
kompenzációt kap. A Munkavállaló köteles igazolni, hogy a versenytilalmi záradék miatt kevesebb dijazásban részesülne. A kifizetés az igazolást követően a munkavállaló által megadott számlára történik.
14.3 Egyebekben az MT ide vonatkozó
rendelkezései az irányadóak.

A kérdéseim a következők:

1. Ha a munkabéren kívül nem kapok más szerződéses juttatást, akkor a munkabér a szerződéses juttatás? Ha igen, miért nem a munkabér szó szerepel a szerződésben? (Az MT szerint: „Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.”).
2. A kompenzáció hogyan kerül kifizetésre? A szerződés megszűnésekor egy összegben, vagy havonta részletben? Ennek a menetét nem kellene feltűntetni a szerződésben?
3. Milyen esetben vagyok köteles igazolni, hogy kevesebb díjazásban részesülök? Milyen igazolás felel meg? Illetve, hogyan igazolom, hogy egyik másik nem konkurens cég kevesebbet fizetne nekem? (Őszintén szólva ezt a részt nem teljesen értem).
4. Mit értünk közvetett versenyi kapcsolat alatt? Ki dönti el, hogy egy adott másik cég konkurencia vagy sem? Ezt nem kellenne részleteznie a szerződésnek?

Előre is köszönöm a segítséget!