GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg Gyed-en vagyok 7 hónapos gyermekemmel. Angliába költözünk még idén, férjem ott kapott állást. Kérdésem az lenne, hogy a Gyed-et kapom e továbbra is a munkáltatómtól vagy fel kell mondanom?

Vales

Kedves Joghoz értők!

Nekem egy elég speciális helyzetem van. Határozott időre szól a munkaszerződésem egy gyesen lévő személy helyettesítésére, immár 3. éve. Tanár vagyok, így június 31-től következő június végéig szól mindig a szerződésem. Sajna nem tudni, hogy a kismama mikor akar visszajönni, így elég bizonytalan minden év végém. Az érdekelne, ha teherbe esnék és mondjuk júniusig szülnék kötelesek-e állományban tartani vagy kirúghatnak? Kapok-e gyást, gyedet, gyest, ha június 31-vel megszűnik a szerződésem?
Mi történik akkor, ha a szerződésem lejárta után születik a baba és nem hosszabbítják meg..mert nem, vagy visszajön a volt helyére az előző kismama? Attól függetlenül megkapom én a juttatásokat?

Köszönettel

szannika

Kedves Fórumozók!
Jelenleg GYED-en vagyok, de szeptember 1-től megyek vissza dolgozni. Azt tudom, hogy le kell mondanom a GYED-ről, de a szabadságom letöltése után csak 6 órában fogok dolgozni és mellette megigénylem a GYES-t. A kérdésem az lenne, hogy a GYES-t már szeptember 1-től kell igényelnem, vagy csak attól a dátumtól, mikor letelik a szabadságom és ténylegesen munkába állok?

Kedves Fórumozók!

Augusztus 12-én üzemi baleset ért, leestem a létráról, eltört a lábam, így 6 hét betegállományra kényszerültem.
Miután a ház orvosi ügyelete felvette az adataimat és panaszomat, majd a betegszobába vittek (kerekesszékkel), a kihívott mentők vittek el a helyszínről. Másnap felhívott a munkaügyis, hogy telefonon egyeztessünk a jegyzőkönyvről, amit (állítólag!) megírtak, beszéltem a főnökömmel is, aki igen készségesnek és aggódónak tűnt, így gondoltam minden rendben lesz és megkapom a 100 % os táppénzt.
Már több mint 2 hét eltelt a történtek óta, viszont a jegyzőkönyvet még se nekem, sem másnak nem küldték el, az orvoshoz hiába megyek táppénz igazolásért, hisz míg nincs bejelentve a tb felé hogy ez munkahelyi baleset, a kívánt 1-es kód helyett csak 4-esre tud felvenni. Kérdésem az lenne, mennyi a határideje az iratok beküldésének és pontosan mik azok a nyomtatványok, amiket el kell juttatnia a tb-nek, ugyanis főnököm valamilyen céges papír hiányára hivatkozik, amit ha nem küld el az én igazolásaimmal, úgyis visszadobják, ezért ül rajta ennyi ideje.
Sajnos én még nem tudok személyesen ezügyben ide- oda szaladgálni, pedig ha tehetném, megtenném, de így csak az idegeimet őrlik.
Nem értem mi lehet az a céges nyomtatvány, ami hiányozhat, ha hiányzik, miért , és azt hogyhogy nem lehet pótolni...
Előre is köszönöm a segítségeteket :)

nagyon koszonom a gyors valaszt! szep napot kivanok! :)

thimyke

Betegállományba is mehet. Az Mt. úgy fogalmaz, hogy a szülési szabadságot lehetőleg a szülés várható időpontját megelőzően, 28 nappal kezdjék meg kiadni, azonban ez nem kógens (kötelező), hanem diszpozitív (eltérést engedő) norma, attól el lehet térni, azaz annak kiadása kezdődhet a szülés napjától is.

Tisztelt Szakértők!

Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy kislányom szeptember 5.-én lesz két éves. 10.-től bölcsődébe megy. Úgy terveztük, hogy én szeptember 6.-tól igényelném a gyest, mellette pedig 6 órában vissza mennék dolgozni a munkahelyemre. Főnökömmel már kb. egy hónapja próbáltam felvenni a kapcsolatot, hogy megbeszéljük a dolgokat, de általában nem volt elérhető, vagy nem ért rá, mindig volt valami kifogása. A mai napon (aug. 27.-én) végre sikerült beszélnem vele és egy olyan döntést hozott, ami rám nézve nem éppen kedvező. Úgy döntött, hogy 4 órába menjek vissza és a gyed alatt összegyűlt szabadságot pedig ki kell vennem, mielőtt munkába állok. Arra a kérdésemre, hogy miért nem mehetek 6 órában vissza, azt a kérdést adta, hogy az a hölgy, akit a helyemre felvett, amíg én gyeden voltam, szintén napi 4 órát fog dolgozni. Tehát őt nem küldik el, hanem ketten fogjuk ledolgozni a 8 órát. Nagyon ledöbbentem, mert ilyenről még nem hallottam. Amint később megtudtam, őt nem határozott idejű szerződéssel vették fel a helyemre, hanem határozatlannal. Tehát ketten vagyunk ugyan arra a pozícióra. Kérdésem az lenne, hogy ez lehetséges-e. Indokolhatja azzal a munkáltatóm, hogy nem vesz vissza 6 illetve 8 órában, mert a másik hölgy is ugyanazt a munkát végzi mint én?

Válaszát előre is köszönöm

T. Szakerto!

Azt szeretnem megtudni, h 28 nappal a kiirt szulesi datum elott kotelezoen csak terhessegi allomanyba kerulhetek, vagy tappenzre (betegallomanyba) is mehetek?
A valaszt elore is koszonom!

Tisztelt Szakértők!
Segítséget szeretnék kérni Önöktől. Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal, mely 2013 április 17-én jár le. Utána ugye a GYES-re leszek jogosult. 2008 decembere óta határozatlan szerződéssel dolgozok egy kft-nél. Br. 140 000 Ft munkabérrel.
Második gyermeket tervezünk a férjemmel. Arra lennénk kíváncsiak, hogyan járnánk jobban anyagilag, ha a gyermek:
1.gyes alatt születne? (A GYED alatt már biztosan nem szülök, hiszen nem fér már bele az időbe.) Ebben az esetben a szülés előtt vissza kellene mondanom a gyes-t, és kivenni a szabadságaimat a szülésig?
2.Vagy meg kellene várni a gyes végét, és utána 1 vagy 2 hónapra szülni? Szintén a szabadságomat tölteném le, illetve, ha kell táppénzre mennék közvetlen a szülés előtt.
Azt szeretnénk, ha munkabérem után kapnám a gyed-et, nem a gyed-ből számolnák ki a második gyerek utáni járandóságomat.
Várom mihamarabbi válaszukat!
Tisztelettel: PPReni

ildikogeder,

Igen.

Tisztelt Szakértők!!

Érdeklődni szeretnék h.kismama vagyok munka nélküli márciustól januárban fogok szülni és a gyes alanyi jogon jár-e még és azt a gyermek 3 éves koráig kapom a születésétől ha meg igénylem??köszönöm a választ.Ildikó

Tisztelt Szakértők!!

Érdeklődni szeretnék h.kismama vagyok munka nélküli márciustól januárban fogok szülni és a gyes alanyi jogon jár-e még és azt a gyermek 3 éves koráig kapom a születésétől ha meg igénylem??köszönöm a választ.Ildikó

Sajnos nincs már szabadságom,mielőtt eljöttem táppénzre kivettem mindet.Kérjem meg a munkahelyem,hogy mivel csak ilyen kevés nap hiányzik,vegyenek vissza kb.1 hétre dolgozni?Ha ez így marad és esetleg nem vennének vissza,a gyedem is ilyen kevés lesz,vagy azt máshogy nézik?2011-ben a br.bérem 110.000.volt 2012-ben br.122.900.-.
A családi kedvezményt év elején mikor visszamentem dolgozni,kértem a kisfiamra.A táppénznél is számít?Ha igen akkor nem kellene,hogy többet utaljanak?Csak 23.000.ft-ot kaptam majdnem 1 hónap táppénzre.Illetve a magzatra is kérhetem?Ha igen ezt hol kell megtennem?
Előre is köszönöm válaszát.

mona30

Segíts magadon azzal, hogy megszakítod a táppénzedet és kérsz még legalább két nap szabadságot, ha van még, és a családi kedvezményt is megigényled.

Tisztelt Szakértők!
Segítségüket szeretném kérni, néhány számomra nem világos kérdésben. Október végéig gyeden vagyok első gyermekünkkel, ezután gyesre szeretnék menni, mivel második babát tervezünk. Be kell jelenteni a munkáltató felé, hogy gyes-re szeretnék menni, illetve mennyivel előtte és milyen formában? Kell-e igényelni tőle a gyes időszakára fizetés nélküli szabadságot? Ha összejön a második baba, és inkább táppénzre szeretnék menni a gyes helyett (az első babánkkal is veszélyeztetett terhes voltam), akkor ennek mi a menete? – gyesről először vissza kell állnom munkába és ezt előtte 2 hónappal jeleznem kell a munkáltató felé, vagy közvetlenül is válthatok? És ez a terhesség hányadik hetétől lehetséges? Válaszukat előre is köszönöm!

mona30

Kérdésében nem tért ki arra, hogy 2012.07.19-től milyen betegségi kóddal van keresőképtelen állományban?

Amennyiben 9-es, veszélyeztetett terhességi táppénzen, úgy az irányadó időszakban, ami 2011.01.01-től 2012.07.18-ig tart nincs 180 bérezett napja csak 178, és az Ebtv. 48. §. (5) szerinti un. kedvezmény szabályt sem lehet alkalmazni ezért a táppénzének az alapja a minimálbér 30-ad része. Mértéke 50, vagy 60%.

Ennek figyelembevételével 93.000/30x60%= 1.860. Ft.- a bruttó, 1 napi táppénze, ami adóköteles ellátás.

A 217/1997 (XII.1) Kormányrendelet 39.§. (3) bekezdése értelmében a pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy az egészségbiztosító a pénzbeli ellátás jogosultját - kérelmére - tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Javaslom éljen a lehetőséggel és kérje a kifizetőt, hogy írásban tájékoztassa a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról, valamint arról, hogy havonta mekkora táppénzre számíthat.

malta9

Az a lényeg, hogy a számítási időszakban, ami lehet az igénylést megelőző év is legyen 180 bérezett nap, ezen 180 bérezett napnak nem kell folyamatosnak lennie, nem gond, ha közben táppénzen is volt.

Sziasztok,

Abban szeretném a segítséget kérni, hogy gyed esetén a 180 bérezett napnak folyamatosnak kell lenni vagy nem gond, ha abban van táppénz megszakítás, tehát az a lényeg, hogy az igénylést megelőző évben legyen 180 bérezett nap?

Köszönöm a segítséget!

Bettika: nem.

Sziasztok!

Egy kis segítségre lenne szükségem.
jelenlegi munkahelyemen 2008.február óta dolgozom.
2009 jan született a kisfiam.
2009-2010 gyed
2011 gyes
2012.jan.22 gyes vége.
2012.márc 07-ig felgyülemlett szabik.
2012.márc.08-tól munka.
Ismét várandós vagyok :)
Veszélyeztetett terhes.
Táppénzen vagyok:2012.07.19-től.
Tudomásom szerint az előző évi keresetet nézik ilyenkor,de mivel én tavaly gyesen voltam,nem tudom hogy számoljak.
2009-2011-ig a br.bérem 110.000.-
2012.br.bérem:122.900.-
A mai napon utaltak táppénzt,de csak 23.455.-ft.-
Eddig kétszer küldtem be táppénzes igazolást:
07.19-29-ig
07.30-08.12-ig
Ezen adatok alapján havonta mekkora táppénzre számíthatok.
Köszönöm.

bukki

Az Ebtv. releváns szakaszai nem változtak.

A 44. § b) szerint keresőképtelen az (is) aki a munkáját a terhessége miatt nem tudja ellátni.

A 46. § szerint táppénz a keresőképtelenség tartamára jár.

Sziasztok! Egy kérdést szeretnék feltenni nektek.Aug 8 án kiléptem munkahelyemről,rá két 2hetre kiderült hogy 3hetes terhes vagyok.A kérdésem az lenne hogy mit tudok tenni ilyenkor? Eltudok menni még betegállományba? Várom válaszaitokat! Köszi:Bettika

Ha az anyuka visszatér dolgozni,az iker gyerekek pedig bölcsődébe mennek,a nagymama mehet e gyesre?
(vagy nem,mivel intézménybe járnak a gyerkőcök)
Ha nem,jól tudom,hogy az egyik gyerkőcre jutó gyest az anyuka megtarthatja,és időkorlátozás nélkül dolgozhat?

Áthelyezéssel új közalkalmazotti állásom lesz.
Az előző munkáltatóm a szabadságokat, (amíg gyed,gyes,stb voltam) köteles kifizetni?

Köszi a segítséget.

Nem kell azt igényelni, jár. Mind a két szülőnek.

Tisztelt Szakértő!

GYES után szeretnék visszamenni dolgozni.

1. Meg szeretném kérdezni, hogy mennyi szabadság jár nekem?

1972.10.30.-án születtem. Közalkalmazottként dolgozom.
2009. szeptemberétől 2010. március 21-ig táppénzem voltam.
Gyeremekem: 2010.március 22-én született.
2010.március 23-tól 2010.szeptember 5-ig TGYÁS-t kaptam.
2010. szeptember 6-tól 2012. március 22-ig gyermekgondozási díjban részesültem.
2012. március 23-tól GYES-en vagyok.

2. Mikor kell a munkáltatómnak jelezni, hogy 2013. március 23-tól szeretném a szabadságomat kivenni?

Tisztelettel köszönöm válaszát, segítségét.