Munkajogi kérdések.

Üdv.

Érdeklődni szeretnék hogy az alábbi szituációban jár-e a végkielégítés?
Felmondtam, mert a főnököm hülyének állított be, illetve alpári stílusban beszéltem velem. Elfogadta a felmondást, közöltem velem hogy holnaptól nem kell hogy bejöjjek dolgozni. 1 órám volt hogy összepakoljak. 11 éves munkaviszonyról van szó. Mondta másnap jöjjek be leszámolni. Bementem leszámolni,de papírt nem kaptam. Hr-en azt mondták kipostázzák.

Előre is köszönöm válaszát.
Asztalos Erika

Köszönöm a gyors választ!

"közölte velünk, hogy a heti 40 órás munkaidőnket vissza veszi 35 órára, de valójában 40-et kell ledolgoznunk."

Nos, ebbe nem kell belemennetek...
(nyilvánvalóan törvénytelen az ingyen melóztatás)

De a döntés a titek, hogy mit vállaltok

• szívtok

vagy

• lázadtok és esetleg felmond

vagy

• lázadtok és nyertek

Megjegyzés storno.

Munkaszerződést nem lehet egyoldalúan módosítani. (Megjegyzem, annak, aki heti 20 órás munkaviszonyban van, a kötelező legkisebb személyi alapbére is fele, mint a teljes munkaidősnek. Tehát még a 146K is vígan fölötte van, a 157 500-ról nem is beszélve.)

Üdv! Érettségihez kötött munkakörben dolgozom. Úgy tudom, hogy a garantált bérminimum 180.500 Ft lett. Eddig 146.000 Ft volt az alapbérem. Most 157.500 Ft-ra emelte a főnök a béremet (két kolléganőm van, az övékét is). Azért, hogy ne kelljen a törvény által előírtra emelnie közölte velünk, hogy a heti 40 órás munkaidőnket vissza veszi 35 órára, de valójában 40-et kell ledolgoznunk. Szerződésmódosítást még nem hozott. Kérdésem: Mit tehetünk, bele kell-e törődnünk vagy van más megoldás is a problémánkra?

A felek abban állapodtak meg, hogy a határozott idejű munkaviszony határozatlanná változik, ha a munkavállaló a határozott idő lejárta után a felettese tudtával tovább dolgozik. Ez lényegében egy feltételhez kötött módosítás. A feltétel beálltával a módosítás hatályba lépett, se új szerződésre, se a módosítás megerősítésére nincs szükség.
És akkor itt revideálnom kell az első - szintén elhamarkodott válaszomat: le kell töltenie a munkavállalónak a felmondási idejét, ha felmond.

(Kissé más lenne a helyzet, ha a munkaszerződés nem tartalmazná eleve munkaviszony határozatlan idejűvé válását. Akkor a továbbdolgozás valóban felemássá válna: bár a felek között ekkor is létrejönne a határozatlan időre szóló szerződés - vagy szerződésmódosítás - de az írásba foglalás elmaradása miatt érvénytelen lenne. Erre az érvénytelenségre azonban csak a munkavállaló hivatkozhatna - ő is csak 30 napig - a munkáltató nem.)

”De nonolet indoklása teljesen hibás." Megvilágítanád ezt? Köszönöm.

(De mégis. Hú, de késő van. :) )

(Bocsánat: nem teljesen.)

„Ha a munkavállaló most munkahelyet vált, le kell-e dolgoznia a 30 napos felmondási időt?”
Nem. (De nonolet indoklása teljesen hibás.)

Köszönöm a segítségeteket! Réka

NAreka

Az kitétel már nem érvényes...
Magad írtad: az új Munka Törvénykönyve megszüntette.

Jelenleg szabálytalanul vagy alkalmazva.
(nincs írott munkaszerződés)

Így két lehetőséged van.

1.
Kéred a munkaszerződésed írásban.
Akkor lesz egy szabályos munkaviszonyod a szerződés szerint.

2.
Fogod magad és nem mész be többet dolgozni.
Viszont kéred az elszámolást a ledolgozott napokra.

Sziasztok!

Egy olyan kérdésem lenne, hogy dolgozhatok egyszerre diákszövetkezeten keresztül diákként, illetve bejelentett teljes, vagy akár részmunkaidős állásban?

Ha igen van valamilyen feltétele, hogy ezt megtehessem?

A segítséget előre is köszönöm.

A határozott idejű szerződés alább említett pontja zavar, ami szerint a munkaviszony már határozatlanba váltott. Ez aláírt szerződés nélkül semmire nem ad jogalapot a munkáltatónak? Pl. hogy a munkavállaló e pont alapján írásban adja be a felmondását és dolgozza le a 30 napot?

Miközben NINCS IS ÉRVÉNYES munkaszerződése?

Miért kéne...?

Ha a munkavállaló most munkahelyet vált, le kell-e dolgoznia a 30 napos felmondási időt?

Melyik az igazi kérdés? (Másképpen: mi a konkrét problémád?)

Tisztelt Fórumozók,

tanácsukat szeretném kérni a következőkben:
Munkavállaló határozott idejű szerződést köt 6 hónapra, 3 hónap próbaidővel. A szerződésben szerepel, hogy ha a munkavállaló a határozott idejű szerződés lejártát követően akár csak egy napot felettese tudomásával dolgozik, akkor a munkaviszony automatikusan határozatlanba vált (ezt ha jól tudom, már kivették az Mt-ből.) A határozott idejű szerződés lejárt, a munkavállaló felettese tudomásával továbbdolgozik 2 napja, de határozatlan idejű szerződést nem kapott.

Kérdésem, hogy kell-e kapjon új szerződést ebben az esetben, és amennyiben igen,a munkáltatónak hány napja van ezt átadni? Ha ebben a "szerződéstelen" időszakban a munkavállaló másik állásajánlatot kap megteheti-e, hogy nem írja alá a határozatlan idejű szerződést még akkor sem, ha az esetleg vissza van dátumozva (nyilván ebben az esetben szerződés nélkül foglalkoztatták 2 napig.)

Segítségüket köszönöm!

Réka

Ha a társasház bízta meg, akkor azt kellene tudni, hogy mire szól a megbízása.
Munkavégzésre eszközök biztosításával, vagy teljes körű feladatellátásra.
A közös képviselő kezében a megoldás.

Munkajog...

Tiszteletem Mindenkinek!

Társasházban lakom és a társasház alkalmaz takarítónőt. Ez a takarítónő /igaz, hogy feketén dolgozik/ de még a munkája sem megfelelő. De ez nem is annyira zavar, mint az, hogy annyira erős klórtartalmú vízzel mos fel, hogy nálam már kezd erősen az allergia mutatkozni. Szóltam a lakógyűlésen, szóltam a takarítónőnek, de semmi sem változott, továbbra is kapjuk/kapom a tömény klórt.
Kérdésem: mit tehetek, hová fordulhatok a panaszommal, ha itt "házon belül" senki nem vesz komolyan.
Köszönöm a választ!

Köszönöm a választ.

Bocs, de az 1996. évi XLIII. 2015. július 1-je óta hatálytalan. Szóval arra már ne várjanak.

Hivatásos állományba való visszavételi kérelmet nyújtottam be a Rendőrséghez 2017 novemberében, amit tértivevénnyel át is vett az illetékes Rendőrkapitányság. Viszont nem válaszoltak, mert elmondásuk szerint megvárták a most 2018 január 1-jén - A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló
1996. évi XLIII. törvény módosítása - t.

Az lenne a kérdésem, hogy a megváltozott törvény szöveget kell alkalmazniuk vagy a kérelem benyújtása idejében lévő törvényszöveget? El lehet egyébként húzni így egy kérelmet, annak ellenére hogy nem kaptam tájékoztatást a kérelem elbírálásnak felfüggesztéséről?

Köszönettel,