GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő!
Segítségedet szeretném kérni. Jelenleg GYED-en vagyok 10 hónapos kisfiammal. A munkaviszonyom 2009.08.22-én megszűnt, mivel határozott idejű szerződésem volt (közalkalmazott). Így jelenleg „passzív” GYED-en vagyok. Szeretnénk viszont egy kistestvért, ha a kisfiam 2 éves lesz. Ahhoz azonban, hogy ketteske után is kapjak TGYÁS-t és GYED-et, fel kell mutatnom egy év munkaviszonyt a szülés előtt.
A kérdésem, hogy mehet-e Apuka GYED-re, ha a kisfiam betölti az egy éves kort, én pedig vállalnék munkát. Ha igen, ennek mi az ügymenete? Vagy esetleg van más ötlete arra, hogy ketteske után is kapjak TGYÁS-t és GYED-et? Azt hallottam, hogy 562 napnak kell meglennie ahhoz, hogy 2 évid GYED-en maradhassak a kistesóval. Igaz ez? Ketteskével szeretnék 2 éves koráig GYED-en maradni. Kisfiam születése előtt kb. 10 évig dolgoztam, bár ez azt hiszem, nem számít, mivel aug. óta viszont nincs munkaviszonyom.

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel:

Martonné Nagy Éva

Tisztelt Szakértő!
Segítségedet szeretném kérni. Jelenleg GYED-en vagyok 10 hónapos kisfiammal. A munkaviszonyom 2009.08.22-én megszűnt, mivel határozott idejű szerződésem volt (közalkalmazott). Így jelenleg „passzív” GYED-en vagyok. Szeretnénk viszont egy kistestvért, ha a kisfiam 2 éves lesz. Ahhoz azonban, hogy ketteske után is kapjak TGYÁS-t és GYED-et, fel kell mutatnom egy év munkaviszonyt a szülés előtt.
A kérdésem, hogy mehet-e Apuka GYED-re, ha a kisfiam betölti az egy éves kort, én pedig vállalnék munkát. Ha igen, ennek mi az ügymenete? Vagy esetleg van más ötlete arra, hogy ketteske után is kapjak TGYÁS-t és GYED-et? Azt hallottam, hogy 562 napnak kell meglennie ahhoz, hogy 2 évid GYED-en maradhassak a kistesóval. Igaz ez? Ketteskével szeretnék 2 éves koráig GYED-en maradni. Kisfiam születése előtt kb. 10 évig dolgoztam, bár ez azt hiszem, nem számít, mivel aug. óta viszont nincs munkaviszonyom.

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel:

Martonné Nagy Éva

Tisztelt Szakértő!

Január 5-én 15.30 körül egy számomra nagyon fontos kérdést, illetve kérdéseket tettem fel itt a jogifórum oldalán. Azóta ez eltűnt innen és választ sem kaptam rá. Tegnap este még megnéztem, hogy válaszoltak-e rá (akkor még fent volt) és az egyik hölgynek írtam is, mert talán azzal segíthettem neki. Az is eltűnt! Most akkor szelektálnak és csak bizonyos embereknek válaszolnak???? Semmi extra nem volt a levelemben, ami okot adna arra, hogy töröljék!!! Vagy igen?

Kérem segítsenek, mert nekem fontos lenne!
Köszönettel: dudo8

T. dudo8!

Kérdéseid közül az alábbira reagálnék:

"Most akkor szelektálnak és csak bizonyos embereknek válaszolnak????"

Válasz:

Tudomásom szerint a Fórumnak nincs fizetett, hivatásos válaszadója. Ami az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait illeti néhányan, ha időnk engedi igyekszünk segíteni a rászorulóknak.

A magam részéről többnyire csak azokra a kérdésekre szoktam válaszolni, amelyekre teljes bizonyossággal tudom a választ.

Mindezek mellett, az esetek nagyrészében, a hozzászólásom végén igyekszem a fórumozók figyelmét felhívni arra, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárnak, mint hatáskörrel rendelkező szervnek nem csak lehetősége (a fórum egy lehetesőgég), hanem jogszabályban előírt kötelessége az ügyfelek tájékoztatása, azaz aki itt nem kap tájékoztatást, vagy kap, de az nem teljeskörű forduljon bizalommal a REP PEEO Osztályvezetőjéhez.

Íme a hozzászólásaim végére bemásolt, ezzel kapcsolatos, általános tájékoztató:

" Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudod használni most, vagy egy későbbi ügyedben: Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.
Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazo­lások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, – ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

(Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, THGY és GYED ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás – az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett. (Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését.)

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel és mely jövedelmek figyelembevéte­lével) számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)"

csipi79:

„Tisztelt Szakértő,
Problémám a következő lenne:
9.éve dolgozom a munkáltatómnál, jelen esetben Gyes-en vagyok, ami 2010.márc. lejár. Először szóban jelentkeztem vissza a munkáltatómhoz, hogy szeretnék visszamenni dolgozni a régi pozíciómba. Ők, erre azt válaszolták, hogy nincs hely, inkább leépítések vannak…stb., de majd visszahívnak. Természetesen nem hívtak vissza, mire Én e-mail – ben próbáltam felvenni a kapcsolatot, amit kb. 3× küldtem át mire méltattak válaszolni. Válasz: „visszavesznek vmi raktári munkára, amikor lejár a gyes-em“ ez jóval alacsonyabb pozíció, mint amibe szülés előtt /irodai csop. vezető/ voltam. Én kértem a céget e-mail-ben írják meg pontosan mit, mennyiért, milyen időbeosztásban kell végeznem ezt a munkát, mert Én már 2009. dec. 1-től szeretnék kezdeni. Természetesen Én azt is megírtam, hogy a régi munkakörömben szeretnék dolgozni. Eddig erre semmi választ nem kaptam, pedig már 3× is elküldtem nekik, ebből 1× kaptam visszaig., hogy a volt főnököm elolvasta. Sőt fel is hívott egy zsebbe fizetős /természetesen jóval kevesebb/ ajánlattal is amit Én nem fogadtam el. Kérdésem: Ezt meddig játszhatják még? Mi van ha lejár a Gyes-em, és még mindig semmi megegyezés? Hivatalos levélnek számít /munkaügyi perben/, ha a volt munkáltatómat e-mailben kerestem fel?”

Az a helyzet, hogy kötelessége foglalkoztatni téged. Írj nekik tértivevényes levelet, melyben mondjuk 8 napos határidőt adj nekik. Ha nem veszik át, vagy nem reagálnak rá, akár munkaügyi bírósághoz is fordulhatsz.
Hogy miért? Hát azért, mert ha nem tud munkát adni (és a gyes miatt nem is mondhat fel), akkor az állásidőre bért kell fizetnie.
Átirányításról lehet szó, de az nem lehet aránytalanul sérelmes a munkavállaló számára, továbbá nem lehet kevesebb a munkabér, és nem lehet a munkaszerződéstől eltérő időbeosztás sem.

Tehát neked elvileg már most is jár a munkabér (akár dec. 1-től is), csak bizonyítanod kellene, hogy te dolgozni szerettél volna, és ebben a munkáltatód megakadályozott. A bizonyítás egyik eszköze lehet pl. az e-mail, de még jobb a tértis levél.

nandy:

www.oep.hu-ról:

A gyed alapjául szolgáló jövedelem meghatározása

A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása kétféle módon
történhet.

A szülőnek van 180 napi jövedelme
Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot
közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed
alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani

A szülőnek nincs 180 napi jövedelme
Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét,
akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része
figyelembevételével kell azt megállapítani.
• Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az
álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2009-ben
143.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.
Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési
támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni.

Ugyanez törvényben (bár kétségtelenül félrevezető):

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

42/D.§
(2) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a 48. § (1)-(3) bekezdése szerint kell megállapítani.

(3) A (2) bekezdésben nem említett jogosult gyermekgondozási díjának naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme, illetve a munkanélküli ellátás alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.

48. §
(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.

(3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [46. § (7) bek.] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.

Vagyis alkalmazod a táppénz szabályait, de nem a táppénz kezdőnapját veszed alapul, hanem a gyed kezdőnapját.

dudo8:

A választ abban a topikban keressed, ahol a kérdésedet eredetileg feltetted. Segítek: http://www.jogiforum.hu/forum/16/1774

thevicus:

Apuka elmehet gyedre, de remélem tudod, hogy gyed mellett nem lehet dolgozni.
Egyik nappal lemondod, a következő naptól apuka megigényli. Regionális egészségbiztosító pénztárnál kell intézni, vagy ha a foglakoztatónál működik társadalombiztosítási kifizetőhely, akkor ott. Apukának mindenképpen a munkáltatón keresztül kell igényelni. új szabályokba nem mennék bele.

Sziasztok!

Jelenleg GYED-en vagyok, kisfiam február végén tölti a 2 évet, aztán a GYES-t kapom majd.
Kérdésem az lenne, hogy emellett lehet dolgozni?
Olvastam lentebb, van aki dolgozott GYES mellett, és kíváncsi lennék a feltételekre.
Mert úgy tudom, hogy ha bölcsibe adom a gyereket, akkor nem jár, vagy rossz az infóm?
Szülés előtt dolgoztam, de oda nem szeretnék visszamenni, a 3 műszakot egy másik városban nem vállalom be a picivel, főleg mivel egyedül nevelem, apuka nem fizet gyerektartást.

Előre is köszi a válaszokat!

bertusné:

Ha nem mondod le idejében a gyest, a táppénzt minimálbér alapján fogod kapni. Ha lemondod, akkor a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg lesz az alapja.
Gyededet minimálbér kétszerese alapján fogják számolni.

nocii:

A keresőképtelenség első 15 napjára betegszabadságot kapsz, ami munkanapra jár és napi 8 órával számolják. A betegszabadságot követően indul a táppénz, ami naptári napra jár.

Mesy:

Mi a szülés időpontja?

Tisztelt Szakértő!

Szeretném megtudni, mi a táppénz(70%) és a gyermekápolás(60%) számításának alapja?Bérpapírom alapján ugyanis egy nap 70%-os táppénz kb. 8000,-Ft, egy nap beteg gyermek ápolása kb.2000,-Ft járandóságot jelent.
Arra is kíváncsi lennék, hány 70%-os táppénzes nap vehető igénybe egy évben.
Segítségét előre is köszönöm!
Üdv: Angers

Tisztelt Szakértő!

Szeretném megtudni, mi a táppénz(70%) és a gyermekápolás(60%) számításának alapja?Bérpapírom alapján ugyanis egy nap 70%-os táppénz kb. 8000,–Ft, egy nap beteg gyermek ápolása kb.2000,–Ft járandóságot jelent.
Arra is kíváncsi lennék, hány 70%-os táppénzes nap vehető igénybe egy évben.
Segítségét előre is köszönöm!

Üdv: Angers

*

Főszabály szerint a saját jogú keresőképtelenség első 15 munkanapjára a foglalkoztatónak betegszabadságos bért kell elszámolni, ami a távolléti díj 70%-a. Amennyiben ezt kimeríted és továbbra is, vagy újra keresőképtelenné válsz az "E" alap terhére az Egészségbiztosítási Pénztár, vagy a munkáltatónál működő TB kifizetőhely folyósít táppénz ellátást, aminek a mértéke 2 éves folyamatos biztosítás (munkaviszony) esetén 60%, attól rövedibb idő esetén 50%.

Az ellátás alapja -főszabály szerint- az előző évi jövedelem.

Gyermekápolási táppénznél nincs betegszabadság, azaz a keresőképtelenség első napjától táppénz ellátást kell folyósítani.

Évente 15 munkanap betegszabadság, legfeljebb 365 nap saját jogú táppénz és a gyermek életkorától, valamint az egyedülállóságtól függően változó mennyiségű gyermekápolási táppénz "vehető igénybe".

Néhány jogszabályi hivatkozás a fentiek alátámasztására:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

46. § (1) Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban

1. a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, a biztosítási jogviszony megszűnését követően 30 napon át;
2. egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetőleg ápolása címén a gyermek egyéves koráig;
3. egyévesnél idősebb, de háromévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként nyolcvannégy naptári napon át;
4. háromévesnél idősebb, de hatévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként negyvenkettő, egyedülállónak nyolcvannégy naptári napon át;
5. hatévesnél idősebb, de tizenkét évesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként tizennégy, egyedülállónak huszonnyolc naptári napon át.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően a biztosított, ha részére külön törvény rendelkezése szerint betegszabadság jár, a 44. § a) és f) pontjában említett keresőképtelenség esetében táppénzre legkorábban a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptól jogosult.
(3) Az, aki keresőképtelenségét közvetlenül megelőző egy évnél rövidebb ideig volt folyamatosan biztosított, táppénzt csak a folyamatos biztosításának megfelelő időn át kaphat.

Végül néhány hasznos információ (egy régebbi hozzászólásomból), hátha tudod használni most, vagy egy későbbi ügyedben: Kevesen tudják, hogy a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 5.§. kötelezően előírja a REP-nek (REP=Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) az ügyfelek tájékoztatását.
Ezen jogszabályi hely szerint: "Az egészségbiztosító TÁJÉKOZTATJA a biztosítottat JOGAIRÓL és kötelezettségeiről, SEGÍTSÉGET NYÚJT IGÉNYE ÉRVÉNYESÍTÉSÉHEZ.

Mindezek figyelembevételével javasolom, hogy élj a jogszabály adta lehetőséggel és keresd fel a lakóhelyed szerinti Regionális Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályát, vigyél magaddal minden okmányt (TB igazolvány, kinevezés, munkaszerződés, megbízási szerződés, szigorú számadású jövedelemigazo­lások, munkanélküli, álláskeresési járadékról szóló, illetve GYES határozatok stb.), kérd meg az osztályvezetőt, – ha kell előzetes időpont egyeztetés után- szánjon rád negyed órát és érthetően magyarázza el a lehetőségeidet.

(Többek között azért az osztályvezetőt és nem egy ügyintézőt javasolok, mert ő a témában, helyben az a legmagasabb döntésképes vezető, aki érdemi felelős választ tud adni a kérdéseidre, míg egy ügyintéző szóbeli tájékoztatását később, az igényelbírálás során felülbírálhatja, megváltoztathatja a revizora, illetve az osztályvezetője, továbbá egy túlterhelt ügyintéző lehet, hogy a részletes, teljeskörű, mindenre kiterjedő válasz helyett –ahogy a kérdezők szokták jelezni- rövid úton megpróbál lerázni, illetve sajnos esetenként előfordul, hogy egy kezdő, vagy kevésbé felkészült ügyintéző szóban téves tájékoztatást ad.. Ha tehát biztos és megmásíthatatlan választ szeretnél bizalommal fordulj a szakosztály vezetőjéhez.)

A fórum jó dolog, de írásban sajnos sokszor nem lehet kitérni részletesen mindenre. Aztán a válaszadást sokszor az is megnehezíti, hogy a kérdező a jogosultságot érintő lényeges adatokat sem adja meg, amelyek azonban döntőek lehetnek a válaszadás, illetve a jogosultság szempontjából.
Ezért, illetve a félreértések elkerülése érdekében is azt szoktam javasolni mindenkinek, hogy az itt, vagy más fórumon kapott tájékoztatáson túl –amennyiben teheti- forduljon bizalommal a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztályának osztályvezetőjéhez, aki a témában, helyben a legfelkészültebb szakember és aki ha szépen megkérik – szükség esetén előzetes időpont egyeztetés után- készséggel segít, dolgokra visszakérdez….
(Az osztályvezető –távolléte estén a helyettese- felkereshető a hivatalában személyesen, illetve elérhető telefonon, vagy e-mail útján.)

Szintén kevesen tudják, hogy kérésre a REP részletes tájékoztatást ad arról, hogy hogyan számolták ki az igénylő biztosított táppénz, THGY és GYED ellátásait.
Kivonat az ombudsmannak az ezzel kapcsolatos OBH 3135/2008 számú jelentéséből:
Az Állampolgári Jogok Országgyűlési Biztosa -az alaposabb tájékoztatás, valamint a táppénz kiszámításának átláthatósága érdekében, tekintettel arra, hogy a tisztességes eljáráshoz való jog érvényesülésében alapvető fontosságú garanciális követelmény az alapos tájékoztatás – az OBH 3135/2008 szám alatt javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak. Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Az egészségügyi miniszter válaszában kifejtette, hogy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztár (REP), külön kérésre tájékoztatást ad a táppénz kiszámításának módjáról is. Ez 2009.08.15-től jogi normaként is megjelent, hatályba lépett. (Lásd a Magyar Közlöny 2009/115 számát, valamint a 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. új, (3) bekezdését.)

Javasolom tehát, hogy mindenki éljen a két lehetőséggel, kérje a REP Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Osztály Osztályvezetőjének a segítségét az igény érvényesítésében, illetve a REP Igazgatójától kérjen írásos tájékoztatót arról, hogy hogyan (milyen módszerrel és mely jövedelmek figyelembevéte­lével) számolták ki az egészségbiztosítási pénzellátásait.

Nagyon röviden és hangsúlyozva, hogy a teljesség igénye nélkül én ennyit tudtam segíteni. Remélem rajtam kívül más hozzászóló is tud érdemi tanácsot adni.

Üdv. :)

Kedves Dödölle1!

Köszönöm, hogy ilyen részletesen válaszoltál kérdéseimre!
Mindenképpen megfogadom tanácsod és tájékoztatást kérek a REP-től. Sajnos a munkaügyeseink nem partnerek a dolgozók felvilágosításában, kukacoskodásnak tekintik, ha valaki érdeklődik.

Üdv: Angers

Tisztelt Szakértő!

A GYES utáni munkával kapcsolatban szeretnék megtudni egy-két dolgot. 2010. január 22-én jár le a GYES-em. Úgy tudom, hogy a munkáltató egy hónapra köteles visszavenni. Erre sajnos kicsi az esély, hiszen elküldések voltak itt is. Azt szeretném megtudni, hogy az évek alatt felhalmozódott szabadságot köteles vagyok-e kivenni, vagy kérhetem annak kifizetését? Távollétem alatt történt béremelés is. A GYES után az én béremet is igazítani kell-e a többiek béréhez? Ha ki kell vennem a szabadságot, akkor a korrigált bér alapján kapok fizetést a szabadság idejére?
Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelettel:
vevike80

Sziasztok!

Nekem az lenne kérdésem, hogy jelenleg terhes vagyok.
2008.áprilistól dolgoztam 2009. februárig, majd rögtön el is helyezkedtem, de csak 2009.április volt állásom.
Volt egy hónapos szünet, majd munkanélküli segélyre voltam augusztus 31-ig! Szeptember 1-től határozott idejű szerződéssel dolgozom amit havonta hosszabbítanak, a jelenlegi január 30-ig szól. Viszont szeretnék elmenni táppénzre, a munka amit csinálok nem alkalmas terhesség idejére, viszont nem tudom milyen lehetőségeim vannak így, hogy határozott idejű a szerződésem.El­mehetek-e passzív táppénzre január 30-tól? A munkanélküli segély ami általában 3 hónap, sajnos nem fog kitartani a szülésig. Kaphatok így majd gyedet? Vagy milyen támogatás jár ebben az esetben szülésig és szülés után a gyesen kívűl?
Előre is köszönöm a válaszokat, nagyon sokat segítenétek.

anne01!

A szülés időpontja, július 2-a!

Sziasztik!

Az lenne a kérdésem, hogy ha 2010-re szeretnék adójóváírást igényelni, nekem kell hozzá az adatlapot kérnem a munkáltatótól, vagy majd egyszer csak elém tolja a nyilatkozatot?

Viszonylag sürgős lenne, mert terhességem miatt csak kb. április.-májusig dolgoznék és később a GYED szempontjából számítana a magasabb jövedelem.

Angers:

Mindenképpen érdeklődj a REP-nél, mert ők tudnak konkrét választ adni.

De az is okozhatja ezt a nagy eltérést, hogy míg a táppénzt főszabály szerint az előző évi jövedelem alapján számolják, addig a betegszabit a tárgyévi alapján.
Tehát ha pl. előző évben csak minimálbéres voltál, tárgyévben pedig már a többszörösét keresed, akkor bizony előfordulhat ilyen nagy különbség az egyes ellátások között.
(Fordítva is igaz)

vevike80:

Valóban, a gyes lejárta után még 30 napig felmondási védelem alatt állsz, nem küldhet el rendes felmondással. De ez a felmondás közölhető a védelmi időszak alatt is, erre számíts (csak a felmondási idő nem kezdődhet még el).

Munkáltató általi rendes felmondás esetén a munkáltató köteles a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól. A másik felére mondhatja azt, hogy elkezdi kiadni a szabikat. A teljes felmondási időt biztosan nem fogja szabadságra kiírni, mert nem lehet szabadságot elrendelni arra az időszakra, amikor a munkavállalónak egyébként sincs munkavégzési kötelezettsége (jelen esetben azért, mert a felm. idő felére köteles felmenteni).
Tehát kiad annyi szabadságot, amennyi belefér, a többit pedig ki kell fizetnie.

A béredet pedig rendeznie (emelnie) kell, és ezzel az emelt bérrel kell fizetni a szabadságot, felmondási időt....

Az még kimaradt, hogy az előző évekről bentmaradt szabikat köteles 30 napon belül kiadni, praktikusan rögtön a munkábaállás napjától szokták. Tehát a 30 nap védelmi időszak és a felmondási idő fele alatt szabin leszel (valószínűleg), ha még ez után is marad szabi, azt fogja kifizetni.

Mesy:

A problémád annyira összetett - és nem is rendelkezünk elegendő információval -, hogy célszerű lenne a REP-et megkeresni ebben az ügyben.

Az biztos, hogy még munkajogi probléma is felvetődhet, hiszen mivel tudja magyarázni a munkáltató a folyamatos (pláne havonta!!!) hosszabbítgatást, miért nem köt helyette határozatlan idejű szerződést?

Ezt a kérdést mindenképpen tisztázni kell, mert nagyban befolyásolja a munkanélkülit, táppénzt stb...

Ha sikerülne elérni, hogy a határozott idejű szerződést határozatlannak minősítsék át, akkor onnantól lesz aktív biztosításod, nem kell munkanélkülire, passzív táppénzre menni, és nem kell rettegni, hogy mi lesz jövőre.

kjumika:

A GYED-et, táppénzt stb... mindig a bruttó jövedelem alapján számolják, teljesen mindegy, mennyi adót vont le belőle a kifizető.

Anne01!

Köszönöm a válaszodat.
Ma azt mondták a MÁK-nál, hogy kaphatom egyszerre a gyest és a táppénzt.
Akkor most már nem értem egyáltalán.
Szerinted?
Köszi