„Esthajnal002 # e-mail Jelentem! 2016.01.19. 12:14
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg közfoglalkoztatásban dolgozom múzeumnál. Határozott idejű szerződéssel dolgozom. 2-3 havonta hosszabbitgatják. Február végén lejár a szerződésem. Ha nem hosszabbitanak és utána munkanélkülire megyek, akkor szülés után jogosult leszek a gyesen kivül másra? Ha igen, akkor mit vesznek figyelembe, a munkanélküli segélyt vagy a közfoglalkoztatti bért?
Ha kapok szerződést, akkor be kell jelentenem hogy várandós vagyok?
”
Tisztelt Kérdező!
CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.
(Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosítottnak minősül, azonban azt legfeljebb 90 napig kaphatja.)
Ezen ellátások alapja a jelen jogviszony irányadó/számítási időszakában elért bruttó –pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező- jövedelem.
Amennyiben a szüléskor álláskeresési járadékban részesül úgy biztosított és ha a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal akkor a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)
GYES-t főszabály szerint a szülés napjától minden Magyarországon élő magyar állampolgár kaphat, azaz ezen ellátás nem kötődik munkaviszonyhoz , összege fix, bruttó 28.500 Ft/hó.
A Munka törvénykönyve értelmében:
A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti.
Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.