GYED,GYES, táppénz

Sziasztok!

Remélem tud nekem vakalki segíteni.

A problémám a következő.

Nemrég született kisbabám,jelenleg 2,5 hónapos.

Jelenleg a férjemék villanyszerelési cégénél dolgozom 4 órában.

A terhesség végén táppénzen voltam,aztán elintéztem a thgy-t.

Onnan felhívták a könyvelőt,hogy jobban járnék ha inkább gyes-re mennék.

El akartam intézni a gyest,de ott azt mondták,mivel a csemete csak 2,5 hónapos,nem lehet munkaviszonyom,ma­gyarul lépjek ki a cégtől.

A könyvelő szerint viszont lehet munkaviszony mellett is gyesre menni.

Ő meg is kérdezte telefonon.

Most kinek van igaza???

Aki tud kérem segítsen!

Előre is köszi!

Valószínű, hogy a válaszadó a kettőt keverte, félreértette.

1. GYES-re minden magyar állampolgár (szülő nő) jogosult, akár van jogviszonya (pl. munkaviszonya) akár nincs.

Ebből következően, természetesen ha az igénylőnek van fennálló munkaviszonya és ha az számára kedvezőbb igényelheti a THGY helyett a GYES-t is, viszont fontos szabály, hogy a GYES folyósításával egyidejűleg ténylegesen nem dolgozhat minaddíg, amig a gyermek egy éves nem lesz. Ezért annak akinek van munkaviszonya a GYES idejére fizetésnélküli szabadságot kell, hogy kérjen, amit a munkáltató köteles írásban engedélyezni.

Másképpen. Mindaddíg, amig a gyermek be nem tölti az 1. életévét a GYES mellet nem lehet dolgozni.

Ha a baba betöltötte az 1. életévét az igénylő (anya) a GYES mellett -ha akar- korlátlanul, azaz akár 8 órában is dolgozhat a jelenleg hatályos jogszabályok szerint.

A fentiek jogi alapja: 1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

DE IGÉNYBE VEHETI!

1998. évi LXXXIV. törvény
a családok támogatásáról

21. § A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt - keresőtevékenységet

1. a gyermek egyéves koráig nem folytathat, kivéve a kiskorú szülő gyermekének gyámját,
2. a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat.

• 1992. évi XXII. törvény

1. a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;

Üdv. :)

Sziasztok!

Remélem tud nekem vakalki segíteni.

A problémám a következő.

Nemrég született kisbabám,jelenleg 2,5 hónapos.

Jelenleg a férjemék villanyszerelési cégénél dolgozom 4 órában.

A terhesség végén táppénzen voltam,aztán elintéztem a thgy-t.

Onnan felhívták a könyvelőt,hogy jobban járnék ha inkább gyes-re mennék.

El akartam intézni a gyest,de ott azt mondták,mivel a csemete csak 2,5 hónapos,nem lehet munkaviszonyom,magyarul lépjek ki a cégtől.

A könyvelő szerint viszont lehet munkaviszony mellett is gyesre menni.

Ő meg is kérdezte telefonon.

Most kinek van igaza???

Aki tud kérem segítsen!

Előre is köszi!

Kedves Szakértő!

Az adatok sorban.
2006.08.15 - től részesültem álláskeresési járulékban.
Ennek az alapját szolgáló átlagkereset bruttó 154.031 Ft.
Ez járt volna 2007.05.11 - ig, de mindeközben megszületett Ágoston 2007.Április 5 - én.
Kaptam a Thgy - t, majd a Gyedet.......Novemberben megfogant a második kispasi, aki - elvileg - Augusztus 8 - án fog megszületni.
Mint megtudtam, mivel visszamenőleg 2 évet vizsgálnak, ezért nem fog járni nekünk a gyed, csak a gyes.
A megismert tények, hogy csak Thgy tartozik bele a jogviszonyba s azt még ki tudtam volna pótolni augusztusig, hogy meglegyen a 180 nap, de mivel 2 év a vizsgált időszak, ezért abból (gyásból) elveszik cirka 4 hónap (az áprilistól – a fiam szülinapjától kaptam – augusztusig), így még dolgozni sem tudok, hogy kerek legyen.
1 dolgot tanácsoltak, hogy vegyem ki az 1 hónap maradék, felfüggesztett álláskeresési ellátást, akkor hátha...de mit jelent a hátha????? Illetve mit tudok tenni???

Hálásán köszönöm a választ!!!!

köszönöm veci

Tisztelt Szakértők!
Lehet a tgyás lejárta után egyből a gyes-t igényelni?
A választ előre is köszönöm.

Üdv: Rézné, Kati

Ebből következik, hogy a THGY után nem kell feltétlenül GYED-et igényelni, lehet kérni a GYES ellátást is.

Mindezek jogi alapja:
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

(3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, gyermekgondozási díjra.
(4) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani.

(5) Ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő (1) bekezdés szerinti ellátást, vagy gyermekgondozási támogatást vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra.

(6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani.

Kérdésedre a válasz az utolsó, (6) bekezdésben található.

Üdv. :)

http://www.szmm.gov.hu/main.php?…

trigi
A bérminimumot és a minimálbért is bruttóban értelmezem, de hátha nálam a témát jobban ismerő tud segíteni. Ebből úgy gondolom, tb. eü. nyj, szja jön le.

Tisztelt Szakértők!
Lehet a tgyás lejárta után egyből a gyes-t igényelni?
A választ előre is köszönöm.

Üdv: Rézné, Kati

köszönöm a linket veci
én azt már olvastam,de abból nem jöttem rá,hogy mit jelent,ezért is írtam itt a fórumon,hátha elmagyarázza valaki nekem.
garantált bérminimum,garantált alapilletmény.
ez egy fix összeg,vagy jön le belőle valami?
és hogy ez a kettő ugyanazt jelenti-e?

Bulma
Ezt is tanulmányozd

http://www.babafalva.hu/…/modules.php?…

Bulma

http://www.oep.hu/…D%C3%8DJ.PDF

A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási idő számítása
Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie.
A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani:
• a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét,
• a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét• a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.

trigi
Itt letöltheted: http://www.ommf.gov.hu/index.php?…

Az OMMF 2009. január havi Hírlevele
Minimálbér és garantált bérminimum 2009-ben

„2009. januári szám: - Minimálbér és garantált bérminimum 2009-ben. - Az Országos Érdekegyeztető Tanács hosszantartó, de sikeres tárgyalásait követő megállapodás alapján 2009. január 1-el havi 71 500 forintra nőtt a kötelező legkisebb munkabér, vagyis a minimálbér. Ez a 3,6 százalékos növekedés, havi 2500 forintos többletjövedelmet jelent a 2008-as minimálbérhez képest. - >> A részletek PDF / DOC formátumban.”

Ezt is ajánlom elolvasni:
Minimálbér és garantált bérminimum 2009-ben http://www.jogiforum.hu/hirek/19668

üdvözlök mindenkit.
bocsánat hogy ide írok,de csak egy kérdésem lenne:mit jelent a garantált bérminimum?
az az amit tisztán megkapok,vagy abból is jön le valami?
az van a papíron,hogy bruttó:121e,és garantált bérminimum:97e.
és ez vajon adójóváírással,vagy a nélkül?
válaszokat előre is köszönöm
trigi

Köztisztviselőként dolgozom 2007.augusztus óta. 2008. októberig kaptam akkor kinevezést, de akit helyettesítettem visszajött. Mivel más valaki is elment szülni átraktak az ő helyére 2008. szeptemberétől, ez a kinevezésem 2011 májusig szól. Kb. 2 év múlva szeretnék babát vállalni, de nem tudom sajnos, hogy valóban éppen "összejön-e" a baba 2011 májusa előtt. Ha igen, akkor addig meg is kell születnie a babának, hogy ne küldhessenek el, és kapjam a tgyást és gyedet, vagy "elég" ha teherbe esek 2011 májusáig és elmegyek táppénzre (mert gerincferdülés miatt veszélyeztetett terhes leszek és sokáig nagy pocakkal nem fogok tudni bejárni dolgozni). De ha én tegyük fel 2011 februárban táppénzen leszek, vagy megszülöm már a babát, és visszamegy májusban a helyére az addig gyesen lévő kolléganő, akkor is biztos, hogy nem küldhetnek el?? Azt tudom, hogy gyed/gyes okból távollévő kismamát nem küldhetnek el és biztosítani kell a helyettesítését. De az enyémet nem kell majd, hisz én helyettesítettem valakit, aki vissza fog jönni, csak közben én is elmennék babázni. És ha letelik a (most már csak)1 év gyed, akkor utána 1 évig már csak gyest fogok kapni, és ha nem vállalok több gyermeket, akkor vissza kell venniük, vagy amint letelik az egy év gyed, akkor elküldenek? Mert a gyes már alanyi jogon úgyis jár? És mivel nincs hely ahová visszavennének, mivel a kolléganő már ott van a helyén? Vagy a másik kérdésem ha vállalok másik gyermeket is, még mielőtt két éves lenne az első, tehát mielőtt lejárna a gyes, akkor kapnék még gyedet? Vagy még a gyed lejárta előtt, tehát az első pici 1 éves kora előtt kellene vállalnom? Tudom, ez még nagyon messze van, de nem hiszem hogy a létszámstop miatt az elkövetkezendő 2 évben véglegesítenek és aggódom, és a párom is, hogy hogy fog így alakulni az életünk. Mert csak gyesből nem tudunk gyerekeket nevelni.
A választ előre is nagyon köszönöm!!

Nappali tagozatos hallgató vagyok szakképzésbe. Idén végzek a tanulmányaimmal. Az orvos szerint 6 hetes terhes vagyok. Nem tudom, hogy kaphatok e GYES-t,GYED-et hiszen összefüggő munkaviszonyom nem volt, de a hallgatói jogviszony állítólag annak számít. Tehát jár e nekem a támogatás, és ha igen, azt hogy számolják ki, ha nincs fizetésem?
Az probléma, hogy tanulmányom végén jött közbe a terhességem? Most már csak 1 évre lehet elmenni Gyesre, vagy még érvényes a 3év?

Válaszát előre is köszönöm!

Nagyon szépen köszönöm a választ sokat segítettél:)))üdv Jumbi

Kedves Jumbi!

Addig amíg a harmadik baba megfogan és megszületik várhatóan változnak a vonatkozó jogszabályok.

Jelenleg hatályos szerint jogosult vagy az újabb gyermek után is Gyesre, de választanod kell, vagy az ikergyermekek után veszed igénybe, vagy a harmadik gyermekre.
Ikergyermekekre a tankötelessé válás évének végéig (dec.31-ig) vagy jogosult. A gyermek tanköteles legkorábban abban a naptári évben amelyben a hatodik legkésőbb amelyben a nyolcadik életévét betölti. Amennyiben az ikergyermekek esetén a tankötelessé válás éve nem egyezik meg, a legkésőbb tankötelessé váló gyermeket kell figyelembe venni. Addig, amíg az ikergyermekek után jogosult vagy a magasabb összegű Gyesre, célszerű ezt igénybe venni és csak azt követően igényelni a harmadik gyermek után.

Kedves Szakértők!
Lentebb már leírtam a problémámat.
Megjelentem hétfőn a munkaügyisnél, ahogy kérte. Valóban megtörtént, amire gondoltam, átadták a felmondásomat.Fizetésnélkülit nem engedélyezték, hiába van tartós betegségről igazolásom. Indokként megírták levélben, hogy csak otthon tartózkodhat a gyermekem, (annak ellenére, hogy 5 éves kor után kötelező az óvoda és utána az iskola) valamint nem tudom igazolni,hogy GYES-t kapok (mivel 30 nap alatt nem kaptam még meg a MÁK-tól a Határozatot), de ők utánakérdeztek a MÁK-nál, hogy megigényeltem-e.
Úgy tudom, hogy a fizetésnélküli után 30 napig védettséget élvezek és ez idő alatt nem is lehetne a felmondást átadni. Jól tudom ezt? Szabályos,hogy nem engedélyezik a fizetésnélküli szabadságot?Be kellene jelentenem a Munkaügyi Bíróságon vagy mit lehetne tenni?
A Szociális Minisztériumhoz nem szívesen fordulnék, mert köztisztviselő vagyok. Ilyen téren sajnos nem bízok bennük. Minisztérium minisztériummal szemben milyen véleménnyel lenne....
Köszönöm a segítséget előre is!

Segítsetek légyszíves!!Történetem a következő 2006-ban megszülettek az ikreim még 2006-elején a munkám is megszűnt a cégem jogviszony nélkül megszűnt mivel létminimummal voltam bejelentve ezután kaptam a srácokra a gyest.Még mindig gyesen vagyok velük,szeretnénk 3-dik babát de nem tudom ezek után jár- e nekem a gyes,azt tudom,hogy 6-évesig jár az ikrekre és a 3-dik babára jár valami?válaszotokat előre köszönöm

Lengesd be, hogy a Munkaügyi Felügyelettől fogod kérni, vizsgálja ki a munkáltató jogértelmezésének helyességét. Az majd megmondja nekik a tuttit, ha nekünk nem hisznek. Mondjuk, az már nem lesz ingyen.

(Amit írsz, az tömény marhaság, úgy ahogy van.)

Kedves Nandy!
Nagyon szépen köszönöm a választ! Az a gondom, hogy ha azt mondják hogy nem adják ki a szabit, hanem menjek tp-re, akkor mit tehetek?
Nekem azt mondták a munkahelyen hogy ha a csoportos létszámleépítés alatt újabb védettség lép fel (terhesség) ezért a szabikat nem kérhetem ki, mert a munkának számítana, és a csop. leépítés alatt védett személy nem dolgozhat, ezáltal szabit sem vehet ki??? Az előnyszabályra azt mondták, hogy mivel mindenképpen a gyes lejárta után mennék tp-re addigra az előny szabály már nem érvényesíthető???
Tudom hogy eléggé értetlenkedőnek tűnök, de ha 2 ellentétes vélemény van ugyanabban az ügyben, akkor eléggé el lehet bizonytalanítani egy munkavállalót.

Tisztelt Dr. Grád András Úr!

Nagyon szépen köszönöm a válaszát. Így gondoltam én is, csak nem voltam biztos a dologban és valamivel érvelnem is kell a munkavállaló mellett.
Mégegyszer köszönöm, nagy megkönnyebbülés a válasza számomra, pláne, hogy az én álláspontomat tükrözi.

Munkájához további sikereket kívánok, tisztelettel: Sinus69

Kedves Sinus69!

A GYES alatti munkajogi védelem kromoszómafüggetlen. Lefordítom: nem lehet jogszerűen felmondani neki sem a GYES ideje alatt. Üdv:

Segítsetek légysziiii!!!!
Egy munkavállalónk (apuka) folyamatosan (kb. 2,5 éve) végez munkát cégünknél mindenféle megszakítás nélkül. Családjukban a kisebbik gyermek még nem töltötte be a 3. életévét, vele az édesanyja volt gyed-en/gyes-en idáig. Most anyagi okokból az apa veszi igénybe a gyes-t kb. 3 hónapja. Erről csak most szereztünk tudomást egy véletlen folytán. Ha létszámleépítésre kerül sor és ő is beleesik ebbe a körbe, felmondhatunk-e neki, vagy a Gyes-re tekintettel védettséget élvez?
Hol tudok ennek esetleg utánanézni?
Válaszotokat előre is köszönöm!

zelicske:

Igen, a munkaviszony megszűnése után még 45 napig jár a "passzív" táppénz. Bár a munkaviszony megszűnik, de ezt is amunkáltatón keresztül kell igényelni.