rangsori tagozódás felszámolás során

Nincs mit

Kösz.önöm

A munkabértartozások első körüsek, semmi nem előzi meg őket, sőt, még a Bérgarancia Alapból is részben fedezve vannak. Az APEH követelések közül csak a munkabérhez kapcsolódó köztartozások első körösek. A Tao. tv. a társasági adóról és az osztalékadóról szóló tötvény.

Ez azt jelenti, hogy akkor a bértartozások az esedékességi időpontok alapján rangsorolódnának?

Esetleg azt össze tudnátok foglalni, hogy akkor a bértartozásokat milyen típusú egyebek előzhetik, vagy előzik meg a gyakorlatban?, s

Esetleg, ha van konkrét jogszab.hivatkozhatóság arra, hogy azb esetlegesen tévesen a ygakorlatban előretüremkedő APEH-tartozásokat hátrébb lehessen 'lökdösni' ?

A Tao.tv. mit jelent, az minek a rövidítése?

Vélaszaitokat előre is köszi.

A felszámolási költségeket (ún. "a" kategóriás hitelezői igényeket) esedékesség szerint kell kifizetni, azaz a
felmerülésnek megfelelő sorrendben.

Írásokat csekélységem is köszöni.

Az adótartozások E.) kategóriás követelésnek minősülnek (a bírság, kés. pótlék csupán G.), míg a bérjellegű követelések D.) kategóriások. A bérkövetelés így egyértelműen megelőzi az APEH követeléseit (sőt, míg az APEH reg. díjat is fizet, a munkavállalónak nem kell).

Egyébként, ha nincs fedezet, a felszámoló köteles igénybevenni a Bérgarancia Alaptól támogatást. Ezt kb. 600.000 forintig folyósítják.

Kedves Lilla!

A munkabérhez kapcsolódó APEH-tartozásokkal kapcsolatban ez valóban így van. A Tao. tv. szerinti, az Áfa, stb. tartozásokkal kapcsolatban meg nincs így.

Kedves Rexor!

Elég sok felszámolás soráni megbeszélésen voltam ahhoz, hogy lássam a gyakorlatban még az az APEH követelés is besorolásra kerül, melyenk tényleges fennállását még maga az APEH sem tudja biztosan.

Az elmélet mellett a gyakorlat a fontosabb, mivel ezzel találkozunk, és "kínlódunk" nap, mint nap.

Kedves Rexor!

Elég sok felszámolás soráni megbeszélésen voltam ahhoz, hogy lássam a gyakorlatban még az az APEH követelés is besorolásra kerül, melyenk tényleges fennállását még maga az APEH sem tudja biztosan.

Az elmélet mellett a gyakorlat a fontosabb, mivel ezzel találkozunk, és "kínlódunk" nap, mint nap.

Kedves Rexor!

Elég sok felszámolás soráni megbeszélésen voltam ahhoz, hogy lássam a gyakorlatban még az az APEH követelés is besorolásra kerül, melyenk tényleges fennállását még maga az APEH sem tudja biztosan.

Az elmélet mellett a gyakorlat a fontosabb, mivel ezzel találkozunk, és "kínlódunk" nap, mint nap.

Kedves Rexor!

Elég sok felszámolás soráni megbeszélésen voltam ahhoz, hogy lássam a gyakorlatban még az az APEH követelés is besorolásra kerül, melyenk tényleges fennállását még maga az APEH sem tudja biztosan.

Az elmélet mellett a gyakorlat a fontosabb, mivel ezzel találkozunk, és "kínlódunk" nap, mint nap.

Köszi

Nem, ilyen jellegű megkülönböztetés nem lehetséges, mindkettő munkaviszonyban áll, tehát mindkettő munkabére egyenlő elbánást élvez.

Válaszokat köszi!

Kérdésem,
van-e különbség 'aktív' állományú dolgozó felé, és az immáron ~'passzív', vagy 'vitás' állományú dolgozó felé fennálló bértartozás között?
Azt próbálom kérdezni, hogy ha a felszámolás beindulását megelőzőleg pl. a cégnek van kettő alkalmazottja felé fennálló bértartozása, akkor van-e/lehetséges-e különbségtétel e kettő bértartozás rangsora között a szerint, hogy az egyik pl. mindvégig (a felszámolásig min.) effektíve dolgozik a cégnek, míg a másik pl. X. ideje aktívan nem dolgozik a cégnek, mert jogvita okán perben állt azzal, de utóbb a bíróság jogviszonya meg nem szüntét megállapította, s a céget elmaradt bér, + 6 hó kieg munkabér megfizetésére kötelezte?
Köszöm ha írtok.
Üdv!

Azért ez nem teljesen így van. A bér és bérjellegű járulékok, valamint az EHHEZ kapcsolódó adó és járulékfizetési kötelezettség mint felszámolási költségek előnyt élveznek, a többi adótartozás csak ezek után következeik.

Kedves Kispali!

A bértartozásokon belül nincs besorolási különbség, de az APEH tartozás kielégítés - szóljon bárhogy a törvény - mindenek felett áll.
Üdvözlettel:

Kérdésem az lenne, hogy munkáltató Kft. felszámolása esetén az APEH követelései megelőzik-e a cég munkabér-tartozásait, és azon (bérköveteléseken) belül van-e differenciálás bmi módon? (Pl. hogy ki min. béren van, ki többön, s csak pl. egy bizonyos összeg-kereten belül van ~elsőbbség; illetve, hogy munkabér-tartozások között van-e ~rangsordifferencia, s ha igen miként? (pl. 'aktív dolgozó', perben álló dolgozó), s esetleg, hogy mindez az hol van szabályozva.

Válaszokat köszönöm.