GYED, GYES, munkaviszony?

„rencs22 # e-mail 2012.09.05. 09:09 Tisztelt Szakértő!

Érdemes-e gyes alatt veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre menni - a táppénzt a gyesből, vagy a régi munkabéremből, esetleg az utolsó 180 nap átlagából számítják ki (ez utóbbiban van gyed, gyes is)?”

Aki GYES-en van az táppénzt (a GYES mellett) csak akkor kaphat, ha a GYES mellett dolgozik. A táppénzt az irányadó időszak pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelméből (munkabér), a munkaszerződésben szereplő személyi alapbérből, illetve a minimálbérből számolják, annak a GYES, vagy bármilyen egyéb TB ellátás nem képezi az alapját. Pontos választ, csak pontos adatok (dátumok) alapján lehet adni!

„A második baba esetében mi lesz a THGYS alapja - az első baba születése előtti munkabérem, a gyes, vagy a gyes alatti táppénz?”

Az irányadó időszak pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme (munkabér), ennek hiányában a személyi alapbér, amit legfeljebb 186.000 Ft-ig lehet figyelembe venni.A táppénz, a GYES, vagy bármilyen egyéb "TB" ellátás nem képezi a THGYS alapját.

„Az első babámmal 2,5 éve vagyok itthon (táppénz, Thgys, Gyed, Gyes), időközben a cégnél ahol dolgoztam volt általános munkabéremelés, lehet ilyen esetben korrigált munkabért kérni, illetve most a gyes, esetleg táppénz, vagy majd a következő babára eső Thgys, Gyed ideje alatt, módosíthatják-e az alapbérem, és ez bármilyen formában beleszámítana-e a juttatásokba? Köszönöm előre is a segítséget! Üdvözlettel: Reni”

Amennyiben az elmúlt 2,5 évben nem dolgozott és a fizetésnélküli szabadság lejártát követően a munkabérét rendezik az új THGYS ellátás indulásánál -tényleges jövedelem hiányában az új, emelt munkaszerződésben szereplő alapbér fogja az ellátás alapját képezni.

1997. évi LXXXIII törvény 42. § (3) +

217/1997 (XII.1) Korm rend. 26. § (1)

Tisztelt Szakértő!

• Érdemes-e gyes alatt veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre menni - a táppénzt a gyesből, vagy a régi munkabéremből, esetleg az utolsó 180 nap átlagából számítják ki (ez utóbbiban van gyed, gyes is)?
• A második baba esetében mi lesz a THGYS alapja - az első baba születése előtti munkabérem, a gyes, vagy a gyes alatti táppénz?
• Az első babámmal 2,5 éve vagyok itthon (táppénz, Thgys, Gyed, Gyes), időközben a cégnél ahol dolgoztam volt általános munkabéremelés, lehet ilyen esetben korrigált munkabért kérni, illetve most a gyes, esetleg táppénz, vagy majd a következő babára eső Thgys, Gyed ideje alatt, módosíthatják-e az alapbérem, és ez bármilyen formában beleszámítana-e a juttatásokba? Köszönöm előre is a segítséget! Üdvözlettel: Reni

Köszönöm Nandy!És a felgyülemlett szabadságokon kívül kirúgás esetén mást kell-e fizetnie a munkáltatónak? Gondolok pl. végkielégítésre? Illetve bármilyen címszóval kirúghat akár aznap?

Kedves Szakértők!Gyed után mentem vissza dolgozni, kivettem a felgyúlt szabadságaimat, és a tényleges munkanap előtt közölték, hogy felmondanak. Kérdésem lenne, hogy a munkáltató a felmondásban írhatja-e indoklásként azt, hogy "abba a pozícióba nem tud foglalkoztatni mert az meg fogja szüntetni"???? Így jövő időben. Amúgy a régi pozícióm még létezik, és a felmondás, ill az utolsó munkanapon is létezni fog. A gyermekem 2,5 éves. Tudom, hogy most már nem védi az anyukákat semmiféle védelem a gyerek 3 éves koráig, de ez elegendő indok?

Kedves Szakértők!Gyed után mentem vissza dolgozni, kivettem a felgyúlt szabadságaimat, és a tényleges munkanap előtt közölték, hogy felmondanak. Kérdésem lenne, hogy a munkáltató a felmondásban írhatja-e indoklásként azt, hogy "abba a pozícióba nem tud foglalkoztatni mert az meg fogja szüntetni"???? Így jövő időben. Amúgy a régi pozícióm még létezik, és a felmondás, ill az utolsó munkanapon is létezni fog. A gyermekem 2,5 éves. Tudom, hogy most már nem védi az anyukákat semmiféle védelem a gyerek 3 éves koráig, de ez elegendő indok?

nóci11: Nem lenne szerencsés itt a fórumon látatlanban találgatni, hogy neked mi a jobb. Sokszor egy-két napon áll vagy bukik az egész...

andi81: Rengeteg a nyitott kérdés, képtelenség mindenre kiterjedő választ adni. De rád is vonatkozik, hogy ha visszamész dolgozni (és még nem vagy terhes...) akkor nincs védettség.

Zsuzsika1981: ha kapod tovább a gyes-t, akkor jár a fizetés nélküli szabi is. Azt nem tudom, hogy táppénzre jogosult vagy-e.

Vicky, az előző válaszom neked is szól.

Művésznő: persze, köteles visszavenni, de akár már aznap ki is rúghat.
Nincs felmondási védelem, csak akkor ha otthon maradsz fizetés nélkülin.

Válaszát köszönöm!
És ha a gyerek 2 éves kora után - még fizetés nélküli szabadság idején- vissza szeretnék menni, de nem lesz üres hely, akkor nem kötelesek engem visszavenni a régi helyemre? (Ez az új változás a törvényben?)

Bocsánat, hogy értetlenkedek, de nem látom át a lényeget! :(

Vicky: ha a gyerek elmúlt kétéves, és nem vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor a munkáltató élhet rendes felmondással. Semmi köze ennek a most felajánlott munkavégzéshez. De ezt te is tudod. Lehet, azért nem kaptál választ, mert kérdésed sem volt. Csak olyan költői.

Tisztelt szakértő,

Már többször segítségemre voltak, így ismét segítséget szeretnék kérni.

Lányom másfél éves, és beírattam bölcsibe, hogy visszamehessek dolgozni. Ezt júliusban is jeleztem már a munkáltatómnak, illetve augusztusban is rákérdeztem, de nem tudtak egzakt választ adni, hogy mikor mehetnék vissza. Én legkésőbb október végén szeretnék elkezdeni dolgozni, de attól tartok, hogy ezt a munkáltatóm nem akarja. Mivel a mostani változások (törvényi) miatt nem vagyok teljesen képben a szituációmmal, azt szeretném kérdezni, hogy vissza kell-e venniük? Ha mégsem vesznek vissza, milyen kötelezettségeik vannak? Munkáltatói igazolást kötelesek adni?

Mivel folyton kitérnek a megkereséseim alól, így nem tudom, hogyan járhatnék el a jogaim érvényesítése érdekében, kérem, ha tud, segítsen!

Köszönettel: Andrea

Kedves Szakértők!

Én is kaphatnék választ a korábban feltett kérdésekre?
Nagyon fontos lenne!
KÖSZÖNÖM!

Tisztelt cím!
Jelenleg gyesen vagyok november 17-ig.Szeretnénk másik babát,és ha sikerülne a gyes alatt akkor milyen juttatásban részesülhetnék illetve ,hogy járnék jobban?
Még megvan a munkaviszonyom,de úgy hallottam,hogy a cég csődeljárás alatt van ,de én semmilyen papírt nem kaptam még.Van arra lehetőség,hogy ha összejönne a baba a gyes ideje alatt,akkor visszamondani a gyest és elmenni táppénzre?
Illetve utána ugyanúgy járna a tgyás,a gyed és utána a gyes?
A bérem bruttó 120 ezer forint volt.
Kérném segítségüket!

Hét kérdés. És nem is mindegyik jogi természetű.

Kedves Tanácsadó!
Érdeklődni szeretnék,hogy 2012.10.14.-én lejár a Gyed-em a második gyermekünkkel,a munkahelyemen 08.21.-én szóltam,hogy ha van rá lehetőség szeretnék visszamenni,mert a Gyes összege sajnos nagyon kevés.A közvetlen főnököm semmit nem tudott mondani,ígérni,természetesen panaszkodott,hogy ők sem tudják meddig kellenek,mikor lesz egy újabb leépítés!Multi cégről van szó!A HR-es kollégával egyeztetett és a héten fogunk így 3-an leülni és megbeszélni a lehetőségeket.Kérdésem az lenne,hogy ön szerint mire lehet ilyenkor számítani?Elküldhetnek Gyed,Gyes alatt egy közös megegyezéssel,végkielégítéssel?Vagy ha nem szakítom meg a folyamatot a gyermekem 3éves koráig nem tudnak velem mit csinálni?Már azon is gondolkoztunk a férjemmel,hogy bevállaljuk a 3.gyermeket,de igazából ezt csak a legvégső esetben szeretnénk most,mert ha vissza mehetnék dolgozni,akkor szívesen visszamennék egy pár évre,és akkor későbbre időzítenénk a 3.kis tesót!Ha azt mondják,jelenleg nem tudnak visszavenni,akkor ha folyamatos munkaviszonyom volt,a maximum összeget kaptam a gyed alatt,akkor úgy kellene időzíteni a 3.gyermeket,hogy vele se minimál összeggel legyek itthon.Ha 10.14.-éig teherbe esek,akkor 15.-től táppénzre mehetek a baba születéséig és akkor újra az emelt összegű Tgys és Gyed fog járni?(Illetve milyen idős terhességtől lehet táppénzre menni most?Mellette jár a Gyes vagy arról le kell mondani?Az előző két gyermekemmel is sajnos veszélyeztetett voltam,és a terhesség megállapításától táppénzen voltam.)Ha nem sikerül addig teherbe esnem mit tanácsol?Menjek Gyes-re vagy vegyem ki a szabadságokat?Azzal januárig időt tudunk nyerni.Viszont hogy módosult a törvény,azzal nem vagyok tisztába,hogy ilyen esetben szabadság vagy táppénz alatt kirúghatnak-e a cégtől egy esetleges létszámleépítés alkalmával,ha ezt a héten nem teszik meg.A táppénz illetve a Gyed összege a 2évvel ezelőtti fizetésem alapján lesz számolva,vagy az azóta gondolom emelkedett bér alapján?Az számít,hogy veszélyeztetett voltam és 2010.márciustól-októberig a kislányom születéséig táppénzen voltam?Az ez évi áprilisi bérkartonomon 196000Ft besorolási havi bér szerepel ez alapján mire számíthatok?Segítségét,válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Andi

Egy hónap felmondási időt, és a ki nem adott szabadságokat (ami legalább egy félévi adag). Ha októbernél tovább fizetés nélküli szabadságon maradsz, akkor már lesz egy havi végkielégítésed, és a felmondási idő is hosszabb lesz 5 nappal.

Tisztelt szakértő!

1999 október óta álltam alkalmazásba egy cégnél ami 2011.decemberébe csődöt jelentett be.2010. októberében született a kisfiam tehát még gyeden vagyok októberig.Azt szeretném megtudni, hogy a gyed lejártával felmondhatnak e és ha igen milyen juttatásokra vagyok jogosult,mert még azért nem kaptam meg a végkielégítést mert azt mondták védett vagyok és még felszámolás alatt van a cég addig nem jár semmi.Esetleg ha munkába szeretnék állni, mivel gyesből megélni nem lehet, kötelesek e felmondani és kifizetni ami jár.Mit kell kifizetniük?
Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

2011. áprilisában született meg a kisfiam, azóta GYED-en vagyok, ami 2013. áprilisában fog lejárni. Úgy terveztem, hogy GYED lejárata után (2013. tavaszán)térek vissza dolgozni, azonban a napokban szóban kaptam egy ajánlatot a munkáltatómtól, miszerint 2012 őszétől tudna alkalmazni, mert van egy betöltetetlen pozíció a régi munkakörömben.
Kérdésem: Ha elutasítom most az ajánlatot, akkor 2013. tavaszán (ha nem lesz betöltetlen állás), a munkáltatóm nem lesz köteles nekem pozíciót biztosítani? Mondhatja azt, hogy most nincs üres hely és ősszel kellett volna jönni?
A fizetés nélküli szabadságom csak 2014. áprilisában fog lejárni, addig ugye nem mondhat fel? De gondolom, hogy nem is lesz köteles idő előtt visszavenni?

Sajnos elég sürgős lenne, mert a napokban válasz kell adnom az ajánlatra.
Gyors válaszukat előre is köszönöm!

Sziasztok!

Jelenleg táppénzen vagyok 07.19-től veszélyeztetett terhesség miatt.
Sajnos a táppénzem nagyon kevés,mert tavaly gyesen voltam.
Az érdekelne,hogy a gyedem is ilyen kevés lesz,vagy azt máshogy számolják.
2009.jan 22 született a kisfiam.
2009-2010.jan 22-ig gyeden voltam
2011-2012 jan 22-ig gyesen voltam
2012 jan 23-márc.07-ig a felgyülemlett szabikat töltöttem.
2012.márc 08-tól-07.18-ig dolgoztam.
2012.07.19-től táppénzen vagyok.
2012.dec.06-ra várjuk a babát.
Tehát a gyedem összege érdekelne,illetve,hogy mennyi hiányzó nap miatt kapok ilyen kevés táppénzt.
Ezen esetleg azzal tudnék változtatni,ha visszamennék dolgozni?
Köszönöm szépen a segítséget.

Sziasztok!

Tanácsot szeretnék kérni! Elég sürgős lenne!
2009. 09.15-én megszületett a kisgyermekem, akiről később kiderült, hogy nem egészséges. (Tartósan beteg, fogyatékos). A fizetés nélküli szabadságom 2012. 09.15-én lejár. Jelenleg 13 hetes terhes vagyok.

A munkáltatóm felé, hogy s milyen jogszabályi hivatkozásokkal jelezzem, hogy nem megyek vissza dolgozni?

1.Kérjem a beteg gyermekem után a fizetési szabadságot 10 éves életkoráig?
Mi van ha ezt nem adják meg?

2. 2012. 09.15-e után menjek el táppénzre?

Megjegyzés: kormány hivatalanál dolgozom....

Köszönöm szépen előre is a részletes tájékoztatást, segítséget!

Tisztelt Szakértők!

Ha 8 órában dolgozok, és nyugdíjas Édesanyám vigyáz a gyermekemre (1 éves elmúlt, de nincs még 3), igénybe veheti a GYES-t? Megkapja ilyenkor a teljes nyugdíját? Ha igen, kell adózna, illetve vonnak-e nyugdíjjárulékot az Ő esetében is a GYES-ből? Nagyon köszönöm a válaszokat előre is!

dobosida 2012.08.17. 11:23 Tisztelt Szakértő!

Érdeklődnék, hogy a gyed-nek feltétele-e, hogy munkaviszonyban álljon az ember a szülés idején.

Fő szabály szerint igen! Egy kivétel van, ha a munkaviszony a tgys folyósításának az időtartama alatt szűnik meg.

Nekem jelenleg munkaviszonyom nincs, de egyetemi hallgató lévén biztosítotti jogviszonyom igen.

Az egyetemi hallgatói jogviszony nem minősül a Tbj. 5. § szerint biztosításnak!!!!

2011-ben több, mint 180 napot dolgoztam (szerződéses munkaviszonyom volt), ha ehhez hozzáadom az egyetemi jogviszonyból beszámítható fél év jogviszonyt, a kötelező 365 napnak megfelelek. Így igényelhetek gyed-et?

Igen, igényelhet, de nem kaphat, mivel nem biztosított!!!

GYED-re az jogosult aki biztosított ÉS rendelkezik 2 éven belül 365 nap biztosításban töltött idővel. Ön csak a 2. feltétellel rendelkezik, az elsővel nem, így -a megadott adatok fgyelembevételével- nem jogosult GYED ellátásra.

ibiza27

Lehet két napra szüneteltetni, csak arra a két napra és nem az egész hónapra vonják meg, feltéve, hogy a megbízási szerződés is csak arra a két napra és nem egész hónapra szól.

Sziasztok!

Szeptemberben fogok szülni és TGYÁS-t fogok kapni. Viszont mellette lenne egy, maximum két nap amikor vizsgáztatnom kellene tanulókat (ez kb. 3-4 óra). Kérdésem: lehet-e erre a napra szüneteltetni a tgyás-t vagy ilyen esetben egész hónapra megvonják? Esetleg van valami más megoldás arra, hogy mindkettőt megkapjam?

Sziasztok!
Közalkalmazottként áthelyezéssel új munkahelyem lesz. Még gyesen vagyok kb. 2 hétig.Mivel az előző munkáltató értelemszerűen a szabadságokat nem tudja kiadni,azt ki kell fizetnie,vagy azok elvesznek?
Köszönöm a segítséget.

Másik kérdés.Gyermekek után járó pótszabadságot év közben is lehet igényelni,vagy csak év elején?
Mi a helyzet elvált szülők esetén?