GYED,GYES, táppénz

evibaby07

A szociális segély után nem kell pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetni, ezért pénzbeli ellátásokra (táppénz, tgyás, gyed) nem jogosít.

Tisztelt szakértő
Kérdésem a következő lenne. 2007.április 2.óta dolgoztam köztisztviselőként,2013.április 4.-ig van határozott idejű munkaszerződésem, jelenleg gyeden vagyok első gyermekemmel, aki 2013.12.27.-én lesz két éves. Viszont terhes vagyok második gyermekemmel aki várhatóan 2013.06.20.-án fog megszületni. Jelen információm alapján szerződésem lejárta után passzív gyedet fogok kapni. Második gyermekem után jogosult leszek gyedre? Ha igen mi lesz az alapja?

Tisztelt Szakértő!

problémám a következő lenne: 2012 augusztusában közös megegyezéssel eljöttem a cégtől, mint kiderült kár volt mert már 6 hetes terhes voltam majd 3 hónapig kaptam a munkanélküli segélyt ez kitartott novemberig!
De ugye ott közölték velem hogy így nem jár majd a Gyed mivel nem leszek biztosított, mert januárra voltam kiírva...ezért azt tanácsolták kérjem a falu Polgármesteri hivatalától a szociális segélyt hogy biztosított maradjak arra a 2 hónapra is!
Most hogy megszültem közölték az Államkincstárnál, hogy csak GYES-re vagyok jogosult!
Kérdésem az lenne hogy a Szociális ellátás nem számít biztosítási jogviszonynak?Azért nem kaphatok GYED et?

„mono84 # e-mail 2013.01.20. 10:41
Tisztelt szakértő!
A kérdésem a következő lenne! 2011 május 3.-tól voltam alkalmazásba 2012.augusztusáig 4- óra hosszába, ezt követően 2012 augusztusától november 30.-ig 8-órába havi 108.000-re.December 3.-tól február 9.-ig álláskeresési járadékot kapok. Viszont most kiderült, hogy 5-hetes terhes vagyok, valószínű, hogy egy régebbi baleset következtében, ami a gerincemet érinti , veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre leszek ki írva a szülésig. Kérdésem az lenne, hogy az adatok alapján jár- e a táppénz nekem, illetve mennyi? Valamint a szülés után jogosult leszek- e a Gyed-re, Gyes-re és a többi juttatásra? Illetve a veszélyeztetett terhességnél a nőgyógyász, vagy a háziorvos ír ki a táppénzre,
Válaszát előre is köszönöm, nagyon fontos lenne minél hamarabb válasz kapnom! Köszönöm!”

Sajnos a megadott adatok alapján nem jogosult táppénzre.

Az Ebtv. 43. § értelmében táppénz csak annak jár, aki biztosított és 3%-os mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékot köteles fizetni.

Ön az álláskeresési járadék alatt ugyan biztosított, de a Tbj. szerint 3%-os mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem köteles fizetni, így ezen jogviszony alapján táppénzre sem jogosult.

Amennyiben addig nem létesít biztosítási jogviszonyt tgys és gyed ellátásra nem lesz jogosult, viszont a szülést követően kaphatja az alanyi jogon járó GYES, családi pótlék és egyszeri anyasági támogatás ellátásokat, melyeket a Magyar Államkincstár Családtámogatási Irodájának ügyfélszolgálatán, vagy a kormányablakoknál igényelhet.

„ingike # e-mail 2013.01.12. 19:20 Sziasztok!Szlovák állampolgár vagyok,Magyarországon dolgoztam mielőtt a kislányom megszületett,februárban jár le az anyasagim,de ismét babát varok.Nem tudom mi ilyenkor a teendő,ki-e vehetem a szabadságokat ami kb.3honap,és utánna el-e mehetek betegálomlányba,mivel veszélyeztetett terhes vagyok,vagy le kell dolgoznom valamennyi napot ahhoz hogy táppénzre mehessek?Ebben az esetben felmondhatnak nekem?Es mi a helyzet a TB-al,meg az egészségügyi biztosítással,ki fizetne ebben az esetben?”

Amennyiben a magyar munkaviszonya jelenleg is fennáll és veszélyeztetett terhes bármikor, igy akár az előző ellátás lejártát követő napon is elmehet táppénzre, de ha az Önnek kedvezőbb és a munkáltatóval megbeszéli előbb kiveheti a szabadságait is.

Az új Mt. 65. szakasza értelmében a várandóság ideje alatt felmondási védelem alatt áll, feltéve, hogy erről a tényről (várandósság) munkáltatóját a felmondás közlése előtt tájékoztatta.

Amíg fennáll a munkaviszonya Ön biztosított, azaz Magyarországon minden TB ellátásra jogosultságot szerez(het) függetlenül attól, hogy szabadságát tölti, tgys, GYED, vagy GYES ellátást kap.

„KTDori 2013.01.12. 20:04 Tisztelt Jogi Fórum!

2011 januárjától 2012 márciusáig voltam biztosítva, bejelentett munkahelyen, majd külföldre, Ausztriába költöztünk, ott voltam biztosítva, végül decemberben visszaköltöztünk Magyarországra, és 2013 januárjától van megint bejelentett munkahelyem itthon. Kismama vagyok, és 2013 áprilisára várom gyermekemet. Érdeklődnék, hogy jogosult vagyok e GYED-re, illetve, hogy az előző munkahelyemen megszerzett jövedelmem beleszámít-e a GYED összegének kiszámításába, vagy hogyan történik ilyenkor a GYED megállapítása?

Nagyon köszönöm a válaszukat!”

Főszabály szerint GYED-re az jogosult, aki biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött időve.
Az ausztriai biztosítás beszámít, amelynek tartamát az ottani munkaügyi központ által kiállított E 301-es nyomtatvánnyal kell igazolnia az ellátás igénylésekor.

Ezen nyomtatványt nem kell lefordíttatni, azt az EBSZSZ német nyelven is köteles elfogadni.

Az Ausztriában elért jövedelmét a GYED kisszámításakor nem lehet figyelembe venni.

Ezen túlmenően a GYED megállapítása az általános szabályok szerint történik.

Jó, ha tudja, hogy a szülési szabadság időtartamára (24 hét) tgys ellátás folyósítható, GYED csak az ezt követő időre állapítható meg.

Tisztelt Jogi Fórum!
Segítséget szeretnék kérni. Jelenleg GYED-en vagyok kisfiammal 2013.04.17-ig. Ismét kismama vagyok. Második gyermekemet 2013.08.22-re várjuk. Az érdekelne, hogy hogyan járok jobban hosszú távon. Ha kiveszem a szabadságom és szülésig táppénzre megyek? (Első gyermekemmel is veszélyeztett voltam. Valószínüleg most is az leszek a magas vérnyomás és korábbi vetélEs miatt.) Vagy a GYES-t igényeljem meg?
Bejelentett brutto bérem 2010- ben, amit az első gyermekemnél figyelembe vettek 140 000 ft volt. 2011.01.01-től ez lecsökkentették br. 90 000 ft-ra. A GYed br. 99 000 ft. Határozatlan idejű munkaszerződésem van.
Sajnos nemigazán segítőkész az itteni TB ügyintéző, sem a szegedi OEP. Pedig náluk is érdeklödtem többször. De egyértelmű választ nem kaptam. Mintha titok lenne ezt elmondani.
Ezért kérek itt tanácsot. Melyik megoldás érné meg nekem?
Előre is köszönöm!

Tisztelt jogi fórum!

December elején veszélyeztetett terhesként táppénzre vettek,a Munkáltatómmal ezt azonnal közöltem.Sajnos a terhesség elhalt,januártól újra munkaképes vagyok.A Munkáltatóm közölte,hogy ő már alkalmazott helyettem valakit,mert úgy gondolta,hogy már nem fogok dolgozni.Nem tudnak vissza venni az eredeti munkakörömbe.15 éve vagyok a cégnél,a szerződésem a cég Magyarországi telephelyeire szól.Kiírtak 2 hét szabadságra.Azt mondták mindenképp keresnek számomra megfelelő állást,de nem biztos,hogy a jelenlegi telephelyen és munkakörben.Kérdésem az lenne,hogy köteles vagyok-e elvállalni? Vagy ha nem vállalom,akkor megillet-e engem végkielégítés?
Mert azt most nem hajlandóak fizetni.

Kedves Jogi Fórum!
Jelenleg gyeden vagyok 2013.02.08.-ig. Közben várjuk a második gyermekünket, aki várhatóan 2013.08.21. körül érkezik.
Bejelentett bruttó bérem 183700ft.
Érdekelne, hogy milyen juttatásokra számíthatok a tgyást, gyedet illetően a második gyermeknél, ha táppénzre megyek, vagy ha gyesre. Anyagilag most a táppénz érné meg, de vajon hosszú távon is?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt szakértő!
A kérdésem a következő lenne! 2011 május 3.-tól voltam alkalmazásba 2012.augusztusáig 4- óra hosszába, ezt követően 2012 augusztusától november 30.-ig 8-órába havi 108.000-re.December 3.-tól február 9.-ig álláskeresési járadékot kapok. Viszont most kiderült, hogy 5-hetes terhes vagyok, valószínű, hogy egy régebbi baleset következtében, ami a gerincemet érinti , veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre leszek ki írva a szülésig. Kérdésem az lenne, hogy az adatok alapján jár- e a táppénz nekem, illetve mennyi? Valamint a szülés után jogosult leszek- e a Gyed-re, Gyes-re és a többi juttatásra? Illetve a veszélyeztetett terhességnél a nőgyógyász, vagy a háziorvos ír ki a táppénzre,
Válaszát előre is köszönöm, nagyon fontos lenne minél hamarabb válasz kapnom! Köszönöm!

Üdvözlet!

Segítséget szeretnék kérni.
10 éves, folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2012. április 2.-a óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam a baba születéséig A baba születésétől pedig THGy-n, amely most január 20.-án fog lejárni.A kérdésem az, hogy milyen összegű GYED-re számíthatok, ha a bejelentett bruttó bérem a 2011-es évben havi 180.000 Ft bruttó volt.
Nagyon köszönöm a választ!

Tisztelt Jogi Fórum!

2011 januárjától 2012 márciusáig voltam biztosítva, bejelentett munkahelyen, majd külföldre, Ausztriába költöztünk, ott voltam biztosítva, végül decemberben visszaköltöztünk Magyarországra, és 2013 januárjától van megint bejelentett munkahelyem itthon. Kismama vagyok, és 2013 áprilisára várom gyermekemet. Érdeklődnék, hogy jogosult vagyok e GYED-re, illetve, hogy az előző munkahelyemen megszerzett jövedelmem beleszámít-e a GYED összegének kiszámításába, vagy hogyan történik ilyenkor a GYED megállapítása?

Nagyon köszönöm a válaszukat!

Sziasztok!Szlovák állampolgár vagyok,Magyarországon dolgoztam mielőtt a kislányom megszületett,februárban jár le az anyasagim,de ismét babát varok.Nem tudom mi ilyenkor a teendő,ki-e vehetem a szabadságokat ami kb.3honap,és utánna el-e mehetek betegálomlányba,mivel veszélyeztetett terhes vagyok,vagy le kell dolgoznom valamennyi napot ahhoz hogy táppénzre mehessek?Ebben az esetben felmondhatnak nekem?Es mi a helyzet a TB-al,meg az egészségügyi biztosítással,ki fizetne ebben az esetben?

Tisztelt Jogi Fórum!
2013 áprilisában lesz 2 éves a kisfiam, még a TGYÁS alatt megszünt a munkahelyem, tehát már passzív jogon kaptam a gyedet. Most kiderült, hogy babát várok.
Tehát nem kapok se tgyást, se gyedet, se gyest, semmit? Most a szülést megelőzőleg hány napnak kell "biztosítottnak" lenni, 365 vagy 180 hogy kapjak valamit?
Köszönöm válaszukat!
danette81

Tisztelt Jogi Fórum!

2010.December közepétől 2011.Júliusig táppénzen voltam veszélyeztetett terhességem miatt.
2011.Júliustól, amikor a babánk megszületett,2012. Januárig TGYÁS-ban részesültem, jelenleg GYED-en vagyok.
A férjemmel tervezzük a második gyermekünket.

A kérdésem az lenne, ha GYED alatt esnék teherbe és annak lejárta után szülnék, hogyan alakulnának a juttatások és mit lenne célszerű igényelni.

Köszönöm szépen a segítségét!

Tisztelt Ügyintéző!

A kérdésem a következő lenne.Jogosult vagyok e gyedre?

1995 augusztus 15-től 2011 november 28-ig folyamatos munkaviszonyban álltam.
Majd 2012 02.27-től 2012 május
26-ig munkanélküli járadékba részesültem.
2012 júliusától a mai napig fizetem magam után a TB-t.

dorkap89
nem vagyok ugyan szakértő, de véleményem szerint nem.

GYED-re csak akkor vagy jogosult, ha biztosítási jogviszonnyal rendelkezel, vagy az a TGYS alatt szűnik meg ( ekkor hívják passzív GYED-nek).
De szerintem már TGYS-ra sem voltál jogosult, mert TGYS-ra meg az jogosult, aki legalább 365 napon át biztosított volt és a biztosítás fennállása alatt szül, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül.

Tisztelt Jogi Fórum!

Érdeklődni szeretnék, hogy jogosult lettem volna GYED-re?

Biztosított voltam:

Munkahely: 2010. februártól 2011.májusig
Munkanélküli: 2011. júniustól szeptemberig
Szoc. segély: 2011. decemberben

Októberben és novemberben nem voltam biztosítva.
A többi feltételnek megfelelek.
2012.01.03- án szültem.

Válaszát előre is köszönöm!

Sziasztok !

Az lenne a kérdésem, hogy ha 2éve dolgozok, 4órába lejelentve, akkor nekem mennyi terhességi táppénz járna ?

Szeretném kérdezni hogy az utóbbi 1 évben alkalmi munkavállalóként dolgozom jár e nekem valami ha most gyereket vállalok.Előtte munkanélkülin voltam ott regisztráláskor 370napot számoltak munkaviszonynak.Köszönöm.

hanett1986 # e-mail 2013.01.02. 19:06

Tisztelt Jogi fórum!

Kismama vagyok, 2013. 05.08.-ára vagyok kiírva.

Az alábbi munkaviszonyaim vannak:

2010.04.01-2010.12.31
2011.02.01-2012.12.31

2013.01.04-2012.04.20-ig.

Jól gondolom-e, hogy a szülést megelőzően mondjuk kb április 15.-ével kérem a tgyás-t, április 20.-ával megszűnik a munkaviszonyom, viszont gyedre jogosult leszek az alapján, hogy a munkaviszonyom a tgyás idején szűnt meg?

Válaszát előre is köszönöm

Igen, jól gondolja. Ha a mv. a tgys folyósításának a tartama alatt szűnik meg jogosult lesz GYED-re.

Kedves Szakértő!
2011.október 15-től 2012.06.15-ig alkalmazásban álltam. Új munkahelyemen 2012.06.16-án kerültem állományba. Sajnos egy komoly műtét miatt 2012 06.25-től 2012.11.30-ig táppénzen voltam.
A mai napon , 2013.jan.03-án veszélyeztetett terhesség miatt újra táppénzre kerültem. Ezek függvényében mire számíthatok, hogyan fog alakulni a Gyedem? Augusztusban várjuk a baba születését.

Előre is köszönöm szíves segítségét!

Kedves Szakértő!

Némi segítségre lenne szükségem:
veszélyeztetett terhesként várom második gyermekemet - az orvosom táppénzre venne, de szeretnék biztos lenni abban, hogy ez nem befolyásolja majd a TGYÁS, illetve GYED igénylését. 2012. február 2-ig voltam Gyesen a lányommal, március 3-a óta dolgozom, jelenleg is. Munkaszerződésem határozatlan idejű, a kisebbiket június 25-re várom.

Múlt évre így a 180 bérezett napom megvan, a táppénz ideje alatt meglesz a 365 biztosítotti napom is. Jól gondolom, hogy nyugodtan elmehetek táppénzre a szülésig?

Szíves segítségét megköszönve,
üdvözlettel

Tisztelt Jogi fórum!

Kismama vagyok, 2013. 05.08.-ára vagyok kiírva.

Az alábbi munkaviszonyaim vannak:

2010.04.01-2010.12.31
2011.02.01-2012.12.31

2013.01.04-2012.04.20-ig.

Jól gondolom-e, hogy a szülést megelőzően mondjuk kb április 15.-ével kérem a tgyás-t, április 20.-ával megszűnik a munkaviszonyom, viszont gyedre jogosult leszek az alapján, hogy a munkaviszonyom a tgyás idején szűnt meg?

Válaszát előre is köszönöm

PKKata: a passzív GYED nem számít bele az időtartamba.