GYED,GYES, táppénz

Köszönöm szépen a választ. Felhívtam a győri OEP-et és ott is nagyon segítőkészek voltak:-)

Kedves Szakértők!
Korábbi kérdésemre szeretnék választ kapni.
Többévi folyamatos biztosításom alatt gyermeket szültem 2007.április 8-án (2007. szeptem­bertől szülésig táppénzen voltam veszélyeztett terhesség miatt). Szülés után thgys-t, majd gyed-et kaptam. Jelenleg gyes-en vagyok, és május 4-től a felhalmozódott szabaságomat töltöm le, mely július 19-ig tart. Érdeklődni szeretnék, hogy keresőképtelenség esetén, mi lenne a táppénzem alapja:

1. a gyes melletti munkavégzés alatt kifizetett távolléti díj, vagy
2. minimálbér, vagy
3. mivel táppénz, thgys, gyed miatt nem volt meg a szükséges jövedelmem, az előző ellátás alapján?

Köszönöm a segítséget!

Amennyiben a szabadság ideje alatt kapod a GYES-t, akkor az GYES alatti munkavégzésnek minősül, amire a T.46.§. vonatkozik.

Ha a GYES melletti/alatti munkavégzés során válsz keresőképtelenné a táppénzedet a GYES melletti jogviszony során elért keresetedből számolják.

Amennyiben ez 2009.04.09-től áll fenn az ettől számított 180 napig -nagyon leegyszerűsítve- csak a minimálbér alapján kaphatsz táppénzt.

Az általad említett 1. és 3. esetben (előnyszabály alapján) csak akkor lehetne a táppénzt megállapítani, ha a GYED után visszamész dolgozni, vagy kiveszed a szabadságaidat DE NEM VESZED IGÉNYBE a Gyes-t.

További anyagi, vagy eljárásjogi kérdéseiddel fordulj bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőjéhez.

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Üdv. :)

Kedves Szakértők!
Korábbi kérdésemre szeretnék választ kapni.
Többévi folyamatos biztosításom alatt gyermeket szültem 2007.április 8-án (2007. szeptem­bertől szülésig táppénzen voltam veszélyeztett terhesség miatt). Szülés után thgys-t, majd gyed-et kaptam. Jelenleg gyes-en vagyok, és május 4-től a felhalmozódott szabaságomat töltöm le, mely július 19-ig tart. Érdeklődni szeretnék, hogy keresőképtelenség esetén, mi lenne a táppénzem alapja:

• a gyes melletti munkavégzés alatt kifizetett távolléti díj, vagy
• minimálbér, vagy
• mivel táppénz, thgys, gyed miatt nem volt meg a szükséges jövedelmem, az előző ellátás alapján?

Köszönöm a segítséget!

1. Fő szabály szerint (biztosítási jogviszony nélkül) nem. (De vannak kivételek lásd lentebb.)
2. Anyasági támogatásra, családi pótlékra és GYES-re.
3. THGY-ra jogosultá válhatsz az álláskeresési járadék alapján is.
4. Ugyanígy (kis odafigyeléssel) jogosultá válhatsz GYED-re is az álláskeresési járadék alapján. Erről érdemes előzetesen a REP PEO Osztályvezetőjével szóban egyeztetni, mert "trükközést" igényel. Lásd OEP Főigazgató helyettesének a tájékoztatását.
5. Javaslom előbb a "P" táppénzt igénybe venni, majd álláskeresési járadékot igényelni, aztán THGY, majd ismét álláskeresési járadék, aztán GYED. (Ez utóbbit kell a REP PEO Osztályvezetőjével egyeztetni, mert jelentősége van a dátumoknak)

THGY-ra (Terhességi-gyermekágyi segélyre) –fő szabály szerint- az jogosult aki biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb. , illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is.

(Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény (Járulék, vagy fedezeti törvény) 5.§-ban) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 40.§. rendelkezik.)

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot. Szintén ez a szakasz mondja ki, hogy a 180 napba be kell számítani a munkaviszony megszűnése után folyósított "passzív" táppénzes időt is, valamint a 180 napba beszámít a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány időtartama.

Tehát ha a szülés napján e kettő feltételnek eleget teszel jogosult vagy THGY-ra. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek. Szintén ez a fő szabály vonatkozik a GYED-re -Gyermekgondozási díjra- is.)

(A THGY –fő szabály szerint a szülés napjától, vagy a szülés várható időpontja előtt 28 nappal korábban 168 napig, a szülési szabadság tartamára jár. A GYED a 169. naptól a gyermek két éves koráig folyósítható. Lásd a Munka Törvénykönyve -1992. évi XX. törvény- 138.§. és 1997. évi LXXXIII. törvény 40.§. (3) és 42/B. §.)

Nézzünk néhány kivételt a teljesség igénye nélkül:
THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül.

GYED-re –fő szabály szerint- az jogosult aki (az igénylés napján) biztosított, (Ez általában azt jelenti, hogy az igénylő munkaviszonyban áll, de lehet főállású egyéni, vagy társas vállalkozó, közalkalmazott, köztisztviselő, bíró, ügyész stb. , illetve biztosított még az álláskeresési járadékban részesülő személy is.

(Mindezek jogi alapja megtalálható az 1997. évi LXXX törvény (Járulék, vagy fedezeti törvény) 5.§-ban) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 180 biztosításban töltött idővel, magyarul a szülést megelőző 2 éven belül dolgozott, alkalmazott volt, vagy álláskeresési járadékot kapott stb. (Erről pedig a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII-as törvény 42/A.§. rendelkezik.)

Ha az apa igényli a GYED-et, akkor a feltétel, hogy az apának legyen az igényléskor biztosítása ÉS az igénylés napját megelőző 2 éven belül rendelkezzen legalább 180 biztosításban (pl. munkaviszonyban) töltött idővel.

Fontos az ÉS, azaz a két feltételnek együtt kell teljesülni, csak ez keletkeztet jogosultságot.

Tehát ha a GYED igénylésének a napján e kettő feltételnek eleget teszel jogosult vagy GYED-re. (Ez a fő szabály, ami azt jelenti, hogy vannak kivételek..)

Ilyen kivétel, hogy GYED-re jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a jogviszonya a THGY folyósítása (igénybevétele) alatt szűnik meg.

A fentieket megalapozó jogszabály:
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
Gyermekgondozási díj
42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult

1. a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
2. a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,

és a gyermeket saját háztartásában neveli.

Az országban az álláskeresési járadékról THGY-ra illetve GYED-re való jogosultság egységes elbírálását, azaz az jogalkalmazást elősegítendő az OEP Főigazgató helyettese körlevelet adott ki a 10064/2008. számon, valamint az ez alapján az OEP Felügyeleti Ellenőrzési Főosztálya és az OEP Pénzbeli Ellátási Főosztálya készített egy példákat is tartalmazó tájékoztatót, amit minden REP megkapott. A REP-ek feladata volt ennek a szakmai anyagnak a továbbítása a TB kifizetőhelyek felé. (Ezen tájékoztató –a jogforrási hierarchiának, illetve a jogalkotási törvénynek megfelelően nem jogszabály, csak jogértelmezés az a bíróságot nem köti, viszont az országban történő egységes jogalkalmazás érdekében a REP dolgozóknak kötelezően végrehajtandó utasítás.)

Ezen tájékoztató tehát a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárban, illetve a kifizetőhelyeken megtalálható, akinek fentiekkel kapcsolatos, jogosultságot érintő kérdése, kételye van annak azt célszerű a REP Pénzbeli Ellátási Osztályvezetőtől elkérni, abba beletekinteni.

Ezen tájékoztató leszögezi:

1. Az álláskeresési járadékban részesülő személy biztosított.
2. Álláskeresési járadékot és THGY-t, vagy álláskeresési járadékot és GYED-et egyszerre nem kaphat senki.
3. A Foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény szerint szüneteltetni kell a járadék folyósítását, arra az időre, amelyre az álláskereső THGY-ban, GYED-ben, vagy GYES-ben részesül.
4. Ha ez az ok megszűnik a járadékot tovább kell folyósítani.
5. Az álláskeresési járadékban részesülőnek megszűnik a biztosítása attól a naptól, amelyiktől az álláskeresési támogatást THGY, GYED, vagy GYES miatt szünetelteti.
6. Figyelemmel arra a jogszabályi helyre, amely szerint THGY-ra jogosult még az is, akinek megszűnt ugyan a biztosítási jogviszonya, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszül az aki az álláskeresési járadékot a szülés napjától szünetelteti „passzív jogon” jogosult THGY-ra.

Erre a tájékoztató az álláskeresési járadék-THGY igényjoggal kapcsolatban a következő példát hozza:

• A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.03. THGY-t 2008.03.03-tól 167 napon át kaphat.

A másik példa:

• A 2006.01.01-től folyamatosan biztosított nő 2007.11.02-től részesül álláskeresési járadékban. 2008.03.02-án megszül. Ettől a naptól THGY ellátást igényel. Az álláskeresési járadék szüneteltetésének kezdő napja 2008.03.02. Mivel a biztosítása 2008.03.01-én megszűnt és mivel a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül megszült THGY-t 2008.03.02-tól 168 napon át kaphat.

7. GYED-re fő szabály szerint az jogosul aki biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül 180 biztosításban töltött nappal rendelkezik. Jogosult továbbá az is akinek a biztosítása a THGY igénybevételének tartama alatt szűnik meg.

8. GYED-re vonatkozóan az állásfoglalás 3 példát említ. Ebből kettő azt mutatja be, hogy mikor nem jogosult GYED-re az igénylő, 1 pedig azt, hogy mely esetben állapítható meg ezen ellátás az álláskeresési járadékban részesülő személynek.

Az 1. példa:

• A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.

2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, így a THGY-t 2008.04.03-tól igényli.
A THGY ellátás folyósítása ettől a naptól, 2008.04.03-tól kezdődik.
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

Példa:
A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik. (2008.04.02-ra járadékot, ellátást kapott)
A THGY lejártát követően GYED-et igényel.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási jogviszony nem a THGY igénybevételének tartama alatt szűnt meg az igénylő nem biztosított, így részére GYED JOGOSULTSÁG NEM ÁLLAPÍTHATÓ MEG, GYED részére nem folyósítható.

Példa:

A 2008.03.01-től álláskeresési járadékban részesülő 2008.04.02-án szült.
2008.04.02-án még álláskeresési járadékban részesül, a THGY-t 2008.04.02-től igényli.
A THGY ellátás folyósítása viszont csak, 2008.04.03-tól kezdődik.
THGY ellátást kap 167 napig.
A THGY lejártát követően ismét álláskeresési járadékban részesül 2008.11.30-ig Ezt követően (miután a járadékot 2009.12.05-én kifizették a részére) 2008.11.25-től GYED-et igényel.

A GYED jogosultság 2008.11.25-től fennáll. Mivel azonban 2008. 11.25-től 2008.11.-30-ig álláskeresési járadékot (ellátást) kapott a GYED-et csak 2008.12.01-től fogják a részére folyósítani, de ezzel a GYED jogosultságot megszerezte.

Összegezve:

• Aki álláskeresési járadékban részesül és az egyéb feltételeknek megfelel –azaz a szülést megelőző 2 éven belül van 180 biztosításban töltött napja- az THGY ellátásra jogosult. A szülés napjától kérni kell a járadék szüneteltetését, illetve a THGY folyósítását.
• Aki így jár el az -fő szabály szerint a fent részletesen ismertetett okok miatt- már GYED-re nem lesz jogosult, de ha a THGY után nem GYED-et, hanem álláskeresési járadékot igényel ismét hónap végéig, majd az utolsó példának megfelelően miután erre az időre a járadékot részére kifizették pár napra visszamenőleges időponttól igényli a GYED-et, úgy jogosulttá válik erre az ellátásra is.

Jelen összefoglaló a fent hivatkozott szakmai anyag alapján készült.

Tekintettel arra, hogy a fentiek jogi szabályozása nem egyértelmű (ezért is született a fent hivatkozott tájékoztató) a félreértések elkerülése érdekében javasolom mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –mielőtt bármilyen ellátást igényelne forduljon bizalommal a REP (Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. szellemében, amely jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ a bemutatott okmányok alapján készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Rövidítések:
THGY: Terhességi-gyermekágyi segély
GYED: Gyermekgondozási díj
GYES: Gyermekgondozási segély

Én -a teljesség igénye nélkül- ennyit tudtam segíteni.

Üdv. :)

Kedves Szakértők!

További kérdéseiddel fordulj bizalommal a REP PEO Osztályvezetőhöz.

Üdv. :)

Kedves Szakértők!

További kérdéseiddel fordulj bizalommal a REP PEO Osztályvezetőhöz.

Üdv. :)

Nagyon szépen köszönöm a részletes segítséget!!
Üdvözlettel: Hajni

Az előbbi válaszomat -ismétlésként- kiegészíteném az alábbiakkal:

A Magyar Közlöny 2009. május 14-i 68. számában megjelent az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2009. évi XXXV. törvény (a továbbiakban: Módtv.). a munkáltatókat érintő, 2009. július 1-jén és 2009. augusztus 1-jén hatályba lépő legfontosabb változások:

2009. augusztus 1.
Egészségbiztosítási pénzbeli ellátások – változik a táppénz tartama és mértéke.

2009. augusztus 1-jétől a keresőképtelenség tartamára járó táppénz a biztosítási jogviszony megszűnését követően (azaz passzív jogon) a korábbi 45 nap helyett csak 30 napig jár.

A táppénz összege csökken: a folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának a korábbi 70 helyett 60%-a lesz a táppénz, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt 60 helyett a jövedelem 50%-a. Bevezetésre került egy táppénzplafon is, 2009. augusztus 1-jétől a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 400%-ának, a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150%-ának harmincad részét.

Betegszabadság
A Módtv. az Mt. módosításával a betegszabadság alatt járó távolléti díj mértékét is csökkentette. A betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti díjának 80 helyett 70%-a jár 2009. augusztus 1-től.

A fenti rendelkezést a 2009. július 31-ét követően bekövetkező keresőképtelenség esetén kell alkalmazni. -----

Tisztelt Szakértők!

Táppénzzel kapcsolatban én is abban szeretnék segítséget kérni, hogy az annak aug. 1-től 60%-ra csökkentése vontakozik-e arra is, aki július végén már táppénzen van? Ha nem, akkor addig már a betegszabadságnak is le kell telnie?

Segítségüket előre is köszönöm szépen!
Üdvözlettel: Hajni

UI.: 3 OEP-et hívtam fel ma, egyikben sem tudtak egyértelmű válasszal szolgálni…

• Válaszok:

1. Kérdés:
"3 OEP-et hívtam fel ma, egyikben sem tudtak egyértelmű válasszal szolgálni…"

Válasz: Sajnálom, pedig van kihírdetett jogszabály.

A keresőképtelenség kezdete az orvos által igazolt betegnap 1. napja. Azt, hogy ki melyik (régi, vagy új) jogszabály hatálya alá tartozik azt ez a nap dönti el, a betegszabadságnak jelen esetben nincs jelentősége.

4. Szomorúan hallom, hogy a REP ügyfélszolgálatokon ilyen felkészületlenek, ezért a jövőben javasolom a REP PEO Osztályvezetőt.

Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.

Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

.... azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –ha teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik - ha kell előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, ha kell dolgokra visszakérdez….

Én ennyit tudtam segíteni.

Üdv.

Tisztelt Szakértők!

TGYÁS-sal kapcsolatos kérdésem az, hogy az új szabályozás szerint lesz-e maximálva, mint a táppénz, vagy sem. Elég homályosan van megfogalmazva, miszerint "számítása a táppénz alaplán történik".

Köszönettel:

d.

Mindenkinek akit a táppénz szabályok változása érdekel:

http://www.adonet.hu/…adsag_090601

Tisztelt Szakértők!

Táppénzzel kapcsolatban én is abban szeretnék segítséget kérni, hogy az annak aug. 1-től 60%-ra csökkentése vontakozik-e arra is, aki július végén már táppénzen van? Ha nem, akkor addig már a betegszabadságnak is le kell telnie?

Segítségüket előre is köszönöm szépen!
Üdvözlettel: Hajni

UI.: 3 OEP-et hívtam fel ma, egyikben sem tudtak egyértelmű válasszal szolgálni...

Kedves Szakértők!
2009. december végére várom második gyermekemet. A munkaviszonyom 2006. január 3-tól kezdődött és a határozott idejű szerződésem lejár 2009. aug. 31-én.
Az lenne a kérdésem milyen juttatásokra lesz jogosultságom, kaphatok e GYED-et?
Válaszukat előre is köszönöm!

Kedves Szakértők!

Korábban volt szó a táppénz és betegszabadság mértékének aug. 1.gyel történő változásáról. A korábbi hozzászólásokból nem kaptam egyértelmű választ a kérdésemre.
2009 decemberre várom ikreimet,3,5 év munkaviszonnyal rendelkezem, idén nem voltam betegszabadságon.
Szeretném, hogy 80% betegszabit és 70% táppénzt kapjak, mikor kell megkezdenem a betegszabimat, hogy még mind a kettőre jogosult legyek.
(a munkáltatóm szerint elég ha július utolsó hetében megkezdem a betegszabit mert akkor már elkezdődött aug 1. előtt a keresőképtelenségem)
Segítségüket előre is köszönöm.

Többévi folyamatos biztosításom alatt gyermeket szültem 2007.április 8-án (2007. szeptembertől szülésig táppénzen voltam veszélyeztett terhesség miatt). Szülés után thgys-t, majd gyed-et kaptam. Jelenleg gyes-en vagyok, és május 4-től a felhalmozódott szabaságomat töltöm le, mely július 19-ig tart. Érdeklődni szeretnék, hogy keresőképtelenség esetén, mi lenne a táppénzem alapja:

• a gyes melletti munkavégzés alatt kifizetett távolléti díj, vagy
• minimálbér, vagy
• mivel táppénz, thgys, gyed miatt nem volt meg a szükséges jövedelmem, az előző ellátás alapján?

Köszönöm a segítséget!

Hátha ez a téma jobban pörög,ide is beteszem kérdésemet:
Kedves Hozzáértők!
Egyeske születésekor(vagyis a GYED kezdetekor)kért a munkáltató,hogy kérjek fizetés nélküli szabit 3éves koráig.Meg is kértem.
Jelenleg ketteske úton van.GyED-ből megyek újra TGYAS-ra majd újra GYED-re.A TGYAS kezdetekor megszakíthatom a fizetés nélküli szabit?Vagy ekkor automatikusan megszakad?Azért is érdekes,mert a Mt.ha jól tudom úgy rendelkezik,hogy a fizetés nélküli szabi lejártakor rendezni kell a bérem az aktuális azonos beosztásúak bérére.Tehát eszerint ketteske előtt emelniük kell a béremet az aktuális bérre?

Nagyon köszönöm a válaszadó fáradozását!

Július 31-ig megállapított táppénzek mértéke, augusztus 1. után is 70% marad.

Tisztelt Szakértők!

Újabb kérdés merült fel bennem és remélem tidtok nekem segíteni. Az lenne a kérdésem, hogyha még augusztus 1-je előtt elmennék táppénzre, akkor megkapnám a jövedelmem 70 %-át szülésig? Vagy augusztus 1-től ugyanúgy lecsökkenne 60 %-ra.

Köszönöm előre is a választ.

Tisztelt Szakértők!
Kis lányom 2006.08.17-én született. Munkahelyemről rendben kaptam mindent ami ilyenkor jár. A gyedel sem volt semmi problémánk. Férjem külföldön kapott munkát és mi is ki jöttünk hozzá. nekem lejárt a gyedem 2008.08.18-ával járt le. Igényeltem gyest. Az államkincstár azt állapította meg, hogy jár a gyes, de mivel kinn vagyunk fizetni nem fizet. Ezt a határozatot mikor a munkahelyem megkapta akkor jött a válasz, hogy mivel tavaly augusztus óta nem jár a gyes így náluk igazolatlanul vagyok távol. így mivel nem tettem eleget a munkaszerződésben kikötött tényeknek és nem tartottam velük a kapcsolatot így elbocsájtanak ez év 6.10-ével.
Holott szinte heti telefon kapcsolatban voltam a munkahelyemmel, mivel már nagyon sokáltam én is a határozatot az Államkincstártól. Be adtam nekik október elején és csak áprilisban kaptam választ rá. Még meg sem kaptam a felmondásom a szabadságomat a gyed idejére ki is fizették.
Kérdésem, hogy ilyen indoklással gyes ideje alatt felmondhatnak e nekem úgy, hogy előtte velem nem egyeztetnek.

Kedves nandy!

Köszönöm a válaszodat. Sokat segített.

Kedves Nandy!
Mi az az álláskeresési?
Köszönöm, AnneShirley

Anne Shirley:

GYED akkor fog járni, ha a szülés napján van biztosításod.
Ha előbb szűnik meg a cég, akkor el kell menni álláskeresésire, és onnan szülni.

Általános szabály szerint az ellátások alapja mindig az előző évi jövedelem. Feltéve, ha legalább 180 bérezett napod van abban az időszakban.

Tehát ha 2008-ban volt 180 bérezett napod, akkor a 2009. évben igényelt TGYÁS-t annak alapján fogják megállapítani.
A GYED alapja elvileg már a 2009. évi jövedelmed lenne, feltéve, hogy megvan a 180 bérezett nap. Ha nincs meg, akkor keresnek még hozzá 2008-ból annyi napot, amennyi hiányzik a 2009-hez (pl. ha idén júniustól táppénzen lennél, akkor 2009-ben nem lenne meg a 180 nap, így hozzácsapnák a 2008. decembert is).

Szülés után - kevés kivételtől eltekintve - nem lehet rögtön GYED-et kérni.

Tisztelt Szakértők!

Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy december 4-re várom a gyermekemet és thgy-re jogosult vagyok, akkor a 2008-as év alapján számolják ki? Utána a gyed-et melyik év vagy jövedelem után számolják? Kötelező e a thgy, hogy gyed-et kapjak, vagy szülés után rögtön kérhetek gyed-et? (Munkaviszonyom 2003-tól folyamatos.)

Előre is köszönöm válaszukat.

Tisztelt Szakértők!

Augusztusra várom első gyermekünket, a céget, ahol dolgozom, végelszámolás alá fogják vetni.
Ez jelent számomra bármi negatívumot? köteles ilyenkor a munkáltató kifizetni nekem olyan tételeket (pl 3évnyi szabadság), amiktől elesem a munkaviszony megszűnése miatt?
A TGYÁSt, GYEDet befolyásolja, ha nem lesz munkaviszonyom? Tudom, hogy a munkaviszony megszűnése és a szülés között max 42 nap telhet el, hogy járjon számomra a TGYÁS, ez megoldható.

Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelettel: D.A.