Munkajogi kérdések.

Bettykeh, gyanítom, hogy vagy külső ellenőrzést kaptak vagy önmaguk ötölték ki utólagos iratpakoláskor, hogy nincs részedről az átvétel aláírva ezeken az iratokon. Persze nem is lehet, hiszen nem személyesen kaptad kézhez. Nagy kaland. Tűzzék mögéjük a tértit és csók.
Ne rágódj rajta tovább.

Közben felmerült bennem a kérdés: ezeket az iratokat két példányban küldték meg?

Megértette de engedj meg egy pár megjegyzést, ha nem is érdekel.

Eddig a munkaviszony megszüntetéséről beszéltünk és nem munkaviszony létesítéséről.

Érdemes lenne elolvasnod a beidézett jogszabályt amely a munkakör átadását és az elszámolási kötelezettséget külön veszi. Az hogy a munkaköröd átadtad nem azonos az elszámolással, amelyben kötelességed együttműködni a munkáltatóddal.

Azt mondtad a legelején, hogy aláírásra küldték meg az iratokat most meg azt írod mindent aláírtál. Akkor mi az igazság?

Na tényleg befejeztem. Te egy olyan kérdező vagy aki csak azt szeretné olvasni ami neki jó.

Nem tudom minek kérdezel, ha eleve eldöntötted, hogy mit fogsz csinálni.

NA jó tényleg lekopok kívánságodra erről a témától sok szerencsét neked.

Vadsuhanc !

Hogy érthető legyen nem kívánok veled kommunikálni, mert azzal nem vagy tisztában hogy milyen okmányok kitöltése szükséges munkaviszony létesítésekor! Add fel! 25-ször írtam kb. hogy a munkáltató részéről történő felmondáskor megtörtént a munkaviszony megszüntetését , illetve az munkakörhöz kapcsolodó munkakör átadását igazoló okirat aláírása. Tehát a továbiakban, nem vagyok kíváncsi a véleményedre! Ne erőltesd!

Bettykeh!

2012. évi I. törvény 80.§. (1) A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.

Leírtad, hogy a munkakörödet átadtad de az elszámolás is megtörtént egymás között? A törvény szerint köteles vagy együttműködni az elszámolásban. ( bérjegyzék )

A többi irat megküldése a munkáltatónak kötelessége.

Vadsuhanc Elsősorban olyan személytől várnék választ aki jártas a munkajogban. Az fogja érteni a kérdést is. Te csak vagdalkozol itt ösdze-vissza teljesen feleslegesen és értelmetlenül.

Akkor mi a kérdésed? Már eldöntötted, hogy nem küldöd vissza. A felmondás meg a jogszabályok szerint történt a próbaidő alatt. Ha ilyen kicsinyesen akarsz bosszút állni Őket nem fogja meghatni, de az esetlegesen később felmerülő jogi eljárásokban nem neked fognak igazat adni.

Vadsuhanc

3 hónap, de igazolva van a munkaszerződéssel, a tb kiskönyvvel, stb..... :)

Már az elején mondtam ne küldjél vissza semmit. Bár én 30 nap munkaviszony igazolásáról nem mondanék le. De neked ezek szerint nem számít.

Vadsuhanc!

A munkabéremet utalták tehát ennek nyoma van. Ez bevett módszer a legtöbb helyen nem is kell már aláírni a bérpapírt csak kiadják, ami az álláskeresési járadék megállapítását papírt illetti arra nem vagyok jogosult, tehát erre nincs is szükségem. Ami a próbaidő alatti felmondás szabályait illetti azzal én is tisztában vagyok. Tehát tudom hogy nem szűkséges indokolni, és bármikor bontható. Viszont itt a próbaidő útólsó negyedórájáról beszélünk, úgy hogy előtte még kaptam egy komolyabb pénzügyi munkát. Elötte semmilyen utalás nem volt arra hogy bármilyen formában megszüntetésre kerülne a munkaviszonyom. Ezt így nem gondolom hogy elkéne fogadnom emberileg, illetve elfogadtam , de azért ne én tegyek már még szívességet.

Kedves Fórumozók! Sziasztok!
Pedagógusként kezdtem el dolgozni év elején, de a diplomám megszerzése még folyamatban van, szóval jelenleg egy érettségim van. Az első tankerület gyakornokként alkalmazott. Ahogy átkerültünk egy másik tankerületbe, az volt az első lépés az új szerződésben, hogy a Gyakornok 01 fizetési kategóriából, áttettek C 01-be, ez így rendben van? Nekem nem E kategóriában kellene lennem, hisz megvan az érettségim? A másik kérdés, ami nagyon bánt, az a túlóra. Jelenleg 23 órám van, azonban mivel se gyakornok, se magasabb szintű pedagógus nem vagyok, így nem fizetik a túlórámat. Kezdőként (gyakornokként már nem említhetem magamat) elvileg csak 20 kötelező órám lehetne. Ez így teljesen rendben van? Mi ennek a jogi háttere? Tudna nekem valaki mondani valamit ez ügyben. Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszokat!

Bettykeh!

Azon kár lovagolnod, hogy mi volt a felmondás oka a próbaidő időtartama alatt történő munkaviszony megszüntetését nem kell megindokolni, így a felmondási tilalmak, a felmondási időre, a felmentési időre, valamint a végkielégítésre vonatkozó szabályok nem érvényesülnek.

Az, hogy átadtál minden tárgyi dolgot az rendben van viszont nagyvonalúan átlépted azt a kérdést, hogy hogyan vetted fel a béred, ha nem írtad alá a bérjegyzéket.

Egyébként nagyjából tudod, hogy mi az az álláskeresési járadék és kinek az érdekét szolgálja?

Vadsuhanc !

Nem bűszkeségről van szó, hanem arról hogy igazából ok nem volt rá hogy meglegyen szüntetve a munkaviszonyom. Egy emberi jellegű probléma miatt lett megszüntetve, amit az akkori fönököm, a kora miatt még nem tudott lereagálni úgy ahogy azt szokták. Ő ezt az utat választotta. Ezzel én nagyon nehéz helyzetbe kerültem. Én úgy tudom hogy mivel ez próba idő alatt lett megszüntetve, a munkaviszonyt megszüntető határozatott aláírtam amelyben a munkáltató részéről az állt hogy megfelelően átadtam mindent, így nem vagyok köteles ezeket a munkavállalói papírokat elküldeni, sem aláírni

Nem kell visszaküldened, de majd a következményeit is ilyen büszkén vállald fel!

Üdvözlet!

Próbaidő alatt, az útólsó negyedórában megszüntette a munkaviszonyomat a volt főnök srác. Akkor aláíratott egy kilépő papírt, illetve hogy rendben leszámoltam. Ezitán öt napon belül küldték a papírjaimat. Én ezt elraktam egy mappába. Ez volt jún. 4-én . Erre a mai nappal kaptam egy felszólítást amelyben kérnek 6-7 papírt amelyet akkor kipostáztak aláírvaküldjem vissza. Ezt muszáj megtennem? Nagyon csúnyán kilettem dobva, ráadásul egésznap félrevezettet a fönök srác.Még fél négykor kaptam egy komolyabb munkát, aztán 4-kor meg közli velem hogy menjek a fenébe. Na szóval ez nekem így nem elfogadható. A papírokat nem akarnám vissza küldeni. Ilyneket kérnek pl: aláírt bérjegyzék, igazolás levont járulékokról, igazolólap álláskeresési járadék megállapításáról.

„Hova lehet panasszal fordulni, ha egy multinacionális cégnél teljesen jogellenesen indoklás nélkül azonnali hatállyal megszűntették a munkaszerződésemet?”

A munkaügyi bírósághoz 30 napon belül, de a próbaidő miatt nem sok eséllyel.

Kedves Kovács Béla Sándor,

köszönöm a válaszát.

„a valaki pénteki napra vesz ki szabadságot, akkor az 6 óra leigazolását jelenti, ha pedig a hét többi napjára, akkor az napi 8,5 óra leigazolását. ”
Ez felesleges és téves túlbonyolítás. Egy nap szabadság az pont egy nap szabadság, és semminek a "leigazolását" nem jelenti.

A munkarendet pedig - a törvény keretei között - a munkáltató határozza meg. A munkanapok eltérő hosszúsága nem jogsértő, még csak nem is szokatlan.

Kedves Kovács Béla Sándor,

megtisztelne, ha a válaszát kicsit kifejtené. Az, hogy téves feltételezésből indulok ki, mit jelent?

Köszönettel

Üdvözlöm.
A következő kérdésem lenne.Én egy Eü. intézetben dolgozom a sterilizálóban.Napi nyolc órában dolgozom.Minden héten van készenlétem ami hétköznap 19h-másnap reggel 7h-ig,hétvégén és munkaszüneti napokon reggel 7h-tól másnap reggel 7h-ig tart.Gyakran előfordul,hogy behívás van,ami 8-10 óra munkát jelent alkalmanként és ez változó időpontokban történik. Előfordul,hogy este-éjjel kell bemenni,majd a készenlét után a következő nap ismét 8 órát kell dolgoznom független attól,hogy ha hajnalban mentem haza,vagy a normál munkakezdés ott ér bent a munkahelyen..
Nos...A kérdésem,hogy jár-e pihenőnap,ha készenlét alatt behívnak?
És miként lehet a készenlétet lemondani? Milyen kizáró okok lehetnek?
Köszönöm.

Grafomán vagy-e?

Hova lehet panasszal fordulni, ha egy multinacionális cégnél teljesen jogellenesen indoklás nélkül azonnali hatállyal megszűntették a munkaszerződésemet? Milyen jogorvoslati lehetőségeim vannak, ha munkadói munkajoggal való visszaélést követtek el ellenem?

A helyzet pontosan az, hogy egy multinacionális cipőgyártó kft. raktárcsarnokába vettek fel október 15-én hétfőtől betanított raktári dolgozó munkakörbe napi 8 órás munkaviszonyba 3 hónapos próbaidő kikötésével.
Október 15 hétfőtől - október 19 péntekig 5 napot dolgoztam, majd október 24 szerdától - október 26 péntekig 3 napot, majd az utolsó hetemen október 29 hétfőtől - október 31 szerdáig még 3 napot.
Minden nap pontosan beértem a műszakkezdésre, fegyelmezetten és pontosan a raktárvezető utasításait betartva végeztem el a munkámat.
A munkaviszonyom második napján október 16-án kedden, amikor egy nagy kamion rakomány bejött és pakolni kellett volna az árut a raktárcsarnokba, akkor hívott be a raktárvezető az irodájába, hogy legalább 20-30 oldalnyi a munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő dokumentumot kellene aláírni. Ezeket nem engedte elolvasni, mondván hogy sürgős munka van és 5 percen belül már rakodni kell az árut és hogy gyorsan írjam alá az összes dokumentumot. Közötte voltak, hogy részt vettem munkavédelmi tájékoztatón és tűzvédelmi oktatáson, amikor ezt teljes mértékben kihagyták, egy szóval nem tájékoztattak engem a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokról és teendőkről. Valamint, hogy nem adtam be a TB-kiskönyvemet, amikor azt a cég már a munkaszerződés megkötésekor elvette tőlem. Már önmagában ez is jogellenes magatartás volt a raktárvezető és a cég részéről.
A raktárvezető és a 2 targoncás dolgozó folyamatosan gúnyolódtak rajtam és rendszeresen sértő megjegyzéseket tettek rám. Sokszor szándékosan akadályoztak a munkavégzésben és gúnyolódtak rajtam, hogy milyen béna vagyok. Többször előfordult, hogy a békával olyan raklapot akartak elhúzatni velem, amely már törött vagy hibás volt, vagy úgy kellett volna felvinnem a raklapokat az emeletre, hogy a targoncások szűken egymás mellé olyan közel rakták a teherlift vasajtójához és a falhoz, hogy békával csak úgy tudtam beforgatni és betolni a teherliftbe, hogy közben többször is nekitoltam a falnak és a teherlift ajtajának. Ekkor mindig röhögtek és gúnyolódtak rajtam és mondták, hogy ez az újonc mennyire béna és idióta. Ez szerintem már a személyes jogaim súlyos megsértése volt.
Ami még ennél is rosszabb, hogy ebben a raktárcsarnokban teljesen ismeretlen fogalom a munkavédelmi és a tűzvédelmi szabályok betartása. Sokan teljesen szabálytalan módon nem kint az udvaron, hanem bent a fedett raktárcsarnokban dohányoznak. A poroltók és a tűzcsapok valószínűleg már olyan régiek, hogy nem működnek, valószínűleg hosszú évek óta elmaradt a tűzoltó készülékek karbantartása és felülvizsgálata. Sokszor a tűzcsapok és poroltók elé vagy a folyosóra húzzák a raklapokat, pedig a tűzoltó készülékekhez való hozzáférést biztosító helyek és a menekülési utak leszűkítése vagy eltorlaszolása átmenetileg is tilos lenne. A teherliftek is nagyon régiek, legalább 30-40 évesek és valószínűleg a műszaki karbantartásuk és felülvizsgálatuk is hosszú évek óta elmaradt. Pedig ebben a raktárcsarnokban a földszinten kívül 3 emelet is van és így gyakran kell használni a teherlifteket. A vizesblokkok állapota azonban valódi katasztrófa. A teljes raktárcsarnokban nincsen egyetlen kultúrált illemhelyiség sem. Az emeleteken (1. emelet, 2. emelet, 3. emelet) lévő illemhelyiségek nem működnek, a földszinti illemhelyiségben pedig hibás a piszoár. Egy multinacionális cégnél nem tudnak kicserélni egy szelepet egy piszoáron, ez már megalázó!
Ráadásul a raktárcsarnokban hibás a fűtési rendszer, amelyet nem akarnak megjavítani. Így a téli időszakban nincs fűtés és elviselhetetlenül hidegben kellene dolgozni a raktárcsarnokban.
Ezeket a problémákat jeleztem a raktárvezető főnökasszonynak. Erre annyit mondott, majd később megoldja ezeket. Ehelyett azonban aljasul hátbaszúrt.
Október 31-én szerdán reggel behívott az irodájába és közölte, hogy aznap sok szállítmány lesz és sokat kell dolgozni. Ekkor az egész műszak alatt a targoncások szívattak engem, mindig a hibás vagy törött raklapokat rakták elém és ocsmány módon röhögtek és gúnyolódtak rajtam. Majd délután fél 2 körül a műszak vége előtt a főnökasszony behívatott az irodájába. Ekkor derült égből villámcsapásként közölte velem, hogy mivel próbaidőn vagyok így a munkajog értelmében élhet a próbaidő alatti azonnali hatályú indoklás nélküli felmondás lehetőségével, amelyet ki is használ és itt helyben alá is irat velem. Ráadásul aljas módon szándékosan a 4 napos hosszúhétvége elé időzítve, hogy így 5 napos késésbe kerüljek, hogy bármiféle hivatalos ügyet is tudjak intézni. Ezzel ráadásul 5 napnyi munkabérnek megfelelő kárt is okozott nekem. Ez már mélyen személyiségsértő magatartás volt a részéről, ammellyel hátbadöfött engem. Így joggal való visszaélést követett el ellenem. Alaposan és ravaszul visszaélt azzal a joggal, hogy a próbaidő alatt a munkaadó azonnali hatállyal indoklás nélkül felmondhat a munkavállalónak.

Kedves Kovács Béla Sándor!

Köszönöm gyors válaszát.
A másik fél részéről a feltételezés abból indult, hogy nincs ledolgozott munkanapom, így a havi bér arányos része is 0.

Viszont az ellentmondás a dologban, hogy erre a 3 napra nekem is és a munkáltatónak is járulékfizetési kötelezettsége van.

Na és? A munkaviszony három napig fennáll, a havi bér arányos része jár. Más dolog, hogy ilyen-olyan okból munkavégzési kötelezettséged nincs.

Kedves Szakértő(k)!

Kérem legyen szíves az alábbi probléma megoldásában segíteni.
2018.11.03-i nappal megszűnik határozatlan idejű, havi béres munkaviszonyom. A cég képviselője szerint erre a három napra nem jár számomra járandóság, mivel november 1. ünnepnap, november 2. áthelyezett pihenőnap, november 3 szombat.

Szerintem ezekre a napokra is jár bér.

Válaszát várva.

Köszönöm

Szerintem téves feltételezésből indulsz ki.