bzsuzska 2010.04.25. 23:58
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne:
Férjem két évig dolgozott egy Épitőipari cégnél de sajnos 2009.augusztusában munkanélkülivé vált.
2009.szeptember 18-tól február 19-ig álláskersési támogatásban részesült.Két hónapja van új munkahelye,de beteg lett,szivproblémái vannak.Nem mer elmenni betegállományba mert nem tudja jár-e neki táppénz és hogy milyen terheket ró a munkáltatójára.Válaszát előre is köszönöm
bzsuzska 2010.04.25. 23:
Válaszok:
- Igen jár. (Táppénzre főszabályszerint az jogosult, aki biztosított, azaz van munkaviszonya és természetesen az orvos betegség miatt keresőképtelen állományba veszi.)
- A keresőképtelenség első 15 munkanapjára, illetve évközbeni belépés esetén annak időarányos részére a munkáltató fizeti a távolléti díj 70%-át (leegyszerűsítve a fizetése 70%-át) a további napokra pedig táppénz jár, amit a befizetett járulékokból, azaz az egészségbiztosítási alapból finanszíroznak.
A betegszabadságos bér után a munkáltató megfizeti a Tbj-ben előírt járulékokat.
A táppénz után ezen általános járulékot fizetni nem kell, de a munkáltató köteles a dolgozónak megállapított/kifizetett bruttó táppénz összegének az 1/3 részét az "E" alapba befizetni.
1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
19.§. (5) A foglalkoztató az 5. §-ban említett biztosított betegsége miatti keresőképtelensége, valamint a kórházi (klinikai) ápolása időtartamára folyósított táppénz egyharmadát hozzájárulás címén fizeti meg.