Terhesgondozás munkaidőkedvezménye

Tisztelt szakértő!

Szeretnék segítséget kérni a várandósság alatti kötelező vizsgálatakkal és az ezzel egyidejű munkaidővel kapcsolatban. Sok helyen olvastam különböző információkat ezért szeretnék biztos adatokkal rendelkezni.
A 20.heti genetikai ultrahang kötelező, ámbár a cég HR osztálya, szerint magán rendelésnek számít.
Kíváncsi lennék, hogy a várandósság alatti kötelező vizsgálatak időtartamára a terhes kismamák mentesülnek -e munkavégzés alól? Fizetés ugyanúgy jár arra az időtartamra is?

Előre is köszönöm a segítségüket!

Üdvözlettel,

Attól függ, hogyan oszlik a 2 műszak a nap folyamán. De szerintem igen, ha eleve ilyen a munkabeosztás

Kérdésem a következő lenne: kötelezhető egy terhes nő két műszakos munkavégzésre?

Az orvosod, aki előírja aviszgálatopkat nyilván ad igazolást. És ez mind terehsséggel kapcsoltaos orvosi vizsgálat, nem kell hogy orvos végezze.

Kérdésem, hogy mi tartozik a terhességgel kapcsolatos orvosi vizsgálatba:

A terhesség során járni kell védőnőhöz, laborba vérvételre illetve ultrahang vizsgálatra stb. És leletekkel kell menni az orvoshoz.

Kérdésem: a fent említett vizsgálatok idejére is mentesülök a munkavégzés alól vagy ezekhez szabadságot kell kivenni???? (mert pl. védőnő is csak 8-10 között rendel, labor is 8-9.30 között van és 8-kor kezdődik a munkaidőm)
Ultrahangot néha orvos, néha szonográfus végez.

A védőnő belepecsétel a kismamakönyvbe, a labor nem ad igazolás (max pár nap múlva a kész lelet igazolhat), az ultrahangnál szintén csak lelet van (és ezt ugye nem vagyok köteles leadni (másolatot sem), mert a vizsgálat eredménye csak rám és az orvosra tartozik).

köszönöm.

107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól

4. a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára;

151. § (1) Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, a munkavállaló munkabérét távolléti díjára ki kell egészíteni, illetve munkavégzés hiányában távolléti díjat kell fizetni. Távolléti díjat kell fizetni akkor is, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő, annak mértéke meghatározása nélkül.
(2) A munkavállaló részére távolléti díj jár:

3. a 107. § d) és f) pontjában meghatározott esetekben;

Tehát kizárolag a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálat időtartamára jár a munkaidőkedvezmény, azt órára el kell számolni távolléti díjjal, és igazolnia kell a kismamának. Olyan nincs, hogy hetente két nap délben távozok.

Amit igazolás nélkül vett ki, az igazolatlan hiányzás, igazolásnak tökéletes a kismamakönyv.

És természetesen csak a vizsgálat időtartamára+az oda és visszajutás idejére jár a kedvezmény.

érdeklődöm, tudna -e valaki segíteni, a következő EU irányelv tekintetében:
"egy várandós személyt munkabére fenntartásával munkaidőkedvezmény illeti meg a terhesgondozás idejére"
mi a kedvezmény mértéke?

terhes kolleganőm heti rendszerességgel távozik délben, mondván ez neki jár. csak tudni szeretném így van -e.

köszönöm