GYED,GYES, táppénz

Kedves Fórumozók,
Milyen kötelezettségei vannak a munkavállalónak, ha a táppénze lejár, vagyis az orvos keresőképesnek írja ki. Mit tehetek, mint munkaadó, ha ezt a tényt nem jelzi felém azonnal, csak elküldi a táppénzes papírjait? Azt 2 nap múlva megkapom, mi van azzal a két nappal, ami eltelt?
Igazolatlan távollét? Esetleg ez megalapozhat egy munkaadói rendkívüli felmondást?
válaszaitokat előre is köszönöm
CsHAndi

Köszönöm szépen Nandy, de lenne még egy utolsó kérdésem. Ha 2009. júniusában szülök, akkor melyik naptári évből számolják a gyedet?

Sziasztok!Segítségeteket szeretném kérni,mert abszolút nem értek a dologhoz és fontos lenne.7 hetes kismama vagyok és ő lesz az első babánk.Május közepén megszűnt a 4 órás 29.000 Ft jövedelmű munkaviszonyom(több,mint 3 év).Azóta nincs semmiféle jogviszonyom.December elejétől megyek dolgozni.Szeretném megkapni a max. GYED-et,hogyan kell bejelentsenek?Nagyon szépen köszönöm a segítséget!

Köszi szépen!

Mivel a munkahelyem nem szűnik meg, a munkámat jól végeztem, úgy gondolom eléggé fel kell kötniük a gatyájukat a felmondás indoklásához. Persze, ha maradok is betarthatnak. Ez van amikor jön egy protekciós. Majd megpróbálom a kisebb rosszat választani.

Tundi:

Ha nem akarod, ne írd alá. Nem tehet veled semmit, max. a GYES lejárta után felmond.
Egyébként köteles a munkaszerződésben meghatározott munkakörben foglalkoztatni. Ezt a Munka Törvénykönyve írja elő.

Te tudod, mi a jobb neked.

kvkriszta: szólítsd fel őket írásban a fizetésre, adj egy tartható határidőt.

ha akkor sem fizetnek, irány a Munkaügyi Bíróság.

Kotkoda:
„
Sinus, nagyon szépen köszönöma gyors választ. Még egy kérdésem lenne, a 180 nap az közvetlen a szülés előtt kell, hogy legyen, vagy lehet az azt megelőző két évben?
És még valami: Megtehetem-e, hogy elmegyek dolgozni decemberben és februártól már táppénzen vagyok a szülésig? Ilyenkor a munkáltatónak mennyibe kerül egy dolgozó, aki br 100.000-re van bejelentve?”

A szülést megelőző két éven belül kell 180 nap biztosítási jogviszony - nem kell, hogy egybefüggő legyen.

Ha felvesznek, mehetsz dolgozni.
Táppénz esetén a munkáltató a táppénz 1/3-át köteles fizetni az APEH-nak.

bfági:

„Jelenleg első szülött gyermekemmel vagyok itthon GYED-en. Ő jövő év júniusában tölti be második életévét. Második babával jövő év május 25-re vagyok kiírva. Kérdésem az lenne mi alapján számolják majd a második gyerek után a TGYÁS-t és a GYED-et? Szülés előtt négy évet dolgoztam és maximális GYEDe-et kapok jelenleg.”

Az előző ellátás alapja lesz a mostani ellátás alapja is.

T. Szakértő!

Jelenleg GYES-en vagyok. Munkáltatóm alá akar velem íratni egy papírt, mely szerint a jelenlegi munkakörömből (ami szülés előtt volt) áttennének egy számomra kedvezőtlenebb helyre. Ha együttműködök velük, ők is pozitívan állnak hozzám. Ha nem... Mit tudnak velem csinálni, ha nem írom alá? Ha jól tudom jogszabály szerint a régi helyemre vagy ahhoz hasonló munkakörbe kellene visszavenniük. Ez még így van? Esetleg melyik jogszabály mondja ki?

Válaszát előre is köszönöm! (Holnap kell bemennem, elég sürgős lenne.)

A következő a helyzetem:

Van egy határozatlan időre szóló főállásom ahonnan eljöttem GYeD-re majd Gyes-re 2009 áprilisában jár le a GYES.
Időközben találtam egy jobb állásta hol jelenleg részmunkaidőben határozatlan időre szóló 35 órában dolgozom (fiam 2,5 éves)
Nemrég a Magyar államkincstárból (leszóltak) hogy nem lehet határozatlan a részmunkaidőm a másodállásomban!
Akkor most milegyen:

1. Mondjak fel a régi helyen és csak akkor lehet határozatlan a munkaidő az új helyen 35 órába. (ebben az esetben mi van nyugdíjjal teljes napnak számít a gyes miatt vagy sem (amit egyébként is jövő áprilisban megteszek)
2. Ne mondjak fel mert ki tudja biztos e az új állás és így legalább biztosított a folymatos munkaviszony ami a nyugdíjnál számít (vagy a GYes folyamatos munkaviszonyt jelent így tök mindegy hogy ezlatt kirúgnak az új helyen plusz felmondtam a régin azaza a két szék közzé esem)
3. Ne mondjhak fel a régi helyen és legyen határozott az új munkaidőm majd jövő áprlisig. mAradva 35 órába.(De akkor melyik törvény írja hogy határozott lehet csak és miért)
4. Mondjak fel a régi helyen és menjek át 40 órába teljes munkaidőbe határoztlan időre de akkor kapom e a GYESt továbbra is?

"nem a tulajdonossal" - természetesen. Megbolondítatok az ilyen sületlenségekkel...

„mi történik akkor ha a céget eladják és az új tulaj átveszi az alkalmazottakat .”
Nem veszi át őket - nincs is rá szükség, hogy átvegye. Semmi az ég világon nem változik. Ugyanaz a munkáltatótok mint eddig. A munkavállaló ugyanis a tulajdonossal áll munkaviszonyban, hanem a társasággal. (Most képzelj el egy MOL-benzinkutast! Őt naponta több tucatszor "átveszi" az a néhány ezer ember, aki részvényt vesz, és ezzel tulajdonosa lesz az rt-nek?)

Sziasztok mi történik akkor ha a céget eladják és az új tulaj átveszi az alkalmazottakat .Tudom hogy vagy az előd vagy az utód esetleg felmondhat ha nem tud annyi embert foglalkoztatni, sokan több éve dolgozunk itt jár a végkielégítés bár melyik mond fel nekünk?Gyes alatt az új tulaj se mondhat fel nekem?Vagy nem számíthatunk végkielégítésre ?Munkáltatónak előre be kell ezt jelentenie a dolgozóinak?Gondolom van valamennyi felmondási idő.
Előre is köszönöm.

Nem vagyok szakértő de sztem egyenlőre shova.
Hivd fel a munkaügyest/bérszámfejtőt és tőlük érdeklődj hogy a majd az konkrétan mikor van.
Nálunk egyébként nem szeretnek (!) hóközben számfejteni, utalni. Lehet nálad is erről van szó és a következő utaláskor szándáékozzák MAJD utalni.

Hivatalos papírt kaptál a "majd" - ról? Hogy mennyi szabid volt amit megváltanak stb?

Kedves Szakértő!

A segítséged szeretném kérni, Gyesem lejártával felmondtam a munkaadómnál, kilépéskor mindem szükséges papíromat megkaptam, viszont a szabadság megváltásomat "majd utaljuk" címszóval a mai napig nem fizették ki (2 hete léptem ki). Mi a teendőm ilyen esetben, és hova forduljak jogorvoslatért?

Válaszodat előre is megköszönöm:

kvkriszta

Sinus, nagyon szépen köszönöma gyors választ. Még egy kérdésem lenne, a 180 nap az közvetlen a szülés előtt kell, hogy legyen, vagy lehet az azt megelőző két évben?
És még valami: Megtehetem-e, hogy elmegyek dolgozni decemberben és februártól már táppénzen vagyok a szülésig? Ilyenkor a munkáltatónak mennyibe kerül egy dolgozó, aki br 100.000-re van bejelentve?
Továbbra is nagyon várom válaszod!!!!
Üdv: Kotkoda

kotkoda:
A gyed és thgys bizt. jogviszony megléte esetén folyósítható. Mivel neked nemsokára lejár a határozott időre szóló munkaszerződésed, és azt nem hosszabbítja meg a munkáltató, máshová kell elmenned dolgozni, mert a szülés előtt a 180 nap bizt. időnek meg kell lennie. Ennek hiányában csak az alanyi jogon járó gyes-t fogod kapni.
A gyed és a thgys összegét a szülést megelőző naptári év átlagkeresete alapján számítják ki.

perecc:
Nem fogsz kapni Start kártyát, mert az csak akkor "jár" ha nincs munkaviszonyod, magyarul az elhelyezkedésedet segíti a gyes után.
A "régi" munkahelyed köteles visszavenni akkor, amikor írásban bejelented felé azt a napot amikor is felvennéd újra a munkát. Először a felgyülemlett szabijaidat kell kiadnia, amit 30 napon belül meg kell kezdenie.
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszűntetésekor mi jár neked, az relatív. Amiben megegyeztek a munkáltatóddal, ezért is közös a megegyezés. Törvényileg egyébként semmi. A megjelölt napon megszűnik a munkaviszonyod, felmondási idő nincs, végkielégítés nincs, az esetlegesen bennt maradt szabijaidat ha nem fér bele az időbe, pénzben megváltja neked.
De egyébként igaza van KBS-nek, tényleg kismilliószor válaszoltak már ezekre a kérdésekre. Ha visszakeresel, minden kérdésedre megkapod a választ.

Kedves Szakértő!
Szükségem lenne pár tanácsra, remélem tud segíteni.
A helyzet a következő: november 30.-án lejár a szerződésem, és nem hosszabítják meg, mivel már most is táppénzen vagyok 8 hetes kismamaként.
A szülés időontja július elejére várható, és szeretnék gyedet kapni. A kérdésem a következő lenne, hogy ha március, április, május hónapra elmegyek dolgozni, akkor jár-e nekem gyed, úgy hogy decembertől februárig itthon vagyok. Előtte biztosított voltam minimum két évig.
Vagy esetleg el kellene mennem már december elsejétől?

Válaszát nagyon várom! Üdv! Kot!

Szerintem olvassgass egy kicsit. Talán ha ötvenszer válaszoltunk már ezekre a kérdésekre.

Kedves Szakértő!

Jelenleg Gyesen vagyok ami 2009 szeptemberében jár le. Szerettem volna visszamnnei a régi munkahelyemre dolgozni - ezt jeleztem írásban is. Egyelőre nem tudnak visszavenni. Ideiglenesen elhelyezkedtem egy másik cégnél ahol be is jelentenének de csak ha igényelhetik utánam a Start plusz kártyát. A kártya kiváltásának feltétele azonban (ha jól tudom) az, h ne legyen másik munkaviszonyom. Felmondani a régi munkahelyemen nem szeretnék (több mint 5 éve ott dolgozom) mert elesnék kb. félévi bértől. A kérdéseim pedig:

1. Köteles-e a régi munkahelyem visszavenni amikor én akarom és folyósítani a béremet, vagy csak a GYES lejártakor?
2. Ha közös megegyezéssel szüntetném meg a munkaviszonyomat ebben az esetben mik járnak nekem? (pl. szabadság, végkielégítés, Start-kártyát akkor is kiválthatnám-e stb.)

Köszönöm.
Még egy kérdés:
A táppénzen töltött idő beleszámit a 180 nap figyelembevehető jövedelembe?

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GYED-en vagyok kislányommal. 2009. január 12-ig. A nyár folyamán átszervezések miatt megszűnt a munkaköröm (közalkalmazott voltam, határozatlan munkaidővel). Jelenleg állományban vagyok, mivel GYEDen lévőként nem küldhetnek el. Hamarosan szeretnék visszamenni dolgozni. Tudom, hogy végzettségemnek megfelelő munkakört szükséges felajánlania a munkahelyemnek (amelyet egyébként nem tud).
Ebben az esetben mi a további teendő? Felmondanak, vagy közös megegyezéssel megszűnik a munkakör? Jár e végkielégítés? (2003. januárjától dolgozom, azonban 2005. áprilisától folyamatosan GYED-en vagyok - két gyermekem van - ).
GYED-en lévőként védettséget élvezek 30 napig, úgy tudom. Ha új munkát keresek (márpedig január közepétől mindenképpen szeretnék elhelyezkedni valahol), mikortól indítsam az előző munkahelyemen a GYED megszüntetését?
Köszönettel: Kinga

Kedves Szakértő!

Jelenleg első szülött gyermekemmel vagyok itthon GYED-en. Ő jövő év júniusában tölti be második életévét. Második babával jövő év május 25-re vagyok kiírva. Kérdésem az lenne mi alapján számolják majd a második gyerek után a TGYÁS-t és a GYED-et? Szülés előtt négy évet dolgoztam és maximális GYEDe-et kapok jelenleg.
Válaszát köszönöm

horev:

Igaz. Legalább 180 nap figyelembevehető jövedelem kell - pl. munkabér. Ha nincs meg, akkor az előző ellátás alapja után állapítják meg a jövőbeni ellátást.