Munkajogi kérdések.

Kedves Szakértő,

a kérdésem az, hogy a heti 40 órás törzsidőn alapuló rugalmas munkaidő beosztás esetén a nyilvántartó rendszerben helyes-e az a beállítás, hogy az elvárt munkaóra hétfőtől csütörtökig napi 8,5 óra a péntek pedig 6 óra?
A kérdés azért merült fel bennem, mert így ha valaki pénteki napra vesz ki szabadságot, akkor az 6 óra leigazolását jelenti, ha pedig a hét többi napjára, akkor az napi 8,5 óra leigazolását. Nem lenne-e célszerűbb minden munkanapra 8 órát beállítani elvárásként?

Köszönöm

Köszönöm. Ír egy újabb tértivevényes levelet,amiben kéri a felmondás idejének a kézhezvétel napját tekinteni, mert itt nem kóser valami. Vagy tényleg ennyire értetlen a Munkáltató.

„A felmondási ideje 30 nap, ha jól tudom, mivel ő mondott fel?”

Igen, az átvételtől.

Akkor jelezze nekik, hogy átvételtől számítsák.
Aztán majd szólnak, ha valami nem tetszik.
De mondom, jó lenne személyesen egyeztetni velük, és akkor neki is lenne egy példánya, amit aláírnak, hogy jóváhagyták a feltételeket.

Címzett

MUNKAVÁLLALÓI FELMONDÁS

Alulírott xy mint a xy munkavállalója a közöttem, mint munkavállaló között és cégük, mint munkáltató között, határozatlan időre létesített munkaviszonyomat felmondom.
Felmondásomat nem indokolom meg.

Amennyiben mód van rá, kérem, hogy a felmondási idő tartamára a munkavégzés alól felmenteni szíveskedjenek!
Kérelmem remélt teljesítését előre megköszönöm.

Munkaviszonyom megszűnésekor munkakörömet az előírt rendben átadom és a munkáltatóval elszámolok. A munkakörátadás és az elszámolás módját és feltételeit kérem, hogy közöljék velem.

Kérem, hogy további teendőimről értesíteni szíveskedjenek!

Kelt: ………. napján

Tisztelettel:

...........................................................
munkavállaló

Ezt küldte a gyerekem. A személyes adatokat kiszedtem

ObudaFan

De ha ezt valamiféle közös megegyezésnek tekintik, akkor lehet kellene időpont is. De "felmondás"-t írnak a válaszban. Valami nem kerek.

rencsike,

Jó lenne, ha a _tartalmát_ is megerősítenék, hogy elfogadják közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésnek, a válaszban "felmondást" írnak, de felmondásnál van felmondási idő is. Szóval egyelőre vagy nagyon értetlen a munkáltató, vagy húzza az időt és trükközik. Legegyszerűbb személyesen megbeszélni lenne.

Köszönöm kedves ObudaFan! Én is ezt sejtettem,de a válasz megírása előtt szerettem volna biztos lenni. Tavalyról is maradt pár nap szabija, amiről hallgat a munkáltató. Ezt szerintünk kiírták, és alá is írták helyette. Ennek érdemes a firtatása? 6 napról van szó. A felmondási ideje 30 nap, ha jól tudom, mivel ő mondott fel?

A felmondás időpontja a felmondás kézhezvételének az időpontja, és attól fogva a munkáltató számolja ki a felmondási időt, adja ki a szabadságot, tehát ez a kérdés így nem igazán értelmezhető szerintem.

Ez lemaradt. Az a fura, hogy ő ajánlott tértivevényes levélben küldte el a felmondását, a munkáltató mailt ír. Miért?

Üdv! Beadta a gyerekem a "Rendes felmondás"-át. Elfogadták, de a felmondásban nem írt dátumot, hogy mely naptól kéri. Az egész évi szabija még nincs kivéve, továbbá kérte a felmondási idő ledolgozásától való eltekintést. Most kapott egy mailt, hogy jelölje meg ezt. AZ alábbi mail érkezett neki
"Munkaviszony felmondását megkaptam, melyet elfogadok, de nem jelölte meg
ennek időpontját.
Kérem, szíveskedjék ezt pótolni."
Tippünk nincs, mi legyen ez a dátum. Nem akarunk hülyeséget írni. Természetesen a felmondás megírás pillanata az, de nyilván a kézhezvétel számít. Vagy mást is figyelembe kell vennünk? A cél, hogy minél előbb el tudjon jönni. Köszi

Tisztelt Szakértők. Munkahelyemen 6+2-es munkarendben melózunk, hat nap meló, utána kettő szabadnap.Munkaerőhiány van, e miatt a cég túlóráztat pld van aki egyhuzamban 7, de van olyan is aki egy huzamban 14 napot dolgozik. Már ez is szabálytalan,de a túlórára behívott melósok nem blokkolhatnak a blokkolókártyájukkal, nem vezetnek nekik arra a napra jelenlétit, és jutalomként számolják el ezt az összeget. Kérdésem az: szabálytalan ez? mi ennek a törvényi tényállása? kihez, milyen hatósághoz, hatóságokhoz fordulhatok? Köszönöm ha segítenek.

Munkavállalóként lehet bajom belőle ha a munkáltató a nevemben kamu kifizetéseket könyvel havonta? Szoc tám utazási tám ktg térítés?

Munkavállaóként lehet bajom bajunk abból ha a munkáltató titokban a nevünkben havi szinten súlyos tízezres kiadásokat könyvel le amik soha nem történnek meg?

Nem mondom meg honnan tudom de tudom hogy egy tucatnyi szinte az összes alkalmazott nevében azok részére havi szinten 20-30.000-es kamu kp-s kifizetések kerülnek könyvelésre.
Szoc tám utazási tám, egyszeri szoc juttatás, ktg térítés. Mindezt úgy hogy persze soha egy fillért se kapnak valójában az alkalmazottak semmit se írnak alá, sőt nem is tudnak róla.
Nem írom le én honnan tudok róla de annyit leírok adott esetben eredeti céges dokumentumokat tudok kicsempészni a könyvelésről amikben benne van kinek mennyit adnak havonta papíron. És ott vagyok én is, havi 30.000-es ktg térítéssel amiből soha egy fillért se láttam még és nem is tudtam eddig róla.

Ezekből a dolgozóknak lehet baja később? Hogy ők havi szinten 30-at „felvettek“? Azért az egy évben már 12x 30 = 360.000 és az adózása ennek?

Másik kérdés legalább ilyen jó ha lehet belőle bajom /bajunk mit tehetünk hiszen a dologról nem is tudhatok én se mehetek oda a főnökhöz hogy tudok róla mert első kérdés lenne hogy és honnan tudok?
Szóval mit tehetünk?

leoness,

bár utálják, ha ugyanazt több topikban megkérdezik, de szerintem ezt tedd fel egy olyan GYED/GYES topikban is itt, ahol szokott szakértő válaszolni.

Tisztelt szakértő!

2016 augusztus óta 9es tp-n, majd cseden, aztán gyeden voltam. Majd kicsit több mint 1 hónap szabadságon és ismét 9es tp-n. Előreláthatóan január 8. a szülés várható időpontja. A jelenlegi gyedet apa veszi igénybe, ami március 15-ig jár(na).
Mivel apa nem igényelhet csedet, csak gyedet a baba 6 hónapos korától és én sem igényelhetem amíg apa gyeden van (mert csak egy szülő igényelhet), így milyen munkaviszonyban állok vagy állhatok.?
Mik a lehetőségeim? Esetleg január 8 és március 15 között lehetek szabadságon?
A baba 6 hónapos korától (júliustól) apa ismét igényelné a gyedet (mert neki ez az összeg kétszerese az enyémnek), akkor a gyes idejéig milyen munkaviszonyban állhatok (18 hónap) Fel kell mondanom? Esetleg lenne valami átmeneti megoldás gyesig?

Akkor azt minden hónapra ki kell fizetni.

Gondolom az órabért jelent. Az ő szerződésében 138.000.-/ hó munkabér szerepel. nyilván ez is időbér, csak havi. Illetve passz.

Jajjj. AZ miből derül ki? Hol közli ezt a munkáltató?

Hacsak nem időbéres.

De. Nem fizetik?

Abban a hónapban, amikor kevesebbet dolgozik, mert kevesebb időre van beosztva, nem járna a minimálbér teljes összege? A 138000.- Ft?

Ilyen a munkaidőkeret. (Amit te jutalomnak gondolsz, az valójában a munkaidőkeretben teljesített rendkívüli munkavégzés díja.)

Újabb kérdés merült fel gyerekemmel kapcsolatban. Minimálbéres dolgozó, határozatlan idejű szerződéssel, 6 havi munkaidő keret beosztással. Van olyan hónap, amikor többet dolgozik a havi ledolgozható keretnél, azt 6 havonta jutalommal díjazták, a 6 hónapot összevetve, azaz összeadva a plusz órákat, kivonva belőle a mínuszt ( azt a hónapot, amikor kevesebbre van beosztva a ledolgozhatónál). Abban a hónapban, amikor nem teljesítette a ledolgozható idejét, mert nem volt beosztva, akkor a minimálbérének az arra az időre eső részét kapta csak meg bérfizetéskor.Például júliusban 17 napot dolgozott beosztás szerint, szabadságon nem volt, a ledolgozott órája 207 óra volt a 17 napra, mert 12 órás,és az erre járó bruttó bére nem 138000.- hanem 106636.-. Lehet,hogy ez így szabályos. Képzetlen vagyok, de fura ez nekem.

Ha tényleg határozott idejűre akarja változtatni, akkor eléggé valószínű...

Nem új szerződést kell kötni, hanem a meglévőt határozott időre módosítani. Aláírás előtt nem ártana megmutatni valami hozzáértőnek, mert lehet, hogy tényleg csőbe akarnak húzni.

Tisztelt Szakértők!

Gyeden lévő anyukaként részmunkaidőben szeretnék visszatérni dolgozni. A munkáltatóm a meglévő határozatlan idejű szerződésem helyett most (a 6 órás részmunkaidőre hivatkozva) új, határozott idejű szerződést akar velem aláiratni. Attól tartok, hogy munkáltatóm az új szerződés lejártakor könnyedén, végkielégítés nélkül felmondhat nekem.
Lehet alapja az aggodalmamnak?
Mit tehetek, hogy nagyobb biztonságban érezzem magam?

A választ előre is köszönöm!