GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Jogi Fórum!

2011 januárjától 2012 márciusáig voltam biztosítva, bejelentett munkahelyen, majd külföldre, Ausztriába költöztünk, ott voltam biztosítva, végül decemberben visszaköltöztünk Magyarországra, és 2013 januárjától van megint bejelentett munkahelyem itthon. Kismama vagyok, és 2013 áprilisára várom gyermekemet. Érdeklődnék, hogy jogosult vagyok e GYED-re, illetve, hogy az előző munkahelyemen megszerzett jövedelmem beleszámít-e a GYED összegének kiszámításába, vagy hogyan történik ilyenkor a GYED megállapítása?

Nagyon köszönöm a válaszukat!

Üdvözlet!

Segítséget szeretnék kérni.
10 éves, folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2012. április 2.-a óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam a baba születéséig A baba születésétől pedig THGy-n, amely most január 20.-án fog lejárni.A kérdésem az, hogy milyen összegű GYED-re számíthatok, ha a bejelentett bruttó bérem a 2011-es évben havi 180.000 Ft bruttó volt.
Nagyon köszönöm a választ!

Tisztelt szakértő!
A kérdésem a következő lenne! 2011 május 3.-tól voltam alkalmazásba 2012.augusztusáig 4- óra hosszába, ezt követően 2012 augusztusától november 30.-ig 8-órába havi 108.000-re.December 3.-tól február 9.-ig álláskeresési járadékot kapok. Viszont most kiderült, hogy 5-hetes terhes vagyok, valószínű, hogy egy régebbi baleset következtében, ami a gerincemet érinti , veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre leszek ki írva a szülésig. Kérdésem az lenne, hogy az adatok alapján jár- e a táppénz nekem, illetve mennyi? Valamint a szülés után jogosult leszek- e a Gyed-re, Gyes-re és a többi juttatásra? Illetve a veszélyeztetett terhességnél a nőgyógyász, vagy a háziorvos ír ki a táppénzre,
Válaszát előre is köszönöm, nagyon fontos lenne minél hamarabb válasz kapnom! Köszönöm!

Kedves Jogi Fórum!
Jelenleg gyeden vagyok 2013.02.08.-ig. Közben várjuk a második gyermekünket, aki várhatóan 2013.08.21. körül érkezik.
Bejelentett bruttó bérem 183700ft.
Érdekelne, hogy milyen juttatásokra számíthatok a tgyást, gyedet illetően a második gyermeknél, ha táppénzre megyek, vagy ha gyesre. Anyagilag most a táppénz érné meg, de vajon hosszú távon is?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt jogi fórum!

December elején veszélyeztetett terhesként táppénzre vettek,a Munkáltatómmal ezt azonnal közöltem.Sajnos a terhesség elhalt,januártól újra munkaképes vagyok.A Munkáltatóm közölte,hogy ő már alkalmazott helyettem valakit,mert úgy gondolta,hogy már nem fogok dolgozni.Nem tudnak vissza venni az eredeti munkakörömbe.15 éve vagyok a cégnél,a szerződésem a cég Magyarországi telephelyeire szól.Kiírtak 2 hét szabadságra.Azt mondták mindenképp keresnek számomra megfelelő állást,de nem biztos,hogy a jelenlegi telephelyen és munkakörben.Kérdésem az lenne,hogy köteles vagyok-e elvállalni? Vagy ha nem vállalom,akkor megillet-e engem végkielégítés?
Mert azt most nem hajlandóak fizetni.

Tisztelt Jogi Fórum!
Segítséget szeretnék kérni. Jelenleg GYED-en vagyok kisfiammal 2013.04.17-ig. Ismét kismama vagyok. Második gyermekemet 2013.08.22-re várjuk. Az érdekelne, hogy hogyan járok jobban hosszú távon. Ha kiveszem a szabadságom és szülésig táppénzre megyek? (Első gyermekemmel is veszélyeztett voltam. Valószínüleg most is az leszek a magas vérnyomás és korábbi vetélEs miatt.) Vagy a GYES-t igényeljem meg?
Bejelentett brutto bérem 2010- ben, amit az első gyermekemnél figyelembe vettek 140 000 ft volt. 2011.01.01-től ez lecsökkentették br. 90 000 ft-ra. A GYed br. 99 000 ft. Határozatlan idejű munkaszerződésem van.
Sajnos nemigazán segítőkész az itteni TB ügyintéző, sem a szegedi OEP. Pedig náluk is érdeklödtem többször. De egyértelmű választ nem kaptam. Mintha titok lenne ezt elmondani.
Ezért kérek itt tanácsot. Melyik megoldás érné meg nekem?
Előre is köszönöm!

„KTDori 2013.01.12. 20:04 Tisztelt Jogi Fórum!

2011 januárjától 2012 márciusáig voltam biztosítva, bejelentett munkahelyen, majd külföldre, Ausztriába költöztünk, ott voltam biztosítva, végül decemberben visszaköltöztünk Magyarországra, és 2013 januárjától van megint bejelentett munkahelyem itthon. Kismama vagyok, és 2013 áprilisára várom gyermekemet. Érdeklődnék, hogy jogosult vagyok e GYED-re, illetve, hogy az előző munkahelyemen megszerzett jövedelmem beleszámít-e a GYED összegének kiszámításába, vagy hogyan történik ilyenkor a GYED megállapítása?

Nagyon köszönöm a válaszukat!”

Főszabály szerint GYED-re az jogosult, aki biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött időve.
Az ausztriai biztosítás beszámít, amelynek tartamát az ottani munkaügyi központ által kiállított E 301-es nyomtatvánnyal kell igazolnia az ellátás igénylésekor.

Ezen nyomtatványt nem kell lefordíttatni, azt az EBSZSZ német nyelven is köteles elfogadni.

Az Ausztriában elért jövedelmét a GYED kisszámításakor nem lehet figyelembe venni.

Ezen túlmenően a GYED megállapítása az általános szabályok szerint történik.

Jó, ha tudja, hogy a szülési szabadság időtartamára (24 hét) tgys ellátás folyósítható, GYED csak az ezt követő időre állapítható meg.

„ingike # e-mail 2013.01.12. 19:20 Sziasztok!Szlovák állampolgár vagyok,Magyarországon dolgoztam mielőtt a kislányom megszületett,februárban jár le az anyasagim,de ismét babát varok.Nem tudom mi ilyenkor a teendő,ki-e vehetem a szabadságokat ami kb.3honap,és utánna el-e mehetek betegálomlányba,mivel veszélyeztetett terhes vagyok,vagy le kell dolgoznom valamennyi napot ahhoz hogy táppénzre mehessek?Ebben az esetben felmondhatnak nekem?Es mi a helyzet a TB-al,meg az egészségügyi biztosítással,ki fizetne ebben az esetben?”

Amennyiben a magyar munkaviszonya jelenleg is fennáll és veszélyeztetett terhes bármikor, igy akár az előző ellátás lejártát követő napon is elmehet táppénzre, de ha az Önnek kedvezőbb és a munkáltatóval megbeszéli előbb kiveheti a szabadságait is.

Az új Mt. 65. szakasza értelmében a várandóság ideje alatt felmondási védelem alatt áll, feltéve, hogy erről a tényről (várandósság) munkáltatóját a felmondás közlése előtt tájékoztatta.

Amíg fennáll a munkaviszonya Ön biztosított, azaz Magyarországon minden TB ellátásra jogosultságot szerez(het) függetlenül attól, hogy szabadságát tölti, tgys, GYED, vagy GYES ellátást kap.

„mono84 # e-mail 2013.01.20. 10:41
Tisztelt szakértő!
A kérdésem a következő lenne! 2011 május 3.-tól voltam alkalmazásba 2012.augusztusáig 4- óra hosszába, ezt követően 2012 augusztusától november 30.-ig 8-órába havi 108.000-re.December 3.-tól február 9.-ig álláskeresési járadékot kapok. Viszont most kiderült, hogy 5-hetes terhes vagyok, valószínű, hogy egy régebbi baleset következtében, ami a gerincemet érinti , veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre leszek ki írva a szülésig. Kérdésem az lenne, hogy az adatok alapján jár- e a táppénz nekem, illetve mennyi? Valamint a szülés után jogosult leszek- e a Gyed-re, Gyes-re és a többi juttatásra? Illetve a veszélyeztetett terhességnél a nőgyógyász, vagy a háziorvos ír ki a táppénzre,
Válaszát előre is köszönöm, nagyon fontos lenne minél hamarabb válasz kapnom! Köszönöm!”

Sajnos a megadott adatok alapján nem jogosult táppénzre.

Az Ebtv. 43. § értelmében táppénz csak annak jár, aki biztosított és 3%-os mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékot köteles fizetni.

Ön az álláskeresési járadék alatt ugyan biztosított, de a Tbj. szerint 3%-os mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem köteles fizetni, így ezen jogviszony alapján táppénzre sem jogosult.

Amennyiben addig nem létesít biztosítási jogviszonyt tgys és gyed ellátásra nem lesz jogosult, viszont a szülést követően kaphatja az alanyi jogon járó GYES, családi pótlék és egyszeri anyasági támogatás ellátásokat, melyeket a Magyar Államkincstár Családtámogatási Irodájának ügyfélszolgálatán, vagy a kormányablakoknál igényelhet.

Tisztelt Szakértő!

problémám a következő lenne: 2012 augusztusában közös megegyezéssel eljöttem a cégtől, mint kiderült kár volt mert már 6 hetes terhes voltam majd 3 hónapig kaptam a munkanélküli segélyt ez kitartott novemberig!
De ugye ott közölték velem hogy így nem jár majd a Gyed mivel nem leszek biztosított, mert januárra voltam kiírva...ezért azt tanácsolták kérjem a falu Polgármesteri hivatalától a szociális segélyt hogy biztosított maradjak arra a 2 hónapra is!
Most hogy megszültem közölték az Államkincstárnál, hogy csak GYES-re vagyok jogosult!
Kérdésem az lenne hogy a Szociális ellátás nem számít biztosítási jogviszonynak?Azért nem kaphatok GYED et?

Tisztelt szakértő
Kérdésem a következő lenne. 2007.április 2.óta dolgoztam köztisztviselőként,2013.április 4.-ig van határozott idejű munkaszerződésem, jelenleg gyeden vagyok első gyermekemmel, aki 2013.12.27.-én lesz két éves. Viszont terhes vagyok második gyermekemmel aki várhatóan 2013.06.20.-án fog megszületni. Jelen információm alapján szerződésem lejárta után passzív gyedet fogok kapni. Második gyermekem után jogosult leszek gyedre? Ha igen mi lesz az alapja?

evibaby07

A szociális segély után nem kell pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetni, ezért pénzbeli ellátásokra (táppénz, tgyás, gyed) nem jogosít.

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne: munkaviszonyom 2007.április 2.-tól határozott időre 2013.április 4.-ig tart. Jelenleg gyeden vagyok első gyermekemmel aki 2011.december 27.-én született, valamint terhes vagyok második gyermekemmel akivel 2013. június 20.-ra vagyok kiírva. Úgy tudom, a szerződésem lejártát követően passzív gyedet fogok kapni!?

Azt szeretném tudni, hogy a második gyermekemmel jogosult leszek-e gyedre és ha igen mi lesz az alapja?
Tehetek e valamit, ha nem vagyok jogosult hogy mégis kapjak gyedet(nem pedig az alacsonyabb összegű gyest)?

Előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Kisfiam 2012.03.07.-én született.Munkaviszonyom 2008.10.15-2011.12.31-ig tartott, mely alatt 2011. júliusától a szerződésem lejártáig veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam.2012.januárjától februárig munkanélküli támogatásban részesültem.Jelenleg gyeden vagyok.Szeretnénk még egy babát,de nem tudom, hogy milyen ellátásokban részesülnék.Ha gyedbe szülnék kapnám ugyanazt az összeget, amit most is, vagy csak gyesre lennék jogosult?Igényelhetném ismét a tgyás-t? Esetleg gyed után mennyit kellene dolgoznom, hogy ismét jogosult legyek minden ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
Különleges helyzetben vagyok, nem találtam ehhez hasonlót a kérdések között.
2012. augusztus 1.-től munkaviszonyban álltam egy gyárban. Október 5-vel eljöttem táppénzre-az első gyermekemet várom. Munkaviszonyom továbbra is él, nem szűnt meg. A táppénz folyósítását megszüntették számomra, mivel annyi ideig kaphattam, amíg ezt megelőzően biztosított voltam.
A kérdésem az lenne, hogy TB támogatásban részesülök-e, vagy nekem kell fizetnem?

Köszönöm előre is a választ.

Tisztelt Szakértő!

Ismét a segítségüket szeretném kérni.
Mivel már régen írtam, most újra felvázolom az adataimat:
2000-től határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam 2009 január közepéig. Bruttó bérem 210.000Ft volt.
2009.01 közepétől táppénzen voltam egészen 2009.06.12-ig, első kislányunk születéséig.
2009.06.12-2009.11.26-ig TGYS kaptam, majd 11.27-től GYED-en voltam egészen 2011.04.04-ig, második gyermekünk születéséig. Aztán ismét TGYS és GYED.

Most tűnt fel számomra, hogy míg 2011-ben megkaptam a maximális 109.200Ft-os GYED-et, azt 2012-ban nem emelték fel a 130.200Ft-ra,az azévi maximumra. Ennek nem értem az okát, hiszen mivel a második baba GYED-be született, így nem volt meg a 180 bérezett napom és e híján a számítások alapja ismét a szerződés szerinti bérem kellett volna, hogy legyen. Lehet, hogy ezt rosszul tudom?

Kérem, hogy segítsenek ebben a levezetésben, mert ha esetleg a munkáltatóm számolt volna rosszul, akkor kompenzálásért fordulnék!

Nagyon köszönöm!

Mami09

A második gyermek után a gyeded alapja a 2011-es minimálbér kétszerese volt. Jól számoltak.

Kedves Anne01!

Köszönöm a gyors választ!

Akkor jól számoltak. Én úgy tudtam, hogy ha a köv. év januárjában nő a minimálbér és a maximumot kaptam addig, akkor a minimálbér növekedése a gyed növekedését is magával vonja, mármint ha még mindig beleesik a max-ba. Az első babámnál volt ilyen változás, innen a rossz következtetés.

Még egyszer nagyon köszönöm!
Minden jót kívánok!

Tisztelt Szakértő!

Párommal kisbabát tervezünk, de sajnos nem vagyunk tisztában azzal kapcsolatosan, hogy milyen ellátások járnak majd nekünk a baba születése után.
A terhesség alatt képződő munkaviszony, illetve az álláskeresési járadék beleszámít a gyesbe/gyedbe/tgyásba?
Én 2011.11.08-tól 2012.01.15-ig álláskeresési járadékban részesültem ( 68 nap )
2012.01.16-tól 2012.03.01-ig munkaviszonyom volt (45 nap)
és 2012.05.02-től folyamatos munkaviszonyom van.

Jogosult vagyok a fent említett tgyásra/gyedre/gyesre?

Nagyon szépen köszönöm válaszát.

Tisztelettel: Márta

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék, milyen bér lesz a thgy megállapításának az alapja.
2012.01.01-2012.07.02.-ig GYES.
2012.07.03.-2012.08.31.-ig Szabadság,
2012.09.01-2012.10.02.-ig dolgoztam,
2012.10.03.-tól jelenleg is táppénz.
A szülés várható időpontja 2013.04.20.
A munkaszerződéses alapbérem 2009.05.01.-től 150.000.-Ft.
A másik problémám, hogy a 2012.10.03.-tól kezdődő táppénzem alapja nem a 150.000.- ft-os alapbérem volt, hanem a 2011.01.01-2011.07.02.-ig lévő GYED összegét vették alapul. 2011.07.03.-2011.12.31.-ig GYES-en voltam.Szabályosan tették?
Válaszát előre is köszönöm:
Üdv.:
mamanyanya

Tisztelt Fórum!

Szeretnék segítséget kérni a szabadság mennyiségével kapcsolatban.
Köztisztviselő vagyok. 2008.januárban szültem, utána TGYÁS-on voltam. Ezután GYED következett a következő szülésig (2009. nov) Ezután újra TGYÁS, majd GYED következett. A GYES lejárta után kiszámolták a szabadságaimat, majd hosszas variálás után azt mondták, hogy csak fél év szabi jár mindkét gyerek esetében a GYED-re, mivel 2009-ben "beleszültem" az előző GYED-be.

Szeretném megkérdezni, hogy így van-e ez, illetve milyen jogszabályhely alapján mondták ezt, mert sem meg nem mondták, sem nem találtam ilyet. Én úgy tudom hogy az új közszolgálati jogszabály előtt szülőknek még egy évnyi szabi jár a GYED alatt.

Köszönettel várom válaszukat.
Bemma

Tisztelt Szakértő!

Segítséget szeretnék kérni, 2013. 03. 21-ig gyed-en vagyok gyermekemmel, de közben várom a 2. gyermekemet is aki 2013 szeptemberében fog megszületni. Szeretném elkerülni, hogy gyesre menjek, az megoldható lenne, hogy van 336 óra szabadságom és kivenném utána meg elmennék táppénzre, mert előző terhességem alatt is veszélyeztetett terhes voltam. vagy amint lejár a gyed-em azonnal el tudok menni táppénzre?
Vagy esetleg tud nekem alternatívát adni, hogy járok a legjobban anyagilag? jelenleg 85e-90e ft a gyedem.
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel

Tisztelt Szakértő!

Kisfiam 2010.02.23-án született.Születése előtt kivettem az arra az évre járó szabadságomat,majd táppénzen voltam a megszületéséig, majd ezután vettem ki a TGYÁS-t.A kisfiam után járó pótszabadságokat a férjem vette ki.(Ezen utólag lehet különben módosítani,mivel nem volt meg a teljes 1 éves munkaviszonya,így elestünk 1 naptól)
10 nap múlva lesz 3 éves és szeretnék visszamenni dolgozni.A munkáltatómmal ezt már nagyon hosszú ideje közöltem,de azóta sem történt semmi.Igyekeznek húzni az időt. 2012.11.01.óta kezdtem el kivenni a felgyülemlett szabadságom,viszont nem tudom mennyi járna pontosan.A furcsa az,hogy szerintem már többet utaltak mint kellett volna.Ilyen esetben mi a teendő?
Továbbá nem akarnak továbbfoglalkoztatni,amire én azt vetettem fel,hogy akkor mondjanak fel.Ezt nem szeretnék, hanem közös megegyezést szeretnének.
2007.07.09-én kezdtem a cégnél dolgozni,azóta folyamatos volt a munkaviszonyom,és eddigi munkámmal meg voltak elégedve.Mi az az ajánlat amit már érdemes elfogadnom?
Ha nem fogadom el,mennyivel vagyok előrébb?
Válaszát előre is köszönöm!
zamia

Tisztelt Fórum!

Jelenlege GYED-en vagyok kisfiammal, ami 2013. 02 16-án járna le. Várandós vagyok második kisbabánkkal, így 2013.02.11-től veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen leszek. Ez előre láthatólag a baba megérkezéséig (2013.10. hó) így is marad. Jelent-e bármilyen hátrányt a táppénz összegének szempontjából, ha a 2013.02.11-2013.02.16 dátum között esedékes GYED-ről lemondok? Ilyen esetben a táppénz összegét a fizetésből, vagy a GYED összegéből számítják majd?
Melyik megoldással járnék jobban?
A munkaadóm azt a tájékoztatást adta, hogy a második baba esetében a táppénz összegét már csak 50%-kal fogják fizetni. Ha jól tudom, a GYED is biztosítotti időnek számít, így nem értem, miért csak 50% lenne a táppénz összege. Erre is szeretnék választ kapni.
2006 október óta dolgoztam folyamatosan.
Az első várandóság esetében kb. három hónapot dolgoztam, majd táppénz következett kb. 2010 augusztustól, ezután a baba születésétől (2011.02.16)TGYÁS, majd annak lejárta óta tartó GYED.
Segítségüket előre is köszönöm!

mókic

"munkaadóm azt a tájékoztatást adta, hogy a második baba esetében a táppénz összegét már csak 50%-kal fogják fizetni. Ha jól tudom, a GYED is biztosítotti időnek számít, így nem értem, miért csak 50% lenne a táppénz összege. Erre is szeretnék választ kapni."

Ezt én sem értem. Amennyiben van 2 éves folyamatos biztosításban töltött jogviszonya (a GYED ideje alatt a biztosítás nem szünetel!), úgy 60%-os mértékű táppénzre jogosult.