GYED,GYES, táppénz

Kedves Nandy!

Szeretném megtudni, hogy jól számolják-e a Gyed-emet, mert kételyeim vannak.2008.aug9-től 2009.aug9-ig Gyes-en voltam nagyobbik fiammal,majd 2009.aug10től szept30-ig a felhalmozott szabim töltöttem(visszavettek központi állományba),majd okt.1-től táppénz 2010.márc.8-ig,majd TGYÁS, 2010.ápr elsején született 2.gyermekem,így aug 23-tól Gyed-et kapok.A Gyed-em kevesebb,mint a TGYÁS (56ezer ft GYED-et kapok kb),de szerintem a jogszabályok alapján a minimálbér 2x-ese, illetve a szerződés szerinti bérem kellene, hogy legyen a Gyed-em alapja.(Mivel nincs 180 nap munkából származó bérem)A kérdésem:a Tgyás és a gyed alapja azonos-e,illetve jól gondolom-e,hogy a 116500ft-os szerződés szerinti bérem kellene, hogy legyen a Gyed alapom?Mennyit kellene kapnom és ha nem jól számoltak mi a teendőm? A munkáltatóm TBkifizetőhely is, így a TB-nél elhajtottak, a munkáltatómnál meg lehurrognak, mit akarok, ők úgy számolnak ahogy azt kell.
Köszönöm a segítséged!K.erika

Tisztelt Szakértők!

A segítségeteket szeretném kérni. Adódott egy furcsa helyzet. A lényeg: Egy alkalmazott, akinek 2 fél állása van. Heti 20-20 óra. Az egyik cég kifizetőhely, a másik nem. A kifizetőhely (kórház) elküldte táppénzre, amint kiderült, hogy terhes( nem kockáztatot a kórház, hogy esetleg a baba életét kockáztassa a munkája miatt). Viszont a másik fél állásában olyan munkát végez, amely nem veszélyezteti a baba életét.
Megteheti-e a kismama, hogy táppénzen van, de mellette dolgozik?
Előre is köszi a segítséget!

Segítséget szeretnék kérni!
Feleségemnek február 14.-én járna le a GYES-e., de február 1-től talált munkahelyet. Maradhat-e arra a két hétre gyesen is, vagy mondja vissza.Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakértő!

Kérem segítsen megtudnom, mit célszerű most csinálnom!
2004. aug-tól folyamatosan dolgoztam. 2009.03.30-án megszületett a kisfiam, akivel a két év leteltéig terveztem gyeden lenni. Közben kiderült, hogy úton van a következő baba, akit 2011. aug. 1-re várunk.
A felgyűlt szabadságom márc. 31-től aug. 1-ig elegendő, de nem lesz meg a 180 bérezett napom, csak kb 120 nap (havi bruttó 146000 ft a keresetem).
Ekkor miből számolják ki a gyedemet? 4x146000:120, azaz a napi átlagbérből, vagy minimálbérből, vagy a minimálbér kétszereséből?
Vagy szakítsam meg a gyedemet és menjek vissza addig dolgozni, hogy meglegyen a 180 nap?
Köszönöm válaszát!

T.Fórumozók!
Szeretném megkérdezni, ha GYED-et megszakítva visszamentem dolgozni teljes munkaidőben 2010. december 31-től (kisfiam 2011. január 25-én lesz 2 éves), a Gyes-re jogosult vagyok-e 3 éves koráig?

Adri0000000000 2011.01.03. 11:13

Tisztelt Szakértők!

A segítségeteket szeretném kérni. Adódott egy furcsa helyzet. A lényeg: Egy alkalmazott, akinek 2 fél állása van. Heti 20–20 óra. Az egyik cég kifizetőhely, a másik nem. A kifizetőhely (kórház) elküldte táppénzre, amint kiderült, hogy terhes( nem kockáztatot a kórház, hogy esetleg a baba életét kockáztassa a munkája miatt). Viszont a másik fél állásában olyan munkát végez, amely nem veszélyezteti a baba életét.
Megteheti-e a kismama, hogy táppénzen van, de mellette dolgozik?
Előre is köszi a segítséget!

Igen. A hatályos jogszabály (1997. évi LXXXIII. tv) szerint a keresőképtelenséget az orvosnak munkakörönként, a kifizetőhelynek, illetve a REP-nek a táppénz igényt pedig jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni.

Ebből következik a gyakorlatban, rendeltetésszerű joggyakorlás mellett is előfordulhat, hogy valaki az egyik jogviszonyában/munkakörében keresőképtelennek, a másikban pedig keresőképesnek minősül, azaz az egyikben táppénzt kap, a másikban viszont dolgozik és munkabérben részesül.

A fentiek nem keverendők össze azzal, amikor a munkavállaló azért íratja ki magát a főállásából, hogy az idő alatt máshol pl. mezőgazdasági idénymunkát végezzen. Ez ugyanis a (tb.) joggal való visszaélésnek, a (tb.)jog nem rendeltetésszerű használatának minősül.

Üdv. :)

Adri0000000000 2011.01.03. 11:13

Tisztelt Szakértők!

A segítségeteket szeretném kérni. Adódott egy furcsa helyzet. A lényeg: Egy alkalmazott, akinek 2 fél állása van. Heti 20–20 óra. Az egyik cég kifizetőhely, a másik nem. A kifizetőhely (kórház) elküldte táppénzre, amint kiderült, hogy terhes( nem kockáztatot a kórház, hogy esetleg a baba életét kockáztassa a munkája miatt). Viszont a másik fél állásában olyan munkát végez, amely nem veszélyezteti a baba életét.
Megteheti-e a kismama, hogy táppénzen van, de mellette dolgozik?
Előre is köszi a segítséget!

Igen. A hatályos jogszabály (1997. évi LXXXIII. tv) szerint a keresőképtelenséget az orvosnak munkakörönként, a kifizetőhelynek, illetve a REP-nek a táppénz igényt pedig jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni.

Ebből következik a gyakorlatban, rendeltetésszerű joggyakorlás mellett is előfordulhat, hogy valaki az egyik jogviszonyában/munkakörében keresőképtelennek, a másikban pedig keresőképesnek minősül, azaz az egyikben táppénzt kap, a másikban viszont dolgozik és munkabérben részesül.

A fentiek nem keverendők össze azzal, amikor a munkavállaló azért íratja ki magát a főállásából, hogy az idő alatt máshol pl. mezőgazdasági idénymunkát végezzen. Ez ugyanis a (tb.) joggal való visszaélésnek, a (tb.)jog nem rendeltetésszerű használatának minősül.

Üdv. :)

Dolgozhat, és még táppénzt is kap?

kisnyuszkó: a gyes-re jogosult lehetsz a gyermek 3 éves koráig, de ha dolgozol, és heti 30 óránál több a munkaidőd, akkor mégsem leszel gyes-re jogosult.

nebants:

180 bérezett nap hiányában a ténylegesen elért jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszeresen lehet a TGYÁS alapja. Esetedben a kb. 146.000,-Ft, mivel az kevesebb, mint a minimálbér kétszerese.

kera: mivel te még 2010.05.01. előtt szültél, ezért a GYED-et a régi szabályok szerint kell megállapítani, azaz a szerződés szerinti béred alapján.

Írásos panasz tehetsz a REP-nél (lletve most már újra OEP-nek hívják).

Illetve előbb kérj írásban tájékoztatást a munkahelyedről, hogy mely jogszabály alapján és hogyan számolták ki az ellátásodat. Ezt nem tagadhatják meg! Le kell írniuk pontosan, hogy milyen jogszabályhelyek alapján számoltak.

Az lenne a kérdésem, hogy 2011.06.11-re várom a babámat, és most lehet hogy táppénzre kell mennem. br. 120 000 Ft a jövedelmem. A GYED, THGYÁS alapom a táppénz összege lesz vagy a táppénz alap?A 120 000 br. bérnek mennyi a táppénz összege illetve mit fizet utánam a munkáltató?A THGYÁS-t mikortól tudom igénybe venni.Köszönöm

Azt elfelejtettem, hogy 2009.06.02-2010.04.30 volt munka viszonyom és utána aug.26-ig munkanélkülit kaptam.November 8-tól van ismét munkaviszonyom.Mi lesz a GYED alapom.Ha most elmegyek táppénzre az nagyon rontja az GYED alapom?Előre is köszönöm a válaszát.

Tisztelt Szakértők!

Gyermekemmel jelenleg GYES-en vagyok. A kistestvér április elején születik. Szülés előtt 1 hónappal már lehet igényelni a TGYÁS-t, viszont akkor le is kell mondanom a GYES-ről ugye? Férjem igényelheti a GYES-t a nagyobbik gyerekre áprilistól - még október végéig járna( akkor lesz 3 éves)? ő vállalkozó.
Köszönettel: Anita

Kedves Nandy!

Úgyanez a kérdés fogalmazodott meg bennem is.

Neked mi a véleményed(amit én írtam)?

Mindkét helyen táppénz tűník ésszerűnek...

„Dolgozhat, és még táppénzt is kap?”

Igen, -hangsúlyozva hogy egyidejűleg fennálló két különböző jogviszonyról van szó, amelyekben a foglalkoztatás nem éri el a Tbj-ben meghatározott heti 36 órát- előfordulhat.

Pl. a kérdező 20 órában a kórház infektológiáján adminisztrátor.

Amennyiben a házi/kezelőorvosa szerint az osztályon előforduló fertőző megbetegedések veszélyeztetik a magzatot keresőképtelenné nyilváníthatják.

(Erről így ír a kérdező: "nem kockáztatot a kórház, hogy esetleg a baba életét kockáztassa a munkája miatt..."

Ebben a jogviszonyában -amennyiben az egyéb feltételeknek megfelel- táppénzre jogosult.

A másik 20 órában egy KFT-nél végez hasonló munkát, amely azonban a magzatot nem veszélyezteti, így a keresőképtelenség megállapítása nem indokolt, azaz munkabérre jogosult.

(Erről pedig ezt írta a kérdező: "a másik fél állásában olyan munkát végez, amely nem veszélyezteti a baba életét.")

Nem egyedi és a gyakorlatban rendszeresen előforduló eset, hogy pl. egy helyi önkormányzati képviselő, aki különben társas vállalkozás tagja csak a tagi jogviszonyában nyújt be táppénz igényt, ugyanakkor a választott tisztségviselői (megbízásra irányuló egyéb) jogviszonyát viszont ellátja, a tiszteletdíjat teljes egészében felveszi, azaz bért (tiszteletdíjat) és még táppénzt is kap.... Ugyanez előfordul egyéb, egyidejűleg fennálló többes jogviszony pl. 20-30 órás rész munkajogviszony és megbízási jogviszony esetében is.

Hangsúlyozom, hogy mindkét jogviszonyában megfizeti a 2%-os peb. járulékot, amiért cserébe a biztosítási esemény bekövetkezésekor és a tv-i feltételek fennállása esetén táppénz ellátás jár, azonban mivel a keresőképtelenséget jogviszonyonként/munkakörönként külön-külön kell elbírálni nem biztos, hogy mindkét jogviszonyában keresőképtelennek minősül....

Amennyiben a fenti válasz a kérdező számára nem fogadható el, úgy a kérdéssel javasolom megkeresni a tárgyban illetékes REP PEEO osztályvezető kollégát.

Fentiekről különben kb. 2-3 alkalommal már volt szó ezen a fórumon is.

„Kedves Nandy!

Úgyanez a kérdés fogalmazodott meg bennem is.

Neked mi a véleményed(amit én írtam)?

Mindkét helyen táppénz tűník ésszerűnek…”

Csak ha az orvos mindkét jogviszonyában indokoltnak látja a keresőképtelenség fennállását!!!

Mitől keresőképtelen valaki ott, ahol nincs pl. fertőzésnek kitéve?

Üdv. :)

Kedves Szakértő(k)!

Azzal a kérdéssel fordulok önökhöz, hogy megtudjam, hogy jár-e nekem a gyed vagy sem? A jelenlegi helyzetem az az, hogy kevesebb, mint egy hónapos terhes vagyok.(Várható születés Kb: 2011. augusztus-szeptember.

Rövidke élettörténet(ami hasznos lehet):

2009.06.30-án végeztem el a tanítóképző főiskolát.És azon a nyáron sehol nem dolgoztam.

2009. augusztus tól- 2010. 06. 30. -ig tanítottam, majd 2010. 07. 02-től 2010. 09. 05-ig munkanélkülin voltam.

És sikerült 2010. 09.05. től - 2011.06.30-ig egy szerződést kapnom havi bruttó 132.000-es fizuval. Szoval én, amikor ez a szerződésem lejár kb. 6-6,5 hónapos terhes leszek, és nincs lehetőség a hosszabbításra, mert visszajön a gyesból, akinek a helyére engem felvettek. És itt jönnek a gondok. Két eshetőséget látok magam előtt.

1: Elmegyek munkanélkülire, amíg nem szülök. Én úgy tudom, hogy ilyenkor már nekem nem jár a gyed. Csak a gyes. Kérem javítsanak ki ha tévedek!

2: Még mielőtt lejárna a szerződésem, elkérem magam táppénzre a szülésig. Úgy tudom, hogy így jár a gyed. De nem biztos, mert a táppénz alatt megszűnik a szerződésem.

Szóval, kérem segítsenek, mert első baba, és nagyon nem vagyok otthon ebben a világban, és tudom hogy az informáltság már félsiker.

Előre is köszönöm!

Üdvözlettel: Betti

Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:
2006.évtől köztisztviselőként dolgozom Bruttó 220ezer Ft fizetéssel.
2009.októberben megszületett Kisfiam, előtte 5 hónapig táppénzen voltam, ez idő alatt több pénzt kaptam, mint a bérem.Jelenleg maximális gyedet kapok. 2011.júliusban vagyok kiírva szülésre a 2.babámmal. Érdeklődnék, hogy elmehetek-e táppénzre gyed helyett, illetve hogy éri meg nekem a legjobban?
Mennyiben változik a szülésig, illetve a szülést követő járandóságaim?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt szakértő!
Az lenne a kérdésem hogy ha 2011.01.03 tól táppénzen vagyok de előtte 2010.10.29 től volt munkaviszonyom vagy is bedolgozói jogviszonyom amit most a cég meg akar szüntetni, kiszámolta nekem egy ismerősöm hogy kb 3.5 hónapig járna a munkanélküli. de persze előtte ha lehetséges igénybe venném a passzív táppénzt. Sajnos így sem lenne elég ahhoz hogy a szülésig ami 2011.06.29 re várható kitartson. De így elesnék a gyed től. Mit tehetnék, hogy ez a fennálló kb 1.5 hónapom meglegyen? Ha a jogviszony megszűnése után elmegyek passzív táppénzre ami ugye 30 nap és utána pl 3 hónapig fizetem magam után a tbt és csak ezek után veszem igénybe a munkanélkülit akkor ez megoldás lehet számomra? vagy ez lehetséges e egyáltalán? Előre is köszönöm.

Kedves Nandy!
Iszonyatosan jó ez a fórum, szerintem minden kérdező egyértelmű és azonnali választ kap és emiatt velem együtt nagyon hálásak.
Rövid, tömör, egyértelmű és konkrét választ kaptam én is. Köszönöm.

Utólag még egy kérdés?
Aki Gyed-et kap, annak is jár a gyermekkedvezmény 2011-ben és előtte kaphatott adókdevzeményt?
Úgy tudom a Gyedből vonnak SZJA-t?(talán még nyugdíjjárulékot, eddig magánynyugdíjpénztárit és talán aeü.járulékot.Ezekről mit tudtok?

Nagyon köszönöm és megfogadom a tanácsaid!
További sok sikert és BUÉK!

Üdvözlettel:K.Erika

Kedves fórumozó jogásztok!

SOSben kérnék segítséget!

Most voltam a nőgyógyászomnál, mivel terhes vagyok és táppénzre szeretnék menni. Azt mondta, hogy el lehet küldeni a kismamát is táppénz idején is. Tényleg nincs már felmondási védelem a kismamára?
Közalkalmazott vagyok,határozatlan idejű tanár, a kjt-t most néztem át, abban sem találtam erre semmi mentőt.
Eddig teljesen nyugodt voltam, de most nem mondanám magam annak.

Segítségeteket előre is köszönöm!

Eti

Orvosi kérdésekben hallgass a nőgyógyászodra, jogi kérdésekben meg inkább ne. (Valószínűleg arra gondolt, hogy már nem kell indokolás a megszüntetéshez a munkáltató részéről, de ez nem jelenti azt, hogy a felmondási védelmek ne élnének.)
Nyugi :)

Köszi Pazs!

Amúgy épp most jöttem rá, hogy a kjt csupán a spéci szabályokat tartalmazza, és a munkatörvénykönyvében rátaláltam a védelmi részre. Csak tudod, holnap jelentem be a munkáltatómnak és nem szeretném, ha tájékozatlanul mennék oda és megvezetne. Biztos bepróbálkozik majd amúgy, de ez a tudás kell ahhoz, hogy higgadtan tudjam elviselni a hülyeségét.

Igyekszem tényleg nyugodt lenni.

Köszönöm ismét!

Eti

kiph!

Bár én nem jogász vagyok, de ha minden igaz, akkor helytálló az infóm: egy családban csak egy dolog folyósítható, vagy gyes vagy THGY, GYED. Legalább is engem így világosítottak fel a OEPnél.