„Morbeus12 2018.11.18. 01:19
Tisztelt fórumozók!
A munkáltatóm 1 év munkaviszony után biztosít 13. havi járandóságot a munkavállalóinak.
Ez a gyakorlatban úgy néz ki, hogy a novemberi, illetve a 13. havi juttatás egy összegben kerül kifizetésre, átutalásra. DE...
A munkáltató mindezt úgy számítja ki, hogy az utolsó havi nettó munkabér + az alap bruttó munkabér, és az egész egyben van megadóztatva.
Tehát például:
Havi nettó átlagbér: 175.000 Ft
Havi bruttó alapbér: 210.000 Ft
Ez együttesen 385.000 Ft.
És ez a teljes összeg van újra megadóztatva. Tehát a az egyszer már megadóztatott nettó bérből is még egyszer levonják az adókat.
Ez így ebben a formában jogilag rendben van?
A válaszokat köszönöm!
”
T. Kérdező!
Nézze meg, hogy hogyan rendelkezik a 13. havi fizetés kiszámításáról a munkáltató által kiadott, ezzel kapcsolatos szabályzat. Kérdésére válaszolni, illetve arra érdemi választ adni csak ennek ismeretében lehet.
(Rosszul tudja. A havi nettó átlagbér egy statisztikai szám.
A munkáltató szabályzatban vállalhatja azt is, hogy quasi 13. havi bruttó fizetés alapja a dolgozó nettó átlagkeresetének megfelelő összeg.
Ez esetben a kifizetéskor ez lesz az adó és járulékalapot képező jövedelem hangsúlyozva, hogy sok múlik azon, hogy a belső szabályozó ezzel kapcsolatban pontosan hogyan fogalmaz.
Tény, hogy ez esetben a dolgozók rosszabbul járnak, ami viszont nem jelenti azt, hogy ez önmagában jogszerűtlen, vagy így ugyanazon jövedelem jogszerűtlenül duplán van megadóztatva csupán azt, hogy egy kisebb összeg lesz az adó és a járulékfizetés alapja.)
