A jogszabályok és a konkrét körülmények függvényében a lefutott álláspályázat anyagát a cégnek törölnie kell. Az adatvédelmi törvények és szabályozások részletesen szabályozzák, hogy a vállalatok hogyan kell kezelniük és tárolniuk az álláspályázatokhoz kapcsolódó személyes adatokat. Általánosságban elmondható, hogy a pályázatokhoz kapcsolódó adatokat csak a pályázat elbírálására és a szükséges időtartamig lehet tárolni, majd azt követően azokat törölni kell.
Ami a kamu álláshirdetésekre begyűjtött önéletrajzokat és személyes dokumentumokat illeti, azok jogosulatlan adatkezelésnek minősülhetnek. Ha egy vállalat hamis álláshirdetéseket használ fel adatgyűjtésre, és ezeket az adatokat jogtalanul tárolja vagy felhasználja, az súlyos adatvédelmi jogsértést jelenthet. Ilyen esetben a hatályos adatvédelmi jogszabályok alapján az érintettek jogosultak lehetnek panasszal fordulni az adatvédelmi hatósághoz és jogi lépéseket tenni az ilyen tevékenység ellen.
Fontos, hogy minden vállalat megfeleljen az adatvédelmi jogszabályoknak és gondoskodjon a személyes adatok megfelelő kezeléséről és tárolásáról. Ha kétségei vannak az adatkezelési gyakorlatokkal kapcsolatban, érdemes szakértői tanácsot kérni vagy konzultálni az adatvédelmi hatósággal a konkrét helyzetére vonatkozóan.
