GYED,GYES, táppénz

Kedves Hozzáértők!

Augusztusban lejár a gyedem, 2 éves lesz a fiam. Ha a gyed lejárta előtt teherbe esnék, tehát jövőre szülnék, akkor hogyan alakulna a juttatásom? Mihez képest számolnák? Maradna ugyanennyi? Ha a terhesség alatt elmennék betegállományba, akkor mellette kapnám a gyest?

Köszönettel
SzA

Tisztelt Ügyvéd Úr!

Az előző (Szabina) hozzászó kérdéséhez hasonló az én kérdésem is.

Első és második gyermekem 2 éven belül érkeztek, így egyfolytában voltam GYEDEN. Második gyermekem 2. életéve után dolgoztam ugyanannál a munkahelynél még 2,5 hónapot (2010 január 18-2010. március 31). Április 1-én született meg 3. gyermekem.

Ilyenkor mi alapján veszik figyelembe az elmúlt két év jövedelmét a következő számításokhoz?

Az elmúlt 2 évben tk GYEDET kaptam (kivéve a legutolsó 2,5 hónapot), tehát ez lesz a számítás alapja????

Vagy ilyenkor az első gyermek születését megelőző fizetés hónapjait veszik figyelembe. Kicsit járatlan vagyok a témában, így lehet, hogy akérdés felvetése is abszurd:-))

Előre is köszönöm válaszát.

Tisztelettel: Csolag

bodnarpetra:

A 365 napba beleszámít az előző GYED is. Továbbá a gyes, ha munkaviszony is van mögötte.

Csillagfény:

A csődeljárás nem jelenti a cég megszűnését, ellenkezőleg! Bár az előfordulhat, hogy végül felszámolásba megy át, ha a cég tartósan fizetésképtelenné válik. A munkaviszonyod majd a cég megszűnésével egyidőben fog megszűnni, de ha a cég megmarad, akkor a munkaviszonyod is.

Szabadságot pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnése esetén lehet. Így most még nincs értelme beszélni róla.

csolag:

A GYED, gyes, táppénz stb... soha nem lesz alapja egy újabb GYED-nek, táppénznek stb.

A TGYÁS alapja a 2010. évben szerzett jövedelem lesz, de max. a minimálbér kétszerese.

A GYED alapja pedig - még a régi szabályok szerint, mert május 1. előtt szültél -, szintén a 2010. évben szerzett jövedelem.

Tisztelt Ügyvéd Úr!

A diplomám megszerzése óta (2006. 08. hó) dolgozom (megszakítás nélkül), közalkalmazottként egy kórházban, DE NINCS STÁTUSZOM. Mindig gyes-es kismama helyén voltam (sajnos). Jelenlegi szerződésem 2010. aug. 31-én lejár és még nem hosszabbították meg. Szóbeli ígéretet már kaptam, hogy úgy néz ki maradhatok dec. 31-ig...

Az az örömteli esemény ért, hogy kisbabát várok (első baba). :) Ha minden igaz, 2011. január közepén érkezik. Mivel fizikai terheléssel járó munkát végzek a háziorvosom és a nőgyógyászom szerint fontoljam meg és menjek táppénzre (a baba egészsége érdekében). Már nagyon vágytunk erre a picire, éppen ezért esélyes, hogy nem fogok sokáig dolgozni. Nem szeretném elveszíteni!

1. felmerülő probléma: Aug. 31-ig tart a szerződésem. Ha táppénzre mennék júliustól (és szeptembertől nincs állásom), szeptembertől is kapnék táppénzt? Vagy mire számíthatok?
2. felmerülő kérdés: Valóban 2 héten fog múlni, hogy TGYÁS, GYED mennyi lesz? Ha 2011. januárban (időre) érkezik a kicsi, akkor az alapot a 2010-es jan-jún-ig terjedő fizetésem képezi (csak)? Ha valamilyen oknál fogva 2010. decemberében szülnék, akkor pedig a 2009-es teljes évem alapján számolják ki a juttatásokat? (2009-ben egyébként egyetlen napot sem voltam táppénzen!)

Ezek alapján anyagilag akkor járok "jól", ha koraszülött gyermekem lesz??? Hát köszönöm szépen...

Úgy érzem ez az egész igazságtalan és felháborító! Vagy egyszerűen csak fogadjam el, hogy így jártam?? :O Bár gondolom semmi egyebet nem tehetek... Vagy mégis?

((Arról még nem is beszéltem, hogy mivel nincs státuszom, elképzelésem sincs, hogy fogok majd egy 2 éves gyerkőccel állást találni (lehet, hogy 3 évessel sem lenne jobb). Ráadásul bölcsi is alig van... Bár ez még nagyon a jövő zenéje...))

Valóban ezt nevezik ma gyermekvállalásra ösztönzésnek?

Bocsánat, hogy mindezt leírtam, de muszáj volt... Bízom benne, hogy nem úgy vannak a dolgok, ahogy most látom és 1-2 megnyugtató mondatot tud majd nekem írni!

Köszönettel és tisztelettel!

Családunk egyik fiatal hölgytagja tegnap beadta a felmondását, azzal, hogy a hetet még végigdolgozza. Nemmtartanak igényt tovább a munkájára, tegnap meg is szűnt a munkaviszonya, hétfőn lép be az új munkahelyére. Kérdésem, hogy ez a három munkanap "szünet", munkaviszony megszakítás, problémát okozhat-e a folyamatos munkaviszony elbírálásánál mondjuk GYES esetén? Konkrétan három éve kezdett el dolgozni, közben volt egy féléves kihagyás, tavaly március óta újra dolgozik és most van ez a három nap.

Az előző kérdésemhez még egy momentum: volt még benn három nap szabadsága, amit szeretett volna kivenni, és így péntekig tarthatott volna a munkaviszony. A cég viszont inkább kifizeti a szabadságot. Ez elég érthetetlen, különösen úgy, hogy a cég nemtetszésének és csalódottságának adott hangot a kilépéssel kapcsolatban.
Köszönöm előre is válaszukat!

sziasztok!

Egy újabb kérdés. Ha gyeden vagyok, majd gyesen, és közben megszületik a második gyermekünk, akkor is védett vagyok az első gyermekem 3 éves koráig? Apaként!!

Üdv.
apalermoi

Csak, hogy pontosítsak. Én mint apa gyeden vagyok, majd pedig visszamegyek dolgozni. Igénylem a gyest, de rá egy hónapra megszületik a második gyermek, tehát a gyes folyósítása megszűnik (anya kapja a TGYÁS-t). Akkor engem rá 30 napra ki is rúghatnak, vagy esetleg még él a védettségem az első baba 3 éves koráig??

Ha már nem kapsz gyes-t, akkor 30 nap múlva megszűnik a védettséged.

Tisztelt Ügyvéd Úr!
A helyzetem a következő:
Az első babám júliusban tölti be a 2. évet, a második babát novemberre várom! Szerettem volna a gyed lejárta után kivenni a felgyülemlett szabadságot, majd táppénzre menni mivel a cég veszélyes anyagokkal dolgozik, a férjem pedig igényelte volna a Gyest! De a cég erről hallani sem akar, mivel terhesen szerintük nem vagyok munkaképes és nem vehetnek vissza dolgozni( a veszélyes anyagok miatt), vagyis a szabadságot sem adnák ki! Még elhallgatni sem tudnám, hogy terhes vagyok mivel az esetleges munkába állás megkezdése előtt orvosi igazolást kérnek arról, hogy nem vagyok terhes (jogilag megteheti ezt, és elutasíthatja a szabadság kiadását?)! A válaszuk az volt, hogy Gyes után mehetek rögtön táppénzre! Ez viszont nagyon kedvezőtlenül befolyásolná a későbbi juttatásokat, mert, ha jól tudom ez esetben a betegszabadságból számolt napi átlagot vennék alapul. Jól tudom, hogy a 2. babával járó Tgyás, Gyed alapja, akkor is a 2 baba közötti bérezett napok (ez esetben az emelt béres szabadságos napokból + a 70%-os betegszabadságból számított napi átlagkereset 70 %-a) lesznek, ha ezekből nincs meg a 180 nap?
Mit tehetek, lehet-e tenni valamit, ha a cég nem adja ki a szabadságot? Van erre konkrét jogszabály?
Ha igen, hogyan tudom érvényesíteni azokat?

Ezenkívül: amennyiben az apa igényli a Gyest 8 órás munkavégzés mellett, mennyiben változik meg a jogviszonya a munkahelyén? Hátrányos helyzetbe kerülhet ezáltal? Ugye, nem küldhetik fizetés nélküli szabadságra? Merthogy a cégnél azt mondták ez esetben új határozott időre szóló szerződést kell írniuk, mivel ezzel másik jogviszony lép életbe.

Kedves nandy!

Először is köszönöm a válaszod.
Arra gondoltam,hogy mivel úgysem ő álltaluk mennék dolgozni ismét,akár fel is mondhatnék náluk,ha még egyáltalán létezik vagy nem tudom mert semmilyen papírt nem kaptam tőlük,hogy akkor ki fizessék egy összegben a szabadságom.
Közöm nem sok van hozzá már,hisz gyesen vagyok.(vagy attól még van?)
Válaszod ismét köszönöm,hisz,csak te benned reménykedek.
Vagy mikor kaphatom meg a pénzt?

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg 16 hetes kismama vagyok.15 éves munkaviszonyom 2009.06.06-án szünt meg, utána 2009.06.28-ig passzív táppénzen voltam.2009.06.29-2010.03.25-ig álláskeresési járadékon, majd 2010.03.26-2010.04.14-ig álláskeresési segélyen voltam.2010.04.15-től munkaviszonyt létesítettem, és 2010.04.21-től táppénzes állományban vagyok.Gyermekünk várhatóan 2010.11.10-e körül fog megszületni.A kérdéseim a táppénzre a terhességi gyermekágyi segélyre, és GYED-re vonatkoznának. Esetemben az előbb megjelölt ellátásokat mi alapján számolják ki?Ha jól tudom, a táppénz összegét az előző naptári évben szerzett jövedelem alapján határozzák meg?A passzív táppénz beleszámít ebbe az időbe?Viszont ha beleszámít, akkor ha jól számoltam, a munkaviszonyban töltött napok és a passzív táppénz 179 napot tesz ki, és így nincs meg a szükséges 180 nap.
Remélem érthető voltam, előre is köszönöm válaszát.

Üdvözlettel: Judit

A "passzív" táppénz, álláskeresési járadék jogszerző időnek számít, tehát beleveszik a 365 napba, de az ellátások számításánál nem fogják alapul venni az összeget (szerencsére, mert nagyon lehúzná).

Az ellátások alapjának megállapítása főszabály szerint az előző évi jövedelem. De ha előző évben nincs 180 bérezett nap - nálad nincs -, akkor az igénylést megelőző időszakból keresnek 180 napot.
De nálad az sincs. Tehát nagy valószínűséggel a táppénz és a GYED alapja a minimálbér lesz, TGYÁS alapja pedig a 2009.01.01-től megszerzett összes jövedelem naptári napi átlaga (de max. a minimálbér kétszerese).

Arra viszont felhívnám a figyelmed, hogy ha összesen 6 napot "dolgoztál", és rögtön táppénzre mész, az kicsapja a biztosítékot az OEP-nél (színlelt szerződés).

Tisztelt Szakértő!

4 éves munkaviszonyom szűnik meg 2010.05.31-ével, Bruttó fizetésem 285.000 forint volt. Valószínűleg babát várok, a szülés várható időpontja 2011. február eleje. Kérdéseim:

1. Érdemes-e passzív táppénzre menni az álláskeresési ellátás megkezdése előtt?
2. Meghosszabbítható-e a 30 nap táppénz még 30 nappal veszélyeztetett terhesség esetén?
3. Miből fogják számítani, és mennyi összeg lesz a TGYS és a GYED? (megkaphatom-e a maximum GYED összeget, és a 2 év GYED-et?)

Köszönettel: Dominika

Mivel 2011. február még messze van, én azt mondanám, hogy próbálj meg állást találni.

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem a következő:
Ha a gyermek 2011 februárjában születik, és az anya már 2010 júliusától táppénzen van, akkor ha jól tudom a 2010-es táppénz alapja a 2009-es bruttó jövedelem, de a 2011-es táppénzt és a TGYÁS-t hogyan számolják?
A táppénz marad a 2009-es jövedelem alapján, de a TGYÁS összegének alapja már a 2010-es jövedelem? A 2010-es jövedelmet hogyan számolják, ha az anya már júliustól táppénzen van? A 180 "bérezett" napot naptári, vagy munkanapok alapján számolják?
Válaszát előre is köszönöm!

Kedves nandy!

Köszönöm a válaszodat. Még egy kérdés. Hogy az OEP-nél a biztosíték kicsapását elkerüljük mi a megoldás? 36 éves vagyok, végre sikerült először teherbe esnem, egyetlen egy munkáltatót sem találtam aki kismamaként alkalmazott volna. Az álláskeresési ellátások lejártak.
Ilyenkor mi a megoldás, hogy kapjak valami ellátást?
Ebben csak az a szomorú számomra, hogy 15 évig egy munkahelyen dolgoztam ( egy kereskedelmi bank) elég jól kerestem 280.000,-Ft/hó volt a fizetésem, és amikor már a munkáltató is tudja, hogy kisbabát szeretnék, a válság miatti létszámleépítésbe beletesz, mondván Te már úgy is babát szeretnél.
Köszönöm hogy meghallgattál.

Üdvözlettel: Judit

Kedves mindenki!

Egy banknál dolgoztam 2004. január 19. óta. 2006. októberében született az első gyermekem. Utána kivettem a felgyülemlett szabimat, majd újra teherbe estem, táppénzre mentem, és idén, 2010. január 8.-án megszületett a második gyermekem. Most viszont már nem maradnék itthon ilyen sokáig a gyerekkel, 1 éves kora után visszamennék dolgozni.
A cégnél közben a válság hatására nagyobb számú leépítés történt, de az én munkaköröm megmaradt. Létszám viszont nincsen… Elméletileg nem akarnak visszavenni. Igazából nem akkora baj ez, csak nem tudom milyen alkupozícióban vagyok.
Úgy hallottam, hogy a gyerek 3 éves koráig „kötelesek“ visszavenni és nem mondhatnak fel nekem? A kérdéseim a következőek:
1, Milyen munkakörbe kell hogy visszavegyenek?
2, Mekkora munabérért, ha 2006-ban mielőtt eljöttem, 270000 volt a bruttó fizetésem, de azóta volt egy nagyarányú bérfejlesztés azon a részen, ahol én voltam, és már 350000 alatt nem dolgozik ott senki. ?
3, Ha nem akarnak visszavenni, mert nincsen hely, akkor milyen összegget kérhetek a közös megegyezésben? A gyermekem ekkor lesz 1 éves. Kérhetek 1 évnyi járandóságot? (A leépítéseknél aki régebb óta ott dolgozott, általában 6–7 havi bért kaptak.)

Válaszukat köszönöm!

Melike!

Nem venném el a szót a hozzáértőktől, de szerintem 2 év járandóságot + a ki nem vett szabadságot kell kifizetniük ha nem vesznek vissza. Ennyit kérhetsz is. Persze amikor visszamész, igényelned kell a GYES-t. Persze meg lehet egyezni kevesebbről is, de az alapból csak a bank érdeke. Akkor a Te érdeked is, ha nem akarsz pereskedni. De olyanról már a közvetlen közelemből is tapasztaltam, hogy a gyermek 2 éves kora után visszatérő anyukának csont nélkül kifizették a maradék 1 év járandóságot és a 2 évre járó szabadságot.

Üdv.
a.

"olyat már a közvetlen közelemből is tapasztaltam"

bocs

tisztelt ugyved ur!
nekem olyan problemam volna,hogy 2007.nov-tol dolgoztam 2008.okt.13-ig onnan leszamoltam es mentem szamomra kedvezobb helyre,de csak 2008.okt.27-en vettek fol,onnantol kezdve 2009.aug.21-ig dolgoztam,onnan is leszamoltam,kuldfoldre mentem,de munkanelkulit kaptam most 2010.febr.2-ig,es innentol nincs semmi,most szocialis seglyen vagyok.
hogyan fogok penzt kapni a szules utan?van bedolgozott idom,csak sajna megszakitassal,ilyen esetben mi van?buktam mindent?hova kell fordulnom,ha esetleg 2011.febr.1-re varnam a babat?

koszonom elore is a valaszat!
viktoria

kedves mindenki!
az elozo kerdesemet azoknak is szanom akik tudjak ra a megfelelo valaszat.
mindenki koszonom!
viki

kedves mindenki!
az elozo kerdesemet azoknak is szanom akik tudjak ra a megfelelo valaszat.
mindenki koszonom!
viki