Fata:
A TGYÁS és GYED feltétele, hogy a szülő a szülést megelőző két évben legalább 180 nap biztosítási idővel rendelkezzen. Ez a határozott idejű munkaszerződéssel is meglesz.
De a másik feltétel az, hogy TGYÁS-nál élő biztosítási jogviszony legyen, vagy az max. a szülés előtt 42 nappal szűnjön meg.
A GYED-nél szintén követelmény, hogy élő biztosítási jogviszony legyen vagy ez a TGYÁS ideje alatt szűnjön meg.
Tehát ha 2009. januárjában indul a 9 hónapos munkaszerződés, akkor nem biztos, hogy a tervezett szülés időpontjában lesz még biztosítási jogviszony.
(A határozott időtartamú szerződés automatikusan megszűnik táppénz, TGYÁS, GYED alatt is!)