Mint mondottam, ha a felmondás indoka átszervezés, akkor a munkavállalónak nem kell indokolni, miért határozott el átszervezést. Nincs is jelentősége, hogy miért határozta el.
Kicsit konkrétabban. Lehet, hogy eredetileg csak azért osztom szét a beteg munkavállaló feladatait két másik munkavállaló között, hogy helyettesítsék őt. Ha azonban azt látom, hogy a két munkavállaló képes ellátni a feladatait, dönthetek úgy, hogy az átmenetinek szánt helyzetet véglegesítem, és megszüntetem a munkakört. (Vagy csökkentem az adott munkakörben foglalkoztatottak számát.) Ebben semmi jogellenes nincs.