Munkajogi kérdések.

drbjozsef

Szóban megegyeztünk, hogy nem megyek be dolgozni, le akarok számolni. Ezt a munkáltatóm tudomásul vette, de ilyen olyan okokra hivatkozott, így nem sikerült leszámolnom. Ebben az esetben a szóbeli megállapodás nem lehet egyenértékű az írásbelivel?
És mint írta mindkét félnek vannak kötelességei. De az én esetemben a munkáltató szegett először szerződést. A magyar jogalkotásban erre nincs valami szabály?
(tényleg laikus vagyok , lehet nagy butaságokat kérdezek)
Köszönöm előre is a válaszát.

Üdvözlök mindenkit!
Nem tudom hova írhatnám a kérdésem?
Gondoltam megteszem itt .
Egy Pest megyei vagy a Budapest külső kerületi munkajogi ügyvéd általában mennyit kér?
Köszönöm a válaszokat!

Nonolet.ÜDV.
Igazából a munkaszerződéünket ugye amikor beléptünk, akkor megkaptuk.Tavaly is megkaptuk a szerződés módosításról, amit béremelés miatt adtak.az idén még semmilyen papírt nem láttunk.Az alap szerződésben semmi ilyesmiről szó sincs Csupán a bérpapírról tájékozódunk hogy épp kitől mennyit vontak.Ilyen jogcímen van a levonás:PRÉMIUM HELYESBÍTŐ%-OS,és a levont összeg látható.Hozzáteszem semmilyen pluszt nem kaptunk,amiből vonhatnának le,ha valaki nem tud teljesíteni.Sajnos az alapbérünből vonják le.

tszilvia87:

kilincsmegfogás: 50.000,- Ft
székhasználat: 50-75.000,- Ft
iratbetekintés oldalanként: 10.000,- Ft
konzultáció: 10 percenként 20.000,- Ft
ásványvíz: kortyonként 10.000,- Ft
levél, beadvány szerkesztés oldalanként: 10.000,- Ft
levegővétel az irodában: 5.000,- Ft
tárgyalásonként: 10 - 50.000,- Ft
tárgyaláson ügyvéd helyett jelölt: 5 - 25.000,- Ft

ingyenes tanács: a konkrét ügyeddel keress meg egy ügyvédet és kérj ajánlatot.

• Ügyvéd úr, igaz, hogy Önnél három kérdés ötvenezer forint?
• Igaz.
• Nem sok az egy kicsit?
• De. Mi a harmadik kérdés?

Munkáltató utasíthat ideiglenesen munkaköri leírástól teljesen eltérő munkavégzésre? Visszautasíthatom?

Konkrét eset: programszervezőként felszolgálói, konyhai munkát kér néhány napra a munkáltató, emberhiányra hivatkozva. Közben az én munkám marad el. De egyébként sem gondolom hogy feltétlenül a programszervezőt kellene beállítani éttermezni, egy ötven fős cégnél. Megtagadhatom következmények nélkül az utasítást?

.„ Megtagadhatom következmények nélkül az utasítást?”

Nem. Ha megtagadod felmondhat.Éves szinten 372 órát köteles vagy más munkakörbe is dolgozni.

Programszervező.
Hát az a pár nap nem fér bele? Ráadásul a fene sem tudná definiálni a programszervezőt, az én olvasatomban simán belefér a pár nap éttermi meló.
A programszervező az olyan, mint pl. a szociálpedagógus? Van egy munkája, de senki nem tudja, hogy mit csinál.

Úgy tűnik ez a gond itt. Általános vélekedés lehet az, hogy egy programszervező/szociálpedagógus simán kivehető a munkaköréből, mert ki tudja mit csinál, és különben is miért ne férne be az idejébe?...de azért programok, foglalkoztatás, dokumentáció,kliensek problémái is legyenek ám kezelve. Megnyugtatlak ius latratus - hogy ezzel a végzettséggel, ebben a munkakörben teljes mértékben kidolgozom a nyolc órát.
Persze, belefér...a programok és egyebek rovására.

Többieknek köszönöm a válaszokat.

Linci,

értesd meg a főnököddel, hogy a munkakörödön kívüli munka a rendes munkád rovására megy. Olyan nincs, hogy pincérkedned kell, és utána még otthon/este/akármikor csináld meg a rendes munkádat is. Ha nem fér bele a 8 órába így járt.

Innen két eset van.
Ha a főnök jóindulatú, és nem szívatásból csinálja amit csinál, akkor megérti, és találtok valami közös megoldást a problémára. Lehet, hogy néha be kell segítened másba is, akár takarításba is, de nem rendszeresen, és nem állandóan.

Ha a főnök nem jóindulatú, és direktbe szívat, az legalább kiderül ezzel. Ezesetben amúgy sem tudnál mit tenni, mert vagy arra vár, hogy felmondj, vagy arra, hogy hibázz, ne teljesíts, fegyelmizhessen, és kirúghasson. Ha ezt akarja, akkor bármit csinálhatsz, nem lesz jó.

Ha az utóbbira mutatnának a jelek, én a helyedben másik munka után néznék, de itt nem adná lehetőséget, hogy kirúghasson, szépen, kényelmesen dolgoznám ki a nyolc órát, de leszarnám, hogy mennyi munka marad ez után elvégzendő. mindig azt csinálva, amit a főnök mond, de nem túlórázva egy percet sem. Ha nem tetszik neki, mondjon fel ő rendes felmondással.

Kedves Fórumozók!
Mit tegyek, mit tehetek, ha munkaszerződés módosítást visszadátumozva akarják aláíratni velem?

Választhatsz: vagy aláírod, vagy nincs módosítás.

ok. És ha nem írom alá, milyen szankciókkal járhat. Sajnos a bérem is kevesebb lenne, mert indok nélkül, de visszaminősítettek egy pozícióból. Ha nem írom alá, akkor maradok abban a pozícióban, ugyanazzal a bérrel? Ez így nagyon egyszerűnek tűnik, de nem tudom elhinni, hogy csak ennyi lenne.

Vagy kérhetem, hogy aktuális dátummal írjanak egy másik szerződést?

...és akkor az aktuális napig még a régi bért kell kapnom?
(bocsánat, hogy így szaggatottan kérdezek,csak így jutnak eszembe a dolgok)

„ milyen szankciókkal járhat. ”
Semilyennel.

„a bérem is kevesebb lenne, mert indok nélkül, de visszaminősítettek egy pozícióból”
Nem lehet egyoldalúan csökkenteni a szerződés szerinti alapbért.

A korábbi munkahelyemről, 2016. December 14.-én, a felmondásiidőm letelte után, eljöttem. Egész évben, még a segédmunkások is, havonta kaptak bónusz pénzeket. Én, csak a következő évben kaptam eddig bónuszt, mert megvárták a pénzügyi elszámolást. A munkaszerződésemből, ügyesen kihagyták ezt a bónusz összeget, de van egy igazgató által is aláírt bónusz szerződésem.A kérdésem az lenne, hogy be tudom valahogy hajtani ezt az összeget, vagy nem?

Ha van olyan aláírt szerződés, ami alapján jogosulttá váltál erre az összegre, és azt nem kaptad meg, akkor elévülési időn belül igen.

Az alábbi kérdés merült fel bennem a szabadságok kapcsán, ami valahogy eddig soha.

Az alapszabadság bizonyos betöltött kor után jár. Azonban ez mit jelent pontosan. Attól a kortól jár a plusz nap amiben betöltöm a szükséges évet, vagy csak az utána lévőben?

Azaz ha júniusban születtem, és idén 31 leszek, akkor idén még 32 vagy már 33 nap szabadság jár?

Kedves Fórum Tagok!

Abban kérném a segítségetek, hogy miként fordulhat elő, hogy egyes kereskedelmi cégek (Lidl, Tesco, Aldi) nem kérnek szakirányú végzettséget igazoló dokumentumot, holott ezt a törvény előírja, míg másoknál csak eladó-pénztárosi végzettséggel lehet csak dolgozni? Van esetleg valami kiskapu erre, mert a cég, ahová jelentkeztem ragaszkodik a végzettséghez.

Előre is köszönöm

Garott,

"(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti."

A kérdésed rossz, de ha arra gondoltál, akkor _23_ szabadnap illet meg abban az évben, amikor betöltöd a 31 életévet (ha decemberben, akkor is).

Kedves Nonolet!

Ez azt jelenti, hogy az ALDI például értékesítési munkatársként alkalmazza a munkavállalót, akkor már nem is vonatkozik rá a jogszabályi előírás és nem kell szakvégzettséget igazoló dokumentum?

Előre is köszönöm

Sziasztok! Azt tervezem, hogy alkalmanként max. 3-4 napon külföldön egy magyar vállalkozó kézműves termékeit árusítom piacon, vásáron. Egyszerűsített foglalkoztatás keretében tenném a NAV-hoz bejelentéssel. Így a külföldön végzett munkára is vonatkoznak a belföldi egyszerűsített foglalkozásra irányadó korlátok/szabályok?
Kötelező a napidíj, vagy megállapodhatunk (szerződésben) egy olyan fix összegben ami mindkettőnknek megfelel és azt kapom?
Köszönöm előre is.

Ez nem felel meg az egyszerű foglalkoztatásnak.

Napidíjat kell megállapítani.