GYED,GYES, táppénz

Az alábbiakban felvázolnám helyzetemet:

33.hétben járok, október 11-re vagyok kiírva szülni.
Aug.19-vel közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyomat. Több, mint 8 éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem.
Aug.21-vel passzív táppénzre mentem.
Tgyásra legelőbb szeptember 13-án mehetnék. Addig maradhatnék is passzív táppénzen.
Kérdéseim:
Ha a passzív táppénz után mennék tgyásra, akkor is a tavalyi év átlaga alapján számolnák a tgyás összegét?
Gyedre így – ha jól értelmezem – nem lennék jogosult,mivel a szülés időpontjában nem leszek biztosított. Ha a tgyás kezdő napján bejelentkeznék 4 órába valahova, és a bejelentés időpontja után mennék el tgyásra, akkor járna a gyed is?
Én valahogy így okoskodtam ezt végig.
Ha valaki tudna, kérem válaszolja meg.
Köszönettel

Az ellátások alapja főszabály szerint valóban az előző évi jövedelem, ha volt legalább 180 bérezett napod (azaz nem voltál fél évig táppénzen, fizetés nélküli szabin stb...), és a biztosítási jogviszonyodban az elmúlt két évben nem volt 30 napnál hosszabb megszakítás.

GYED-re így valóban nem vagy jogosult, mert nincs aktív biztosításod. A szívességi bejelentést felejtsd el, helyette érdemesebb munkanélkülire menni (akár a passzív táppénz helyett is).

Szia nandy!

Válaszodat köszönöm. Ez nem szívességi bejelentés lenne, hanem van egy kft-nk, amibe tag vagyok bejelentve, de eddig a volt cégem fizette utánam a járulékokat, most annyiban változna, hogy a cég fizeti, amíg el nem megyek tgyásra.

Így azért már más?

Nem más, mert gondolom, hogy a cégben nem végeznél ténylegesen munkát.

Olvasd el Dödölle legutóbbi hozzászólását itt:

http://www.jogiforum.hu/forum/16/17447#…

Tisztelt Szakértő!

A következőkben kérnék segítséget, információt:
Feleségemnek (tanárnő) határozott idejű munkaszerződése volt 2010.08.31-ig. (4 évet dolgozott, éves hosszabbításokkal.)
2010. november közepére várjuk első gyermekünket.
A munkáltató nem hosszabbít szerződést, így a munkaviszony 2010.08.31én megszűnik. A havi bruttó illetményalapja 146.000 Ft volt.
Kérdéseim:

• hogyan járunk jobban, ha most elmegy passzív táppénzre, majd a lejárta után munkanélküliként nyilvántartásba veteti magát, és álláskeresési járadékot kap; vagy rögtön menjen munkanélkülinek?
• az álláskeresési járadék biztosítási jogviszonynak számít?
• TGYÁSra így jogosult lesz?
• mivel a GYEDet jövőre tudja majd igényelni, az alapja a 2010-es jövedelem lesz. Ebbe beleszámít a táppénz, vagy munkanélküli járadék? Egyáltalán tudja majd igényelni a Gyed-et? Hallottunk valami olyan megoldásról, hogy a Tgyás lejártakor ismét munkanélküli állományba kell vetenie magát, és utána igényelni a Gyed-et. Még nem utána, hogy pontosan hogy is van ez a "kiskapu"
• A GYed ideje szolgálati időnek számít? Azaz beleszámít a nyugdíj eléréséhez szükséges időbe? És a közalkalmazotti szolgálati időbe? (1 ismerősöm mesélte, hogy ő 6 évig passzív módon volt gyes-en, amit nagyon bán így utólag, mert köztisztviselőként lényegesen magasabb lenne a fizetése, ha az a 6 év munkaviszonynak számítana, azaz munkaviszony alatt szült volna)
• A fentiekhez kapcsolódóan lehetőségünk lenne apósék cégéhez szívességből bejelenteni, ezzel hosszú távon mennyire járnánk jól? (természetesen fizetést nem kapna, de a járulékok fizetve lennének utána, és hát így tuti lenne a biztosítotti jogviszony.)
• Mivel, ha jár a Gyed, akkor 2012 novemberéig kapja, utána nagy eséllyel szintén munkanélküli lesz.(év közben kisvárosban nehéz tanári álláshoz jutni.) Az esetleges Gyed ideje munkaviszonynak számít? Azaz, a most igénybe veendő álláskeresési járadék 3 hónapja újból feltöltődik, vagy már csak majd álláskeresési segélyt fog kapni?

Bocsánat a bőbeszédűségért, és a sok kérdésért, remélem érthetően írtam le a problémánkat.

Tisztelt Szakértő!

A következőkben kérnék segítséget, információt:
Feleségemnek (tanárnő) határozott idejű munkaszerződése volt 2010.08.31-ig. (4 évet dolgozott, éves hosszabbításokkal.)
2010. november közepére várjuk első gyermekünket.
A munkáltató nem hosszabbít szerződést, így a munkaviszony 2010.08.31én megszűnik. A havi bruttó illetményalapja 146.000 Ft volt.
Kérdéseim:

• hogyan járunk jobban, ha most elmegy passzív táppénzre, majd a lejárta után munkanélküliként nyilvántartásba veteti magát, és álláskeresési járadékot kap; vagy rögtön menjen munkanélkülinek?
• az álláskeresési járadék biztosítási jogviszonynak számít?
• TGYÁSra így jogosult lesz?
• mivel a GYEDet jövőre tudja majd igényelni, az alapja a 2010-es jövedelem lesz. Ebbe beleszámít a táppénz, vagy munkanélküli járadék? Egyáltalán tudja majd igényelni a Gyed-et? Hallottunk valami olyan megoldásról, hogy a Tgyás lejártakor ismét munkanélküli állományba kell vetenie magát, és utána igényelni a Gyed-et. Még nem utána, hogy pontosan hogy is van ez a "kiskapu"
• A GYed ideje szolgálati időnek számít? Azaz beleszámít a nyugdíj eléréséhez szükséges időbe? És a közalkalmazotti szolgálati időbe? (1 ismerősöm mesélte, hogy ő 6 évig passzív módon volt gyes-en, amit nagyon bán így utólag, mert köztisztviselőként lényegesen magasabb lenne a fizetése, ha az a 6 év munkaviszonynak számítana, azaz munkaviszony alatt szült volna)
• A fentiekhez kapcsolódóan lehetőségünk lenne apósék cégéhez szívességből bejelenteni, ezzel hosszú távon mennyire járnánk jól? (természetesen fizetést nem kapna, de a járulékok fizetve lennének utána, és hát így tuti lenne a biztosítotti jogviszony.)
• Mivel, ha jár a Gyed, akkor 2012 novemberéig kapja, utána nagy eséllyel szintén munkanélküli lesz.(év közben kisvárosban nehéz tanári álláshoz jutni.) Az esetleges Gyed ideje munkaviszonynak számít? Azaz, a most igénybe veendő álláskeresési járadék 3 hónapja újból feltöltődik, vagy már csak majd álláskeresési segélyt fog kapni?

Bocsánat a bőbeszédűségért, és a sok kérdésért, remélem érthetően írtam le a problémánkat.

Passzív táppénz 30 napig jár, feltéve, hogy az orvos szerint is keresőképtelen a feleséged. Egyébként munkanélküli ellátásra jogosult.
Mivel nagy valószínűséggel munkanélküliről megy szülni, ezért a TGYÁS és GYED összegét a munkanélküli alapját képező jövedelem (utolsó négy naptári negyedév) fogják megállapítani.

Arra kell figyelni, hogy nem szabad a szülés előtt lemondani az álláskeresésit, mert a szülés napján mindenképpen kell még a biztosítási jogviszony.
Így ha pl. nov. 1-jén szül az anyuka, akkor nov.1-gyel kellene lemondani az álláskeresésit, és nov. 2-tól igényelni a TGYÁS-t. Ha lejár, akkor vissza kell menni pár nap álláskeresésire, és utána igényelni a GYED-et.

A szívességi bejelentést egyáltalán nem ajánlom, mert a REP kiemelten ellenőrzi a "párnapos" munkaviszonyokat, és könnyen lehet, hogy nálatok is megállapítanák a joggal való visszaélést. Aminek az a következménye, hogy a cég nem kérheti vissza a befizetett járulékot, büntit kap, és az anyuka sem lesz jogosult semmire.

Tisztelt Szakértők!
08.17 i kérdésemre kaphatok választ? elég sűrgős lenne!
Előre is nagyon szépen köszönöm!
kiph

Tisztelt Szakértő

2005 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2009.08.05-én szültem első fiamat. 2010-ben ismét teherbe estem 2010.12. 15-re vagyok kiirva. 2010.06.01-től visszamondtam a gyed-et kivettem az addig megillető szabadságomat, és 2010.06.25.-e óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok. Két kérdésem lenne. Az egyik hogy a második gyermek után hogy mi lesz a tgyás és a gyed alapja? A második pedig hogy a párom az első gyermek után igényelhet gyes-t? Ő napi 8 órás munkaviszonnyal rendelkezik.

Köszönöm válaszát.

„kiph # e-mail 2010.08.17. 10:44
kiph # e-mail 2010.08.17. 10:27 Tisztelt Szakértők!

Első gyermekem 2008. okt. 30.-án született. Most terhes vagyok a másodikkal. Ha minden igaz 2011. április végén szülök. Idén októberben lejár a gyedem. A kérdésem az lenne, hogy amíg kapok gyedet el tudok menni mellette táppénzre a 2. baba miatt? Ha lejár a gyedem a gyes mellett el tudok menni táppénzre? Vagy az apukának kell menni gyesre és én csak akkor tudok táppénzre menni?
Mi ilyenkor a legjobb megoldás? Válaszukat előre is köszönöm!
Még annyit fűznék hozzá, hogy anyagi szempontból hogy járnék a legjobban? Vegyem ki a felgyűlt szabijaimat is? Kérlek segíts. Az első gyereknél 2008. júliustól táppénzen voltam a születésig (okt. 30) ill. utána tgyás-on.Br. 110 a bérem és azóta nem emelkedett.
Köszönöm!!!!”

Amíg GYED-en vagy, addig nem mehetsz táppénzre. Utána már lehetséges (ha van orvosi indoka...), de akkor viszont célszerű másnak (pl. apukának) igényelni a gyes-t, mert gyes mellett csak annyi időre jár táppénz, ahány napot dolgoztál a gyes ideje alatt, és a táppénz összegét is max. a minimálbér 50%-ában állapítják meg.

A keresőképtelenség első 15 munkanapjára (kb. három hét) betegszabadság jár, ami a szerződés szerinti béred 70%-a. Ez jelentősen ronthatja a további ellátások összegét, mert a TGYÁS-t és a GYED-et is ez a 70%-os bér alapján fogják megállapítani. Ezért mindenképpen érdemes lenne kivenni a szabikat, hogy kicsit feljebb tornázd az átlagot. Sőt, ha tudsz, akkor dolgozz is utána minél tovább.

Köszönöm szépen! :)

Kedves Nandy!

Segítségetedet kérném az alábbi ügyben.
Gyes mellet visszamentem dolgozni,de a munkaviszonyom aug.31-ei hatállyal megszűnik közös megegyezéssel. Kérdésem,hogy jár-e ilyen esetben a 30 nap passzív táppénz,vagy szeptember 1-vel rögtön jelentkezzem be a munkaügyi központba? Előtte 14 évig folyamatos volt a munkaviszonyom.

Válaszodat nagyon köszönöm!

Tisztelt Szakértők!

Kislányom 2010.09.15-én lesz 2 éves. Jelenleg Gyeden vagyok, és utána Gyes-re mehetek. Közben teherbe estem, és 2011.03.15-re várom a következő kisbabánkat. Gondolkodóba estem, mi lenne a jó.

Mivel veszélyeztetett terhes vagyok, ezért azt javasolta a védőnő, hogy mondjam vissza a Gyes-t, és menjek el Tp-re.

És itt jönnek a kérdések:

1. Ha 09.16-val tp-re megyek, (persze lemondom a Gyest), mennyi tp-t kaphatok, ha a szerz.szerinti bérem (jelenleg is) 140.000 Ft. 2008.03.04-2008.09.14 Tp-en voltam, utána 2008.09.15-2009.03.01 THGYS, 2009.03.02-2010.09.15 GYED.
2. Ha táppénzre megyek, akkor mi alapján számítják ki, mennyi lesz majd a későbbi THGYS és a GYED?
3. Ha GYES-en maradok, és nem megyek táppénzre, akkor mi lesz az alapja a későbbi THGYS-nek és a GYED-nek.
4. Vagyis a legfőbb kérdésem, hogyan járhatok jobban? Menjek, vagy ne menjek táppénzre.

Köszönöm előre is a segítségüket!

dudask

Emerenc:

Nagyon sokszor leírtam már, hogy akkor jár passzív táppénz, ha az orvos szerint is keresőképtelen vagy.

dudask:

Feltételezem, hogy van munkaviszonyod...

Táppénzt az előző GYED-ed alapját képező jövedelem alapján fognak megállapítani.
De a keresőképtelenség első 15 munkanapjára a szerződés szerinti béred 70%-a jár (amit a munkáltató fizet), és ez a 70%-os bér lesz a TGYÁS, GYED alapja. A szerződés szerinti bérednek kb. a felét fogod bruttó összegben megkapni.

Ha nem mész táppénzre, akkor a TGYÁS és GYEd alapja az előző GYED-ed alapjával fog megegyezni.

Azt még esetleg megteheted, hogy (gyes mellett) kiveszed az előző évekről bentmaradt szabadságokat, így legalább egy kis pénzhez jutsz, és akkor az lesz a TGYÁS, GYED alapja. Vagy először szabira mész, aztán táppénzre.

Fontos tudni, hogy bármelyik megoldást választod, 180 bérezett napod nem lesz az irányadó időszakban, és így a TGYÁS maximuma is a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet.

Tisztelt Szakértő!

A kislányom 2011 januárjában lesz 2 éves, innentől kezdve a gyes-t fogom kapni. Ha 2011 február-márciusa körül újra teherbe esek, akkor van-e arra mód, hogy táppénzre menjek? Ugyanis az előző kislányommal is veszélyeztetett terhes voltam. Ha erre van mód, akkor ez hogyan zajlik, mit kell tennem és miből számolják a táppénzt és a gyed-et , amikor megszületik a második baba?

Előre is köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő!
Május 1-től a gyed-et lemondva gyes mellett újra munkába álltam. Május 1 óta folyamatos a gyes melletti munkaviszonyom (ha jól olvastam, ez külön számít). Eddig szabadsággal oldottam meg az otthonlétet, ha betegek voltak a gyerekek.
Ha most úgy hozná a sors, hogy táppénzre kell mennem, akkor azt mi alapján számítanák ki? A tavalyi egész éves jövedelmem, vagy a mostani bérem alapján?
(gyermekeim 2008. 12.01-jén születtek, 2009. májusáig voltam tgyáson, utána gyeden 2010 áprilisáig)

Válaszát előre is köszönöm,

brit:

Ha valóban keresőképtelen leszel, és van munkaviszonyod, akkor járni fog a táppénz.

qqcsné:

Mivel gyes mellett dolgozol, ezért a minimálbér lesz a táppénz alapja mindaddig, míg nem lesz legalább 180 bérezett napod.

Kedves Nandy!
Köszönöm a gyors választ, ezek szerint (durva számítás szerint kb) november 1-től már a fizetésem alapján kapom a táppénzt.

Nagyjából.

Tisztelt Szakértő!

Határozatlan idejű munkaviszonyról mentem táppénzre és gyedre, majd gyesen maradtam. Ahogy gyermekem három éves lett, kivettem a szabijaimat, ami most fog lejárni nemsokára. Hallottam egy hónap védettségről. Ez most még ha lejár a szabim akkor is még plusz egy hónap?? Vagy már a szabi beleszámított??

Másik kérdésem, hogy nagyon nincs szükség rám, mert régebben szerződéssel vettek fel embert (azt csinálja amit én csináltam)akinek szept. 30-án jár le a szerződése. Nekem elsején kéne kezdenem. Mi lesz ha mást akarnak ajánlani, köteles vagyok elfogadni? Úgy tervezem semmiféle új szerződést nem irok alá, csak ha munkakörleirást akarnak változtatni és minden marad a régi akkor azt elfogadom.
Lehet hogy azt akarják elérni hogy nekem ne tetszen valami és én mondjak fel, mert még mindig nem mondták meg a sorsom, utolsó szabisnapomon mondják majd meg..
köszönöm

Rena

A gyes lejártától számítva van a 30 napos védettség.

Nem vagy köteles más munkakört elfogadni, de mivel már nem állsz védelem alatt, ezért akár fel is mondhatnak neked.

köszönöm szépen, reménykedtem hogy nem így van..

De elég fura, hogy többször voltam bent, és nem mondanak semmit. Régebben egy megbízásos szerzősést akartak aláíratni velem, és ezt a szerződést megszüntetni ami van. Az nem is munkaviszony- majdnem csőbe húztak..