GYED,GYES, táppénz

mókic: soha nem számolnak más pénzbeli ellátásból (pl. táppénz, GYED) újabb ellátást.

Főszabály szerint az előző évi jövedelem lesz az alap, de mivel neked sem tavaly, sem pedig idén nem lesz ún. bérezett napod (vagyis amikor munkabért kaptál volna...), így a táppénzedet azon összeg alapján fogják számolni, ami alapján a GYED-et is megállapították.

TGYÁS alapja bérezett nap hiányában a szerződés szerinti béred lesz, a következő GYED-é szintén.

Azon esetleg érdemes lenne gondolkodni, hogy a táppénzt megszakítva kivennéd a szabikat, hátha azt már magasabb bérrel fizetnék, mint ami a 2-3 évvel ezelőtti volt.
Biztos nagyobb összeg lenne, mint a táppénz, másrészt pedig akkor az lenne a TGYÁS/GYED alap.

Tisztelt Szakértő!

2010.júniusában született a kislányom, előtte folyamatosan 10 évig dolgoztam. A GYED lejárta után 20 nap GYES-en voltam, majd 2012. június 30-tól visszamentem "dolgozni"! Kivettem az évek során felhalmozott szabadságomat. Közben kiderült, hogy 2013.03 hónap elejére várandós vagyok a következő babámmal. A kivett szabik után és azóta is táppénzen vagyok.
A kérdésem az lenne, hogy a szülés után milyen ellátásokra vagyok jogosult (TGYÁS, GYED...), milyen mértékben és meddig kapom ezeket? Létezik, hogy csak az első gyermekem 3 éves koráig kapom teljes mértékben a TGYÁS-t és utána csak GYES-t kapok?

Válaszát és segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt szakértők!
Érdeklődni szeretnék, hogy a munkáltató mennyit fizet utánam, ha táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként. Azt mondják, hogy az 1/3-át. Ez azt jelenti, hogyha a postás mondjuk 30.000.- forintot hoz, akkor ennek az egyharmadát fizette a munkáltató utánam, azaz 10.000.-forintot? Esetleg ez csak nagyjából érték? Vagy ennek esetleg van egy bruttója, ami után fizet? Mihamarabbi válaszukat köszönöm.

Borzos

A bruttója után fizet. De ez miért érdekel? Kifizetteti veled?

Köszi anne01! Igen, másképpen nem is érdekelne olyannyira.

Tisztelt Szakértő!

Ezen a területen annyira nem vagyok tájékozott, és több honlapon is nézelődtem és a konkrét kérdésemre nem találtam választ. 4 éve van 8 órás főállásom, és és 1 éve egy 4 órás másodállásom. Mind a kettő bejelentett "multi cég". Babát tervezek és azt szeretném megtudni hogy ha tgyas-ra megyek majd gyedet igénylek azt csak a főállású helyemtől, vagy mind a 2 munkahelyemtől igényelhetem vagy ilyenkor a másodállásomat automatikusan megszüntetik majd? A választ előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi esetben kérem segítségét.
Feleségem 1,5 hónapos terhes, de munkáltatója február végével felmondott neki.
Mivel nem jelentettük be, ezért a védettség nem áll fent.
A gyermekünk szeptember végén születik, hogy tudnánk megoldani, hogy TGYÁS-t és GYED-et is kaphasson.
Természetesen megpróbál elhelyezkedni, de rövid az idő.
Ha bejelentkezik álláskeresői támogatásért, és pl. 30 nap után talál munkát, de a 3 hónap próbaidő után felmondanak neki, akkor a maradék 60 napra visszamehet munkanélkülire?
Ha igen, akkor matematikailag kijönne, hogy 28 nappal a szülés előtt TGYÁS-t igényeljen és járna a GYED is.
Mi van abban az esetben, ha most 3 hónapig otthon marad bejelentés nélkül, és június 1-én jelentkezik a támogatásért? Ebben az esetben jár neki a GYED, vagy nem? Azt tudom, hogy a TGYÁS csak méltányosságból járhat.

Köszönettel
Lenger

Tisztelt Szakértő!

Abban szeretném kérni a segítségét, hogy júniusra vagyok kiírva első gyermekem születése.
Most még dolgozok, de áprilistól szeretnék otthon maradni.
Azt mondták a munkahelyemen, hogy a maximális táppénz összegét fogom megkapni, ami ha jól tudom 6450.-/nap?!
A kérdésem az lenne, hogy ebből a pénzből kell e még levonni valamit, vagy ez az egy napra eső táppénz nettó összege?
Kb. mekkora összeg ez egy hónapban nettóban?

Azt hiszem a Tgyas, 70%, de azt sem tudom, hogy az nettó, vagy bruttó összeg.

Köszönöm a segítségét előre is.

Üdvözlettel:
Gaga00

Tisztelt Szakértők!
Jelenleg Németországban dolgozom, 1 éves szerződésem júniusban lejár, ezt követően haza terveztünk költözni. (Ezt megelőzően 1,5 évig gyeden voltam). Azonban közben úgy néz ki, terhes vagyok, ha minden jól megy, akkor a baba októberre születik meg. Otthon nincsen munkaviszonyom, és nem is látok túl nagy esélyt, hogy miután hazatértünk, gyosan szülés előtt még találjak munkát. Így tehát ez azt jelentené, hogy nem lenne aktív munkán alapuló biztosítási jogviszonyom és nem is lennék gyedre jogosult? Vagy megvan a minimum 365 nap, és így legalább 1 évig járna gyed? Továbbá nem tiszta számomra, hogy jól értem-e, hogy a tgyás-nál nincs ilyenféle megkötés, tehát azt mindenképpen megkapnám, és ezt a Németországban elért jövedelmemre számítanák? Esetleg van lehetőség arra, hogy valamilyen féle munkanélküli segélyt kapjak a szülést megelőző időszakra és ez legyen a biztosítási jogviszony alapja?
Köszönettel

Lille

Tisztelt Szakértő,

kisbabát szeretnék és az lenne a kérdésem, hogy ha 2014 januárjában,februárjában szülök, akkor milyen táppénzre,Tgyás-ra illetve Gyed-re számíthatok?
A bruttó bérem 246000Ft.
Ha jól tudom, akkor a szülést megelőző évet veszik figyelembe, amit (ha teherbe esek) akkor nem szeretnék végigdolgozni,úgy tervezem, hogy kb. 5 hónaposan elmennék táppénzre. ....de így kiesne a 2013-as éves keresetemből sok pénz.A kérdésem, hogy érdemes esetleg későbbre "időzíteni" a szülést, hogy a 2013-as évet végigdolgozzam?

Várom válaszukat!

Köszönöm!

Vedok

„Füles 83 # e-mail 2013.02.22. 19:05

Tisztelt Szakértő!

Ezen a területen annyira nem vagyok tájékozott, és több honlapon is nézelődtem és a konkrét kérdésemre nem találtam választ. 4 éve van 8 órás főállásom, és és 1 éve egy 4 órás másodállásom. Mind a kettő bejelentett "multi cég". Babát tervezek és azt szeretném megtudni hogy ha tgyas-ra megyek majd gyedet igénylek azt csak a főállású helyemtől, vagy mind a 2 munkahelyemtől igényelhetem vagy ilyenkor a másodállásomat automatikusan megszüntetik majd? A választ előre is köszönöm.
”

T. Kérdező!

Mind a két jogviszonyából jogosult mindkét ellátásra, feltéve, hogy a jogosultsági feltételekkel mindkét jogviszonyában rendelkezik.

Egyszerűbben: Főszabály szerint ha a szülés időpontjában mindkét jogviszonya fennáll ÉS! a szülést megelőző két éven belül mindkét jogviszonyában van legalább 365 biztosításban (pl. munkaviszonyban) töltött napja, akkor jogosult mindkét jogviszonyában tgys és gyed ellátásra.

Ezek összegét jogviszonyonként külön-külön fogják kiszámolni, azzal, hogy a GYED-nél a két jogviszonyból elért gyed együttes összege lesz korlátozva a minimálbér kétszeresének a figyelembevételével.

A másodállása automatikusan nem szűnik meg, de főszabály szerint tgys és gyed mellett díjazás ellenében sehol nem végezhet munkát.

További kérdéseire a "multi" TB Kifizetőhelye tud részletes tájékoztatást adni.

„Lenger # e-mail 2013.02.25. 12:44

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi esetben kérem segítségét.
Feleségem 1,5 hónapos terhes, de munkáltatója február végével felmondott neki.
Mivel nem jelentettük be, ezért a védettség nem áll fent.
A gyermekünk szeptember végén születik, hogy tudnánk megoldani, hogy TGYÁS-t és GYED-et is kaphasson.
Természetesen megpróbál elhelyezkedni, de rövid az idő.
Ha bejelentkezik álláskeresői támogatásért, és pl. 30 nap után talál munkát, de a 3 hónap próbaidő után felmondanak neki, akkor a maradék 60 napra visszamehet munkanélkülire?
Ha igen, akkor matematikailag kijönne, hogy 28 nappal a szülés előtt TGYÁS-t igényeljen és járna a GYED is.
Mi van abban az esetben, ha most 3 hónapig otthon marad bejelentés nélkül, és június 1-én jelentkezik a támogatásért? Ebben az esetben jár neki a GYED, vagy nem? Azt tudom, hogy a TGYÁS csak méltányosságból járhat.

Köszönettel
Lenger
”

T. Lenger!

1. A bejelentés elmulasztása miatti védtelenséggel kapcsolatban az ombudsman 2012. decemberében az Alkotmánybírósághoz fordult. (Lásd a Dr. Lápossy által készített beadványt az ombudsman honlapján.)

2.„Mi van abban az esetben, ha most 3 hónapig otthon marad bejelentés nélkül, és június 1-én jelentkezik a támogatásért? Ebben az esetben jár neki a GYED, vagy nem? ”

Ez járható út. Szülés előtt igényelje az álláskeresési támogatást, majd a szülés napjától nyújtsa be a tgys igényt, a járadékot pedig szüneteltesse. Így a jelenleg hatályos szabályok alapján -feltéve, hogy a szülést megelőző két éven belül rendelkezik 365 biztosításban töltött nappal- jogosult lesz 168 napig tgys-re, majd GYED-re.

(Ha az álláskeresési támogatást idő előtt kimeríti ez a megoldás sem jöhet szóba!)

3. Ne felejtse el, hogy a biztosítás megszűnését követő 46. naptól, -ha egyéb módon nem jogosult eü-i szolgáltatásra- köteles eü-i szolgáltatási járulékot fizetni! (Az adózással kapcsolatos részben külön topic foglalkozik a kérdéssel. Mikor, kinek, hogyan, mik a mentesülési lehetőségek...stb.)

Tisztelt szakértők!

2011 decembere óta állok közalkalmazotti jogviszonyban (a diplomaszerzést követő 6 hónapos álláskeresés után). 2012 szeptember végén azonban fizetetlen szabadságot kellett igényelnem személyes okokból, ekkor még nem tudtam, hogy várandós vagyok, erre néhány héttel később derült fény. Két hónapig tartó fizetés nélküli szabadságom alatt a 6390 ft.- egészség biztosítási alapot rendszeresen fizettem.

A szabadság letelte után a terhesgondozó táppénzes állományba felvett, azonban a táppénz iránti igényemet a Magyar Államkincstár visszautasította, mivel a folyamatos biztosítási idő megszakadt. Sajnos akármilyen körültekintően is jártam el a szabadság igénylésekor, sem az OEP-nél, sem a NAV-nál nem kaptam arról tájékoztatást, hogy amennyiben a fizetetlen szabadságom 30 napnál tovább áll fent, úgy az eddig biztosított napjaimnak száma lenullázódik, tehát nem leszek táppénzre és más egészségügyi ellátásra jogosult. Nem szeretném ezzel kivonni magam a felelősség alól, hiszen tudom, hogy ennek a rendeletnek a nem ismerete nem mentesít engem a rendelet hatálya alól. Ellenben igazságtalannak érzem a helyzetet, magamat pedig tehetetlennek.

Kórházi alkalmazottként, pszichiátriai dolgozóként saját és gyermekem egészsége érdekében nem tartom helyesnek a szülésig újra munkába állni, így személyes jövedelem nélkül, férjem segítségével a kórházi ellátás fenntartása érdekében továbbra is (és visszamenőleg) fizetem az egészség biztosítási alapot.

Mindennek következtében tehát (tudomásom szerint) sem tgyás-ra, sem gyed-re nem vagyok jogosult.

Kérdésem az lenne, hogy lehet-e ez ellen valamit tenni (az oep-hez méltányossági kérelmet nyújtottam be, erre azonban még nem kaptam választ), illetve, hogy a fentiek a szülési szabadságot is befolyásolják-e?

További segítséget szeretnék kérni terhességi táppénz alatti lakhelyváltás ügyében. Normál esetben az új lakhelyemen új állást keresnék, állapotosan azonban ez másként alakul, s az is elképzelhető, hogy a gyes leteltével családommal együtt visszaköltözünk. Kérdésem, hogy egyáltalán meg lehet-e ezt tenni, vannak-e esetleges jogi következményei, esetleg fel kell-e mondanom jelenlegi munkahelyemen?

Válaszukat előre is nagyon köszönöm!

Üdvözlettel,
Ágnes

Gaga00 # e-mail 2013.02.26. 10:03

„Tisztelt Szakértő!

Abban szeretném kérni a segítségét, hogy júniusra vagyok kiírva első gyermekem születése.
Most még dolgozok, de áprilistól szeretnék otthon maradni.
Azt mondták a munkahelyemen, hogy a maximális táppénz összegét fogom megkapni, ami ha jól tudom 6450.-/nap?!
A kérdésem az lenne, hogy ebből a pénzből kell e még levonni valamit, vagy ez az egy napra eső táppénz nettó összege?
Kb. mekkora összeg ez egy hónapban nettóban?

Azt hiszem a Tgyas, 70%, de azt sem tudom, hogy az nettó, vagy bruttó összeg.

Köszönöm a segítségét előre is.

Üdvözlettel:
Gaga00”

Ez az 1 napi bruttó táppénz összege, amiből a mindenkori hatályos adótörvényeknek megfelelően még adóelőleg kerülhet levonásra.

A táppénz plafonról az Ebtv. 48. § utolsó bekezdései rendelkeznek.

Az Ön által említett összeg már az 50, vagy 60%-os mértékű 1 napi táppénz. Ezt annyi nappal szorozzák meg, ahány napra ad le orvosi igazolást. Ha pl. 30 napra, akkor ezt 30-cal kell megszorozni, amiből csak adóelőleget vonnak. (Ez függ azonban a jövedelmem nagyságától -Ön egész jól keres, ha a tp. plafont kapja-, azaz a táppénzét legalább 16% adóelőleg terheli(heti), feltéve, hogy egyéb családi, stb. kedvezményre nem jogosult. Pontos tájékoztatással a kifizetőhely tud szolgálni.)

A THGY mértéke valóban 70%. Itt is kiszámítják az 1997. évi LXXXIII. törvény 41,42, 48. § szerint az 1 napi tgys összegét, ennek veszik a 70%-át, ez lesz az 1 napi bruttó tgys összege.

Főszabály szerint 31 napos hónap esetén ennek a 31 szeresét, 28 napos hónap esetén ennek a 28 szeresét stb. kapja 1 hónapra.

Ebből is csak adóelőleget kell vonni. A TGYS-nél csak akkor van korlát (plafon), ha az irányadó időszakban nincs 180 "bérezett napja".

„lillebille # e-mail 2013.02.27. 11:59

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg Németországban dolgozom, 1 éves szerződésem júniusban lejár, ezt követően haza terveztünk költözni.

(Ezt megelőzően 1,5 évig gyeden voltam).

Azonban közben úgy néz ki, terhes vagyok, ha minden jól megy, akkor a baba októberre születik meg.

Otthon nincsen munkaviszonyom, és nem is látok túl nagy esélyt, hogy miután hazatértünk, gyosan szülés előtt még találjak munkát.

Így tehát ez azt jelentené, hogy nem lenne aktív munkán alapuló biztosítási jogviszonyom és nem is lennék gyedre jogosult?

Vagy megvan a minimum 365 nap, és így legalább 1 évig járna gyed?

Továbbá nem tiszta számomra, hogy jól értem-e, hogy a tgyás-nál nincs ilyenféle megkötés, tehát azt mindenképpen megkapnám, és ezt a

Németországban elért jövedelmemre számítanák?

Esetleg van lehetőség arra, hogy valamilyen féle munkanélküli segélyt kapjak a szülést megelőző időszakra és ez legyen a biztosítási jogviszony alapja?

Köszönettel

Lille”

T. Lille!

„Így tehát ez azt jelentené, hogy nem lenne aktív munkán alapuló biztosítási jogviszonyom és nem is lennék gyedre jogosult? ”

Igen, ez így van. TGYS és GYED ellátásra az jogosult aki Magyarországon biztosított ÉS a szülést megelőző 2 éven belül van 365 nap biztosítási jogviszonya. AZ EU tagállamban fennálló biztosítás beszámítható, ha azt az igénylő E 301-es nyomtatványon igazolja. (Ezt a külföldi Munkaügyi Központ állítja ki a számára.)

„Vagy megvan a minimum 365 nap, és így legalább 1 évig járna gyed?”

Nem, ezt rosszul tudja! A fenti két feltételnek egyidejűleg (konjuktívan) kell fennállni. Csak a 2. feltétel teljesülése nem eredményez jogosultságot.

„Németországban elért jövedelmemre számítanák? ”

Nem a külföldi jövedelem soha nem képezi a magyar tgys és gyed ellátás alapját!

„Esetleg van lehetőség arra, hogy valamilyen féle munkanélküli segélyt kapjak a szülést megelőző időszakra és ez legyen a biztosítási jogviszony alapja?”

Ez üyben érdeklődjön a munkaügyi központnál.

Miután hazaköltöztek az E 301-es nyomtatvány bemutatásával kezdeményezze itthon az álláskeresési járadék megállapítását. Ha a jogosultságot megállapítják, úgy a Tbj. 5. § értelmében biztosított, így az 1. feltétel is teljesül és jogosultságot szerezhet tgys, valamint GYED ellátásra.

Igényelje meg az álláskeresési támogatást, majd a szülés napjától nyújtsa be a tgys igényt, a járadékot pedig szüneteltesse. Így a jelenleg hatályos szabályok alapján -feltéve, hogy a szülést megelőző két éven belül rendelkezik 365 biztosításban töltött nappal- jogosult lesz 168 napig tgys-re, majd GYED-re.

(Ha az álláskeresési támogatást idő előtt kimeríti, vagy a jogosultságot nem állapítják meg ez a megoldás sem jöhet szóba!)

„nem tiszta számomra, hogy jól értem-e, hogy a tgyás-nál nincs ilyenféle megkötés, tehát azt mindenképpen megkapnám”

Nem, ezt is rosszul tudja! A GYES jár alanyi jogon, azt kaphatja a szülés napjától alanyi (állampolgári) jogon.

Tisztelt Szakértők!

2010. május 27-én megszületett első gyermekem. 2010. július 31-én lejárt a határozott idejű kinevezésem. A gyed lejárta után 2012. május 29- től kiváltottam egyéni vállalkozóimat. A tevékenységet nem folytattam, itthon voltam gyesen gyermekemmel. 2013. október közepére várjuk második babánkat. Mint egyéni vállalkozó, ha fizetem magam után a járulékokat szülési,g jogosult leszek a gyedre a gyerek 2 éves koráig? Ha márciustól fizetem magam után a 196.000 Ft után a járulékokat, akkor jogosult leszek a maximum gyedre a gyerek 2 éves koráig?

Válaszukat előre is köszönöm szépen!

Tisztelettel: Tünde

Tisztelt Intentio!
Köszönöm szépen a részletes válaszát!
Akkor ezek szerint az álláskeresési járadékon keresztül talán mégis csak van lehetőség a tgyás/gyed-re.
Még csak annyi lenne a kérdés, hogy ha megállapítják jogosultságomat tgyásra ill. gyedre (a német E301-es nyomtatvánnyal igazolt biztosítási jogviszonyom + az utána igényelt magyar álláskeresési támogatás alapján), akkor a tgyás összegének kiszámításába mi számít bele? Azt írja, hogy „Nem a külföldi jövedelem soha nem képezi a magyar tgys és gyed ellátás alapját!” Ez azt jelentené, hogy csak a Magyarországon elért "jövedelmeim", azaz az álláskeresési járulék számít bele az tgyás/gyed összegének kiszámításába?
(Egyébként sem értettem még meg, hogy általában az elmúlt év (tehát az elmúlt 12 hónap) jövedelmei számítanak, vagy az előző naptári év?)
Köszönettel,
Lille

GYES-GYED kalkulátor 2013
http://www.adozona.hu/…lator_SEVGPK

Illetve itt megtalálható: http://www.szamoldki.hu

Vagy itt is megtalálható:
http://www.adozona.hu
GYES-GYED kalkulátor 2013

„lillebille # e-mail 2013.03.01. 17:34 Tisztelt Intentio!
Még csak annyi lenne a kérdés, hogy ha megállapítják jogosultságomat tgyásra ill. gyedre (a német E301-es nyomtatvánnyal igazolt biztosítási jogviszonyom + az utána igényelt magyar álláskeresési támogatás alapján), akkor a tgyás összegének kiszámításába mi számít bele? Azt írja, hogy „Nem a külföldi jövedelem soha nem képezi a magyar tgys és gyed ellátás alapját!” Ez azt jelentené, hogy csak a Magyarországon elért "jövedelmeim", azaz az álláskeresési járulék számít bele az tgyás/gyed összegének kiszámításába?
(Egyébként sem értettem még meg, hogy általában az elmúlt év (tehát az elmúlt 12 hónap) jövedelmei számítanak, vagy az előző naptári év?)
Köszönettel,
Lille”

Az ellátás alapjáról az 1997. évi LXXXIII. törvény 42. § rendelkezik.

Az álláskeresési járadék folyósításának az időtartama alatt szülő biztosítottra a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet (továbbiakban Vhr.) 26. § (2) tartalmaz speciális szabályt.

Az irányadó és számítási időszak fogalmát a Vhr. 1. § (2) c) és d) pontjaiban találja.

Ezek szerint: Ha a dolgozó jogviszonya folyamatos, főszabály szerint az ellátásra való jogosultságot megelőző évben elért, a Tbj-ben meghatározott, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme lesz az ellátás alapja, feltéve, hogy ebben az időszakban van legalább 180 "bérezett napja". Ha ilyen nincs a jogszabály további számítási módokat határoz meg.

Az EU tagállamban biztosítottakra eltérő, különös szabályok vonatkoznak. Lásd a 883/2004 EK rendeletet és a 987/2009 EK rendeletet.
"Lex specialis derogat legi generali"

Vhr. 26. § (2) Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segély összegét az Ebtv. 42. § (3) bekezdése szerint, a gyermekgondozási díj összegét pedig az Ebtv. 48. § (4) bekezdése szerint kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részét.

Tisztelt szakértő!
Véleményüket szeretném kérni egy a veszélyeztetett terhesség alatti táppénzt és a későbbi GYES-t érintő kérdésben. Több éve folyamatosan bejelentett munkaviszonyom volt egészen a veszélyeztetett terhesség megállapításának napjáig, azaz 2013 Január 23.-ig. Viszont 2012-ben Ausztriában voltam bejelentve Január 1.-től Június 30.-ig és ott lett minden járulék befizetve utánam illetve az ottani béremből vonták a szociális terheket. Az OEP szerint a táppénz kiszámításához, amit fizetni fognak nekem, csak a Magyarországi keresetemet (180 nap) tudják számításba venni, ami azt jelentené, hogy csak hat havi 108000 Ft-öt vennének figyelembe. Hiába volt folytonos a jogviszonyom Ausztriában, az ottani munkaviszonyom megszűnésével, az OEP szerint, ott sem fogok semmit kapni. Ez azt jelentené, hogy hiába fizettem én és fizetett a munkáltató minden járulékot, hiába volt bejelentett munkaviszonyom folytonosan, az a hat hónap munka, amit kint végeztem az tényleg nem számít semmit A terhességi táppénz és később a GYES kiszámításához?
Nagyon köszönöm a véleményét előre is!
Ibolya

Tisztelt szakértők!

2012.08.13-ig GYEDEN voltam, kisfiam ekkor töltötte be a kétéves kort.
Ezután kivettem az összegyűlt szabadságomat.
Ténylegesen 2012.10.01-től dolgozom.
Az élettársam kapja a GYES-t, ő van itthon a gyerekkel.
Nemrég derült ki, hogy ismét gyermeket várok, a szülés várható időpontja 2013. november eleje.
Valószínű hamarosan táppénzre kell mennem, mert nehéz fizikai munkát végzek folyamatos műszakban.
Az lenne a kérdésem, jár-e majd TGYÁS, GYED, és hogyan számolják?

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék, milyen bér lesz a thgy megállapításának az alapja.
2012.01.01-2012.07.02.-ig GYES.
2012.07.03.-2012.08.31.-ig Szabadság,
2012.09.01-2012.10.02.-ig dolgoztam,
2012.10.03.-tól jelenleg is táppénz.
A szülés várható időpontja 2013.04.20.
A munkaszerződéses alapbérem 2009.05.01.-től 150.000.-Ft.
A másik problémám, hogy a 2012.10.03.-tól kezdődő táppénzem alapja nem a 150.000.- ft-os alapbérem volt, hanem a 2011.01.01-2011.07.02.-ig lévő GYED összegét vették alapul. 2011.07.03.-2011.12.31.-ig GYES-en voltam.Szabályosan tették?
Válaszát előre is köszönöm:
Üdv.:
mamanyanya

Tisztelt Szakértők,

2013.01.13ig gyesen voltam és 2013.01.14től táppénzen vagyok 2013.07.27-re vagyok kiírva szülni. Kérdezném, h a táppénzemet mi alapján számolják. Mert úgy tudtam h a bruttó bérem alapján (186000) de most a munkáltató variál h a gyes/gyed alapján. Úgy tudtam h a gyes/gyed nem lehet táppénz alap.
És még azt is kérdezném, h akkor a tgyás és gyedemet mi alapján miből fogják számolni?
Köszönettel:
totyka