Érdekes kérdés.
A munkáltatód nem volt elég körültekintő.
Az Mt.-ben jutalom, prémium, 13.havi fizetés nem szerepel. Ezeket akkor, annak, és úgy adja a munkáltató, ahogyan csak akarja, feltéve, hogy az egyenlő bánásmód elvét betartja. Szuverén joga, hogyan veri el a pénzét.
Éppen ezért ezeket NEM szokták rögzíteni a munkaszerződésben. Pont ezért vannak a munkáltatói szabályzatok, amelyikre megint nincs külön közvetlen szabály, mármint tartalomilag, csak szabályosan legyen közzétéve.
Nálunk amikor bevezették a premizálást, akkor módosítottak a munkaszerződéseken is, és csak az került bele, amennyi az Mt. szerint kell, minden más a szabályzatokban olvasható.
A munkaszerződésed és a szabályzat elvileg nem mondhatnának ellent egymásnak. Véleményem szerint ilyenkor a munkaszerződésnek kellene az "erősebbnek" lennie, de ha az a szabályzat szabályosan közzé lett téve, nem jelzett senki semmilyen problémát, akkor azt hatályosnak kell tekinteni.
Próbálj meg erre hivatkozni. A te munkaszerződésed eltérő a szabályzattól, ezért az az irányadó. Aztán meglátod mit mond a munkáltató.
