GYED,GYES, táppénz

Segítséget szeretnék kérni az alábbi kérdésben:
Ha az özvegyi nyugdíjat két árvaellátásra jogosult gyermek miatt kapja az özvegy, azonban már új élettársi kapcsolatban él és az új élettárssal közös gyermeket szeretnének vállalni, akkor a közös gyermek megszületése után jár e az özvegyi nyugdíj /házasságot nem terveznek/, illetve az özvegyi nyugdíj mellett jár e a gyed illetve gyes /az özvegy jelenleg dolgozik/.

Előre is köszönöm a válaszokat.

13 hónap (teljes munkaidős) munkaviszonnyal rendelkezem. A munkaviszony megszűnését követően nappali tagozatos egyetemi hallgató lettem. Ebben az esetben jogosult vagyok-e GYED-re, majd GYES-re, hol kell ezeket a papírokat intézni? Befolyásolja-e a GYED összegét a hallgatói jogviszony? Ki finanszírozza ezeket a juttatásokat?
Amennyiben munkaügyi központban regisztrált álláskeresőként van valaki számon tartva, ez esetben milyen változás, illetve lehetőségek vannak a fenti juttatásokat illetően?

Tisztelt Hölgyem/Uram!

2007-ben ikergyermekeink születtek, akik után az iskolakezdésig (2013. szept.) kapjuk a dupla GYES-t. 2010 decemberében megszületett harmadik gyermekünk is. Viszont feleségem munkahelye a gyes-időszaka alatt megszűnt.
Az alábbi konkrét kérdéseim lennének:

• Igényelhetünk-e a harmadik gyermekünk után GYED-et, figyelembe véve azt, hogy időközben megszűnt a feleségem munkahelye? (Valahol olvastam olyat, hogy ha az előző GYED lejárata előtt 2 évvel újra igényeljük a GYED-et, akkor azt mindenképp megkapjuk. Akkor is, ha megszűnt a korábbi munkaviszony. Ez a határidő nálunk most februárban telik le!)
• Ha igen, a harmadik gyermek után megítélt GYED lejárta után (2012. dec.) fogjuk-e újra kapni az ikrek után járó dupla GYES-t?
• A legfrissebb szabályok szerint mekkora összeget jelent a GYED? (Az ikergyermekek után járó GYES jelenleg nettó 51.585.-Ft. Tudni szeretném, hogy ettől az összegtől nagyobb lenne-e a harmadik gyermek utáni GYED. 2007-ben, amikor megigényeltük az ikrek után a GYED-et, kb. bruttó 115.000 Ft volt a feleségem keresete.)

Várom mielőbbi megtisztelő válaszát!

Köszönettel: D. Sándor

Elnézést!

Az előbbi bejegyzésemben az első kérdés helyesen:

• Igényelhetünk-e a harmadik gyermekünk után GYED-et, figyelembe véve azt, hogy időközben megszűnt a feleségem munkahelye? (Valahol olvastam olyat, hogy ha az előző GYED lejárata UTÁN 2 éven BELÜL újra igényeljük a GYED-et, akkor azt mindenképp megkapjuk. Akkor is, ha megszűnt a korábbi munkaviszony. Ez a határidő nálunk most februárban telik le!)

Tisztelt Szakértő!

ezúton szeretnék érdeklődni, hogy a gyes összegének megállapításakor figyelembe veszik-e a gyest igénybe vevő bruttó bejelentett fizetését? Ha igen, akkor meddig visszamenőleg számít ezen bruttó bér összege?
További kérdés lenne, hogy abban az esetben, ha a rendszeres bevétellel/jövedelemmel nem rendelkező édesapa megy gyesre az újszülött gyermekkel, akkor mi az ő részére juttatandó gyes összege? Meghatározott-e, hogy az újszülött gyermek mennyi idő korától mehet gyesre az édesapa, v. akár egészen az újszülött kortól van-e erre lehetőség?

Válaszukat előre is köszönöm!

P.Andrea
oro585@citromail.hu

Tisztelt Szakértő!

Az lenne a kérdésem, hogy:

• felsőoktatásban töltött 6 év (okleveles közgazdász, BCE, végzés dátuma 2010. július 1)
• 1 év teljes munkaidős diákmunka (folyamatos)
• fél év határozott idejű munkaviszony (MOL Nyrt, bruttó 250eFt)

...után jogosult leszek-e Gyes-re a 2011 évi szabályok szerint?

December 30-án járt le a szerződésem, elvileg ma jelentkezek majd be álláskeresőként a Munkaügyi Központban.
Úgy tudom, hogy eddig a felsőoktatásban töltött évek beleszámítottak a Gyes-hez szükséges 2 év munkaviszonyba. A diákmunkáról nem tudok semmit ebben a vonatkozásban.

Ezek alapján ahhoz, hogy igényelhessek majd Gyes-t, Gyed-et, most:
=> még 1,5 év munkaviszonyra van szükségem gyermekvállalás előtt
=> még fél év munkaviszonyra van szükségem gyermekvállalás előtt
=> mindenképpen állást kell találnom gyermekvállalás előtt
=> akár most rögtön alapíthatunk családot, és minden rendben lesz e téren?

Válaszát előre is köszönöm!
K. Diána

Köszönöm a válaszokat! Az egyes stílusokat nem... üdv

Tisztelt Szakértő! Először leírom az adatokat, aztán a kérdést:

• 2008.10.hótól táppénzen vagyok(határozatlan idejű szerződésem van a munkahelyemmel, bruttó 170e fizetéssel)
• 2009.02.hótól Gyed, mely 2011.02-ben lejár
• 2.gyermek várhatóan 2011.08-hóban

Kérdések:

• A gyed lejárta után mi jobb anyagilag, kivenni a szabadságot és táppénzre menni szülésig, vagy gyesen lenni?
• Hogy kapnék a 2.gyerek után is max gyedet, tgyást?
• Ha táppénzre mennék, a férjem igényelhetné-e az 1. gyerek után a gyest?

Előre is köszönöm válszt!

Kedves Szakértő!

Érdeklődni szeretnék, hogy milyen juttatásra lennék jogosult, ha teherbe esnék. Jelenleg álláskeresési járadékot kapok, és ugyebár azt előre nem tudom, hogy a terhesség alatt tudnék-e munkát vállalni.
A ledolgozott időm bőven meghaladja a gyedhez kiírt limitet, a 2010-es éves jövedelmem durván 1 700 000 Ft volt.
Viszont az álláskeresési juttatás 3 hónap múlva lejár, gondolom így semmiképpen nem kaphatom meg a tgyás-t és a gyed-et...
Arra van-e esetleg valami lehetőség, hogy valamilyen módon biztosított lehessek? Persze csak, ha nem tudok munkát találni, vagy dolgozni a terhesség miatt.

Ön szerint mi lenne a legjobb megoldás számomra?

Válaszát előre is köszönöm!

Virgil

Egyetlen reális javaslat lehet: akkorra tervezd a babát, amikor már állásod is van.
Biztosítási jogviszony hiányában csak gyes-re leszel jogosult.

Beáta: ha gyes-en maradsz, akkor a TGYÁS és GYEd alapja is a minimálbér kétszerese lesz.

Ha kiveszed a szabikat, és után a táppénzre mész, akkor egy kicsivel kevesebb lesz az alap, viszont a táppénz összege több a gyes-nél.

(Egyébként 2011-től már gyes mellett is nyugodtan el lehet menni táppénzre, nincs korlátozás. De a szabik miatt viszont le kell mondanod legalább arra az időre a gyes-t.

kera:

A GYED után is igénybe vehető a családi adókedvezmény. De érdemes lenne számolni egy kicsit, mert ha apukának magasabb a jövedelme, akkor ő jobban ki tudja használni a kedvezményt, szóval érdemes lenne megosztani, vagy az apukának adni.
Ne felejtsétek el, hogy van még adójóváírás is! :)

dranklyn:

mivel a feleségednek sem a szülés előtt, sem a szülés napján nem volt aktív biztosítási jogviszonya, ezért a harmadik babával csak gyes-re lenne jogosult. Így érdemes inkább az ikrek utáni dupla gyes-t kérni, és annak lejártával a harmadik gyermek után.

oro585: A gyes összege független a jövedelemtől. A mindenkori öregségi nyugdíjminimummal azonos összegű (28.500,-Ft), és idéntől 10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle.

hel267:
A TGYÁS és GYED jogosultsághoz elég 365 nap biztosítási jogviszony, a szülést megelőző két éven belül.
A diákmunka is beleszámít, valamint a nappali, iskolai képzésből még fél év.

De további feltétel, hogy a szülés napján is legyen aktív biztosítási jogviszonyod, ezért a határozott idejű munkaszerződés nem igazán szerencsés, mert az a terhességtől függetlenül lejár az abban meghatározott napon - így akár a szülés előtt is.

Tisztelt szakértők!

Azzal a kérdéssel fordulok önökhöz, hogy megtudjam, jár-e nekem a passzív táppénz után a szülési szabadság?

Rövid történetem: Közalkalmazottként dolgozom , és 2011. 09. 20-ra vagyok kiírva az első babámmal, de a szerződésem 2011. 06. 30- án lejár. Ha 2011. 07. 01-vel elmegyek passzív táppénzre, ami tudomásom szerint egy hónap és "munkaviszonynak " minősül, vagyis 07.30-ig azon vagyok,elmehetek-e 08.01-től szülési szabadságra a szülésig?Úgy tudom, hogy 45 nappal a szülés előtt ellehet menni? De lehet, hogy ez a terv teljesen megvalósíthatatlan, mert szerződés kell hozz?

Kérem segítsenek!

Válaszukat előre is köszönöm!

Üdvözlettel: Betti

Kedves Betti, sajnos sok mindenben tévedsz.

A passzív táppénz nem jelent "munkaviszonyt". Passzív táppénz után max. 28 napon belül leszel TGYÁS-ra jogosult. GYED-re viszont már egyáltalán nem.

Talán érdemes lenne "passzív" táppénz helyett munkanélkülire menni, és onnan szülni. Ennek módjáról kérj felvilágosítást az illetékes OEP-kirendeltségen.

Ja, és a TGYÁS-t legkorábban a szülés várható időpontja előtt 28 nappal lehet igénybe venni.

Tisztelt Szakértő(k)!

Jelenleg GYED-en vagyok, áprilisban lesz 1 éves a gyermekem, a kérdéseim az alábbiak lennének:

GYED után is igénybe vehető a családi adókedvezmény és ha igen, akkor azt a munkáltató felé kell-e jelezni (négy gyermekünk van)? A férjem nem tudja a kedvezményt igénybe venni.

Gyermekem 1 éves korát követően szeretnék visszamenni dolgozni, ez GYES mellett lehetséges? Kérhetem a GYED megszakítását és mehetek GYES-re, vagy csak a gyermek 2 éves korát követően lehet GYES-re menni, mivel addig jár/na a GYED? Valóban GYES mellett csak heti 30 órában lehet dolgozni? Ez vajon a közalkalmazotti szférában hogyan valósul/hatna a gyakorlatban?

Köszönöm válaszát/válaszukat: gixi

Sziasztok.

Itthon van munkahelyem még.Lassan 8 éve dolgozom folyamatosan,tehát nem volt megszakítva.
Áprilistól németeknél fogunk lakni.A munkahelyemen felmondok.
Ha ott nem találok munkát és úott összejön a béby akkor is onnan fogom kapni a táppénzt?
1,5 év után hazajövünk.ha itthon lesz meg a baba,akkor a gyest innen kapom vagy onnan majd?
Írjatok légyszi.

gixi: a kedvezményről szóló nyilatkozatot a kifizetőnek kell odaadnod. Ha a munkahelyed folyósítja a GYED-et, akkor oda.
Bármikor lemondhatod a GYED-et, és kérheted a gyes-t, de... gyes mellett a gyermek egyéves koráig nem dolgozhatsz, egy éves kora után heti 30 órában, vagy ha otthon dolgozol, akkor korlátlanul.

Tisztelt Szakértő

Eredeti cégemhez GYES metti munkaviszonyba szeretnék visszamenni dolgozni, más munkakörbe napi 4 órában.
Kérdésem,hogy új munkaszerződést kell-e a GYES melleti munkaviszonyhoz,vagy elég a régit megváltoztatni. A cég azt mondja, hogy nem kell másik munkaviszonyt kötni, csak az eredetit megváltoztatni az új munkakörre, de akkor nem biztos, hogy a régi munkakörömet kapom vissza majd a gyes letelte után, hanem a módosított munkaköröm lesz az élő.

Válaszát előre is köszönöm.

Ha jól láttam, nem kaptam még választ, előre is köszönöm amennyiben a közeljövőben kapok!

Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:
2006.évtől köztisztviselőként dolgozom Bruttó 220ezer Ft fizetéssel.
2009.októberben megszületett Kisfiam, előtte 5 hónapig táppénzen voltam, ez idő alatt több pénzt kaptam, mint a bérem.Jelenleg maximális gyedet kapok. 2011.júliusban vagyok kiírva szülésre a 2.babámmal. Érdeklődnék, hogy elmehetek-e táppénzre gyed helyett (veszélyeztetett terhesség esetén), illetve hogy éri meg nekem a legjobban?
Mennyiben változik a szülésig, illetve a szülést követő járandóságaim?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelet szakértő!
Engemet az érdekelne, hogy mit fogok kapni ha majd megszületik a gyerekem?
Tudva azt hogy 2010 májusáig gyesen voltam, de 2010 márciustól dolgozottam gyes mellett. A munkaszerződésem viszont határozott idejű, márciusban le fog járni, s eddig is csak három hónaponként hosszabbítottak, s ha meg tudják hogy terhes vagyok nem igen fognak hosszabbítani, így szülésre , ami várhatóan 2011 július- augusztus, nem lesz munka viszonyom.
Válaszát előre is köszönöm!
További szép napot.

Kedves Nandy!
Először is Boldog Új Évet Kívánok Önnek, így megkésve is:) Arra szeretném kérni, hogy pontosítsa nekem ,mennyi szabadság is jár nekem Gyesről visszatérve. Felkészült szeretnék lenni a céggel szemben ,mert úgy érzem erre szükségem lesz:(
1969-ben születtem, 2008.márc.11én született gyermekem. TP:2007.10.22 - 2008.03.10. (2007-ben nem maradt szabim)
TGYÁS:2008.03.11. - 08.25.
GYED:2008.08.26.-2010.03.11.
GYES:2010.03.12-2011.03.11.
Nagyon köszönöm előre is a segítségét!! Üdvözlettel:stgabi