Köztisztviselőnél felmondása védett

@brainshare,
(ha esetleg modellváltott az egyetem, akkor Mt. lesz az. A munkaszerződés egyértelműen utal a munkaviszonyt szabályozó jogszabályra)
(3): nem (de táppénz alatt nyilván kevesebb a számfejtett bér). Sőt, közös megegyezés esetén a szabadság rendezése is szabad megállapodás kérdése.

Anyagilag jobban járnál ha kihúznád az egy évet fizetéscsökkentéssel. A szabadságodat ki kell adni a táppénz után vagy ki kell fizetni. A 3 havi végkielégités sokkal kevesebb mint 12 havi feles béred.

brainshare

„2018-ban léptem be az egyetemhez, 2026 elején leszek nyugdíjjogosult ( legalábbis remélem) köztisztviselőként.”

Nem inkább közalkalmazottként?

Kedves Szakértők!
2018-ban léptem be az egyetemhez, 2026 elején leszek nyugdíjjogosult ( legalábbis remélem) köztisztviselőként.

Jelenleg táppénzen vagyok.
A munkáltatóm megpróbált 50%-os fizetéscsökkentésre rávenni, közös megegyezéssel.
Nem fogadtam el a javaslatot.
Ha a munkáltató rendes felmondással mondana fel, mert felszabadítaná az állománytáblából a helyemet, akkor az én számításom szerint 2 +1 ( védett kor) hónap a felmondási idő, és emellé jár 2 + 1 ( védett kor miatti) hónap végkielégítés, ha jól olvasom ki a KT-ból.
(1) Igaz ez?
(2) Az éves szabadságot ki kell fizetnie?
(3) Ha közös megegyezésre jutnánk, akkor meg kell szüntetnem a betegállományomat az aláíráshoz? ( A lakhelyelhagyásra ügyelve, persze)?

Köszönöm a segítséget, az esetleges javaslatokat is! BUÉK!