GYED,GYES, táppénz


agi40 # 2012.12.10. 19:30

Anne01!

A hugom nem dolgozik.Még november elején írásban kérte a céget,hogy az elmaradt szabadságokat adják ki részére és kérte,hogy irják le szerintük mennyi jár . Nem válaszoltak.Telefonált,hitegették,azt mondta a helyi főnök,hogy majd Bp-ről hozza a könyvelő a papirjait.
Senki nem jött el,semmilyen papirt nem kapott.Sajnos elkapott valami fertőzést és élelmiszerrel nem dolgozhat,beteg és igy betegszabadságra ment dec.3-tól,jelenleg is ott van.Többször bement a céghez,ahol is a helyi megbizott azt mondta,hogy tudomása szerint nyilik egy másik bolt is és ott akarják alkalmazni,6-6,5 órában,és 40.000 Ft.bruttóért.Még ez sincs papiron,illetve még nem történt a vezetés részől komolyabb beszélgetés. A bolt még nincs olyan állapotban,ahol indulhatna a munka.Tulajdonképpen ezért kérdeztem,hogy mit köteles elfogadni? rendes dolgozó,8 órában évek óta,szakképzetten.Szülési szabadsága ideje alatt tulajdonosváltás lett.Úgy tűnik a tulaj nem akar felmondani,mert az sokba kerülne neki/végkielégités/ és inkább megpróbálja ellehetetleníteni és olyan szitut teremteni,hogy ő mondjon fel.A régi üzletébe nem is akarják foglalkoztatni,oda szerződéssel kellett volna felvenni valakit az ő távollétének idejére,de meghatározatlan időre vettek fel egy kollegát.Nagy a zűrzavar a cégnél.A hugom egyenlőre alkalmazásban áll a cégnél,ő nem is akar felmondani.A jövő héttől már valószínűleg keresőképes lehet,de,hogy hova menjen nem tudja.A cég elhalaszthatná a döntést és kiadhatná részére a szabadságait,de az suttogják,hogy kifizetik a szabikat,de hogy mennyit még mindig nem tudja .Tudni kell,hogy december közepén két hétre leáll az ovoda,csak januárban kezdhetné a beszoktatást,ami egy hét minimum,de ehhez időre lenne szüksége, meg arra,hogy tudja mit akar a cég vele,de ők hivatalosan nem nyilatkoznak.Meddig tarthat ez még.Valaki itt ezen a fórumon azt írta,hogy a cég vezetése nem köteles válaszolni a hugom levelére,csak illenék.
Hogy lehetne ezt az állóvizet felkavarni? Mit lépjünk? Kilépni nem, fog,hiszen ezzel csak megkönnítené a cége dolgát.
Ha együtt gondolkodnál velem,megköszönném!

Üdv. Ági

nandy # 2012.12.10. 23:09

egyrészt... nézzük a munkáltató helyzetét, hisz neki sem könnyű... kötelezően foglalkoztatni valakit, akit nem szeretne, nem tudja stb... Na ne is folytassuk, mert nem ez a kérdés.
talán éppen pont az ilyen esetek miatt lett változás az új Mt-ben. Bár ezt tényleg ne vedd magadra és a testvéredre, mert őket is teljesen meg lehet érteni.

Az is igaz, hogy a munkáltató is sokszor visszaél a helyzetével, azzal hogy a visszatérő kismama rá van szorulva az állásra.

Állóvizet felkavarni? Hát az elég rázós lenne, inkább nem adnánk hozzá tanácsot... Amit tehet a tesód: elfogadja a jelen helyzetet, együttműködik, alkalmazkodik.
Nem tud mást tenni, különben a munkáltató kerül előnyös helyzetbe, egy igazolatlan távollét vagy munkamegtagadás miatt felmondhatnak a tesódnak...

azt hidd el, hogy talán néha egyik félnek sem könnyű%

szandiy # 2012.12.11. 07:24

Kedves Mindenki!Az lenne a kérdésem hogy 952nap munkaviszonyon le van dolgozva Május 31-ig , utána munkanélküli voltan Június 1-től,Július 8-ig. Július 9-től megint dolgozom. Az lenne a kérdésem hogy, jár-e nekem gyed? És az új munkahelyemről mennyi napig jár tápénz a szülésig? Mert erős fizikai munkát kell végeznem . De azt nem szeretném ,hogy elbocsásanak mert akkor nem leszek biztosított. Hogy járnék a legjobban?

agi40 # 2012.12.11. 14:58

Nandy!

Tudod elhiszem én ezt is,.hogy a munkáltatónak sem könnyű.De semmi baja sem lehet a hugommal,hiszen még nem is dolgoztak együtt.Ha a vevőket megkérdeznék,csak jót tudnak róla mondani,sőt fellendítette az üzletet a kedvességével és gyorsaságával.
Na mindegy!
Mindenesetre joggal elvárható lenne a munkáltatótól,hogy egy 9 éve ott dolgozó munkatárssal leüljenek és korrektül felvázolják a lehetőségeket.Akkor lehetne komprommisszumot kötni,alkalmazkodni,együttműködni.Ha lenne kivel,de,hogy senki nem áll vele szóba,csak kiszivárogtatnak,fülesek vannak.stb.Ez nem eljárás!Ez a munkáltató hm... nagyon enyhe kifejezést használok...nem korrekt!
Hogy ettől hogy fog a népszaporulat fellendülni ebben az országban...nem tudom.
Köszönöm,hogy foglalkoztál velem.

EVSIK # 2012.12.11. 17:16

Iceburner:

A MÁK-os ügyintézők nem szokták ok nélkül húzni a dolgokat, általában azért nem szokott rövid időn belül határozat születni, ha nem születik, mert valami hiányzik. Egy adatot több helyen is meg kell adni, ez nem a MÁK hiábja, hanem előírás (értelmetlen de ez van). Én is azt tudom tanácsolni, hogy hívd fel az ügyintézőt, szólj neki, hogy a megélhetésedet veszélyezteti, hogy még nem készült el az elismerő határozat. Mondja meg akkor pontosan mi hiányzik még, mit kell javítani és azonnal küldöd, de helyzetedre való tekintettel szépen megkéred, hogy vegye soron kívül előre az ügyet. Ha nem boldogulsz, nem mutat erre hajlandóságot, akkor a felettesd hívd fel.
Mellesleg elég szomorú, hogy a munkáltatód munkavédelmi szakembere (vagy az ezzel megbízott személy) nem tud kapásból összrakni egy olyan csomagot egy üzemi balesetre, ahol nem kell hiánypótlással bajlódni. Tudnia kellene mire van szükség.

Ha nem boldogulsz, keress meg e-mailben, sehítek, amiben tudok.

lippaiéva # 2012.12.21. 07:26

Tisztelt Szakértő!

58 éves nő vagyok.Mintegy 6 hónapja táppénzzen vagyok(2012 jun 20-2012.dec. 20) mellműtét után.Előtte évekig folyamatos , bejelentett munkaviszonyom volt(óvoda,közalkalmazott).
A háziorvosom kiadott papírt a betegségeimről, de nem tudom hova kell küldenem felülvizsgálatra, és maradhatok e tovább táppénzen?
Továbbá szeretném megtudni, hogy a táppénz ideje beleszámít e a nők 40 éves nyugdíjazásába?(jogosultsági időbe)

Tisztelettel Veress Károlyné

Dödölle1 # 2012.12.21. 13:32

lippaiéva

Válasz a táppénz 1 év után topicban.

damona1 # 2012.12.22. 23:34

Kedves Szakértő!
Egy kérdésem lenne. Gyed után járó szabadságomat töltöm, ami elég tetemes, még vissza van 60 napom. Munkáltatóm egy napra szeretne visszahívni dolgozni, megteheti-e ezt? (közalkalmazottként dolgozom)
Kisgyermekem itthon van még velem, később kezdjük a bölcsit, így nehézkes lenne most még egy napra is megoldanom a felügyeletét.
Köszönettel

Vadmacs # 2012.12.28. 18:55

Sziasztok!
Férjem álláskeresési járadékának lejárta után gyest vett igénybe, most jár le januárban a gyes. Mivel még mindig nem tudott elhelyezkedni, azt szeretném megkérdezni, hogy jár-e neki álláskeresési járadék újból?
2011 augusztusától 2012 áprilisáig volt álláskeresési járadékon
2012 áprilisától 2013 januárjáig gyesen
Köszönöm a választ!


Üdv néktek

PKKata # 2012.12.28. 21:21

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődnék, hogy ha álláskeresési járadékot szüneteltetve mentem el anno GYED-re, akkor azt passzív jogon kapom-e? Arra lennék igazából kíváncsi, hogy a mostani GYED beszámít-e biztosítási időnek abban az esetben, ha egy esetleges kistesó születési ideje kicsúszna a mostani GYED idejéből, azaz GYES-en szülnék.

Az álláskeresésimből kb. 1 hónap maradt, a régi munkahelyemen 6 hónapos terhesen anno nem hosszabbítottak velem szerződést, akkor passzív táppénz, majd 3 hónap álláskeresési járadék következett, aztán 2011. október 26-án megszületett a kislányom, aki után olyan összegű (T)GYÁS és GYED járt, illetve még jár is, mintha munkahelyről jöttem volna szülni. Azt tudom, hogy ha még a GYED alatt szülnék újra, akkor megint járna minden ugyanúgy, de ha 1-2 héttel (netán hónappal) túlcsúszunk és GYES-en szülök, akkor a másodikkal az elejétől csak a GYES-re lehetek jogosult?

Köszönettel:
PKKata

Orchidea21 # 2012.12.31. 17:52

Tisztelt jogi fórum!
23 hetes kismama vagyok és veszélyeztetett terhes.Azt mondta a munkáltatóm,hogy nincs annyi ledolgozott munkaidőm,hogy fedezze a további táppénzt,ezért szűnik meg a biztosítási jogviszonyom,amiről a TB is küldött határozatot.De miért kéri,hogy mondjak fel 23.hetes terhesen?Milyen ellátásra leszek akkor jogosult?A Munkáltatómnak nincs semmi kötelezettsége felém? Tanácstalan vagyok.Egy kismamának nincsenek valamilyen védett jogai?Ha nem tudok dolgozni,mert veszélyeztetett terhes vagyok és nem jár táppénz,akkor miért kell felmondanom?Voltam biztosított:
2010.07.01-2010.12.31
2011.04.01-05.31
2011.10.01-11.30
2012.04.01-06.29
2012.07.16-tól mostanig.Augusztus 8-tól táppénzen vagyok.
Nemtudom ez elég idő-e?A háziorvos adhat igazolást,ha igen meddig?A THGY-RA jogosult leszek?
Válaszát előre is köszönöm!


Tanácsra várva :(

nandy # 2013.01.02. 15:21

Aki a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző egy évnél rövidebb ideig volt folyamatosan biztosított, csak a folyamatosan biztosításban töltött időn át kaphat táppénzt (Ebj. 46. § 3. bek.)

2012.04.01. előtt több mint 30 napig nem volt biztosítási jogviszonyod, így csak 2012.04.01-től folyamatos.
Van egyszer 04.01.-06.29. között 90 nap,
07.16.- 08.08. között pedig 24 nap, összesen 114 nap, ennyi nap táppénzre vagy jogosult.
Azt nem írtad, hogy mettől meddig voltál betegszabin.

A 114 nap nagyjából 3,5 hónapnak felel meg.

Utána valóban nem jár táppénz, viszont ez nem befolyásolja a munkaviszonyodat!! Mivel keresőképtelen vagy, ezért nem kötelezhetnek munkavégzésre, tehát ha az állapotod indokolja, továbbra is otthon maradhatsz, kérj igazolást a kezelőorvosodtól. (a keresőképtelenség és a táppénzes időszak két különböző dolog, ilyenkor látszik igazán)

Neked az a fontos, hogy a biztosítási jogviszonyod megmaradjon, tehát ne mondj fel a munkahelyeden.

nandy # 2013.01.02. 15:21

PKKata: a passzív GYED nem számít bele az időtartamba.

hanett1986 # 2013.01.02. 18:06

Tisztelt Jogi fórum!

Kismama vagyok, 2013. 05.08.-ára vagyok kiírva.

Az alábbi munkaviszonyaim vannak:

2010.04.01-2010.12.31
2011.02.01-2012.12.31

2013.01.04-2012.04.20-ig.

Jól gondolom-e, hogy a szülést megelőzően mondjuk kb április 15.-ével kérem a tgyás-t, április 20.-ával megszűnik a munkaviszonyom, viszont gyedre jogosult leszek az alapján, hogy a munkaviszonyom a tgyás idején szűnt meg?

Válaszát előre is köszönöm

ancsi767 # 2013.01.03. 10:56

Kedves Szakértő!

Némi segítségre lenne szükségem:
veszélyeztetett terhesként várom második gyermekemet - az orvosom táppénzre venne, de szeretnék biztos lenni abban, hogy ez nem befolyásolja majd a TGYÁS, illetve GYED igénylését. 2012. február 2-ig voltam Gyesen a lányommal, március 3-a óta dolgozom, jelenleg is. Munkaszerződésem határozatlan idejű, a kisebbiket június 25-re várom.

Múlt évre így a 180 bérezett napom megvan, a táppénz ideje alatt meglesz a 365 biztosítotti napom is. Jól gondolom, hogy nyugodtan elmehetek táppénzre a szülésig?

Szíves segítségét megköszönve,
üdvözlettel

sztimike # 2013.01.03. 15:01

Kedves Szakértő!
2011.október 15-től 2012.06.15-ig alkalmazásban álltam. Új munkahelyemen 2012.06.16-án kerültem állományba. Sajnos egy komoly műtét miatt 2012 06.25-től 2012.11.30-ig táppénzen voltam.
A mai napon , 2013.jan.03-án veszélyeztetett terhesség miatt újra táppénzre kerültem. Ezek függvényében mire számíthatok, hogyan fog alakulni a Gyedem? Augusztusban várjuk a baba születését.

Előre is köszönöm szíves segítségét!

intentio # 2013.01.06. 18:32

hanett1986 # e-mail 2013.01.02. 19:06

Tisztelt Jogi fórum!

Kismama vagyok, 2013. 05.08.-ára vagyok kiírva.

Az alábbi munkaviszonyaim vannak:

2010.04.01-2010.12.31
2011.02.01-2012.12.31

2013.01.04-2012.04.20-ig.

Jól gondolom-e, hogy a szülést megelőzően mondjuk kb április 15.-ével kérem a tgyás-t, április 20.-ával megszűnik a munkaviszonyom, viszont gyedre jogosult leszek az alapján, hogy a munkaviszonyom a tgyás idején szűnt meg?

Válaszát előre is köszönöm

Igen, jól gondolja. Ha a mv. a tgys folyósításának a tartama alatt szűnik meg jogosult lesz GYED-re.

tymcsy # 2013.01.07. 06:51

Szeretném kérdezni hogy az utóbbi 1 évben alkalmi munkavállalóként dolgozom jár e nekem valami ha most gyereket vállalok.Előtte munkanélkülin voltam ott regisztráláskor 370napot számoltak munkaviszonynak.Köszönöm.

Alma77 # 2013.01.07. 19:39

Sziasztok !

Az lenne a kérdésem, hogy ha 2éve dolgozok, 4órába lejelentve, akkor nekem mennyi terhességi táppénz járna ?

dorkap89 # 2013.01.08. 14:24

Tisztelt Jogi Fórum!

Érdeklődni szeretnék, hogy jogosult lettem volna GYED-re?

Biztosított voltam:

Munkahely: 2010. februártól 2011.májusig
Munkanélküli: 2011. júniustól szeptemberig
Szoc. segély: 2011. decemberben

Októberben és novemberben nem voltam biztosítva.
A többi feltételnek megfelelek.
2012.01.03- án szültem.

Válaszát előre is köszönöm!

79csillag # 2013.01.10. 16:42

dorkap89
nem vagyok ugyan szakértő, de véleményem szerint nem.

GYED-re csak akkor vagy jogosult, ha biztosítási jogviszonnyal rendelkezel, vagy az a TGYS alatt szűnik meg ( ekkor hívják passzív GYED-nek).
De szerintem már TGYS-ra sem voltál jogosult, mert TGYS-ra meg az jogosult, aki legalább 365 napon át biztosított volt és a biztosítás fennállása alatt szül, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül.

Rietta # 2013.01.11. 14:36

Tisztelt Ügyintéző!

A kérdésem a következő lenne.Jogosult vagyok e gyedre?

1995 augusztus 15-től 2011 november 28-ig folyamatos munkaviszonyban álltam.
Majd 2012 02.27-től 2012 május
26-ig munkanélküli járadékba részesültem.
2012 júliusától a mai napig fizetem magam után a TB-t.

Carlosvega # 2013.01.12. 12:25

Tisztelt Jogi Fórum!

2010.December közepétől 2011.Júliusig táppénzen voltam veszélyeztetett terhességem miatt.
2011.Júliustól, amikor a babánk megszületett,2012. Januárig TGYÁS-ban részesültem, jelenleg GYED-en vagyok.
A férjemmel tervezzük a második gyermekünket.

A kérdésem az lenne, ha GYED alatt esnék teherbe és annak lejárta után szülnék, hogyan alakulnának a juttatások és mit lenne célszerű igényelni.

Köszönöm szépen a segítségét!

danette81 # 2013.01.12. 13:28

Tisztelt Jogi Fórum!
2013 áprilisában lesz 2 éves a kisfiam, még a TGYÁS alatt megszünt a munkahelyem, tehát már passzív jogon kaptam a gyedet. Most kiderült, hogy babát várok.
Tehát nem kapok se tgyást, se gyedet, se gyest, semmit? Most a szülést megelőzőleg hány napnak kell "biztosítottnak" lenni, 365 vagy 180 hogy kapjak valamit?
Köszönöm válaszukat!
danette81

ingike # 2013.01.12. 18:20

Sziasztok!Szlovák állampolgár vagyok,Magyarországon dolgoztam mielőtt a kislányom megszületett,februárban jár le az anyasagim,de ismét babát varok.Nem tudom mi ilyenkor a teendő,ki-e vehetem a szabadságokat ami kb.3honap,és utánna el-e mehetek betegálomlányba,mivel veszélyeztetett terhes vagyok,vagy le kell dolgoznom valamennyi napot ahhoz hogy táppénzre mehessek?Ebben az esetben felmondhatnak nekem?Es mi a helyzet a TB-al,meg az egészségügyi biztosítással,ki fizetne ebben az esetben?