GYED,GYES, táppénz

ikke:

ha a biztosítottnak van heti 36 órát meghaladó munkaviszonya, akkor a további jogviszonyokban nem vonják tőle a 2% ebj-t, így táppénzre is csak a főállásban jogosult - a mellékállásokban nem.

Sziasztok!Segít­ségeteket szeretném kérni,mert abszolút nem értek a dologhoz és fontos lenne.7 hetes kismama vagyok és ő lesz az első babánk.Május közepén megszűnt a 4 órás 29.000 Ft jövedelmű munkaviszonyom(több,mint 3 év).Azóta nincs semmiféle jogviszonyom.De­cember elejétől megyek dolgozni.Szeretném megkapni a max. GYED-et,hogyan kell bejelentsenek?Na­gyon szépen köszönöm a segítséget!

Sziasztok!
Más topikokban olvasva pár kérdésre megtaláltam a választ!Remélem jól értettem!
Tehát: Köteles visszavenni ha ki a kar rúgni 1 hónap után akkor akkor azt indokolnia kell !
Indoklás a tömeges elbocsátás? (Mivel a cégnél jelenleg ez zajlik)
Ha nem mond fel, de felajánl másik helyet amitnem fogadok el akkor ha ő erre nem lép akkor meg kell jelennem a munkahelyemen ott leülni a napi 8 órát (ha nem ad érdemi munkát) és ha felszólít a munkavégzés felfüggesztésére írásban akkor kaphatok állásidőt! Jól értem?
De ha én 3 hónapig bejárok beülni akkor nem rúghat ki nem megfelelő munkavégzés miatt?
Ja azért megnézem hogy ki bírja ki napi 8 óra semmit tevést! Ha előveszek egy újságot akkor már rögtön talál megfelelő indokot, nem? Köszönöm a válaszokat

Sziasztok!
Más topikokban olvasva pár kérdésre megtaláltam a választ!Remélem jól értettem!
Tehát: Köteles visszavenni ha ki a kar rúgni 1 hónap után akkor akkor azt indokolnia kell !
Indoklás a tömeges elbocsátás? (Mivel a cégnél jelenleg ez zajlik)
Ha nem mond fel, de felajánl másik helyet amitnem fogadok el akkor ha ő erre nem lép akkor meg kell jelennem a munkahelyemen ott leülni a napi 8 órát (ha nem ad érdemi munkát) és ha felszólít a munkavégzés felfüggesztésére írásban akkor kaphatok állásidőt! Jól értem?
De ha én 3 hónapig bejárok beülni akkor nem rúghat ki nem megfelelő munkavégzés miatt?
Ja azért megnézem hogy ki bírja ki napi 8 óra semmit tevést! Ha előveszek egy újságot akkor már rögtön talál megfelelő indokot, nem? Köszönöm a válaszokat

Segítséget szeretnék kérni.

96. jan 2-tól van határozatlan idejű szerződésem egy multinál. 2001 febr 26-tól anyaságin gyed-en gyesen voltam. 2006. szept 12-től a nagyobbal vagyok újra gyesen mivel tartósan beteg. most 7.5 éves. emelett a gyes mellett nem dolgozhatok a Mt 90§ 1 e bekezdése alapján.jan 15-től szándékozom bejelenteni a munkahelyemen hogy visszamegyek dolgozni. Köteles 1 hónapra visszavenni utána mondhat fel. Szellemi állományban 8-16-ig kellett dolgoznom. Fokozatosan léptettek előre munkaszerződés módosítást nem kaptam mindig. Gyes alatt is köteles emelni a fizumat ha a teljes cég fiz.emelést kap év elején, így legutóbb azt írtam alá amivel egyetértettem.
Kérdéseim:
az 1 hónap lejárta után (ha azt mondja a munkaköröm megszünt) ha felaján másik munkahelyet kevesebb bérért mit tehetek?
kötelezhet e arra hogy szellemi állományból fizikaiba kerüljek át?
Kötelezhet e a több műszakos munkavégzésre?
Mondhatja hogy a munkakörömhöz nem kellettek, nem volt kitét a meglévő végzettségeim?
(mérlegképes megszerzésekor neveztek ki legelőször, majd utána fokozatosan kaptam nagyobb felelősséget, valamint a cég fizette a főiskolámat, melyet sikeresen elvégeztem, a tanulmányi szerződésem elvilag a gyes alatt le is járt már)
Elvileg ha felmond 55 nap a felmondási idő + 3 hónap végkielégítést kapok?
Valamint a kollektív szerződés eltérhet e kedvezőtlen irányban a munka törvényétől? (ugyanis a kollektív szerződést kb8 évvel ezelőtt írtam alá amikor módosították de már nem emlékszem a tartalmára!
A válaszokat előre is köszönöm!

Segítséget szeretnék kérni!
Jelenleg ,még december 5-ig gyeden vagyok.Utána gyest fogok kapni.A napokban kiderült hogy a második baba már úton van.Tehát a kérdésem : Ha újra elmegyek táppénzre,akkor a gyest a párom nevére át lehet -e íratni?És a második babával újra gyedet fogok kapni???

segítséget szeretnék kérni, többes jogviszonynál
(egyik 40 órás, másik 30 órás, mindkettő kifizetőhely járulékot vonnak.)
honnan kapok táppénzt?
és betegszabadság mindkét helyről jár?
a másodikból betegszabadságot nem adnak, miért?
köszönöm a választ.

„Mikortól szűnjön meg a munkaviszony?”
Minél előbb. Akár már holnap is.

„Mennyivel kéne bejelenteni 180 napra(a mai törvény által)hogy a következő gyereknél a max Gyedet kapjam?”

A GYED összege maximálva van: a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a.
A TGYÁS-nak viszont nincs felső határa (ezt 24 hétig kapod)

vagy az év elején 2008 01.01–01.23.-ig lévő munkaviszonyom is bele számít?

Igen. De a a munkaviszonyod 2002-ben kezdődött, tehát onnantól 2008.01.23-ig volt bizt. jogviszonyod.
Összességében azt kell vizsgálni, hogy 2006. február és 2008. február között volt-e 180 napod. Márpedig volt.

Mi után kapok GYÁS-t, GYED-et az ez évi , vagy a tavalyi átlag keresetem után?

Mivel a biztosítási jogviszonyod (munkaviszonyod) 30 napnál hosszabb időre megszakadt, ezért csak a 2008.08.12-től kapott jövedelmet lehet figyelembe venni a számításnál.
Mivel nálad ez nem lesz meg, ezért rád ez vonatkozik:

Ha az anyuka nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2008-ban 138.000 Ft) harmincad része.

Ha azonban a biztosított – pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező – tényleges jövedelme az irányadó időszakban nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a terhességi-gyermekágyi segélyt a tényleges, ennek hiányában pedig a szerződés szerinti jövedelem alapján kell megállapítani.

Köszönöm szépen Nandy a választ!
Még kérdeznék!

• Közös megegyezéssel eljövök a 10 év,Gyes,szabi kivétele után
• 31 nap múlva bejelentenek magas bérrel a max Gyed miatt
• Mikortól szűnjön meg a munkaviszony?Dec 3-án jár le a Gyes..aznap.vagy jan 3-án?
• Mennyivel kéne bejelenteni 180 napra(a mai törvény által)hogy a következő gyereknél a max Gyedet kapjam?
• Működik-e az abban a formában(a 180 nap)hogy bejelentenek,letelik 3 hónap aztán táppénzre megyek 6 hónapig
• Tehát van esély arra,hogy ezekkel a kondíciókkal 2009 évvégére várható babával megkapjam a Tgyás,max Gyed,Gyes-t
• A jelenlegi cég könyvelője azt mondta,hogy mivel folyamatos jogviszonyban voltam az az elmúlt 2 év alatt(gyed,Gyes)így ha 2009-ben szülök a 2008-as évet veszik alapul-
  • úgymond Rám nem vonatkozik a 180nap magasabb bérezés....

MIT TEGYEK?!?!

Kedves Fórumozók!

Valakinek a segítségét szeretném kérni aki jártas a témában. GYÁS,GYED

Szóval az elején kezdem 2004 okt. 23.-án született a kisfiam, így gyás-on, majd gyed-en , majd gyesen voltam.
2006.10.23-2007.10.23-ig gyesen voltam.
Majd kivettem a felgyűlt szabimat.
2007 10.23- 2008 01.23-ig
Munkaviszonyom 2002 05.15.-től 2008 01.23.-ig tartott.
Most ismét babát várok, 2008 08.12-től van munkaviszonyom, 11.20.-ától táppénzen vagyok,
Ha jól számolom augusztus 12-től február 12.-ig meg lesz a 180 nap biztosított időm.
2009 február 19.-re vagyok ki írva...mi van akkor ha a baba előbb születik meg mint február 12. (amikorra meg lesz a 180 napom) akkor nekem nem fog járni GYÁS, GYED ?
vagy az év elején 2008 01.01-01.23.-ig lévő munkaviszonyom is bele számít?
Mi után kapok GYÁS-t, GYED-et az ez évi , vagy a tavalyi átlag keresetem után?

Remélem érthetően fogalmaztam... :-)

Előre is köszönöm ha valaki válaszol, esetleg emailben is.
erikatona@pr.hu

köszönettel Fiorella

A tulajdonos változása nem érinti a munkaviszonyodat.

Szia nandy!

Semmikép nem akar fizetni kirúgni nem tud mert gyesen vagyok .Nem hogy addig akar trükközni míg más veszi irányításba a céget mert állítólag van rá vevő.Ha fel mondok közös megegyezéssel kérem a végkielégitéstés és a felmondásiidöt akkor én még simán lehetek gyesen .Vagy várjam meg mig átveszi az uj tulaj és az rug ki .Az uj tulajtol is jár végkielégítés?

Yellow:

Igen, a betegszabadság az átlagkereset 80%-a. Ráadásul a 15 nap az 15 munkanap!

A betegszabadságra járó juttatásból - hasonlóan a bérhez, táppénzhez - szja-előleget és járulékot is kell vonni. Ha a munkavállaló évközben kérte az adójóváírást, akkor annak megfelelően kell számolni az szja-előleget.

„Csinálhat olyat hogy gondol egyet és vissza ír fizetetlenre és nem foglalkoztat?”

Nem csinálhat ilyet. Ha nem tud foglalkoztatni, akkor vagy mondjon fel neked (ha van rá megfelelő indoka), vagy fizessen az állásidőre.

Lehet, jobban járnál azzal, ha közös megegyezéssel - megfelelő juttatás ellenében - megválnátok egymástól.

Ha táppénzre megy (szerintem menni fog), akkor jár neki 15 nap betegszabi, amit a munkáltató fizet – ez a bér 80%-a.
Ezután táppénzt fog kapni, melynek 1/3-át a munkáltató megfizeti az OEP-nek.
Ezt olvastam amit egy fórumozónak válaszolt.
Mivel táppénzen vagyok én is kivettem a 15nap betegszabadságot.Én 82800Ft-ra voltam bejelentve és betegszabadság jogcímén 24000Ft-ot kaptam a munkáltatótól.Elvileg 36000Ft járt volna de levont belőle adóra 12000FT-ot. Akkor nekem is járt volna a 80%-a a bérem után?

Szia nandy!

Az a helyzet kértem írásba hogy foglalkoztasson meg a szabikat október 9 én lejárt a gyedem és október 10-től kértem ezeket ami jár.Mondták is akkor most szabin vagyok és december 2-án kezdhetek.Ők is adtak papírt nekem Hóvégi fizetési jegyzék 2008 október ilyen címen a szabikat fizették ki .De hogy most ők felhívtak hogy mégse akar foglalkoztatni ilyen gondolom nincs mivel írásba kértem.Csinálhat olyat hogy gondol egyet és vissza ír fizetetlenre és nem foglalkoztat?

Reménykedő:

A GYES alanyi jogon jár.

A táppénzhez, TGYÁS-hoz, GYED-hez kell két éven belül 180 nap biztosítási jogviszony. Fontos szabály, hogy a jogviszonynak nem kell folyamatosnak lennie!

„A kérdés erre irányult, hogy ez a másfél v. 2 hónapot kitevő időszak kb.bruttó 200.000-al jogosít-e a Gyedre.”

A 180 nap jövedelembe beleszámít, de önmagában ez kevés lenne.

gyulafi.szilvi:

Ha kiveszed a szabikat, akkor az beleszámít a táppénz (és a GYÁS, GYEd) alapjába, de ha pénzben megváltja a munkaadó a szabikat - megteheti, hisz megszűnik a munkaviszonyod -, az már nem fog beleszámítani.

Az új helyen legalább 180 nap jövedelem kell ahhoz, hogy ne az előző ellátás alapján kapjad az új TGYÁS-t, GYED-et, táppénzt.

Van még egy fontos szabály: ha a biztosítási jogviszony 30 napnál hosszabb időre megszakad, akkor a megszakítás előtti jövedelmet nem lehet figyelembe venni az ellátás megállapításánál. Nem tudom, mennyi időd van még, de talán célszerű lenne az előző munkaviszony megszűnése után 31 napig várni, és aztán 180 napig full jövedelmet kapni a másik munkahelyen (ha megoldható).

Tekintettel arra, hogy a mostani helyeden 10 éve ott vagy, talán érdemesebb lenne közös megegyezéssel eljönni onnan, ehhez a munkaadó beleegyezése is kell. Mert ha te felmondasz, nem jár a végkielégítés. viszont a munkaadó nem nagyon tud felmondani neked, így ő köteles lenne téged foglalkoztatni. Ezért én megpróbálnék közös megegyezéssel távozni, és abban kérni a szabadság megváltását, és a végkielégítést, vagy annak felét (hogy mindenki jól járjon).

baba.b:

Számtalanszor leírtuk már itt a fórumon, hogy ha gyes mellett munkábaállsz, akkor is köteles a munkaadó kiadni a felgyűlt szabikat. A szabadság kiadásának kötelezettségét a Munka Törvénykönyve, a gyes melletti munkavégzés lehetőségét pedig a Családok támogatásáról szóló törvény szabályozza.

fegretam:

„1.Úgy tudom táppénz alatt nem igényelhetek gyes-t, esetleg lehetséges erről az összegről a férjem javára lemondani.Nincs semmi akadálya ennek, amiért korábban én igényeltem.
2. A Tgyást- gyed-et az előző évi átlagkeresetből számítják ki.Ezt a bérjegyzékem alapján állapítják meg? vagy a gyes összeg(9 hó) és a fennmaradó 3 hó gyed összegét veszik figyelembe?”

1. Igen, lemondhatsz a gyes-ről. A férjednek viszont külön igénylést kell benyújtania, mivel "valakinek a javára lemondani" nem lehet.
2. Ha nincs 180 nap figyelembevehető jövedelem sem a szülést megelőző évben, sem a szülés évében - azért, mert előzőleg GYED-ne, GYES-en voltál -, akkor az előző ellátás alapja lesz az új ellátás alapja is.

Szaisztok.

Lenne egy kérdésem:
A GYES megállapításához és folyósításához a 180 nap folyamatos munkaviszony kell?
A hölgynek az éven folyamatos bejelentett munkaviszonya volt, onnan jöt át hozzánk, az előző munkahelyen töltött ideje alapján jogosult a gyesre? Csak mert nem buli nekünk ha 1,5 munkaviszony után tőlünk akar elmenni szülni.

Nandy!

Köszi a türelmedet hozzám.
Lehet, hogy nem fogalmaztam egyértelműen. A munkaviszonyom megvan. Az a 4 órás ahonnan Gyesre mentem. De mivel már az egyetemet elvégeztem, és a gyes megszűnése és az újabb szülés közé esik kb. 2 hónap amely alatt akár dolgozni is tudok, ezért kértem hogy ugyanezen helyen foglalkoztassanak 8 órában. Azt mondták ezt nem tudják megtenni, vegyem ki a szabimat, aztán megmenjek szülési szabira, ami rendben is lenne, de ekkor biztos, hogy nem kapok Gyedet. Viszont van egy másik cég aki határozott időre tud alkalmazni a szülésig 8 órában magas bérrel.
A kérdés erre irányult, hogy ez a másfél v. 2 hónapot kitevő időszak kb.bruttó 200.000-al jogosít-e a Gyedre.

Köszi az infót a szabikról.

hveroka

Sziasztok!
Szeretnék segítséget kérni...2008.12.03-án jár le a Gyesem(1998 óta folyamatos a munkaviszonyom)Szertnénénk második babát,de mivel min.bér után kaptam a Gyest és a Gyedet ezért készülök munkahelyet váltani..úgy tudom jár szabadság..A kérdésem az lenne,hogy mennyi időnek kell eltelnie a szabadság utáni munkahely váltáshoz,hogy magasabb bérezéssel bejelentve a következő Gyednél a maximális összeget kapjam.
Előre is köszönöm a segítségeteket