GYED,GYES, táppénz

Tisztel szakértő.

Az lenne a kérdésem, ha a TGYÁS elő napján munkaviszonyba vagyok akkor passzív jogon jár a GYED is (ha jól tudom),
akkor is igaz-e ha az a felmondási időm lejárta előtti utolsó nap???

T. Echo!

Még valami:

Biztosított a munkaviszonyban álló és az álláskeresési ellátásban részesülő személy is.

A passzív táppénzben részesülő NEM biztosított.

T. Echo!

Tgyás jogosultság feltételei:

Első feltétel:

• szülést megelőző 2 éven belül 180 nap biztosítási idő,

Második feltétel:

• a szülés a biztosítás időtartama alatt, vagy
• a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül,illetve
• a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl, táppénz, baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt,vagy
• a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül következik be.

Ha a Tgyásban részesülő biztosítási jogviszonya megszűnik, jogosult Gyedre, feltéve, hogy a Tgyás jogosultsága a BIZOTSÍTÁSI jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően 2 éven belül legalább 180 napon át biztosított volt.

Kétlem, hogy egy decemberben kezdődött felszámolási eljárás a szülésig befejeződne. Kezdő időpontja után 40 nap a tevékenység lezáró mérleg készítésének határideje, ill. a határidőn belüli hitelezői igények benyújtásának ideje. 1 évig a határidőn túli hitelezői igények benyújthatók. A kezdő időponthoz számítva 1 éven belül az APEH ellenőrzést folytat le. Nem is beszélve, a vagyon értékesítésre pályázatot kell kiírni, annak is van néhány hetes átfutási ideje és nem is biztos, hogy az első kiírás eredménnyel zárul. Előtte vagyonértékelés.
A terhesség alatt, az otthoni gyermekgondozás ideje alatt a munkáltatói rendes felmondás nem alkalmazható jogszerűen.
Ha a Gyes lejárata előtt befejeződik a felszámolási eljárás, a munkaviszony megszűnik. A munkavállalót a felmentési időre járó átlagkereset, végkielégítés, szabadság megváltás megilleti.
Célszerű a felszámolóbiztostól telefonon, személyesen tájékozódni.

Tisztelt tanácsadó!

Mit tehetek hogy jogosult legyek majd tgyás,gyed,gyes folymatosságára? Kérem segítsenek ha tudnak elkavarodtam a jogi útvesztőbe.A Teve utcába csak általános esetekre tudtak válaszolni,úgy látszik ez nem teljesen az.

Veszélyeztetett terhes vagyok, a várható szülési időpontom 2009.május közepe. A cég ahol dolgoztam jogutód nélkül megszűnik,jelenleg felszámolás alatt van.
180 napom megvan,a szerződés határozatlan idejű,így amíg a cég felszámolás alatt van kapom a táppénzt.
Felszámolás várhatóan rövid időn belül befejeződik.(2008.dec. közepén kezdődött a felszámolás a munkáltató szerint 1-3 hó az átfutás)
Mit tehetek a köztes időszakban szülésig?
Ha a cég nem értesít a felszámolás napjáról,a háziorvos rendszerében ez megjelenik-e?
A,verzió
Úgy tudom a felszámolás után 45 napig még kaphatok ún.passzív táppénzt.+28 nappal szülés előtt már igényelhetem a TGYÁS-t.Ez a kettő összeadódhat 73 nappal szülés előtt már védve vagyok?
B,verzió
A szülés időpontja elég messze van...Passzív táppénz lejártát követően,
Veszélyeztetett terhesként igénybe veszem a munkanélküli járadékot.Megszakad a folyamatosság nem?
Tudom jó megoldás lenne,de elhelyezkedni nem tudok.
A bejelentett személyi bérem bruttó 80.000 Ft volt.
Mivel ha jól értem utolsó 6 hónapból számítják a Tgyást és a gyedet,lehet hogy egyszerűbb beletörődnöm az alanyi jogon járó GYES-be és nem idegeskedni a volt munkahely mikor számolódik fel végleg?Mire számíthatok anyagilag?
Az előző évi bent maradt szabit meddig köteles kifizetni ez esetben a munkáltató?
Válaszukat előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Tudom ez a GYES-es, téma már nagyon sokszor felmerült mégis a saját esetemet szeretném leírni.
2009. július 5-én jár le a GYES-em, mivel kislányom betölti a 3 évet. 2006.07.05-én született. Vele megkaptam TGYÁS-t, GYED-t.
Jelenleg második kisbabámat várom. A szülés várható ideje: 2009.06.27.
Következő lenne a helyzet.
Munkahelyem azt javasolta, hogy április, május hónapban vegyem ki a 3 év alatt felgyülemlett szabijaimat, ami kb. 41 nap. Ez kb. május 31-ig tart ki az én számításaim szerint. A június hónapra pedig a gyermek születéséig táppénzt javasoltak.
Azt szeretném kérdezni, hogy ilyenkor jár-e TGYÁS és hogy ilyenkor milyen jövedelmet fognak alapul venni. Az utolsó bérpapírom szerint a besorolási bérem 129.000,-! Jó-e ez a megoldás így vagy van-e más lehetőség. én még arra gondoltam, hogy táppénz helyett június hónapba már TGYÁS-ra mennék ha lehetséges, de nem tudom, hogy hány nappal a szülés előtt lehet igénybe venni (persze ha igénybe vehetem) és mi van olyankor, ha a szülés tolódik pár napot, esetleg egy hetet, mivel első gyermekem is később született egy héttel. válaszát előre is köszönöm! N.G.

Kedves Szakértő!

Szeretném megkérdezni változott-e a gyeddel, táppénzzel kapcsolatban vmilyen jogszabály mostanában? 2008 májusában született meg a kisfiam, letelt a TGYÁS októberben,aztán kivettem a szabimat, most januártól Gyeden vagyok a picurral. Szeretnénk a testvérkét a közeljövőben bevállalni, így kb. másfél év lenne köztük, ha a természet sem szól közbe. A kérdésem a következő lenne, ha lemondok a gyedről, és visszamegyek dolgozni, vagyis a terhességet táppénzen tölteném a hivatásos jogviszonyomnak köszönhetően, (persze, ha van rá lehetőségem a tv szerint??), akkor a következő tgyás-t, gyedet miből számolják majd?? Illetve hogy járok a legjobban anyagilag, tudnál ebben segíteni, mert csak nagy káosz van a fejemben ezzel kapcsolatban. Köszönettel.
Eszter.S

Kedve Zsanca.

Ha lemondod 20.-án a gyest és 21-én mégy TGYÁSra akkor védetséged van, nem mondhatnak fel védett vagy. Arra vigyázz, hogy ne legyen a kettő közt egy nap lyuk sem!!! Miven nem dolgoztál 2008-ban 180naptári napot ezért lesz a számítás alapja a jelenlegi besbéred.

Kedves Néni.

Ha jól értem nem akarsz 180 napot dolgozni és hosszabb ideig volnál táppénzen.
ami azt jelenti, hogy van kereseted a szabi meg a tp.
A táppénzed alapja a besbéred 70% a gyeded meg majd a tpből számolják igy a tp 70% lesz. ami kb a besbéred fele lesz.
40000 Ft gyed az kb a minimálbér után jár.
A simám gyesről mégy TGYÁsra akkor a szerződés szerinti béred 70% kapod.

Kedves Csaga!

Egy ismerősöm (szintén közalkalmazott) a GYES ideje alatt szült és jelenleg GYED-ként kb. 40 000 Ft-ot kap. Ezt szeretném elkerülni azzal, hogy kivenném a felgyűlt szabadságaimat, majd táppénzre mennék.
Szerinted mi lenne a 2. gyermekem születése után kapott GYED alapja, ha GYES-ről megyek szülni?

A fentiek fényében nem teljesen értem a korábbi válaszodat! Kérlek fejtsd ki jobban!

Előre is köszönöm a válaszodat!
Néni

Csaga!

Köszönöm szépen a válaszodat!
Szóval akkor orvoshoz kell mennem és szülési szabira ír ki.
Még egy kérdés:Mi alapján számolják ki,hogy mennyi TGYÁS-ra vagyok jogosult,ha már folyamatosan vagyok itthon a 2. gyermekemmel?Így a 3.-ra mennyit kapok,mert nem értem ezt a 180 biztosított dolgot,hisz mivel itthon vagyok évek óta TGYÁS,gyed,gyes,aztán megint TGYÁS,gyed,gyesen.Szóval gondolom így nincs biztosításom.Vagy az épp aktuális besorolási béremmel fognak számolni?
Ha lemondok a gyesről és az orvos kiír szülési szabira,akkor ez alatt felmondhatnak?

Kedves Krisz 73.

Mennyi szabid van bent???
Tgyásra mehetsz szülés előtt 28 nappal tehát Április 1-vel. A köztes időt meg ki kellene húzni a szabiddal (kb32 nap). Táppénzre ne menj, ha nem muszáj.
A bérednek változnia kellet a minimálbér 2009-ben 71500Ft

Kedves Jucus 14.

2009-ben a táppénz alapod a 2008 éves jövedelmed lesz, ha megvan a 180 nap. Tehát, ha szeptember óta vagy táppénzen és előtte nem voltál sehol 2008-ban (fizetés nélküli szabi, vagy hosszabb táppénz) akkor jól tudod.

Kedves Néni.

Természetesen kiveheted a szabid, ha akarod,de minek???
Tgyásra és GYEDre jogosult vagy mert munkaviszonyban vagy, csak nem az utolsó éved átlegkeresete lesz az alapja a számításnak, hanem a jelenlegi szerződés szerinti besorolási béred.
Szerintem véletlenül se menj táppénzre, ha nem muszáj, mert a táppénzed lesz a TGYÁS alapja.
Ami azt jelenti, hogy a besbéred 70% (táppénz) és annak a 70% lesz a TGYÁS.
Ha nem lesz meg a baba 2010 áprilisig akkor még jól jöhet a szabid, és a szülés előtt 28 nappal már elmehetsz TGYÁSra.

Kedves Zsanca.

Nyugodtan menj el a picivel TGYÁSra, csak ne felejtsd el lemondani a gyest a középsőre.
A munkáltatónak szinte mindegy, hogy mit fizet.
A háziorvosod tud kiírni szülési szabira.
A kiskönyved nem kell hozzá.

Kedves VIOLA 81.

Szerintem nem jogos az igényed.
A munkáltató a belső szabályzatra fog hivatkozni.
Pontosan mi van a munkaszerződésedben???

Tisztel szakértő.

Az lenne a kérdésem, ha a TGYÁS elő napján munkaviszonyba vagyok akkor passzív jogon jár a GYED is (ha jól tudom),
akkor is igaz-e ha az a felmondási időm lejárta előtti utolsó nap???

Tisztelt Szakértő!

Egy alapítványi középiskolában pedagógusként dolgozom. Jelenleg, mivel gyermeket várok táppénzen vagyok. A munkáltatóm a 30 napon túli táppénz esetén nem kívánja a béren kívüli juttatást számomra megadni. A döntését az intézmény cafeteria szabályzatával indokolja, amely valóban kiköti hogy a 30napot meghaladó táppénz esetén csoportváltás jön létre. "Csoportváltás: Ugyanezt a szabályt kell alkalmazni a jogosultság-változás (csoportváltás) esetén is, vagyis amikor a munkavállaló a két választási periódus között bármilyen okból kifolyólag átkerül az egyik cafeteria csoportból egy másikba. Ennek számos oka lehet, így pl.: belépéskor munkaviszony kezdete, próbaidő letöltése, kilépéskor felmondási /felmentési idő kezdete, munkaviszony vége, munkakör-váltás esetén kinevezés, lefokozás, áthelyezés, keresőállomány-változásnál GYÁS, GYES, GYED, 30 napot meghaladó betegszabadság, fizetés nélküli szabadság stb."
De az év elején kötött munkaszerződésemben benne van a béren kívüli juttatás viszont a fenti szabály egyáltalán nem jelenik meg benne.
Kérem írja meg nekem, hogy jogosan tartok-e igényt a betegszabadség idején a béren kívüli juttatásra.
Mielőbbi válaszában bízva, tisztelettel: Viola

Tisztelt Szakértő!

Folyamatosan vagyok itthon már a 2. gyermekemmel.Jelenleg gyesen vagyok.De mielőtt lejár a gyesem megszületik a 3. gyermekem.Március 11-re vagyok kiírva.Szeretném a szülés előtt 28 nappal megigényelni a TGYÁS-t,de a MÁV-os munkaügyes hölgy azt mondta,hogy ne akarjam ezt,csak akkor,ha megszületett a pici.Miért mondta ezt? Mivel ugye gyesről mennék TGYÁS-ra esetleg ha 28 nappal korábban veszem ki akkor kevesebb pénzt kapok,mintha már megszületett volna a baba?Vagy netán a hölgy lusta ezzel foglalkozni?Vagy az a baj,hogy azt már a munkahelyemnek kell fizetnie?Mert,ha ezzel anyagilag rosszabul járok akkor rendben nem igénylem korábban.És ha megigénylem 28 nappal korábban a TGYÁS-t,akkor milyen igazolás kell hozzá?Mert hallottam már olyat,hogy a terhesgondozási kiskönyv kell ehhez.Viszont akkor mivel megyek az orvoshoz?És ha előbb megszülök,és nincs visszadava a kiskönyvem?

Előre is köszönöm válaszát!

Tisztel Szakértő!
2006.szeptembertől táppénzen voltam gyermekem születéséig,2007 áprilisig.Jelenleg GYED-en vagyok vele ez év áprilisig.(fizetés nélküli szabin,mint közalkalmazott)Szeretnénk még egy babát,ezért úgy terveztük hogy vissza megyek dolgozni,előbb kiveszem a szabimat (ami nem tudom mennyi?)ez idő alatt ha összejön,terhes leszek és szabiról egyenesen táppénzre megyek.Kérdésem:jár-e újra GYÁS, GYED,GYES illetve ha "így megyek vissza" és megigénylem a gyest az jár-e a táppénz ideje alatt is?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Tisztelettel:Néni

Tisztelt Szakértő.

A következő kérdésem lenne. 6 éves munkaviszonyom van, és 2008 szeptemberében táppénzre kerültem mert lombik beavatkozáson vettem rész. Azóta is táppénzen vagyok 16 hetes terhes.
Azt szeretném kérdezni, hogy mi alapján kell a fizetésemet kiszámolni. Az alapbérem (103,800 bruttó) 70%-át kell kapnom?
Találtam egy cikket az interneten amit Én lehet hogy rosszul értelmeztem.
„A táppénz kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári évben van 180 napi jövedelem: a táppénz összegét a táppénz jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért jövedelem alapján kell megállapítani.“ -ez alapján magasabb lenne a táppénzem.
Válaszát előre is köszönöm szépen.

Horváth Judit.

Tisztelt Szakértő!
Gyermekem febr. 14.-én tölti be a 2 évet.
A tesót ápr. 28.-ra várjuk.Folyamatos munkaviszonyom van 4 éve, bérem br.68 500 ft volt, tudtommal ez nem változott.
Azután érdeklődök, hogy mire vagyok jogosult a köztes időben (táppénz,szabadság,gyes,tgyás), illetve milyen sorrenben kellene igénybe vennem, hogy jól (jobban) járjak anyagilag.
Köszönettel: Kriszti

Nandy!

Felmondási védelem nemcsak a gyermek 3 éves koráig jár a GYES alatt, hanem a szülőnek engedélyezett fizetett nélküli szabadság idejére, gyermeke otthoni ápolása, gondozása céljából, amely az Mt. 138(5)bek szerint akár a 12. életév betöltéséig is járhat.

Nézz utána!!!

feleslegesen irtok ugyse válaszol senki... de akkor mi a f..sznak van ez az oldal?

Sziasztok!

A gyed igénylésekor a munkáltatómtól kell-e írásban igényelnem a gyed idejére a fizetés nélküli szabit, vagy az a törvény erejénél fogva jár?

Válasz: Igen kell igényelni, Ő viszont köteles megadni, engedélyezni. (Azaz nem tagadhatja meg.)

Üdv. :)

1. Nem, nem jár, mivel nem vagy biztosított! A „passzív” THGY és GYED csak összekötő idő, de nem biztosítás.
2. THGY-ra az jogosult, aki biztosított (pl. van fennálló munkaviszonya) és a szülést megelőző 2 éven belül van 180 biztosításban töltött napja. A THGY-nál biztosításnak számít a munkaviszony megszűnése után folyósított THGY és GYED időtartama.
3. GYED-re az jogosult, aki biztosított (pl. van fennálló munkaviszonya) és a szülést megelőző 2 éven belül van 180 biztosításban töltött napja. A GYED-nél biztosításnak számít a munkaviszony megszűnése után folyósított THGY időtartama, de a GYED időtartama már sajnos nem!!!!
4. Igen, számolhatsz, de:

A jogszabály nem tiltja, hogy valaki a családtagjánál dolgozzon.
Ennek ellenére a kolléganőnek igaza van előfordulhat, hogy a MEP Pénzbeli Ellátási Osztálya az igény elbírálása során felkéri a MEP Ellenőrzési Osztályát arra, hogy a munkáltatónál tartson átfogó, vagy cél ellenőrzést és vizsgálják, hogy a munkát felvetted-e, ténylegesen dolgoztál-e?
Ezt a MEP a Tbj-ben és az Eb. törvényekben kapott felhatalmazás alapján, a Ket szerint eljárva megteheti.
Arra a kérdésre keresik a választ, hogy a munkajogot rendeltetésszerűen használta-e a két fél (te és a rokon vállalkozó), vagy csak szivességből, a magasabb összegű készpénzellátás megszerzése érdekében történt a bejelentés, történt e joggal való visszaélés?
Ennek keretében vizsgálni fogják a többi, hasonló munkakörű dolgozó bérét. Feltesznek olyan kérdéseket, hogy mi indokolta a Te "nagyon magas" béredet, miközben a többi, hasonló munkakörben dolgozó alkalmazott csak a minimálbért keresi, így hogy valósul meg az egyenlő munkáért egyenlő bér elve (feltünő az is, ha a vállalkozó is csak minimálbéren van bejelentve, miközben Te 150.000Ft/hó keresel), ha eddig nem volt alkalmazottja mi indokolta a felvételedet, ha elmész szülni felvett-e helyetted valakit, az mennyit keres....... stb.
Az ellenőrzés keretén belül vizsgálják (vizsgálhatják), hogy a foglalkoztató eleget tett-e a járulékfizetési kötelezettségének, mindenkit határidőben bejelentett-e stb.
Tanács: Ha mégis ezt választjátok ezekre a kérdésekre (és sok hasonlóra) készüljetek fel, legyen több olyan tanú aki igazolja, hogy azt az adott munkát amire felvettek Te azt tényleg végezted, az se baj, ha van olyan okmány, ami ezt minden kétséget kizáróan igazolja (pl. bolti eladó adott ki és írt alá ÁFÁ-s számlát, beszállítói okmányokat... stb.)
A tanúk ha lehet ne legyenek rokonok, hogy ne lehessen őket elfogultsággal őket vádolni és erre hivatkozva nehogy figyelmen kívül hagyják a tanúvallomásukat.
Hangsúlyozom a jog a családtagnál történő foglalkoztatást nem tiltja, de a joggal való visszaélést, a munkajog nem rendeltetésszerű használatát, az adó és TB. csalást igen, tehát a ha "csak" bejelentenek, de nem dolgozol azt nagyon nem javasolom.
Üdv. :)