Helyettesítési díj

Egy kis segítséget szeretnék kérni: tartós távollévő (GYES) helyettesítése esetén, ha a helyettesítő dolgozó betegszabadságra, vagy fizetett szabadságra megy, akkor arra az időszakra is kell helyettesítési díjat fizetni?

1. a Kttv. 144. § rendelkezik, hogy az illetmény milyen esetekben illeti meg a dolgozót. Tehát ha a 144. §-t nézzük, akkor megilletné. De a helyettesítési díj biztos, hogy illetménynek minősül?

2. Vagy azt mondom nem illeti meg, mert a helyettesítési díj egy kvázi "túlóradíj" egy többlet munka, ráadásul a díjat a helyettesített munkanapok arányában kell megállapítani?

Van ötlete valakinek?

Nem értem a kérdésedet, de úgy tűnik, nem vagy az tipikus bérelszámoló. Nincs olyan nálatok?

Kedves Kovács_Béla_Sándor,

Köszönöm, hogy ránéztél a kérdésre, kíváncsi lennék a véleményedre.
Egyszerűen csak arról van szó, hogy tartós távollévőt helyettesítő dolgozó, aki ugye kapja a helyettesített dolgozó Kttv-ben meghatározott illetményét (Kttv. 52. §), jogosult - e helyettesítési díjra akkor, ha ő maga betegszabira, vagy fizetett szabira megy?
Nem vagyok számfejtő... :-)
Egyébként most ahogy leírom, azt hiszem értem, hogy miért nem értetted a kérdést. Hiszen ha betegszabi jogcímen távol van, akkor azon van távol, és annyi. Mint ahogyan túlórapénzt sem kapna a betegszabi alatt, helyettesítési díjat sem fog. Egy jogcímen kapja a saját illetményét, és semmi többet, jól gondolom?

Még mindig csak langyos. :)
Mit kap a munkavállaló (a közalkalmazott is) a betegszabadság vagy szabadság idejére?

:-) A Kttv. 144. (4) § alapján, a kiesett munkaidőre szóló illetményt (távolléti díj?).
És csak annyi a kérdés, hogy akkor e mellé már nem kaphat helyettesítési díjat, hiszen ha nem végez munkát, úgymond nincs többletmunka, tehát egyéb illetmény sem jár.

Illetmény vagy távolléti díj?

Ja, hogy köztisztviselő. Az egy külön eset. Velük szerintem ki van szúrva ezen a téren.

Fiz. szabadságnál Illetmény.
Úgy tűnik félig megoldódott, mivel a Kttv. szerint az egyes intézmények közszolgálati szabályzatukban rendelkezhetnek a helyettesítési díj részleteiről, így lehetnek olyan intézmények, akik adnak helyettesítési díjat a helyettesítőnek annak távolléte esetén is, illetve vannak, akik nem, és így mindenkinek igaza van...Bár nekem az a véleményem, hogy nem járna...

Igen, közszféra.

Mt. hatálya alá tartozóknál távolléti díj jár. Abba meg bele kell számítani mindent, amit az utolsó hat hónapban kapott a munkavállaló. Ezért nem értettem, mi a probléma.

Értem.
Köszönöm, hogy foglalkoztál a kérdéssel Kovács_Béla_Sándor :-)