GYED,GYES, táppénz

milsza: Lehetséges, hogy ellenőrizni fognak, tekintettel a rövid időszakra, és a minimálbérnél magasabb jövedelemre.

Dabri:

Ha a cég megszűnt (törölték a cégjegyzékből), akkor azzal megszűnt a munkaviszonyod is, így köteles lenne a bentmaradt szabikat és a felmondási időt kifizetni, és ha a három évet meghaladta a munkaviszonyod, akkor a végkielégítést is.

Ha csak átalakult, vagy üzemi jogutódlásról van szó, akkor még most is él a munkaviszonyod, akkor is, ha ők erről nem akarnak tudomást venni.
Szólítsd fel őket írásban mielőbb, hogy tisztázzák a helyzetet.

sunbalika:

Ha a GYED alapjául szolgáló kereseted magasabb 143 ezer forintnál (ez a tavalyi minimálbér kétszerese), akkor most a 2010. évi minimálbér duplájához igazítják a GYED-et, tehát a napi összege bruttó 102 ezer körül lesz, ebből vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot, és 7 ezer forint kölüli szja-t.

Marcsika:
A munkáltató hiába húzza az időt, az állásidőre bért kell fizetnie arra az időszakra, amikor nem tudott munkát adni (mert gondolkodott).
Ha a munkaszerződésedben egy konkrét hely van megjelölve (tehát nem változó), akkor azt módosítani csak közös akarattal lehet, a beleegyezésed nélkül nem.
Nem mondhatnak fel neked, mert ha "munakvégzés mellett" kapod a gyes-t, az védettséget ad.

Olyan nincs, hogy közös megegyezéssel felmondás... Vagy közös megegyezés, vagy felmondás. Nagy különbség van a kettő között! Közös megegyezés csak a két fél egyező akaratával jöhet létre, és olyan feltételekkel, juttatásokkal, ami a megállapodásban szerepel (tehát ha nincs benne szó pl. végkielégítésről, akkor nem jár4). Ezzel szemben a munkálatói felmondást meg kell indokolni, és kötelező fizetni a törvény szerinti járandóságokat. Ráadásul ők most valószínűleg fel sem mondhatnak neked, ezért dobták be a közös megegyezést.

Amíg nincs döntés, kötelesek kiadni az igazolást a bölcsi felé.

Arra figyelj még nagyon, hogy a gyes-t ne mondd vissza, mert akkor megszűnik a védettséged!

Az, hogy mely esetkben indul eljárás függ az ügy összes körülményétől (pl. előző, jelenlegi jogviszonyban elért jövedelmek, munkakör, foglalkoztató típúsa -a közszférában szivességi bejelentés értelemszerűen kevésbé életszerű, mint a rokon vállalkozónál-...), az ellenőrzési csoport leterheltségétől stb.

A pár napos bejelentéseket nagy valószínűséggel ellenőrzik, a 2-3 hónapos bejelentéseket a körülmények figyelembevételével ellenőrizhetik.

Üdv. :)

Nandy nagyon köszönöm a választ!

Tisztelt Szakértő!
Az alábbi témában szeretném a segítségét kérni: jelenleg 6 órás munkaviszonyban dolgozom, a Kisfiam nemsoká betölti a 4. életévét (2006. ápr.-2008. ápr. gyeden voltam, majd egy évig gyesen, de már 2008. aug-tól munkaviszonyban, és azóta is folyamatosan ugyanannál a cégnél).
Kisfiamról kiderült, hogy allergiás és asztmás, vagyis tartósan beteg, ezért kérvényt nyújtottam be az emelt összegű csal. pótlékra és gyesre.
Az lenne ezzel kapcsolatban a kérdésem, hogy mivel a Ksifiam sajnos alapbetegségéből adódóan elég sokat beteg, hogyan tudok a jövőben táppénzre (saját jogon), ill. gyermekápolási táppénzre eljönni? Mi alapján számolják ezt? Egyáltalán engedi-e a törvény? Így is 42 nap jár a Gyermekem után (már ha jár egyáltalán?).
Bár elolvastam az idevonatkozó törvényt, jogszabályt: Ebtv. 49. § (1) a és b. pontját, de nem igazán értettem. Most akkor mi a biztosítási idő és a táppénz alapjául szolgáló bér?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
Az előbbiekhez annyit szeretnék még írni, hogy a Gyermekem már több mint másfél éve betöltötte a 3. életévet (addig járt alanyi jogon a gyes), az újbóli gyes kérelmemet pedig a mai nap során adtam be, mert nem régen derült ki, hogy tartósan beteg. Vagyis volt bő másfél év, amikor nem kaptam gyest, csak a munkaviszonyból származó jövedelmemet.
Nem tudom, hogy ez befolyásolja-e az általam kérdezetteket: a táppénz mértékét, jogosultságát, stb...
Még 1x köszönöm!

Tisztelt Szakértő, kedves fórumozók!

Sajnos igazán nem tudom beleásni magam a témába, mert mindenhol más válaszokat kapok, amiből eddig egyértelmű dolgot nem tudtam levonni. Ezért kérem a hozzáértők segítségét.
22 éves koromban, 1998-ban százalékoltak le 67%-ra, azóta 6 órás munkaviszonyban dolgozom. A jelenlegi munkahelyemen 2008. augusztus 11-től dolgozom, előtte volt 1 hónap kimaradásom, de azelőtt szintén megszakítás nélkül dolgoztam. 2010. áprilisára várom első gyermekem születését, és ezzel kapcsolatban nem vagyok tisztában a tennivalóimmal. Nem tudom, szülési szabadság jár-e. Talán TGYÁS-ra és GYED-re nem vagyok jogosult, mint ahogy 15 napnál további táppénzre sem, melyet már 2009-ben felhasználtam. Nem tudom továbbá a tennivalóimat szülés előtt, illetve szülés után, milyen bejelentési kötelezettségem van a munkáltatóm felé, illetve mely nyomtatványokat tölti ki a munkáltató és juttatja el a hivatalos szervekhez.

A tájékoztatást és a válaszokat megköszönöm. Anka

Előzmény:
"Tisztelt Szakértő!

2007.02 hónap óta vagyok a munkahelyemen, amely határozatlan időre szól. 2007.11.14-én szültem, 2009.11.14-e óta gyes-en vagyok. Kiadták a szabadságomat, ami 2010.01.14-én telt le. Utána vissza szeretnék menni dolgozni, amit már régen jeleztem a munkáltató felé,viszont ők még semmilyen konkrétumot nem tudtak mondani nekem ezzel kapcsolatban, csak mindenki félre magyaráz és másra hárítkozik. Az a telephely ahol eddig dolgoztam megszűnt, viszont maga a munkahely, vagy a központ az maradt. Így nem tudnak nekem állást adni. Megszüntethetik a munkaviszonyomat? Állásidőt kell fizetniük, ha nem tudnak nekem munkát adni? Mit tanácsol, mit tegyek? Valóban igaz az, hogy ha nem írom alá közös megegyezéssel a felmondást, akkor állásidőt kell fizetniük amíg gyesen vagyok és ha aláírom akkor ki kell fizetniük az egész évi gyest?
Ha állásidőt fizetnek, akkor elvileg munkaviszonyban állok a céggel, akkor adhatnak nekem munkáltatói igazolást a bölcsődébe?"

A mai napon hívtak a munkahelyemről és felajánlották, hogy Pesten tudnak nekem munkát adni vagy a másik lehetőség, hogy aláírjam a közös megegyezést. A munkaszerződésemben a miskolci telephely szerepel, ami megszűnt. Mondtam az állásidőt, de egyből én voltam az inkorrekt, hogy én elvárom hogy otthon ülök és kapjam a pénzt. Most mit tegyek? Pestre nem tudok elmenni dolgozni, írjam alá a közös megegyezést? Tanácstalan vagyok.

Válaszát előre is köszönöm!
Marcsika

Előzmény:
"Tisztelt Szakértő!

2007.02 hónap óta vagyok a munkahelyemen, amely határozatlan időre szól. 2007.11.14-én szültem, 2009.11.14-e óta gyes-en vagyok. Kiadták a szabadságomat, ami 2010.01.14-én telt le. Utána vissza szeretnék menni dolgozni, amit már régen jeleztem a munkáltató felé,viszont ők még semmilyen konkrétumot nem tudtak mondani nekem ezzel kapcsolatban, csak mindenki félre magyaráz és másra hárítkozik. Az a telephely ahol eddig dolgoztam megszűnt, viszont maga a munkahely, vagy a központ az maradt. Így nem tudnak nekem állást adni. Megszüntethetik a munkaviszonyomat? Állásidőt kell fizetniük, ha nem tudnak nekem munkát adni? Mit tanácsol, mit tegyek? Valóban igaz az, hogy ha nem írom alá közös megegyezéssel a felmondást, akkor állásidőt kell fizetniük amíg gyesen vagyok és ha aláírom akkor ki kell fizetniük az egész évi gyest?
Ha állásidőt fizetnek, akkor elvileg munkaviszonyban állok a céggel, akkor adhatnak nekem munkáltatói igazolást a bölcsődébe?"

A mai napon hívtak a munkahelyemről és felajánlották, hogy Pesten tudnak nekem munkát adni vagy a másik lehetőség, hogy aláírjam a közös megegyezést. A munkaszerződésemben a miskolci telephely szerepel, ami megszűnt. Mondtam az állásidőt, de egyből én voltam az inkorrekt, hogy én elvárom hogy otthon ülök és kapjam a pénzt. Most mit tegyek? Pestre nem tudok elmenni dolgozni, írjam alá a közös megegyezést? Tanácstalan vagyok.

Válaszát előre is köszönöm!
Marcsika

Nandy:

Igen megszűnt a cég és ez az új ami most van nekik nem jogutódja állítása szerint.Viszont engem a mai napig nem értesítettek erről írásban, hogy megszűnt a munkaviszonyom (Szóban is kb. 2 hete mikor én hívtam őket)...és állításuk szerint nekem nem jár onnan semmi se pénz se papírok...de ezt már megtárgyaltuk az előzőekben.Azt már írtátok, hogy nem így van.
Nagyon komolyan elgondolkodtam a per lehetőségén csak nem tudom hova forduljak ha el akarom indítani a pert és egyáltalán érdemes e.

Köszi Dabri

Tisztelt Szakértő!
Lehet, hogy már megfogalmazták ezt a kérdést, de nem találom s sürgős válaszra lenne szükségem.
2002-ben született 1.gyermekem.2005.ápr.1-től dolgozom, határozatlan idejű munkaszerződéssel. 2007-ben terhes lettem a 2.gyermekemmel. 2007 nov-től betegszabadságon, majd táppénzen, 2008.februártól Tgyáson majd 2010 febr.28-ig GYeden vagyok. 2010.március 1-től 2011 február 28-ig Gyesre leszek jogosult.
A kérdésem a következő lenne.
Amennyiben bebizonyosodik hogy a 3.gyermekemmel vagyok terhes, mit válasszak, hogy anyagilag jobban járjak? Jelezzem munkáltatómnak, hogy kivenném a szabijaimat, majd menjek táppénzre? Vegyem ki a szabit, dolgozzak s utánna menjek táppénzre.
A 2. gyermekemmel 58140 Ft Gyedet kaptam, mert a bejelentett bérem s a tényleges fizetésem az akkori garantált bérminimum: 75500 Ft volt.
A 3. babával jogosult lennék Tegyásra és Gyedre? Milyen összegre számíthatok? Van-e feltétele annak, hogy a párom igényelje a Gyest? Ez hogyan kell lebonyolítani, van e valami kikötés? A párom 8 órás bejelentett munkahelyen dolgozik. Származhat e neki valami hátránya?
Köszönöm válaszát!
Oné Erika

Dabri:

Milyen módon szűnt meg a cég? Ha felszámolással, akkor a felszámoló felé kellene jelezni a bérkövetelésed.

..

Annyiban tudok segíteni, hogy ha megírod privátban a cég nevét, címét, akkor megnézem a cégtárban, mi lett vele.

A címem: szamtan@freemail.hu

purciúr:

Valóban nem kell folyamatosnak lennie. De ha csak 365 nap biztosításod lesz, akkor annyi időre jár a GYED.
A 4500,-Ft-os járulék fizetése csak természetbeni eü. ellátásra jogosít, pénzbelire nem, és jogszerző időnek sem számít.

2008. márciusában született kisfiam. Gyedre nem voltam jogosult,Tgyást kaptam, annak lejárta óta Gyesen vagyok. 2009. április 1. óta 4 órában dolgozom, a minimálbér feléért. Második gyermekemet 2010. május 1-re várom. Kérdésem: ha megszületik április 30-ig, milyen ellátásokra számíthatok?
Ha mégsem, és 2010.május 1. után szülök, ez hogyan módosul?
Ha esetleg sikerül magasabb bérrel bejelentetni magam az utólsó 2-3 hónapra jelenlegi munkahelyemen, kapok Gyedet? Egy fórumon azt olvastam, ha ilyen esetben megszakítom a munkaviszonyomat 30 napnál hosszabb időre, és jobb fizetéssel elhelyezkedem, ha csak 2-3 hónapra is, jogosult leszek Gyedre, és alapja az aktuális bejelentett fizetésem lesz, nem pedig a 2009-ben bejelentett fél minimálbér.Ez igaz?

Előre is köszönöm az életmentő segítséget!!!

Tisztelt Hölgyem,Uram!!!

A segitségüket kérném. Mint kismama,és leszázalékolt járulékos,bejelentett állás nélkül,milyen járandóságok illetnek meg majd ha megszületett a babám? Ugy tudom a gyes alanyi jogon jár illetve a családi potlék? De mivel van a járulékom igy ezt elveszik e tőlem,vagy pedig a gyes illetve családi potlék melett számithatok továbbra is a nyugdijamra(illetve járulékomra aminek összege 28000.fT.)
Ha mégis elvennék tőlem a járulékot,akkor ebből az alig 40.ezer ft-ból nagyon nehézkesen leszünk. Tehát kérdésem,hogy ezeket együtt kaphatom e?

Előre is köszönettel válaszukért.

Tisztelt Szakértő!

Újra próbálkozom a kérdésemmel, amire még nem kaptam választ, hátha tud nekem segíteni.

2009. márciusában 180 munkanap (és 1 havi táppénz) után megszületett első gyermekem. Kaptam TGYÁS-t és azóta is GYED-en vagyok, jövedelmem alapján a maximum GYED-et kapom. Idén szeptemberben érkezik második gyermekem. Jogosult vagyok-e újra TGYÁS-ra és GYED-re? Vagy ehhez még szülés előtt vissza kéne mennem a GYED-ről, hogy kivegyem a szabadságomat és esetleg táppénzre menjek? Akkor eszerint a jövedelmem szerint számolnák az új GYED-et, nem pedig a mostani GYED-em alapján?
Vagy második gyermekemmel esetleg nem is vagyok jogosult GYED-re? Abban az esetben igénybe vehetem tovább az első gyermekem után még 2011 márciusig járó GYED-et?

Tisztelt Szakértő!

Újra próbálkozom a kérdésemmel, amire még nem kaptam választ, hátha tud nekem segíteni.

2009. márciusában 180 munkanap (és 1 havi táppénz) után megszületett első gyermekem. Kaptam TGYÁS-t és azóta is GYED-en vagyok, jövedelmem alapján a maximum GYED-et kapom. Idén szeptemberben érkezik második gyermekem. Jogosult vagyok-e újra TGYÁS-ra és GYED-re? Vagy ehhez még szülés előtt vissza kéne mennem a GYED-ről, hogy kivegyem a szabadságomat és esetleg táppénzre menjek? Akkor eszerint a jövedelmem szerint számolnák az új GYED-et, nem pedig a mostani GYED-em alapján?
Vagy második gyermekemmel esetleg nem is vagyok jogosult GYED-re? Abban az esetben igénybe vehetem tovább az első gyermekem után még 2011 márciusig járó GYED-et?

Tisztelt Hölgyem,Uram!!!

Sürgősen várom válaszát előző levelemre feltett kérdésemre sajnos még nem jött válasz.
Tehát leszázalékolt szociális járulékban részesülő kismamaként gyest illetve családi potlékot kaphatok e? illetve nyudijamat28.000-ft ellátásomat eleszik e vagy továbbra is kaphatom majd a gyes melett? ezek együü folyosithatóak e? mire vagyok igy leszázalékoltan jogosult?
rengeteg telefonom és utránajárásom során sem kaptam még vélaszt sehol.pl-ul A Magyar államkinmcstárban sem.

Előre is köszönettel

Kedves Szakértők!

Azt szeretném megtudni, hogy nekem jár-e a 98.000 Ft-os bérkiegészítés 2010-ben, ha határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyom van, de 2010. február 6-ig GYED-en vagyok és február 7-től állok munkába. /Gyermekem 2008.02.06-án született./ A munkába állási szándékomról már decemberben írásban tájékoztattam a főnökömet (bár válasz még nem kaptam). Úgy tudom, januárban és áprilisban esedékes a bérkiegészítés kifizetése. Megkapom-e, ha igen akkor mennyit?

A másik kérdésem: Ha március 1-től felvennének egy másik munkahelyre, (szintén közalkalmazottként) akkor a munkáltatómat kérhetem a lemondási idő elengedésére? A helyettesítésem a cégnél meg van oldva, nagyon nem szúrnék ki velük szerintem. Viszont a felgyülemlett szabadságom kitart március 28-29-ig, ha jól számoltam. Tehát ebben az esetben mi a teendő, illetve milyen lehetőségeim vannak?

Válaszotokat előre is köszönöm!

natina

Az lenne a kérdésem, hogy alkalmi munkával jár-e a táppénz ha felvesz az orvos?

Dinka 2010.01.20. 09:17

Táppénz csak annak jár aki biztosított és a 2%-os mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére kötelezett.

Tekintettel arra, hogy az alkalmi munkavállaló nem biztosított, továbbá mivel a közteherjegy a fenti járulékot nem tartalmazza az alkalmi munkavállaló az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira, igy pl. táppénzre nem jogosult.

Bővebben lásd a Tbj. és az Ebtv. vonatkozó szakaszait.

Üdv.