Tisztelt Szakértők!
Szeretném a segítségüket kérni munkajog témában.
Pillanatnyilag GYES-en vagyok 2010.11.05-ig. A múlt évben a GYED alatt megszűnt a cégnek az a fiókja ahol dolgoztam. Csoportos leépítéssel elbocsátottak, természetesen a hatályba lépés a GYES (védettségi idő) lejárta. Erről csak egy levél érkezett részemre.
Miután felvettem velük a kapcsolatot kiderült csak akkor lép életbe ez a "papír" ha nem akarok ugyan abba a pozícióba visszamenni dolgozni, ahol voltam a szülés előtt ( 8 órában, fiókvezetőként. Itt a fiókvezetőn van a hangsúly) Megegyeztünk szóban, hogy nekem 6 órás délelőttös munkaviszony felelne meg. Visszahelyeztek állományba 09.01-ével most épp a szabadságomat töltöm. Közel 2 hónapos keresgélés után közölték velem, hogy nem találnak részemre ilyen pozíciót a cégen belül! (Megjegyzem egy bankról van szó). Azt tanácsolták, hogy menjek vissza fizetés nélküli szabira (és kapom csak a GYES-t). 11 éve dolgozom itt.
A kérdésem: nemrég olvastam az "állásidőre kapott munkabérről"
Ez egy kis időt adna hogy másik állást tudjak keresni! ( bár ezt teszem folyamatosan 2 hónapja)
Szeretném tudni erre az esetre is alkalmazható-e és ha igen hogyan kell "igényelni"
Segítségüket előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Krisztina