Helló!
Egy társasházban dolgozom gondnokként. A 2004-ben kötött szerződésben a
munkáltatóval(társasház)én mint munkavállaló megállapodtam,
hogy a kazánfűtői tanfolyamot leteszem, mivel a szerződésben
vannak olyan feladatok, melyhez szükséges ennek elvégzése. Pl:
kazán beüzemelés,kazán leállítás, fűtés beindítása. Le is
tettem azt melynek OKJ azonosító száma 31 5252 02 ,
kisteljesítményű kazánfűtő középfokú szakképesítést
igazol. Ezt a képesítést nem ismeri el a társasház középfokú
végzettségnek. Ezért a munkáltató jelenleg
minimálbért(93000.-Ft) adja. A 2012-es jogszabály változások
miatt szeretném tudni, hogy valóban minimálbér jár, vagy a
középfokú szakmai szakképzettség után jár-e a garantált
bérminimum(108000.-Ft).
Kérném segítségüket ennek tisztázásában.
Garantált bérminimum vagy minimálbér?
Az 1-essel és a 9-essel kezdődő FEOR számok kivételével minden munkakör szakképzettséget igényel.
A gondnok FEOR-ja: 5243.. .tehát 5-tel kezdődik, így szakképzettséget igényel.
Egyébként teljesen mindegy, hogy a munkakör betöltője rendelkezik-e egyáltalán szakképesítéssel vagy sem. Csak az számít, hogy a munkakör betöltéséhez egyébként kell-e. (Régen volt már, amikor az is számított, hogy a munkavállalónak megvan-e legalább 2 éve az a szakképesítés)
Összegezve: jár a garantált bér. Az általam könyvelt társasházaknál minden gondnok meg is kapja!
Garantált bérminimum: a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy nem a munkavállaló iskolai végzettsége dönti el, hogy számára minimálbért, vagy garantált bérminimumot kell a munkavállaló részéről biztosítani, hanem a betöltött munkakör!
