Kedves Nandy,
Egy másik témában már írtam neked, de oda nem válaszoltál, így itt szeretnék kérdezni tőled valamit. A cégem visszavenne gyes mellett dolgozni, de állítólag megszűnt a munkaköröm (erről ők eddig nem tájékoztattak), az utódom is mást csinál, mint én szülés előtt, állítják ők. Az új munkakör, amit ajánlanak, utazással járna, hetente többször is, ingázva több telephelyen napi 8-10 óra, több száz km. Nem akarom elfogadni az állást, de már a bent lévő szabijaim kivettem, visszamondtam a fizetés nélküli szabadságom, a cég várja a válaszom, elfogadom-e az új feltételeket és akkor elküldi a másik embert, vagy belemegyek-e a közös megegyezésbe. Állásidőt nem hajlandóak fizetni.
Mi lenne számomra a legelőnyösebb megoldás? Közös megegyezésnél mennyit szoktak fizetni? A cég nem akar 6 havi bért adni. Menjek vissza fiz. nélküli szabira és közben keressek másik állást? Ha közben megszűnik a cég (amire most nagy esély van), kapok valamit fiz. nélküli szabadság alatt ha felszámolják? Ha belemennék a közös megegyezésbe, megszűnne a biztosítási jogviszonyom?
Válaszodat előre is köszönöm!