Munkajogi kérdések.

"Azonban tisztesség-becsület szinten tudható, hogy:
Igen az új alku-egyezség létrejött."

Tisztességes, hogy a munkáltató egész nap kussol, majd este munkaidő után benyögi, hogy válaszolj egy emailre 1 órán belül, mert különben másnaptól nem kell jönni? Ha ASDF nem válaszolt volna semmit, a munkáltató akkor sem élhetett volna a próbaidős felmondással, mert már nem tudta volna jogszerűen közölni, igaz?
Tehát behúzta a munkavállalót ebbe az emailes csapdába. Tisztességes volt? Nem.
Akkor vele szemben ugyan miért kellene tisztességesen viselkedni?

Na és ebben a helyzetben a munkavállalóval szemben nem áll fenn a kényszer alattiság?
Válaszolj, különben kirúglak -> kényszer.

És például tiltja-e bármi, hogy a munkavállaló este ittas legyen? ...ami miatt nem jól mérte fel a helyzetét és nem jól válaszolt a trükkös emailre?

"... MEGEGYEZTETEK egymással.
Csak még nem lett hivatalos formába öntve."

Ismétlés a tudás anyja. "Mt 44. §: A munkaszerződést írásba kell foglalni." és "[...] Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló [...] hivatkozhat."

Nem lett hivatalos írásos formába öntve, papíron cégszerűen ill. kézzel aláírva, tehát _NEM_EGYEZTEK_MEG_, és a munkavállaló hivatkozhat az érvénytelenségre. Jelen esetben a módosítás érvénytelenségére. Mármint miközben nonolet szerint tisztességtelen, de azért jogszerű. Ugye?
És akkor újra megkérdezem:
Ha ez egy jogi fórum, akkor nem lehetne JOGI választ kapni?
Remélem, nem ez a nonolet lett a topic kizárólagos válaszolója...
Köszi!

Rendben. Vonatkoztassunk el ettől az emailes dologtól, kérdezek mást.

A munkáltató azt mondta nekem egyik nap, hogy felment a munkavégzés alól, mert a munkaviszonyomat hamarosan megszüntetjük (ennek a módját tárgyaltuk épp).

A tárgyalás 4 napig is eltartott, ezalatt persze nem jelentem meg munkában.

Majd a negyedik napon írásban közölte, hogy felmond, de a munkavégzés alól nem ment fel.

Tehát az adott szavát írásban már nem tartotta.

Becsületes volt a munkáltató avagy becstelen gennyláda?

És ha becstelen volt (esetleg épp bizonyítható is) akkor ez a tény egy perben számít bármit?

Kérdésem még áll:a munkáltató mennyi időn belül kell, hogy a munkavállaló utazási költségeit a kötelező mértékben megtérítse? Jogszabályi háttér van rá?

érdeklödni szeretnék a munkáltatom a szabadságombol is leakarja vonni a 20 perces reggeli idömet.szabályos ez? válaszukat elöre is köszönöm

érdeklödni szeretnék a munkáltatom a szabadságombol is leakarja vonni a 20 perces reggeli idömet.szabályos ez? válaszukat elöre is köszönöm

érdeklödni szeretnék a munkáltatom a szabadságombol is leakarja vonni a 20 perces reggeli idömet.szabályos ez? válaszukat elöre is köszönöm

érdeklödni szeretnék a munkáltatom a szabadságombol is leakarja vonni a 20 perces reggeli idömet.szabályos ez? válaszukat elöre is köszönöm

Ha ötödször beírod, akkor sem fogom érteni a kérdést.

KBS: mit nem értesz ezen? :D a munkáltató a szabadságából le akarja vonni a 20 perces reggeli időt :DDD jelentsen ez bármit is... :D

internetet mindenkinek :D

tehát ha elmegyek szabadságra nem 480 percet fizet ki hanem 460 percet. törvényes?

percenként fizetik a szabadságod?

ez idáig nem most akarják bevezetni. de én nem értem mi köze van a szabadságomnak a gyári reggeli idöhöz?

Ez badarság. Az hagyján, hogy te nem tudod, hogy kell számítani a távolléti díjat, de ezek szerint a munkáltatód se.

Üdvözletem!
A problémám a következő:
Németországban dolgoztam magyar bejelentéssel. A munkaadóm a januári, februári béremet nem fizette ki, ezért hazautaztam március 9-én. Jeleztem a munkaadómnak, hogy szeretnék leszámolni, de a személyes találkozók rendre elmaradtak különféle okokra hivatkozva. Közben természetesen munkát kerestem, és találtam is. Jelenleg egy német munkaadónál dolgozom, aki maximálisan leinformálható és tényleg korrekt. Mielótt kiutaztam ismét jeleztem az otthoni munkáltatómnak hogy szeretnék leszámolni, de ez is meghiusult. Elmentem a területileg illetékes társadalombiztosítóhoz, és megkérdeztem mi a teendő. Ott kitöltettek velem egy nyomtatványt, miszerint a magyar biztosításom megszűnt.

A magyar céggel kötött munkaszerződésem megvan, illetve minden kint töltött hét német partner által aláírt óranyilvántartójának a fotója is.

Kérdéseim:
Lehet-e gond belőle, hogy odahaza nem számoltam le?
Valamilyen módon hozzájuthatok-e az elmaradt béremhez?

Válaszaikat előre is köszönöm

„Valamilyen módon hozzájuthatok-e az elmaradt béremhez?”
Legalább annyival már tartozol neki.

ponty1,

ha valaki 4 órás részmunkaidőben dolgozik, akkor ugyanúgy 1 egész napot számfejtenek neki, mint aki 8 órát dolgozik. Igaz, ez esetben arra a napra 4 órányi munkabér illeti meg, a másikat meg 8.

Normál munkarendben nincs jelentősége, hogy mennyit "nem" dolgoztál a szabadnapodon. Te valamilyen órabárben, vagy teljesítménybérben dolgozol?

Arra is megvan a számítási mód, és arra sem értelmezhető, hogy "levonják a reggeli időt".

Tisztelt Fórumozók! Én 12 órás beosztásban dolgozok éjjeliőr ként.Szerdán reggel 6-ig dolgozok, de ezután 11-re visszahívtak féléves értékelésre. Ez így jogszerű? Mi az a féléves értékelés? Azon kötelező megjelenni?
Egyébkén 3 hónappal ezelőtt ugyanígy behívtak,akkori kérdések: Miként jövök ki a szomszédokkal, a családtagjaimmal,a munkatársaimmal,stb. Ezekre kötelező válaszolni?

"„Valamilyen módon hozzájuthatok-e az elmaradt béremhez?”
Legalább annyival már tartozol neki."
Sajnos nem vagyok jártas a jogi ügyekben, többek között ezért is írtam ide. Megkérhetlek, hogy fejtsd ki bővebben?
Előre is köszönöm.

Kérdésem az lenne,hogy januárban kaptam 6% os béremelést, ez lett az alapom.Avezetőség ugy döntött,hogy február 1 től, normát vezet be, és akinek nincs meg a napi darabszám,annak,a napi béréből10% ot von le, és ezt naponta nézik.így tőlem levontak4176ft ot,ilyen jogcímen,PRÉMIUM HELYESBÍTŐ % OS -4176FT.
Semmilyen szerződésmódosítást nem kaptunk,csak ők így jártak el.Kérdésem az lenne, hogy törvényesen jártak e el, ez 500 dolgozót érint,sajnos.volt akitől9000 ezer ft ot vontak,Lépni nem mernek,féltik a munkájukat.Ha ez nem törvényes,akkor milyen eséllyel indulhatnék ellenük? egyáltalán megérné az egész, vagy inkább ne.Előre is köszönöm a válaszát

Ugye, sejted, hogy ezt nem lehet értelmezni?

Üdvözlet! Elnézést kérek,ha nem voltam érthető.Az lenne a kérdésem, hogy a cég ahol dolgozom,gondolt egyet, és a munkabérből von le bizonyos összeget,ha nem teljesítsük a kiadott darabszámot.Igaz januárban 6%os béremelést adott, de, ha nem megfeleő a norma, akkor 10% ot von le. erről semmilyen irományt nem kaptunk.Nem kaptunk mozgóbért,amiből ő levonja.Mert azt mondja,hogy ez mozgóbér.Nem adott plusszba semmit,a munkabérünkből vonja szépen.Szerinte ez egy új motivációs rendszer,de így nem hiszem hogy bárkit motiválna,hogy megcsapolja 500 ember fizetését minden hónapban.Igazából az lenne a lényegi kérdés,hogy a munkabérből törvényileg vonhat e le bizonyos összeget ilyen jogcímen.Semmilyen plusz pénzt nem kapunk,csak az órabéres fizetést.Köszönöm válaszát előre is.Üdv.

Üdvözlet! Nem vonhat le jogszerűen. Ha 500 embert érint, akkor csak célszerű lenne a problémával egy a környéken praktizáló munkajogban jártas ügyvédet megkeresni.

Köszönöm szépen a gyors válaszát.

kispati,

A munkáltató kötelessége, hogy időre kifizesse a bért. A munkavállaló kötelessége, hogy bemenjen dolgozni. Azért mert az előbbi nem teljesült időben, te önhatalmúlag nem tekinthetsz el az utóbbitól.

Jogszabálysértő, hogy nem fizett bért, és jogszabálysértő, hogy Te nem mentél be dolgozni.

Ha azonnali felmondást beadtál volna, az legalább papír lenne, hogy milyen okból nem dolgozol, de ez utólag simán lehet még bíróságon jogszerűtlen.

Két havi bér elmaradása határeset, az már megalapozhatna egy azonnali felmondást, de csak úgy, ha előtte legalább kétszer felszólítod írásban a munkáltatót a fizetésre.

Tehát, mivel nem mentél dolgozni, a munkáltatódat kár érte, és ha bíróságra kerülne a dolog, mindkettőtöket jó eséllyel elmarasztalnának. Erre célzott az ügyvéd úr. hogy két havi fizetéseddel legalább tartozol - ezt persze nem tudjuk, de ha a munkáltatód bizonyítja a kárát és a költségeit (és ez nem olyan nehéz ám), akkor fizetni fogsz, lehet, még többet is.