Tisztelt Veci!
Az előző kérdésembe nem fért bele, illetve időben később vetődött fel, de a többi szerves része.
Egyik kolléganőmmel beszélgetve, kiderült ő is tervezi a nyugdíjba vonulást, de ő már előrébb tart egy lépéssel, és itt merült fel egy érdekes probléma.
Nála a munkáltatónk nem fogadja el addig a kérelmet, míg nem hoz az ONYF-től egy igazolást arról, pontosan mikor mehet nyugdíjba, igaz neki pont akkor (nov 9-én) lesz meg a 40 éve (tehát előre nem tudni a pontos dátumot). Most viszont bajban van, mert még nincs ONYF papír, és ezzel kicsúszik a felmondási időből.
A kérdés ahhoz kapcsolódik, van e olyan jogszabály amely előírja a sorrendet, hogy előbb az ONYF utána a munkáltató, illetve improvizálhat, megteheti-e a munkáltató, hogy ilyen feltételt szabjon, vagy ez csak a speciális helyzetnek tudható be (logikusan ennek kellene lenni az oknak).
Nekem van egy 2008-as ONYF papírom, amiben akkor közölték az addig elismert szolgálati időmet, ebből megállapítható némi számolással, mikor érem el a 40 évet (kb. augusztus közepe), viszont csak októberben leszek 60 éves. Ez lehet elég indok, hogy tőlem is csak így fogadják el, ezért jobb elébe menni?
Lényeg: van-e olyan jogszabály, amivel erre hivatkozhatnak és nem fogadják el a kérelmemet?
Köszönöm
