„Mariann80 2016.07.18. 13:10
Tisztelt Szakertő!
Az alábbi kérdéssel fordulnék Önhöz.
4 éves Folyamatos munkaviszonyból 2014 májusában táppénzre kerültem terhesség miatt, 2014 augusztusban meszülettett a kisfiam, aztán Tgyást, majd Gyedet kaptam.
Most újra babát várok veszélyeztetett terhesként.
November közepére vagyok kiírva.
A munkahelyemen bejelentettem a terhességet és hogy nem megyek vissza dolgozni.
Közben megtudtam, hogy a Gyed lejárta után táppénzre is mehetnék. Tehát a Gyes helyett. De a munkáltatom azt mondja nem lehet, mert nem megyek vissza dolgozni. A szabimat sem adják ki most, mivel már azt mondtam nem megyek vissza dolgozni.
Ez tényleg így van? Gyedből közvetlenül táppénzre nem lehet menni?
Ha mégsem és mehetek táppénzre, akkor a Gyest igényelheti az apuka is? Én táppénzen ő Gyesen.
Majd mikor megszületik a baba november közepétől visszavenném az apától a Gyest és a Cseddel együtt, utána pedig Gyes+Gyedet kaphatnék?
Előre is köszönöm a tájékoztatást, sajnos későn értesültem a lehetőségekről és most kapkodva nézek utána a dolgoknak, hogy időben (augusztus elején jár le a Gyedem) tudjak lépni, ha lehet.
További szép napot!
Üdvözlettel
Mariann
”
Kedves Mariann!
Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.
Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.
Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et a fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.
A fizetésnélküli szabadságát megszakíthatja és munkába állhat. Ezt azonban 30 nappal korábban be kell jelentenie a munkáltatójának.
2012. évi I. törvény 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
A munkáltató a terhesség, szülés miatt felhalmozódott szabadságát a munkábaállást követő 60 napon belül kötele kiadni.
123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt -(PL. CSED, GYED, GYES, táppénz stb.)- nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
További kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.