Kedves Nandy/Fórumozók!
A 2010.07.26-ai segítségkérésemmel kapcsolatban lenne még kérdésem:
Amennyiben, aug. 31-vel rendes felmondással (munkáltató mond fel) szűnik meg a munkaviszonyom, viszont én kérem - amint leveledben ajánlottad - a fele felmondási időtől való eltekintést, a másik felére pedig a bent lévő szabadság elszámolását, - bár már nincs annyi szabadságom! (ez is gondot jelent)
Nem lehet ennek munkajogi következménye?
(Pld. nem változik meg a munkaviszony felmondás jellege, pld. közös megegyezésre?)
Sajnos, nem tudom hogyan járok jobban? Mit tegyek?
Köszönöm a segítséget.