feltételezem, a távolabbi telephely, mint munkavégzés helye eddig is benne volt a szerződésedben; egyetértettél azzal, hogy kirendelhető vagy, hiszen aláírtad.
Ja, hogy eddig nem "szívattak"?
Hát ez a gyakorlat bizony nem alapíthat jogot arra, hogy ezután sem fognak.
Ha úgy érzed, a munkád teljes mértékben ellátható lenne a közelebbi telephelyen, felettesednek is pont ugyanúgy tudnál beszámolni, stb., jelezd a munkáltatódnak, a Mt. 6. szakasz (3) bekezdése alapján aránytalan sérelemnek* érzed a távolabbi telephelyen történő munkavégzést, és kérdezd meg, mi az akadálya, illetve milyen feltételei lennének annak, hogy munkádat a közelebbi telephelyen végezd.
- Önmagában a plusz két óra autóút nem aránytalan sérelem - persze ha igazolod, hogy emiatt nem tudod elhozni a gyermekedet a bölcsődéből (de a közelebbi telephelyről odaérnél) akkor az. Szóval találj valami komoly indokot, amit "üt" a bejárásod időtartama, vagy akár a költsége.