GYED,GYES, táppénz

Sziasztok!
A segitségeteket kérném.Gyesen vagyok jelenleg,de visszamennék dolgozni.Viszont előtte kiszerettem volna venni az eddi felhalmozódott szabikat.
Munkálltatóm azt állitja,hogy csak a gyes lejárta után adható ki! Hogy én mi jogon kérek ilyet,mikor gyesen vagyok és az is egy juttatás!
Igaza lenne? Ha nem akkor ezt valamivel be is kellene bizonyitanom,mit tudok erről mutatni nekik,van rá valamilyen paragrafus?Vagy kihez fordulhatnék?
Előre is köszönöm a választ!

Sziasztok!
A segitségeteket kérném.Gyesen vagyok jelenleg,de visszamennék dolgozni.Viszont előtte kiszerettem volna venni az eddi felhalmozódott szabikat.
Munkálltatóm azt állitja,hogy csak a gyes lejárta után adható ki! Hogy én mi jogon kérek ilyet,mikor gyesen vagyok és az is egy juttatás!
Igaza lenne? Ha nem akkor ezt valamivel be is kellene bizonyitanom,mit tudok erről mutatni nekik,van rá valamilyen paragrafus?Vagy kihez fordulhatnék?
Előre is köszönöm a választ!

Tisztelt Fórumozók!
Jelenleg 2.5 éves kislányommal vagyok gyesen 2009.03.06-ig . Most derült ki, hogy ismét babát várok júliusra. Folyamatos munkaviszonyom van már 8 éve. Azt tervezem, hogy jan. 1.-től szeretnék táppénzre menni.
A kérdésem a következő:

1.Úgy tudom táppénz alatt nem igényelhetek gyes-t, esetleg lehetséges erről az összegről a férjem javára lemondani.Nincs semmi akadálya ennek, amiért korábban én igényeltem.
2. A Tgyást- gyed-et az előző évi átlagkeresetből számítják ki.Ezt a bérjegyzékem alapján állapítják meg? vagy a gyes összeg(9 hó) és a fennmaradó 3 hó gyed összegét veszik figyelembe?

Esetleg ha valaki tanácsot tudna adni arra vonatkozóan, hogy hogyan járnék a legjobban nagyon hálás lennék.( ha táppénzre megyek 100%-ot kapok, mivel fegyveres szervnél dolgozom-nem tudom ez befolyásol -e valamit.)

Tisztelt úram!

Segítséggel fordulnék önhöz azzal kapcsolatban,hogy nekem 2008.06.05 mun­kahelyi balesetem volt amiből kifolyólag 14napot otthon voltam és közben kötözésre és controlra jártam.A munkál­tatóval megírtuk a baleseti jegyzőkönyvet amiben azt hozta ki,hogy természetesen én vagyok a hibás ezt aláírtam és 2 nappal késöbb oda adtam neki a betegálományos papírom és azt mondta hogy a többit intézi és azóta töbszöri rákérdezés után sem hajlandó intézni a betegálományom.
Ennek már lassan fél éve és tétlen vagyok hogy ilyenkor mi a teendő,és mit tudok csinálni?
És esetleg ilyenkor nincs valami határidő amihez neki tartanilya kéne magát?
És,hogy ilyenkor nincs valami kamatfizetési kötelezetsége?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget!

reménykedő:
Ha táppénzre megy (szerintem menni fog), akkor jár neki 15 nap betegszabi, amit a munkáltató fizet - ez a bér 80%-a.
Ezután táppénzt fog kapni, melynek 1/3-át a munkáltató megfizeti az OEP-nek.

A GYÁS-t, GYED-et az OEP, a GYES-t a MÁK folyósítja, itt tehát már nincs költsége a munkáltatónak.

De ha visszajön dolgozni, akkor jár neki szabadság, mégpedig a szülési szabadság idejére és a GYED első évére is (ez kb. másfél havi bér).

Julo: a munkáltató és a könyvelője nagyon rosszul tudja! GYES mellett is lehet foglalkoztatni, sőt, ha kéred, akkor kötelesek is.

De valamit nem értek: a szabidat nem fizetheti ki csak úgy!
Ez rendesen úgy működne, hogy te kéred a foglalkoztatásodat és a szabadság kiadását.
A szabadság kiadását rögtön a munkábaállás napján elkezdhetik - legkésőbb 30 napon belül -, de erről kellene valami papír (nehogy később gond legyen).

Tehát dolgozol, de mégse, és munkabért kapsz (mivel dolgozol, csak szabin vagy).

Nem tudom, elég érthető voltam-e.

Kedves Fórumozók!!

Egy kérdéssel fordulok hozzátok: Milyen költségekkel jár a cégünknek a alábbi helyzet.
Van egy frissen felvett dolgozó, a próbaidő 2009 jan. 6.-án jár le. Most kiderült, hogy a hölgy terhes. Elküldeni nem szeretnék, de így még kb. 4-5 hónapot tud nálunk dolgozni, és ha innen megyel szülni az nekünk költségel jár. Szeretnék érdeklődni, hogy mit kell nekünk utánna fietni, ha marad a próbaidő letelte után is?

Sziasztok!
Megfogadtam a tanácsotokat és megszüntettem levélbe a fizetetlen szabim és kértem a rendes szabikat ki is fizették ,és persze hogy foglalkoztasson.Úgy volt december 2-án kezdek.De megint összevissza beszél a főnők nem kötelessége alkalmazni ha gyest veszem igénybe .Így telefonon említette akkor a fizetetlenre vissza vesznek.Én úgy tudom írásba kellene adnom hogy megint kérem a fizetetlent.
Az ő könyvelője munka jogásza ezt mondta neki hogy nem kötelessége vissza venni ha gyest veszem igénybe .Lemondani nem fogok róla azért hogy kirúgjon.
A levelembe nem írtam semmit sajnos hogy gyes mellett dolgoznék csak szóba.A Magyar államkincstárba ahol igényeltem azt mondták nem sok köze van a munkáltatónak hozzá.Borzalmas ez, 8 óra meló mellett gyest igénybe venni.Melót is kerestem máshol de meghallják gyes akkor nem kellek.Létezik olyan hogy ő lemondhatja a gyest helyettem?Szerintem nem.
Köszönöm a válaszokat.

Klotild:

„Ha 2009. áprilisába tönkre megy a cégem, tehát megszünik a munkahelyem akkor mi alapján fogok a második babánál, GYÁS-t, illetve GYED-et kapni?”

Ha nem talász másik munkahelyet, vagy nem mész el munkanélküli segélyre, akkor csak GYES-re leszel jogosult (mivel a munkaviszonyod több mint 42 nappal a szülés előtt megszűnt).

Egyébként a cég tönremenetele nem egyik napról a másikra történik, a felszámolási folyamat akár évekig is húzódhat.

„de olyannal nem találkoztam amelyik a 3 év Gyes utáni szabadság számítási módját taglalná.(Amikor nem volt a kismama GYáson és Gyeden, csak 3 évig Gyesen) Tud valaki segíteni?”

Az Mt. szerint rendes szabadság jár

• a szülési szabadság idejére, illetve
• a gyermek ápolása céljából igénybevett fiz. nélküli szabadság első évére.

Mivel te szülési szabin nem voltál, így csak egy évi fizetett szabadság jár.

De ezek után megkérdezem: azzal az állásoddal (ahonnan gyes-re jöttél) mi lett??

hveroka:

„kedves Fórumozók!

A segítségeteket kérném:

(A SzMMinisztérium ügyintézője szerint nem vagyok jogosult Gyedre, de az indoklása nem egyértelmű számomra.)

A tényállás a következő:
Egyetemi tanulmányaim miatt az első gyermekem születésekor csak 4 órában tudtam dolgozni, ami után a minimálbér felével jelentettek be így csak Gyesre voltam jogosult.Ez a Gyes most decemberben telik le, közben elvégeztem az egyetemet és lehetőségem van egy másik cégnél 8 órásként elhelyezkedni magasabb fizetésért. DE! MIvel a második gyermekemet várom csak határozott időre alkalmaznak dec. közepétől jan.végéig, mert a gyerek várhatóan febr. első felében születik. Jogosult leszek-e ez után a másfél hónapos jövedelem után bármilyen összegű TGyásra és Gyedre, vagy megint csak a Gyes jöhet számításba?

Válaszotokat előre is köszönöm: Vera”

Ez volt az eredeti kérdésed. Később megtudtuk még, hogy az egyetemet nem nappali tagozaton végezted.

A gyes önmagában nem elég a biztosítási jogviszonyhoz (legalábbis ahhoz, ami a GYED-hez kellene). Akkor lenne elég, ha mellette a munkaviszonyod is megmaradt volna.

Kedves Nandy!

Az előzőekkel kapcsolatban: Sikítok, mert azt magyaráztam idáig, hogy VAN munkaviszonyom!!!

Mindenkihez:

De íme egy új probléma: A Gyás, Gyed, Gyes hármasa utáni szabadság számításról számtalan leírás kering,
de olyannal nem találkoztam amelyik a 3 év Gyes utáni szabadság számítási módját taglalná.(Amikor nem volt a kismama GYáson és Gyeden, csak 3 évig Gyesen) Tud valaki segíteni?

KöszI.:hveroka

A következő kérdésem lenne:
2005.február 1-je óta folyamatos munkaviszonyom van, 2006 szeptember 5 - 2008. szeptember 8-ig GYÁS-on, majd GYED-en voltam.2008. szeptember 9-től dolgozom, de jövő szeptemberben szeretnék újra szülni.
Ha 2009. áprilisába tönkre megy a cégem, tehát megszünik a munkahelyem akkor mi alapján fogok a második babánál, GYÁS-t, illetve GYED-et kapni?

„ Annyit mondott hogy az idei évi szabit átkell vinni a következő évre és majd akkor lehet kivenni szülési szabadság jogcímén amely időre nem jár semmiféle juttatás. ”

Ez így nem teljesen igaz. Szóval a ki nem vett szabi addig bentmarad, míg a dolgozó újra munkába nem áll (pl. a gyed, gyes lejártával). És ha munkába áll, akkor 30 napon belül ki kell adni.
A szülési szabadság ettől független, az a rendes szabadságon felül jár! Nem szabad összemosni a kettőt.

Kifizetni (megváltani) a szabit viszont valóban nem lehet, csak akkor, ha a munkaviszony megszűnik.

A kérdésem a következő. Ebben az évben még nem vettem ki a szabadságomat. Agusztus óta táppénzen vagyok mivel veszélyeztetett terhes vagyok.Voltam a cég könyvelőjénél és megérdeklődtem a szabival kapcsolatos teendőket de nem igazán akart ebben a kérdésben helyt állni. Annyit mondott hogy az idei évi szabit átkell vinni a következő évre és majd akkor lehet kivenni szülési szabadság jogcímén amely időre nem jár semmiféle juttatás. Azt mondta hogy a munkáltatót nem lehet kötelezni a szabadság kifizetésére.Ez tényleg így van? Jelzem aláírta a munkáltató helyettem a júliusi,agusztusi bérjegyzékem és a betegszabadságos papírom a könyvelő azt mondta ha annyira ellene vagyok az egésznek visszamenőleg ad nekem új bérjegyzéket és írjam alá akkor én.Hogy lehetséges ez?
Ezek tudatában ma jutottam mivel a munkáltatóm felhívott hogy menjek be a papírjaimé,aláírnom nem kell mert ő aláírta helyettem mert nagyon kellettek neki az alászignált iratok. Ebben az esetben van valami teendő?
Válaszukat előre is köszönöm!

Tisztelt úram!

Segítséggel fordulnék önhöz azzal kapcsolatban,hogy nekem 2008.06.05 munkahelyi balesetem volt amiből kifolyólag 14napot otthon voltam és közben kötözésre és controlra jártam.A munkáltatóval megírtuk a baleseti jegyzőkönyvet amiben azt hozta ki,hogy természetesen én vagyok a hibás ezt aláírtam és 2 nappal késöbb oda adtam neki a betegálományos papírom és azt mondta hogy a többit intézi és azóta töbszöri rákérdezés után sem hajlandó intézni a betegálományom.
Ennek már lassan fél éve és tétlen vagyok hogy ilyenkor mi a teendő,és mit tudok csinálni?
És esetleg ilyenkor nincs valami határidő amihez neki tartanilya kéne magát?
És,hogy ilyenkor nincs valami kamatfizetési kötelezetsége?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget!

Kedves Nandy!

Nagyon szépen köszönöm válaszodat.
Csak azért merült fel bennem ez a kérdés, mert sokan azt javasolják, hogy menjek most el táppénzre szülésig, akkor ugye le kell mondani a GYED-ről és aztán szülés után megint kapok TGYÁS és GYED-et.
Azt viszont nem tudom ilyenkor miből számítják a táppénzt és mennyi ideig lehet táppénzen lenni, valamint hogy a következő GYED-et és TGYÁS-t hogyan fogják számítani. Szóval hogyan járnék jobban?
Köszönöm a segítséged!

Nandy, nagyon szépen köszönöm! :)

Kedves nandy!
Köszönöm a kimerítő választ, ebben reménykedtem én is.
vkati

eoldal:

Mivel a biztosítási idő 30 napnál hosszabb időre megszakadt, ezért csak annyi nap táppénzre lennél jogosult, ahány napot dolgoztál. Mivel nem dolgoztál egy napot sem, ezért nem jár táppénz.

A TGYÁS-hoz, GYED-hez a szülést megelőző 2 éven belül 180 nap biztosítási jogviszony kell. Ebbe beleszámítandó az előző GYED, GYES stb., de nem számít bele az egyéb fizetés nélküli szabadság - tehát a febr. 18-tól tartó időszak.

„kaphatok e TGYÁSt, GYEDet, vagy csak a GYESre leszek jogosult?”

Mivel a 180 nap biztosítási idő megvan, és az álláskeresési járadék is bizt. jogviszonyt keletkeztet, ezért jár majd a GYED, TGYÁS.

Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyom van.gyermekemmel 2008. febr.17-ig gyesre voltam jogosult. Ezt követően munkáltatóm fizetés nélküli szabadságot engedélyezett (férjem külföldi munkája okán).A 30 napon túli fizetés nélküli szabadság lejárta után, veszélyeztetett terhesként keresőképtelenségemet igazoltam.Jelenlegi jogi helyzetemet a munkáltatóm nem tudja megmagyarázni. Táppénzre nem vagyok jogosult mert a biztosítási jogviszonyom szünetelt 30 napon túl és ezt követően rögtön keresőképtelen lettem. Mire jogosít ez az idő?Biztosítottnak minősülök (a gyedhez szükséges 180 napba a táppénz elvileg beleszámít, de én fizikailag nem kapok pénzt)? a születendő gyermekem után jogosult leszek gyedre?
köszönettel

Kedves Szakértő!
7 hetes terhes vagyok második gyermekemmel, munkahelyemen jelenleg próbaidős. 2007 márciusától dolgoztam GYES mellett 2008 szeptember 1-től 29-ig passzív táppénzen voltam, és a mostani munkahelyemen 2008. október 6-tól vagyok 6 órás munkaviszonyban.A fizetés igen kevés. Kérdésem erre irányul. Mivel nem hiszem, hogy alkalmaznának tovább, ha bejelentem, hogy babát várok, és elmegyek munkanélkülire (álláskereső segélyre) kaphatok e TGYÁSt, GYEDet, vagy csak a GYESre leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm. Üdv: vkati

Kotkoda:

Attól is függ, hogy mikor mész szülési szabira.
De esély van arra, hogy még 2009. dec. 31. előtt vége a TGYÁSnak, aztán jön a GYED, melyet ez esetben a 2008. évi jövedelem alapján fognak számolni. (Feltéve, hogy lesz 180 nap figyelembevehető jövedelem)

Akár.