Munkajogi kérdések.

Bocsi"ha jól választottál volna ügyvédet "Ez milyen kifejezés ? Szerinted mi alapján választhat valaki ügyvédet ? Ha gerinces egy ügyvéd és ha tudja a jogszabályt (ezek szerint nem tudja ) és tudja hogy nincs az ügyfelének igaza nem vállalja be.Lebeszéli a felesleges kiadásoktól -mert ha nem az egy gerinctelen potyaleső,erkölcsi bizonyítvány nélkül.Melyik munkahelyen tehtem meg hogy a fizetést elkérem aztán meglépek mert az az ügyvéd ezt tette.

Ez egy teljesen korrekt ítélet.Ha jól választottál volna ügyvédet, akkor most gazdagabb lennél 78 ezer forinttal. Ha magadtól beláttad volna, hogy reménytelen az ügy, akkor az ügyvédi munkadíjjal is.

Ha nincs megegyezés, nem változik semmi. Kolléga bejár az üres irodába, ha nem kap munkát, elücsörög. Ha főnöknek ez nem tetszik, felmond neki. De addig is fizet mint a katonatiszt.

@Kovács_Béla_Sándor: csak írásban ömlengek :)

Köszönöm a választ! Nem tudtam, hogy mely részletek lehetnek fontosak.

A tulaj módosítana, barát elutasítja, és..? Hogy kerülhet leggyorsabban pont sztori végére?

@wers: +1p :)

Drága Béla, közelítsd pozitívan. Legalább érthető, értelmes volt a kérdés. Sokszor még hosszabb, és nehéz kibogozni.

Munkaszerződést módosítani egyoldalúan nem lehet.

(Mindig ilyen, hogy is mondjam, bőbeszédű vagy?)

Szép napot!

A legjobb barátom furcsa helyzetbe került és segítség kellene az ügy rendezésére. A helyszínek és iparágak nem a valóságosak, de jól tükrözik a helyzetet. Szóval...

A barátom a XI. kerületben lakik és 7-8 éve a lakásától 3 utcányira dolgozik egy jól működő, 8-10 fős magyar kereskedelmi vállalkozásnál. Élelmiszer-ipari gépekhez árulnak alkatrészeket, alacsony raktárkészlettel, a legtöbb cucc a gyártótól megy egyenesen a vevőhöz, ők csak közvetítenek. Internet kapcsolattal akár a Holdról is dolgozhatnának. És ez most majdnem bejött...

A múlt héten bejelentette a tulajdonos-ügyvezető, hogy most, hogy a cég befutott, haza akarja költöztetni az egészet a szülővárosába.

Debrecenbe...

A mondás szerint szűk 3 hét múlva, péntek délután leteszik a munkát, névre szóló kartondobozokba rámolják a cuccaikat és hétfő reggel a szép-új irodában kezdenek, minden ott várja majd őket.

Debrecenben...

A tulaj közölte, hogy senkit nem fog elbocsátani, mindenkit vár szeretettel az új helyen. Azt eddig is lehetett tudni, hogy a budapesti helyszín csak telepehely, de a székhelyen (Debrecenben) eddig nem folyt munka, a cég a tulaj ottani lakására volt bejegyezve.

Evidens, hogy a barátom a feleségével, 4 hónapos kisfiával és öreg anyukájával, lakáshitelével és kutyájával nem fog a 240km-re lévő Debrecenbe költözni. De mi ilyenkor a teendő? Neki kell felmondania? Mi a helyzet, ha a munkaadó kéri a felmondási idő ledolgozását Debrecenben? Kérheti egyáltalán?

Annyira a nonszensz az egész, hogy nem is tudjuk, merre kéne indulni. Ha nem vele történne, csak röhögnénk, hogy a Kreatív Magyar Cégtulajdonos megint kitalált valamit. Kérlek segítsetek!

Jelezheted előre is,hogy meggondoltad magad és ne számítsanak rád,mert találtál egy jobb munkahelyet és kérheted,hogy tekintsék semmisnek a szerződést.Ugyanaz a menet mintha próbaidő alatt mondanál fel.

Az iraton valójában nem munkaszerződés szerepel, hanem munkaajánlat. Ami miatt azt feltételeztem, hogy a kettő ugyan az, hogy a hátoldalán (2 oldal az egész) arra a paragrafusra hivatkozik, amit én is bemásoltam, ami viszont munkaszerződést említ.

Azzal tisztában vagyok hogy próbaidő alatt felmondhatok (lesz 3 hónap), de ugye a próbaidő csak május elsejével kezdődik. Ami bekavart, hogy addig milyen módon történhet az elállás, illetve milyen következményekkel. Szóval jelenleg még nem álltam munkába az új helyen.

Köszönöm a segítségeteket.

Ha próbaidőről szólt a dolog akkor bármikor felmondhatsz a próbaidő alatt és azt nem kell megmagyaráznod,csak jelzed.
Ha már rendes(nem próbaidős) szerződést kötöttél akkor a szerződés szerinti felmondási időt le kell töltened, és nem árt ha tértivevényesen jelzed is,hogy felmondasz , a határidőt letöltöd stb. De megpróbálhatsz közös megegyezéssel is elszakadni, biztos megértik. Ha nem,akkor marad az amit írtam. Először is olvasd át,hogy mit írtál alá!

Szerintem te nem is kötöttél még munkaszerződést.

Sziasztok,
egy kis segítséget szeretnék kérni. Nemrégiben elfogadtam egy munkaajánlatot és aláírtam az offert, ami alapján május elsején kellene kezdenem.
Azonban néhány napra rá kaptam egy másik ajánlatot máshonnan, ami munka nekem közelebb is lenne, nagyobb szakmai kihívást jelent és jobban is fizetne.
mt 49 §-el kapcsolatban lenne kérdésem.
"(2) Az (1) bekezdésben meghatározott tartam alatt a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat, ha a munkaszerződés megkötését követően körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna."

Mi az ami számomra aránytalan sérelem? A fentebb felsorolt okok, még kevesek? Vagyis a szerződés miatt kénytelen vagyok elvállalni olyan munkát, ami egyébként kevésbé felel meg? Miért praktikusabb a cég számára, ha esetleg az első munkanapomon mondok fel próbaidő alatt, vagy mi a célja ennek a jogi pontnak így?

Érdekelne, hogy mennyire van erre nálunk gyakorlat, mennyire szoktak nagyobb cégek ilyen esetben kitartani amellett, hogy maradjak, illetve szokott-e ilyenből probléma lenni?
Milyen következményekre számíthatok a gyakorlatban ha elállok a munkaszerződéstől?

Köszönöm

Ltamas

A szegedi lakcímed be van-e jelentve?!
Mint "Tartózkodási cím" ?

Hisz 90 napot meghaladóan vagy ott...

Miért nem jelentettél be tartózkodási helyet - mellesleg kellett volna törvény szerint. Még most sem késő, azonnal megvan.
Egyébként orrolnak rám néha kollégáim, hogy nekem jár a munkába járás támogatása, pedig hamarabb beérek a munkahelyemre, mint aki a város túloldaláról jár dolgozni.

Jó persze, a jogi oldalát értem, az emberi oldalát nem. Hiába élek életvitelszerűen szegeden, az állandó lakhelyem attól még nem változtattam meg, nem láttam értelmét, mert egyszer tervezek visszamenni, több a hátránya mint az előnye, legalábbis gondoltam én.

Egyébként persze, hogy semmiség, nyilván nem erről a pár ezer forintról van szó, a cég általános hozzállása miatt kezdtem el én is szőrszálhasogató lenni. Egy idő után a beígért fizetésemelések és egyéb keresztbe tevések után betelik az embernél a pohár. :D

Támogatja amúgy a lakhatást, a vezetők mindig erre hivatkoznak, amikor bármi (szerintem) jogos dolgot is kérek..

Ltamas, na azért ez így más, visszavonom amit lent írta. Munkába járást nem tud fizetni Sopronon belül. Elfedted megemlíteni ezt az aprócska tényecskét.

Szegeden a lakhatást támogatja a céged?

Egyébként ha nem tudod kiverni belőlük, hogy ez kiküldetés, akkor... Esetleg nemet mondasz a megtisztelő feladatnak, hogy értékelik a munkádat és a tudásod, amit kérnek mással is megosztani. Hogy ezt csak elismeréssel honorálják.. ? Hát?

Ltamas,

„arra hivatkozva, hogy az állandó lakhelyem sopron”

Hát vesd fel nekik, hogy rendben, legyen így, most nem kell fizetniük a 14km-t, hiszen Sopron a címed, de amint visszatérsz Szegedre, onnantól minden egyes napra viszont kéred a 2*400 km-re a km díjat. Nyilván hülyeség, de mégis.

Amúgy pedig a törvény szerint nem kell fizetniük tényleg. Szerintem ennyi költséget, ha ez pár nap-hét, le kell nyelned. Van aki 3x ennyit is utazhat a saját pénzéből minden nap.

"az állandó lakhelyem sopron ( hiába a 14 km, közigazgatásilag még sopron), és ilyenkor semmilyen cég nem köteles fizetni a munkábajárást..."

Nem is kell neki, vélhetően.

Íme a tudás...

- -

A munkába járás
és
A heti hazautazás
költségtérítésének szabályait a 39/2010 (II.26.) Kormányrendelet tartalmazza.

• -

Ha a munkáltató maga fuvarozza az alkalmazottat,
vagy cégautó használatot enged neki, akkor nyilván semmi nem jár.

Ha a munkavállaló a közigazgatási határon belülről!!!!
jár dolgozni, akkor alapban a közlekedését nem kell téríteni.
(kivétel a 2.§ ab). pontja)

Azaz alapban a munkavállaló magánügye a "helyi"!!! közlekedése.

• -

Nézzük a nem "helyi" közlekedést...
(beleértve a 2.§ ab). pontját is)

A közigazgatási határon túlról
történő munkába járáshoz ALAPBAN
a közösségi közlekedést kell használni,
Ami a menetrend szerinti

vonat
vagy

közúti
vagy

más
tömegközlekedési eszközzel valósul meg.

A személyi jövedelemadó törvény 25. § (2) bekezdésében
munkába járás költségtérítése címén meghatározott összeg
60 százaléka (azaz a 9 Ft/km saját járműre) az alábbi esetekben jár kötelezően.

1.
Nincs közösségi közlekedés a munkavállaló lakhelye és a munkavégzési helye között.

2.
Van ugyan közösségi közlekedés, de azt a munkarendje miatt nem vagy csak túl hosszú várakozással tudja igénybe venni a munkavállaló.

3.
A munkavállaló mozgáskorlátozott, vagy más súlyos fogyatékossága miatt nem tudja!!!
igénybe venni a közösségi közlekedést.

4.
Ha a 3. eset miatt a hozzátartozója szállítja járművel.

5.
A munkavállalónak 10 év alatti bölcsödés/óvodás/iskolás gyermeke van,
ÉS !!!
a gyermek szállítást járművel oldja meg.

A 3.-4.-5. esetben a munkáltató dönthet!!! úgy,
hogy
a CSAK a közigazgatási határon belüli (azaz helyi) jármű használatot is téríti.

Hát igazából semmi hivatalossal. Egyszerűen mondták, hogy kéne és ennyi,nincs róla semmi papír. Munkavégzés helyének pedig szegedi telephely van megadva.

Időközben én elkezdtem leboxolni a dolgot, egyedül a sopronba utazást fizetik, a napi 14km-t már nem, arra hivatkozva, hogy az állandó lakhelyem sopron ( hiába a 14 km, közigazgatásilag még sopron), és ilyenkor semmilyen cég nem köteles fizetni a munkábajárást...
Azt viszont sajnos nem igazán veszik figyelembe, hogy ez a költségem miattuk keletkezik, nem? Jó magyar szokás szerint úgy vannak vele, hogy '' jóvanazúgy neked'' .

Ltamas, vagy ezt, vagy azt fizetniük kell. Nem tudni, hogyan "kértek" meg erre. Kiküldetéssel? Ideiglenes munkahely áthelyezéssel? Mi van erről a munkaszerződésben, mint munkavégzés helye?

peti-56, tehát nemzetközi fuvar. CMR-el szállítasz. Én megértem, miért azonosítják be pontosan személy szerint, ki viszi el az árut, az okmányokat (és nekik a másolás az egyszerűbb, célszerűbb, mint leírni). Ha te nem érted, tanulj többet.

Kedves hozzáértők!

Egy másik fórumban nem kaptam rá választ, nem tudom, hogy csak elsiklottak e felette, úgyhogy beírom ide is, maximum ha szabályt sértek egy admin törli.

Szerintem egy elég speciális jogi helyzetbe kerültem. ( számomra, mint laikus számára legalábbis..)

Adott egy soproni telephelyű cég, amely szegeden nyitott egy irodát.

Én 1 éve még sopronban dolgoztam ennél az adott cégnél, majd amikor szegeden megnyitották az irodát, akkor jöttem ide mint irodavezető. Az elmúlt egy évben szert tettem bizonyos tudásra, amit most megkértek, hogy adjak át a soproni kollegáknak, ezért egy hétre vissza kéne utaznom sopronba.

A munkaszerződésemben állandó munkahelyként a szegedi iroda címe szerepel, állandó lakhelyem viszont a cég soproni telephelyétől 14kmre van, így lényegében a szállással nincs gondja a cégnek, de ettől még nem tetszik, hogy úgy érzik, hogy kedvükre rángathatnak ideoda.

A kérdésem az lenne, hogy ha most megkérnek engem a hazautazásra, az kiküldetésnek számít és igényelhetem az erre járó napidíjat? Ha nem, vagy ha igen, attól még igényelhetem a munkábajáráshoz a 14km-re vonatkozó benzinpénzt, amely itt szegeden nem lép fel egyáltalán? (3 perc gyalog a munkahely).
Hazautazási támogatást nem kapok, bár nem is tudom létezik e. Versenyszférában levő cég lévén, nem igazán osztogatják a támogatásokat könnyedén.

Előre is köszönöm a válaszokat!

Üdv,
Lt

De sérti ....és?

Tegyél panaszt!

Az okmányok másolása és bejegyzése és ellenőrzése szerintem két külön fogalom.Az okmányok másolása kép az adott okmányról,amit ha nem adnak vissza mert nem adják azt valahol tárolják -na és itt kezdődik a gond -bármilyen cég vagy hivatal ,miben garantálja ,hogy illetéktelenek nem férnek a másolt adataihoz? -Fő kérdés másolhatják e az adataimat Európában bármelyik cégnél hivatalnál akivel nem vagyok munkaviszonyban,amikor egy magánszerződésben nem vagyok érintve mert az a munkáltató kompetenciája. Az azonosítást a GK
rendszáma alapján kellene elvégezni hiszen a Speditőr cég lejelenti a felrakónak hogy milyen rendszámú a gépes és a pótkocsi megy az áruért - TEHÁT AZONOSÍTHATÓ. A gépkocsivezető okmányainak másolása indokolatlan. Ez vajon nem sérti az Uniós adatvédelmi törvényt ?

„akkor az én okmányaimmal elvileg visszaélnek mert nincs rá szükségük.Illetve nincs rá magyarázat.”

csupán az okmány másolásával miért tudnak jobban visszaélni, mint ha leírják az adataidat?

Ha jól értem az történik, hogy feljegyzik, ki vette át az árut, és ehhez rögzítik az adatokat.