8 vagy 4 órás bejelentés

Szép Reggelt Mindenkinek.
Az lenne a kérdésem,hogy a munkáltatóm 4 órában jelent be 2 hónapig utána 8 órásban.
Mi az igazi különbség?Létezik az,hogy a nyugdíj előleg ugyanannyi a 4 órásnak mint a 8 órásnak mert azt mondja,hogy a nyugdíjalap miatt ez nem okoz gondot.
De szerintem okoz és így kevesebb lesz a havi nyugdíjjárulék amit befizet.
Nagyjából érthető mit akartam kihozni?
Köszi addig is.Tamás

A nyugdíjjárulék alapjául a munkabér és egyéb azzal azonos elbírálás alá eső jövedelmek szolgálnak. Ebből a szempontból a munkaidő hossza valóban nem számít. Ami viszont a biztosítási idő számítását illeti, abból a szempontból a 4 órás munkaviszony csak fele olyan hoszzú lesz.

Ha a 4 órára megkapod legalább a minimálbért, akkor a nyugdíj szempontjából 1 nap biztosítási napod 1 nap szolgálati időnek számít. Ha viszont a minimálbért nem éri el részmunkaidőben a jövedelmed, akkor arányosan kell a szolgálati időt számitani.
( pl. ha a 4 órás munkaidődre a minimálbér felét kapod, akkor 1 nap biztositási idő csak fél napot számit a szolgálati idő számitásánál).

Még most sem vágom igazán,hogy mi is van.
Tehát ha 4 órára megkapom a minimálbért akkor az ugyanaz mintha 8 órában dolgoznék.?
A késöbbiekben akkor a nyugdíjam számolását,megállapításában ez nem okoz gondot ill.kevsebb összeget?

Kedves Tamás73!

Igen. Persze úgy kell érteni, hogy a 8 órára járó minimálbárt megkapod, (jelenleg havi 62.500,-Ft-ot) akkor mindegy, hogy hány órában dolgozol, teljes szolgálati időnek számít.

Igen. Ez esetben - nyugdíj szempontjából - semmi jelentősége, hogy 4 vagy 8 órában dolgozol.

kilenc!
Akkor miért éri meg a főnöknek,hogy 4 órában jelent be?Hol és mit nyer ha én nem vesztek?

Pl. a szabadságra csak fele pénzt kapsz.

De nem, még az sem, mivel a távolléti díj ugyan csak 4 órára jár, de dupla lesz.

Hölgyeim.
Hát jól megkavartatok,hogy mi is a valóság a 4 és 8 között.

Kedves Tamás!

(hölgyeim??)

Hát egy picikét úgy hangzik, mintha nem a valóság lenne "bejelentve". Vagyis mintha 8 órában dolgoznál, de 4 órában lennél bejelentve ... :-((

A különbség a 4 és a 8 óra között az, hogy előző esetben csak napi 4 órát míg az utóbbi esetben napi 8 órát kell dolgoznod :-))))

A "főnöködnek" egyetlen apróság, amivel kevesebbet kell fizetni utánad, az a tételes egészségügyi hozzájárulás, ami 4 órára fele annyi mint 8 órára. Viszont ez 8 órára, egész hónapban 1950,-Ft. 4 órára ennek a felét "nyeri" meg, azaz 975,-Ft-ot. (Novembertől ez megszűnik, semennyit nem kell fizetni, hacsak a jogszabályok addig nem változnak.) Viszont ettől neked egy csöppet sem lesz rosszabb.

Ennél jobban nem lehet megmagyarázni, hogy ha 4 órában is ugyan azt a pénzt kapod mint 8 órában, akkor anyagilag semmi különbség nincs neked. Csak "hivatalosan" fele annyit kell dolgozni.

Persze vigyázz, hogy amit ténylegesen megkapsz, az legyen bejelentve, hiszen előfordulhatna, hogy ugyan megkapod 4 órára is ugyan azt a pénzt, mint 8-ra, csak éppen nem hivatalosan. No ekkor kezdődnek a gondok. Ekkor természetesen már nem igaz, amit írtunk.

Elég gyakori, hogy azért jelentenek be ténylegesen 8 (vagy még több) órát dolgozó munkavállalót négy órára, mert így hivatalosan csak a minimálbér felét kell kiadni, a többi "adómentes". Ha ez a helyzet, ez ugye adócsalás, ezt tán felesleges magyarázni.
Aztán van olyan is, hogy ténylegesen is a minimálbérnél kevesebbet fizet ki, és azért jelent be a ténylegesnél rövidebb munkaidőre. Ez sem legális ugyebár.

Ha a teljes fizetését hivatalosan, legálisan kapja a munkavállaló (és az eléri, vagy meghaladja a minimálbér összegét), akkor számára majdnem mindegy, hogy hány órára van bejelentve; de lényegében a munkáltatónak is mindegy.

A kérdésem az lenne, hogy a párom 4 órára van bejelentve szerződés szerint, de persze min. 8 órát dolgozik. A minimálbér felére van ráadásul bejelentve. A fizetését számlára kapja, persze csak a hivatalosat, a másik részét feketén kpben. Ezzel mit lehet kezdeni, mivel a héten jogellenesen elbocsátották úgyis be kell pereljük a céget, ezt még szívesen bevenném a sorba. Másfél évig dolgozott a cégnél, ebből származhat baja, hogy eddig elfogadta így is a fizuját?

Persze lehet emiatt is perelni, csak a bíróság jó eséllyel rá fog kérdezni, hogy ismerős-e az adócsalás mint olyan - mert ugye ez egyértelműen az volt a párod részéről is.

Plusz a bizonyítási nehézségek. Szóval érdemes egy költség-haszon számítást végezni.

Több száz alkalmazottal dolgozik a cég, ugyanilyen feltételelekkel, ha mégis nekiugrana(-nának) egy ilyen pernek, milyen konkrét következményekre számíthatnak a saját maguk ügyében és a cégnél egyaránt? Lehet, hogy még ennek ellenére is érdemes lenne, ha ezzel a cég többi dolgozójára vonatkozóan a cég kötelezve lenne a normális bejelentésre.

Ahhoz nem kell pert indítani. Elegendő felhívni a felügyelet figyelmét. Talán még névtelenül is fogadják.