Munkajogi kérdések.

Íme...

2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről

https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…

Üdv mindenkinek!
Kérdésem összetett..
A párom elment dolgozni egy céghez.Szerződésben 8 órás munkaidő szerepel.3 műszakban keresett x összeget.Át tették 4 műszakba(12 óra nappal 3 napig,3 nap pihenő,12 éjjel 3 nap pihenő)Azt igérték szóban,hogy több lesz a fizu. Hát annyit kapott,mint a 2 műszakos,túlóra nélkül.A hétvégére ő 12 óra munkára kap y összeget,még aki bemegy 8 órára(nem 4 műszakos!) az kap y+Z összeget.Vagyis többet,mint ő..A főnöke azzal védekezik,hogy milyen jó neki otthon lenni 3 napot..Ő szólt,hogy a 3 napot neki nem értékeli a befizetésre váró csekk,ő pénzt keresni jött,nem itthon lenni..Megteheti egy német cég,hogy 8 órás szerződéssel,kevesebb bérért 12-ben dolgoztat??Illetve mit lehet tenni?Mert szerintem ezek a +4 órák túlórának felelnek meg a 8 órás szerződés alapján.. Valaki adna egy jó tanácsot,mert szeretnék lépni,de nem hülyeséget...

Üdv mindenkinek!
A kérdésem az alábbi lenne:
Szeptemberben lesz a kisfiam 2 éves, viszont úgy hallottam a GYED juttatást kitolták a gyermek 3 éves koráig (nem tudom mennyire igaz). Na már most, ha teszem azt ez igaz lenne, és teherbe esnék és születne még egy kisgyermekem mielőtt a kisfiam betölti a 3. életévét,

1. Jogosult -e a munkavállalóm engem kirúgni?
2. A GYED-et ugyanúgy kapnám a 2. gyermek után is?

Köszönettel: Andrea

Tessék?

az előző kérdés kiegészítve,: mit kell írni a jelenlétire: ünnepet vagy egyéb távollétet?

Kedves Fórumozók! Munkavállalói felmondáskor,ha a felmondási időbe fizetett ünnep is esik,akkor a fiz.ünnep vagy fizetett egyéb távollét jár az ünnepre?Köszönöm!

Nem kell elfogadni, miért kéne?!
Persze a nincs nagyúr!

- -

Követeld, ami jár.
Ha kell írásban, határidővel.

Aztán hajtsd be jogi úton, ha másként nem megy.
... és ha még van miből behajtani.

El kell fogadnom a munkáltató anyagi gondjait csonka fizetésre indokként?

Nekem, a munkavállalónak el kell fogadnom a munkáltató (állítólagos ) anyagi gondjait a csonka fizetésre indokként?

Ha én jogosult lennék nettó 160.000 fizetésre de jön nekem 90.000 utalás és a munkáltató azt mondja anyagi gondjai vannak és ennyit tud adni-nekem ezt el kell fogadni mint magyarázat?
Hogy ennyit tud adni? És a szerződés? És a ledolgozott teljes munkaidős hónap?
Mi az hogy ennyit tud adni? És ez elég indoknak?

És akkor én még „jól jártam“ mert kaptam valamennyit van olyan ember itt aki meg semmit se kapott.

Mi a helyzet elvárható reakció ilyenkor?
Mit teygek hétfőn? Ma jött meg a pénzem, ennyi jött 90E 160E helyett és közölték ennyi van nem is lesz több, örüljek ennek is jövő hónapban még ennyi se lesz.

Hogy menjek be mit tegyek hétfőn?

Hát ez az.

Jaaaa... Arról szerintem nem jogszabály rendelkezik.

Szerintem nem, mert arra leghamarabb 25 év után lenne jogosult. A kérdező a 20 évet akarja igazolni, valószínűleg törzsgárda jutalomhoz.

A Kttv. 150. § szerinti jutalomról beszélünk? Ott nyilvánvalóan be kell számítani a korábban a Kjt. hatálya alá tartozó munkakörben töltött időt. [Kttv. 150. § (3) b)]

(Meg a hivatásos szolgálati, tiszti és altiszti katonai szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban, a Kttv., a Ktv., Ktjv., illetőleg a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban és az állami vezetői szolgálati jogviszonyban töltött időt.)

KBS

Gyanítom, hogy a kérdés a következő akar lenni:

1998-2000 között közalkalmazotti jogviszonyban dolgozott önkormányzatnál.

2000 óta köztisztviselőként dolgozik a BM-ben (meg aminek időnként átnevezték).

A Kttv. hatályba lépésével köztisztviselőből közszolgálati tisztviselővé vált.

Számít-e a belső szabályok szerinti jutalom számításánál az önkormányzatnál, közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő?

Tisztelt Kovács Ügyvéd Úr!
Köszönöm a választ. Akkor is jogos a "közös megállapodás" amikor azt visszamenőleg dátumozták, amikor még "kórházi állományban volt a fiam? Igaz, hogy aláírta április 12.-én a mnkaképességének 1. napján, de márc. 31.-i "megállapodást.?
Üdvözlettel Hné

A "BM-alkalmazott" az valami külön kategória? Van rá speciális törvény?

(Elsőre sem az volt a bajom, hogy nem vagy jogász. Hanem az, hogy segítséget kérsz, de közben titkolózol, ködösítesz. Mintha elmennél az orvoshoz, de nem mondanád meg egyenesen, mid fáj.)

Köszönöm.

"Az önkormányzatok soha nem tartoztak egyik minisztériumhoz sem."

Tehát nem BM alkalmazott voltál.

Bocs, hogy jogász végzettség nélkül merészeltem kérdezni. Akkor a tényleges kérdés: ha 1998. január 16-tól 2000. február 29-ig önkormányzatnál dolgoztam közalkalmazottként, az BM jogviszonynak számít-e, vagy nem. Ha nem számít annak, nincs is miről beszélni. Ha viszont annak számít, akkor idén már több, mint húsz éve lennék BM alkalmazott, és ez - ha nem is sok -, de valamennyi pénzzel járó jubileum.
2000. március 1-jétől folyamatosan BM alkalmazásban dolgozom.
(Még kiegészítőként: volt munkáltatóm szerint annak számít, jelenlegi szerint nem.)

Az önkormányzatok soha nem tartoztak egyik minisztériumhoz sem.

De jobb lenne, ha az igazi kérdésedet tennéd fel.

Jó reggelt! Meg tudja mondani valaki, hogy 1998. és 2000. között az önkormányzatok melyik minisztérium alá tartoztak? BM jogviszony miatt van pici vitánk munkáltatómmal, és lehet, hogy nem nekem van igazam. Köszönöm.

„jogosan jártak-e el, a felmondással,”
Nem mondtak fel. Közös megegyezést ajánlottak, amit a fiad elfogadott.

Üdv!

Olyan kérdésem lenne, hogy kezdetben egyszerűsített foglalkoztatással lehet-e kisteherautó sofőrt alkalmazni nemzetközi fuvarra?

Előre is köszönöm a választ!

Kedves Kovács Úr! Az igazi kérdés, hogy jogosan jártak-e el, a felmondással, (szerintem nem), és hova lehetne fordulni ennek orvoslásával ill. érdemes-e? (igazságérzetemet nagyon bántja)
(Üdv .
Hné

Kedves Kovács Úr! Az igazi kérdés, hogy jogosan jártak-e el, a felmondással, (szerintem nem), és hova lehetne fordulni ennek orvoslásával ill. érdemes-e? (igazságérzetemet nagyon bántja)
(Üdv .
Hné

Mi az igazi kérdés?