munka törvénykönyve

Csosza, ami neked "le3dolgoztatásnak" tűnik, az egyszerűen munkaidőkeretben történő munkaszervezés. Azért nem minden munkáltatói intézkedés jogellenes, amelyik nem tetszik a munkavállalónak.
„
Erre bért a cég nem fizet, adózatlan jövedelemre tesz szert az ingyen munkával!!!”
Ezt meg le sem írtad volna, ha jobban átgondolod.

Sziasztok!
Új regisztrált felhasználó vagyok itt.
Valamit nem értek.
Szombaton 5.5 órát dolgozunk, kapunk érte egy szabadnapot, ami 8 óra. És a különbséget, a 2.5 órát hétközben ledolgoztatják velünk. Ez így oké?

Az összesen heti 40?

mivel napi váltásban vagyunk (egyik nap este 9-ig, másnap reggel 6-tól), nem azon a héten dolgoztatják le, hanem összeadják a szombatonkénti mínuszórákat, és a hónapban folyamatosan dolgozzuk le.

valaki azt mondta nekem, hogy a munka törvénykönyve szerint a szombati 4 órát meghaladó munkáért teljes szabadnapot kell adni, és nem szabad ledolgoztatni.

Félig igaz. Teljes szabadnapot kell adni. És nektek adnak is. Magad mondtad.

igen, de azt is írtam, hogy a maradékot ledolgoztatják. pedig állítólag nem lehetne.

Szia KBS !

500 ember által előállított termék értékéből a bérktg nem adózatlan nyereség ?

Munkaszerződésben heti 6 nap heti 40 óra foglalkoztatás szerepel. Munkaidőkeretről nem tudok, de abba sem akarnak beleegyezni, hogy 7,5 órát fizessenek ki, és nem megyünk be szombatonként ledolgozni.

Csosza

Sziasztok!

December 11-ével megyek vissza dolgozni táppénzről, ami több volt mint 30 nap.Úgy néz ki megkapom a felmondásomat már aznap.De mivel tőbb mint 30 napig voltam táppénzen ezért csak újabb 30 nap múlva mondhatnának fel, ha jól tudom.Meddősségi kezelés miatt védettséget kellene élveznem a felmondás alól ilyenkor, ha kezemben az igazolás akkor tartsam az orruk alá és mi egyebet tegyek? Gondolom semmi papírt ne írjak alá? Mi a teendő ilyen esetben?

>> meddősségi kezelés miatt védettséget kellene élveznem
IGEN

>> ha kezemben az igazolás akkor tartsam az orruk alá
IGEN

>> és mi egyebet tegyek?
Szerintem semmit.

>> Gondolom semmi papírt ne írjak alá
Még szép. Mondd azt, hogy holnapig meggondolod, bármit is nyomnak a kezdbe, hogy írd alá. (én ezt csináltam egyszer. Erre elkezdtek kiabálni, hogy most kell aláírnom, vagy soha, stb. Én: Ja, jó, akkor soha. )

Egyébként azt bármire ráírhatod, hogy "jogfenntartással ÁTVETTEM: név"

Ha kirúgnak, akkor úgyis nyekk lesz nekik a munkaügyi bíróságon.
Szóval csak nyugi.

sziasztok!

Én még az életben nem hallottam olyan munkaidő-beosztásról, amilyenről Csosza ír!

Én folyamatos munkarendben dolgozom, akkor ezek szerint engem is berendelhetnének a pihenőnapomon, hogy ledolgozzam az ebédidőmet?

zsenzso!

Én meg olyat csak a közelmúltban hallottam, amiről te beszélsz.

Költözés miatt, próbálkoztam ezzel azzal a közelmúltban, s csodálkoztam, hogy proli üzemekben az ebédidőt is fizetik.

Egész életemben 8.5 órákat töltöttem a munkahalyen, mert a 2x15 perc szünetet le kellett dolgozni.

Ja és még valami, ha selejtet termeltünk azt is munkaidő után lehetett csak javítani, azért nem fizettek, de ki kellett javítani.

Azért időnként belefért a munkaidőbe úgy intéztük.

Nálunk az irodisták sem dolgozzák le az ebédidőt.
Amikor 8 órás voltam máshol, nekem is le kellett dolgoznom az ebédidőt. Most, ha akarnák se tudnák ledolgoztatni az ebédidőt, mert amikor én lelépek, már kezd is a másik műszak, tök mindegy, hogy milyen nap van. Ha berendelne szombatra, akkor se dolgozhatnék másik műszakban.

zsenzso, nem akarok ötleteket adni a munkáltatódnak, de mi van, ha azt mondja, hogy a 12 órás szolid az 11,5 óra volt, mert volt benne fél óra ebédidő. Ez a 11,5 megy a köteleződbe is csak, máris le kell dolgoznod...

Hali!

3 műszakos munkarendben, nem tudja ledolgoztatni az nap a félórákat, és arra hivatkoznak, hogy a munkaközi szünetben nem történik munkavégzés, így bér sem jár.
Mivel 8 órát fizetnek naponta, ezért kell 3 hetenként egy szabadszombaton ledolgozni az ebédidőt.
Ezért semmit nem kapunk, sem bért, sem másik szabadnapot.

effi!

Nekem a 12 órás munkanapom alatt 2 x 20 perc munkaközi szünet jár, mondjuk, ha havonta 16 műszakom van, az 16 x 40 perc, az 640 perc, gondolod, talán átirányíthatna egy bányába, hogy azt ledolgozzam? Nem tudja velem ledolgoztatni a munkáltatóm, amíg folyamatos munkarendben dolgozom, mert mint írtam, foglaltak a gépek.

bocsi efi99, elgépeltem a neved!

zsenzso
Letudja, ha nagyon akarja. Számolj utána:
28 nap alatt a munkaidőd 440=160 óra.
28 nap alatt, te ott vagy 14 és a te számításod szerint dolgoztál, 14*12=168 órát. Ha viszont levonna 12 óránként 40 percet, ahogy írtad, akkor éppen 160-at!
Vagyis 168-at vagy ott, de csak 160-at csinálsz. Ugye, hogy ledolgoztad? A +8 órából nem túlóra, hanem ebédidő lesz...

csosza
Van erre valami szabály a 124 §-tól kezdve az MT-ben, ami úgy nyit, hogy heti 2 pihenőnap jár, aztán ahogy haladunk lefelé 48 óra lesz (de csak 1 teljes nappal), aztán 40, aztán összevonás, én magam nem igazodtam ki rajta, mert persze ezt sem tudják, érthetően magyarul leírni.
Szóval azt kéne megnézded, hogy a te esetedben hogyan viszonyul az előírt pihenidő, a 3. heti szombati hazamenés és hétfő kezdés közötti időtartamhoz.

Üdv!
Meg szeretném tudni,hogy egy második állás 4 órában bejelentve nem okozna-e gondot a mostani 8 órás bejelentett munkámmal kapcsolatban? Most 8-tól 16-ig dolgozom bejelentve. A másik munkahelyen 18-tól 22-ig kellene dolgoznom. Előre is köszönöm a válaszokat!

Be kell jelenteni a munkáltatónak. Csak szűk körben teheti meg, hogy megtiltja az új munkaviszonyt.

efi99!

Szerintem ha azt akarja a munkáltató, hogy ledolgozzam a munkaközi szüneteket, bele kell írnia a munkaszerződésbe!

Még jó, hogy nem tudsz ötleteket adni a munkáltatómnak, így is elég sok hülyeséget találnak ki!

Egyébként a mostani munkáltatóm nem hajlandó havi 174 órával osztani a havi alapbéremet, és az alapján számolni a pótlékokat, azt üzente, hogy majd januártól jól fog számolni. Mi lenne, ha én meg azt üzenném, hogy januártól fogok tisztességesen dolgozni?

efi99

Már végig olvastam mindent a 124§-ból mindent,meg 117-esben is, de a 40 órás munkahét és a két nap pihenőn kivül én sem tudok kiigazodni a többin.
A harmadik héten nincs meg a két nap, az biztos!
Az ötletekről annyit, ahogy olvasom minden munkáltatónak meg van a saját ötlete, hogy túlmunkával dolgoztasson.
Aki leszámol a cégtől, munkaügyi bíróságra megy, ha be tudja bizonyítani a szombatokat, visszamenőleg megkapja. A céget megbirságolják, kifizeti a büntetést és tovább "ledolgoztat".
A munkaügyi felügyelet pedig, nem ellenőrzi a céget tovább.

sziasztok!

Néhányszor elsírtam már, hogy folyamatos munkarendben dolgozom, szeptember 1-től egy új cégnél. A szeptemberi béremet úgy számolták, hogy a havi fix alapomat elosztották 168-cal, mert annyi óra volt előírva, az egy órára jutó bér volt a pótlékok alapja. Jól jártam, mert 174-gyel kellett volna osztani. Az októberi bérnél viszont 192-vel osztottak, rosszabbul jártam. (jártunk) Szóltunk a bérelszámolásnak, hogy ez így nem jó, azt mondták, majd januártól számolnak rendesen. (nem vicc!) Kb. 800 Ft volt a 2 hónap után az én károm, nem nagy pénz. Most megkaptam a novemberi bér elszámolását, kaptam 1375 Ft bérdifferenciát (lehet, hogy ezzel akarták helyrehozni a bakit), aztán az alapbéremet most 168-cal osztották, megint jól jártam. Novemberben különben 180 óra volt előírva, a hivatali rendben dolgozók dolgoztak 168 órát novemberben. Várom januárban a bérpapíromat, mert eszerint a logika szerint a decemberi béremnél a havi fixemet 152-vel fogják osztani? Nem bánnám, de ez mind szabálytalan. Ha a hülyeség fájna, ordítással lenne tele a város.